外企与中国薪酬调查年度报告

1、外企太和2005年度中国薪酬调查报告20055年度中中国薪酬酬面面观观-综述述 事件件一：房房地产业业冷清 20005年年，以调调控过热热甚至出出现泡沫沫的房价价为主线线，各地地房地产产业均受受到了影影响，只只不过程程度有轻轻重。33月底，国务院院高层发发布了一一份关于于切实稳稳定住房房价格的的通知，随后，国家七七部委联联合发布布的宏观观调控房房价的文文件，根根据其规规定形成成了“661”大限。由此，上海、杭州、南京等等地的房房价大幅幅下跌；北京也也出现了了9成市市民持币币观望的的局面。 事件件二：能能源价格格高涨 自今今年上半半年以来来，受多多种因素素影响，国际油油价频频频走高，9月份份国际

2、原原油期货货甚至突突破了770美元元大关。受国际际油价影影响，中中国甚至至出现了了“油荒荒”，在在广州、深圳等等地的加加油站，甚至无无油可加加。9月月份之后后，油价价有回落落趋势，但仍维维持在高高位。 事件件三：汽汽车销量量锐减 20005年年，中国国汽车业业没能出出现20004年年的好形形势。国国家发改改委日前前公布的的数据显显示，上上半年我我国汽车车行业利利润额下下降2006亿元元，下降降幅度达达到488.8%。8月月8日，上海大大众宣布布启动“飓风行行动”，旗下多多款车型型进行大大幅度降降价；随随后，多多款汽车车随之“明降”或“暗暗降”。 事件件四：银银行改制制上市 20005年年，以四

3、四大国有有商业银银行为首首，中国国的银行行业掀起起股改和和上市的的风潮。11月月份，中中国建设设银行会会赴港上上市；而而中国银银行上市市的脚步步也在加加快。与与此同时时，外资资银行纷纷纷成为为中资银银行的股股东；苏苏格兰皇皇家银行行就准备备购进116亿美美元的中中行股权权。 事件件五：股股市跌破破千点 今年年以来，中国股股市持续续着漫漫漫熊市的的趋势。6月66日，股股市甚至至跌破了了10000点的的心理大大关，这这是中国国股市自自19997年22月244日以来来的第一一次，就就在4年年前的66月144日，中中国股市市曾经达达到了巅巅峰的“22445点”。当时时，股市市跌到了了9988点，业业界

4、人士士哀叹，那是“救救吧吧”的呼呼唤。 事件件六：贸贸易大幅幅顺差 今年年上半年年，我国国的贸易易顺差超超过了去去年全年年的顺差差总额，达3996亿美美元；曾曾有预测测称，下下半年我我国贸易易顺差有有望达到到3000亿美元元以上。如此计计算，全全年将达达到7000亿美美元顺差差。出现现大幅顺顺差，与与我国人人民币汇汇率小幅幅升值22%有关关，此外外，国内内经济降降温、贸贸易摩擦擦效应凸凸显，也也是导致致大幅顺顺差的原原因。由由于我国国以出口口导向型型的加工工贸易为为主，大大幅的顺顺差，意意味着对对出口加加工企业业产生影影响。 事件件七： 20005年年即将过过去，在在20005年中中，中国国经

5、济又又一次次次的引起起了人们们的关注注，从成成功实现现经济发发展“软软着陆”到人民民币的小小幅度升升值，无无不引来来世界的的赞叹。 国家家经济的的发展和和变化给给不同行行业和地地区中企企业的经经营和发发展带来来了不同同的影响响，同样样也影响响着每个个人的薪薪酬。在在20005年即即将过去去的时候候，在我我们对中中国20005年年的经济济走势进进行回顾顾的同时时，也对对中国各各个行业业和地区区中从业业者的薪薪酬进行行一次回回顾和分分析，共共同期待待20006年新新的挑战战。作为国内内权威的的人力资资源管理理数据服服务机构构，20005年年度，太太和顾问问在全国国各地组组织了薪薪酬调研研，到目目前

6、为止止，已经经完成了了百余个个行业的的调研，和11143家家企业进进行了合合作，获获取了112万余余条薪酬酬信息。这些数数据主要要分布于于金融、地产、高科技技、医药药、汽车车、消费费品等行行业，下下面的图图表中所所表现的的是数据据在各个个主要行行业中的的分布情情况。数据行业业分布从地地域上看看，此次次调研的的数据主主要分布布于华北北、华东东和华南南等经济济相对较较为发达达的地区区，对于于东北和和西部也也有一定定的涉及及，下面面的图表表所表现现的主要要是数据据在地区区的分布布情况。数据区域域分布盘整整可以说说是今年年我国薪薪酬变化化最重要要的关键键字，从从薪酬水水平上看看，今年年市场薪薪酬上涨涨

7、幅度略略低于年年初预计计的水平平，平均均达到77.8%。但是是在薪酬酬构成方方面略有有调整，变动收收入在各各级别员员工的薪薪酬构成成比例中中均有一一定上升升。盘整整不仅表表现在薪薪酬水平平和薪酬酬结构上上，更主主要的表表现在不不同行业业、不同同地区间间的薪酬酬差别上上。在220055年度中中，行业业间的薪薪酬差距距进一步步明显。在一些些行业的的薪酬大大踏步向向上增长长的同时时，一些些传统行行业却显显得活力力不足，仍在原原地踏步步。而在在受到宏宏观调控控和国际际经济环环境的影影响下，房地产产、汽车车等一些些行业的的薪酬增增长速度度远远低低于预期期的速度度。从区区域薪酬酬水平上上看，由由于区域域经

8、济板板块的进进一步清清晰，不不同地域域间的薪薪酬差距距仍然有有加大的的趋势。金融、高科技技制造等等行业成成为以上上海为中中心的长长江三角角经济圈圈的核心心行业，华东地地区的薪薪酬也因因此成为为各个区区域中的的佼佼者者，相对对而言，由于东东北、西西南等地地区的产产业相对对较为传传统，从从业者的的薪酬水水平也就就相对较较低。不不过随着着东北地地区产业业结构的的调整，该地区区的薪酬酬增长速速度有望望在今后后三年内内有所突突破。应该该说今年年薪酬管管理过程程中一个个最大的的亮点就就是“二二类城市市”，随随着北京京、上海海、广州州、深圳圳四个“一类城城市”中中薪酬水水平的连连年提高高，不少少企业已已经渐

9、渐渐将自己己的发展展重点锁锁定在这这些城市市周边的的“二类类城市”，大连连、苏州州、杭州州、无锡锡、宁波波、福州州、佛山山、东莞莞等地开开始升温温，作为为西部开开发基地地的武汉汉、重庆庆、成都都也开始始引起投投资者的的关注。其中既既包括企企业为了了降低运运营成本本的主动动迁移，也包括括企业为为了规避避宏观调调控带来来的风险险的被动动迁移。但是无无论如何何，“二二类城市市”已经经不再是是昨天的的“副班班长”了了，它们们的发展展速度已已经远远远超过了了原来的的“大哥哥”们。 职能薪酬酬：不同职能能序列固固定现金金收入总总额对比比分析不同职能能序列固固定现金金收入总总额对比比分析从上上面两张张图可以

10、以看出：职能能序列：整体薪薪酬水平平相对较较低。由于于各部门门从事的的更多是是事务性性和支持持性的工工作，且且工作内内容大体体相似。从业人人员存在在着较高高的可替替代性和和高流动动性。因因此，各各等级岗岗位的薪薪酬水平平较低。营销销序列：固定变变动比变变小。作为为各企业业实现利利润的主主要部门门，各等等级的薪薪酬水平平也相对对较高。但是可可以看到到，此类类型的岗岗位薪酬酬的变动动收入部部分所占占比例较较大。导导致在年年度间金金收入总总额的分分析中超超过研发发序列，占据首首位。同同时，由由于从业业者能力力、经验验的不同同，越高高岗位的的薪酬的的相对水水平越高高。研发发序列：稳中有有升。研发发部门

11、越越来越多多地被各各企业所所重视。是一个个为企业业带来新新的利润润增长点点的部门门。研发发序列岗岗位的整整体薪酬酬相对较较高。一一方面，此类岗岗位所从从事的工工作对在在岗者的的知识、能力、创新都都有较高高的要求求；另一一边，由由于人才才的激烈烈竞争，各企业业都为保保证自身身的研发发力量，从而提提高了岗岗位的薪薪酬水平平。生产产技术序序列：等等级差异异明显。可以以看到，各等级级岗位的的薪酬水水平有明明显不同同。由于于低层级级岗位的的可替代代强，因因此薪酬酬水平相相对最低低。高等等级的岗岗位有技技术、有有经验，是企业业重点保保留的对对象，岗岗位薪酬酬水平明明显上升升。薪酬结构构：薪酬结构构图营销销

12、序列岗岗位薪酬酬结构：营销序列列岗位薪薪酬结构构图研发发技术序序列岗位位薪酬结结构：研发技技术序列列岗位薪薪酬结构构图 生产技技术序列列岗位薪薪酬结构构：生产技术术序列岗岗位薪酬酬结构图图老话讲讲“男怕怕入错行行，女怕怕嫁错郎郎”，尽尽管这些些话在现现在看来来需要进进行一些些推敲，但是。能够选选择一个个好的行行业对于于个人的的发展而而言是非非常重要要的。经经历了一一年的风风风雨雨雨，每个个行业中中从业者者的薪酬酬情况又又是怎样样的呢？根据据对20005年年度各个个行业薪薪酬信息息的深入入分析，我们主主要可以以从两个个方面来来研究一一个行业业的薪酬酬情况：水平和和增幅。行业的的薪酬水水平是评评价

13、薪酬酬问题最最直接的的因素，这一点点是勿庸庸置疑的的。但是是，对于于一个理理性的从从业者而而言，不不仅仅要要关注自自身的薪薪酬水平平，更应应该关心心它的变变化，这这些是评评价行业业发展潜潜力的重重要指标标。1.蓝蓝筹股尽管管在经历历着利好好消息促促进的同同时，也也有不少少利空方方面的考考验，但但是金融融、高科科技、房房地产、汽车和和能源窗体顶端端窗体底端端 HYPERLINK xxiaskx/n?k=化工 o 化工 化工仍然然成为今今年薪酬酬大盘中中的“蓝蓝筹股”。不同行业业薪酬状状况对比比上面面的图表表是这五五个行业业的薪酬酬曲线。从图中中我们不不难看到到在这几几个行业业中总监监级(职职位等

14、级级一五)以上员员工的薪薪酬水平平，大多多都超过过了200万元。这一数数字普遍遍超过市市场平均均水平440%以以上，相相对于一一些水平平较低的的行业，甚至到到达了两两倍以上上。在这这些行业业中，其其中金融融行业又又显得格格外突出出，高级级总监(职位等等级199)在金金融领域域中，薪薪酬可以以超过550万元元，成为为高“薪薪”行业业中的领领先者。另一一个值得得我们关关注的是是薪酬曲曲线的上上升速度度，尽管管随着职职位责任任的增加加(职位位等级上上升)，薪酬水水平都有有所上升升，但是是这个变变化的速速度却有有所不同同。在这这五个行行业中，这一变变化速度度较市场场的平均均水平高高出不少少，高级级员工

15、(19级级)和初初级员工工(3级级)的薪薪酬差距距相对较较大，基基本都可可以超过过10倍倍。从这这一点中中我们可可以看出出，在这这些行业业中，“承担责责任”是是获得薪薪酬增长长的一个个最好方方式。也也正是由由于这种种鼓励承承担责任任的薪酬酬支付方方式，使使得从业业者之间间的竞争争变得相相当激励励，从业业者良好好的知识识结构成成为他们们在竞争争中立足足和发展展的重要要保障。下面是是在这些些行业中中人员学学历和从从业经验验的分布布状况。行业中人人员学历历和从业业经验的的分布状状况行业中人人员学历历和从业业经验的的分布状状况从分分析中我我们可以以看到，超过770%的的从业者者具有本本科及以以上学历历

16、，半数数以上的的从业者者拥有55年以上上的相关关工作经经验。从从此，我我们不难难看出良良好的教教育背景景和丰富富的从业业经验是是这些行行业中从从业人员员的薪酬酬保持较较高水平平的一个个重要原原因。2.潜力股股经过过一年的的考验，在整个个薪酬市市场小幅幅上涨的的同时，也有一一些行业业以其卓卓越的表表现，在在市场中中起到领领涨的作作用，行行业中的的薪酬增增长率远远远超过过市场的的平均水水平。快快速消费费品、医医药和销销售代理理就是这这样的“潜力股股”。消费品行行业薪酬酬增长医药行业业薪酬增增长上面面两张图图表分别别表现出出消费品品和医药药两个行行业最近近三年的的薪酬状状况，从从图中我我们可以以清楚

17、的的看到这这两个行行业的薪薪酬增长长速度在在明显加加快。就就快速消消费品行行业看，高层员员工(119级)的薪酬酬增长率率从177.6%(20003到到20004年度度增长率率)增加加到266.9%(20004到到20005年度度增长率率)；医医药行业业的变化化更为明明显，220055年度的的薪酬增增长率已已经接近近40%。随着着我国经经济的稳稳定发展展，市场场条件也也在不断断的优化化。但是是同时，竞争也也就愈发发激励。消费品品、医药药等行业业中，市市场竞争争最为激激烈，为为了能够够避免价价格战带带来的“双输”，企业业将更多多的目光光投入到到如何形形成自身身竞争优优势的理理性途径径。如何何更好的

18、的制定销销售策略略，形成成品牌优优势；如如何合理理的将产产品进行行市场化化，形成成产品优优势这些都都成为企企业进行行竞争的的有力武武器。在在这种情情况下，人才也也就显得得格外重重要，吸吸引、保保留和激激励优秀秀的人才才，成为为企业的的一项重重要工作作。高层层员工薪薪酬的不不断增长长也就不不言自明明了。在在调研过过程中，行业内内众多的的声音共共同表示示，将会会采用更更为积极极的政策策实现企企业的人人才策略略，因此此，我们们有理由由相信，在这些些行业中中，优秀秀人才的的“钱”途将充充满光明明。3.推荐股股推荐荐五：代代理销售售行业推荐荐理由：多集集中于上上海、广广州、深深圳等传传统贸易易地，薪薪酬

19、给付付存在竞竞争优势势销售售一直是是价值链链中最直直接创造造价值的的环节。如何能能够更为为充分的的销售渠渠道和销销售资源源进行有有效的销销售，是是降低销销售成本本，提高高销售效效率的最最好方式式。随着着这种理理念的形形成，代代理销售售行业渐渐渐在上上海、广广州、深深圳等市市场意识识较为先先进的城城市中应应运而生生。作为为新生行行业，大大多数从从业公司司采取较较为积极极的激励励策略和和薪酬策策略，使使得业绩绩优秀的的员工可可以获得得很高水水平的薪薪酬。对对于有着着较强销销售能力力的从业业者而言言，代理理销售行行业值得得关注。市场场空间大大，投入入较少，利润大大作为为新兴行行业，代代理销售售行业适

20、适用的领领域相当当广泛，金融、房地产产、汽车车、消费费品等各各行业都都可以采采用类似似的营销销模式。同时，和ITT等高投投入行业业相比，代理销销售行业业的投入入要小得得多，因因此，行行业的预预期利润润也比较较高。在在这种情情况下，较高的的薪酬水水平也是是企业可可以所接接受的。一方面面，企业业有一定定的支付付能力，另一方方面，为为了在竞竞争中获获得优秀秀的人才才，从业业者的薪薪酬值得得期待。推荐荐四：房房地产行行业推荐荐理由：一类类城市饱饱和引发发二类城城市房产产市场迅迅速发展展虽然然收到宏宏观调控控的影响响，房地地产行业业在一类类城市中中发展收收到了严严重限制制，但是是从另一一个方面面看，这这

21、为二类类城市的的地产开开发带来来了无限限活力。在重庆庆等二类类城市中中，房地地产行业业的发展展状况逆逆市上扬扬，众多多实力雄雄厚的地地产开发发商已经经将二类类城市中中的竞争争看作战战略重点点。由此此不难判判断在这这些城市市中，房房地产行行业将会会成为新新的热点点。受众众对设计计、施工工提出更更高的要要求，导导致相应应岗位薪薪酬上涨涨宏观观政策的的限制使使得依靠靠资源的的优势成成为行业业的领先先者越来来越难，只有充充分利用用自身资资源，依依靠出众众的设计计和良好好的施工工，打造造精品楼楼盘才能能在新的的竞争环环境中生生存和发发展下去去。从事事这些领领域工作作的员工工在房地地产行业业企业中中将变得

22、得更为重重要。推荐荐三：高高科技行行业推荐荐理由：以电电信、网网络游戏戏、SPP行业为为代表的的新兴高高科技领领域发展展迅速尽管管网络游游戏和SSP服务务是位于于IT产产业链的的最下游游。但是是正是由由于它们们的兴起起，拉动动了整个个行业的的发展。大量的的信息传传递不仅仅为代理理商带来来大笔利利润，也也为硬件件厂商、电信服服务商等等相关行行业提供供了市场场空间，信息通通信重新新成为热热点行业业。互联联网行业业通过创创新产品品、服务务组合迎迎来新的的利润上上升空间间，在互互联网泡泡沫破灭灭以后，这个行行业一度度陷入消消沉，但但是，随随着互联联网盈利利模式的的形成，SP、游戏等等行业的的兴起，互联

23、网网在重生生后又一一次得到到了迅速速发展的的机会。推荐荐二：金金融行业业：推荐荐理由：外资资准入，资源重重组让我我们将目目光转回回到开篇篇时候的的“事件件四”，在外资资准入以以后，外外资金融融机构大大量涌入入我国。尽管外外资金融融机构的的发展并并非一帆帆风顺，但他们们目前已已经度过过登陆国国内初期期的投石石问路阶阶段。以以银行业业为例，外资银银行数量量在20002年年出现下下降以后后，20003-20004年出出现恢复复性上升升。截至至20004年110月，外资银银行在华华设立代代表处2223家家，营业业性机构构2233家，数数量超过过历史最最高水平平。与之之相对应应，外资资银行资资产规模模也

24、在不不断扩大大，占中中国银行行业总资资产份额额呈现上上升趋势势，截至至20004年110月，外资银银行资产产总额约约比入世世当年增增长122倍。更更为重要要的是，外资银银行盈利利能力也也大幅提提高。220033年在华华外资银银行实现现盈利22.355亿美元元，比220011年增长长20%。此外外，一向向专注于于中小银银行的西西方金融融巨头突突然有了了新的胃胃口：美美国银行行入股建建设银行行，并有有意继续续增持股股份；苏苏格兰皇皇家银行行与淡马马锡则紧紧随其后后，收购购中国银银行股权权；法国国农业信信贷银行行正与农农业银行行组建合合资公司司进行谈谈判；美美国运通通、高盛盛、安联联集团也也传出即即

25、将与工工商银行行达成逾逾30亿亿美元的的收购消消息。中国国金融面面临着资资源重组组的现状状，一方方面，资资源的重重组表现现在市场场、资金金等方面面，而另另一方面面，资源源重组表表现在人人员流动动中，特特别是针针对掌握握渠道资资源的核核心人才才。外资资金融行行业真正正的“进进入”还还没有开开始，但但是，一一场针对对人才争争夺的较较量已经经“山雨雨预来”了。银行行、保险险行业的的迅速发发展尽管管大盘一一路下挫挫，但是是金融行行业的薪薪酬水平平仍然在在各个行行业的“薪酬排排行榜”中处于于领先位位置，不不能不说说和银行行、保险险两个领领域有着着密切的的关系。就保险险行业为为例，220055年度国国内保

26、险险市场增增幅明显显，行业业04/05年年度平均均增幅在在16%左右；保险市市场大势势的较好好发展，直接导导致业务务人员的的变动性性薪酬比比例增加加。推荐荐一：能能源及环环保行业业：推荐荐理由：能源源问题成成为关系系国家发发展的战战略性问问题随着着汽车在在中国的的普及，国人对对于“能能源危机机”的意意识愈发发增强。油价的的一次次次上涨的的同时，引发我我们关注注的不仅仅仅是对对能源的的关注，更是对对于环境境的关心心。在“和谐社社会”和和“可持持续发展展”的战战略指导导下，能能源和环环保已经经成为一一项重点点工程，相关法法律政策策的出台台使得“关心环环境”不不仅仅是是一句口口号，它它已经和和市场准

27、准入、处处罚等经经济手段段联系在在一起。在这这种环境境下，能能源及环环保行业业不再是是简单的的公益产产业，不不少企业业获得了了高额利利润。原有有国企体体制下能能源企业业加大参参与市场场竞争力力度为了了能够更更好的巩巩固自身身的优势势，在国国际竞争争中取得得有利位位置，不不少原来来国有能能源企业业纷纷通通过改革革、上市市等方式式加大与与市场的的合作。增加薪薪酬的竞竞争性和和激励性性，吸引引、保留留最优秀秀的人才才，成为为这些企企业的人人才管理理理念。在国国家和企企业双重重关注之之下，我我们有理理由相信信，能源源及环保保行业将将成为最最能吸引引优秀人人才的行行业。1.东北北地区：作为为中国传传统重

28、工工业基地地，东北北地区一一直在中中国能源源，机械械、汽车车等多个个领域发发挥着不不可替代代的作用用，同时时在东北北地区也也孕育了了第一汽汽车、本本溪钢铁铁集团、中国一一重等一一大批国国内外知知名企业业，但与与国外发发达国家家相比东东北地区区经济增增长无论论在质量量还是在在效率上上都存在在着较大大的差距距。东北北地区众众多企业业在中国国经济发发展中的的战略地地位正在在下降，面对更更多自由由市场 竞争的机机会，原原有老工工业基地地表现出出与市场场接轨不不足、产产品缺乏乏创新、产业结结构不合合理等诸诸多弊端端。随着着20003年国国家提出出把“振振兴东北北老工业业基地”提到了了“我国国现代化化建设

29、重重大战略略布局”的高度度。对于于原来国国有体制制下的一一大批企企业进行行改革，引入市市场竞争争观念，同时加加大力度度调整东东北经济济产业结结构，在在保留原原有重工工业为主主的产业业构成的的基础上上，大力力发展以以轻工制制造和快快速消费费品行业业为代表表的新型型制造产产业，同同时凭借借大连、旅顺得得天独厚厚的进出出口岸，加大贸贸易行业业的发展展，由原原本以重重工业占占主导的的经济格格局向以以工业生生产为主主，配套套服务行行业为辅辅的多种种产业结结构共同同发展的的经济市市场。在目目前国家家“十五五”规划划向“十十一五”规划的的过程时时期，从从东北经经济各个个产业发发展来看看，仍然然以能源源和机械

30、械制造行行业发展展为主，同时在在这两个个行业中中也云集集了国内内众多的的知名企企业，虽虽然这些些企业多多以国有有性质为为主，但但随着市市场经济济的进一一步开放放，原有有国有企企业也纷纷纷加快快参与市市场活动动，以多多种合作作形式与与外部市市场进行行合作，引入先先进的企企业管理理理念。与此同同时，先先进的生生产、管管理模式式势必导导致众多多企业加加大对于于优秀人人才的引引进力度度，尤其其是具有有丰富生生产及操操作能力力的“高高级蓝领领”和企企业管理理类人才才将成为为行业人人员流动动浪潮中中的“宠宠儿”。随着这这种合作作的进一一步深化化，太和和顾问认认为诸如如能源化化工、机机械制造造、医药药等行业

31、业将占据据东北产产业结构构中较大大比例，同时反反映出相相关行业业市场薪薪酬水平平的竞争争优势。相对对于具有有传统优优势地位位的能源源、机械械制造等等行业，太和顾顾问认为为类似于于窗体顶端端窗体底端端 HYPERLINK xxiaskx/n?k=房地产 o 房地产 房地产开开发、快快速消费费品、贸贸易、耐耐用消费费品、物物流等行行业在东东北地区区也呈现现出快速速的增长长势头。在由传传统重工工业基地地向复合合产业经经济带转转型的过过程中为为这些行行业的发发展提供供广阔的的发展空空间。同时时太和顾顾问也注注意到对对于东北北市场，由于历历史积累累的原因因无论是是贸易及及开发程程度还不不能与华华东、华华

32、南的经经济中心心相比，一定程程度上制制约了信信息技术术、金融融等行业业的高速速发展，宏观的的反映是是缺少具具有代表表性的本本地化高高科技、金融企企业，而而对于本本地化企企业在企企业实力力及薪酬酬竞争力力上与一一类城市市存在一一定差距距，但太太和顾问问认为对对于东北北地区金金融、高高科技行行业的相相对发展展滞后恰恰恰为房房地产、能源、快消等等行业的的发展提提供了更更为广阔阔的投资资空间。2.华北地地区：随着着改革开开放200年高速速发展的的积累，目前华华北地区区已经形形成了较较为全面面经济发发展市场场，以北北京、天天津为中中心的华华北经济济带不仅仅对于窗体顶端端窗体底端端 HYPERLINK x

33、xiaskx/n?k=中国经济 o 中国经济 中国经济济的整体体发展起起到重要要的推动动作用，同时经经济对与与政治的的相互作作用关系系也是至至关重要要的。在在这样的的政治、经济背背景下形形成了带带有华北北特色的的经济发发展特点点及产业业构成。首先先作为中中国政治治中心所所在地的的华北经经济圈，需要有有一个长长期稳定定并能高高速发展展的经济济市场作作为保障障。所以以无论是是政策导导向还是是区域软软硬件的的投入都都为相关关行业的的发展提提供了良良好的外外部环境境，尤其其在金融融、高科科技、快快速消费费品、服服务性行行业的发发展过程程中政府府都给予予了大力力的扶持持力度。同时为为了保证证市场的的平稳

34、运运作，针针对不同同产业特特点政府府均出台台了对应应的行业业监管政政策，保保证行业业的良性性发展。其次次华北地地区多元元化的市市场需求求为各个个行业均均提供了了广阔的的发展空空间，无无论是新新兴产业业还是传传统生产产行业都都可以在在该区域域找到良良好的市市场需求求及相关关资源。再次次太和顾顾问认为为华北地地区具有有良好的的内、外外贸环境境，各类类良好的的进出口口岸为各各行业的的发展提提供完善善的物流流和后勤勤保障。同时华华北地区区的贸易易优势也也吸引了了各类外外部投资资的进入入，在引引入市场场竞争机机制的同同时，外外资企业业的进入入也带来来了先进进的运营营管理和和市场理理念，更更推动了了地区经

35、经济的深深入、规规范性发发展。与此此同时太太和顾问问认为对对于华北北经济带带的整体体发展同同样存在在不适宜宜发展的的行业，考虑到到区域对对能源及及环保领领域的政政策限制制，相关关行业的的发展也也会带来来一些负负面影响响。3、华东地地区：外包包化将成成长三角角趋势上海海经过多多年的投投融资体体制改革革和探索索,已经经形成了了“政府府引导、社会参参与、市市场运作作”的社社会投资资增长机机制,政政府财政政资金投投资的比比重越来来越小。去年,上海固固定资产产投入中中的988%来源源于外资资和民资资。长三三角民营营经济发发展的一一个最显显著特点点是企业业“家族族化”管管理。这这种企业业家族制制管理建建立

36、在江江浙沪的的人文环环境、现现实生产产力水平平和社会会主义初初级阶段段的基础础之上，在改革革开放初初期是有有生命力力的。但但在民营营经济发发展到今今天，它它就无法法替代公公司科层层制管理理，成为为限制民民营经济济发展的的阻力，甚至也也可能成成为失败败的根源源。对此此，黄河河实业投投资发展展集团有有限公司司董事长长张忠泉泉教授告告诉记者者，家族族企业要要走出家家族式管管理的怪怪圈，必必须向股股份制和和现代企企业制度度变革和和创新，以产权权开放为为途径，集中良良性资金金，选择择适合的的经营战战略，克克服企业业决策的的随意性性，达到到强化企企业规模模，明晰晰产权，完善资资产管理理机制的的目的。从单单

37、个民营营企业来来说，自自身进行行改革是是发展的的一个必必然。而而第6城城市群的的可持续续发展，则将由由制造业业的中心心转向制制造业服服务业并并举，吸吸收外资资角度也也可能更更多的将将转移到到服务业业上。上上海社会会科学院院跨国经经营研究究中心主主任谢康康教授告告诉他认认为，第第6城市市群已经经形成了了产品配配套程度度很高的的产业集集群，为为承接服服务业国国际转移移提供了了便利条条件。同同时，跨跨国投资资在第66城市群群正处于于一个出出成果的的阶段，几年前前打下的的投资基基础现在在正当获获得高额额利益，因此长长三角制制造业的的集群效效应将进进一步得得到提升升。211世纪以以来，英英美一些些企业相

38、相继把部部分服务务业务转转移到成成本相对对低廉，又具备备合格劳劳动力的的国家和和地区。其中包包括电话话客户服服务、金金融保险险、人力力资源管管理、后后勤保障障、ITT服务等等行业。美国著著名调研研公司国国际数据据公司于于20003年下下半年作作出预测测：到220077年，美美国整个个IT行行业233%的职职位都将将设在海海外，远远远高于于20003年的的5%。近几几年，国国际服务务业通过过项目外外包、业业务离岸岸化、外外商直接接投资等等方式向向长三角角的转移移明显加加速，服服务业正正成为长长三角招招商引资资的新热热点。据了了解，目目前世界界公认的的国际化化大都市市，服务务业增加加值占GGDP的

39、的比重大大致都在在80%以上，服务业业就业人人数占全全部就业业人数的的比重都都在700%以上上。服务务业在经经济活动动中逐步步取得了了主导地地位，服服务业内内部结构构呈现新新经济的的特点，服务业业与制造造业的关关系变得得越来越越密切。以上海海为中心心的第66城市群群走向服服务业外外包化道道路也是是经济发发展的必必然。谢康康教授指指出，长长三角地地区作为为一个制制造业中中心的地地位将会会持续相相当长一一段时间间，但是是未来长长三角的的发展趋趋势将是是外包化化。外包包化更多多的又是是体现在在服务业业上。长长三角的的可持续续发展是是服务业业与制造造业共同同发展，由制造造业外包包化进入入服务业业外包化

40、化，层次次就明显显得到提提升。虽虽然短期期内第66城市群群进行的的还是比比较低层层次的服服务行业业外包化化，但是是带来的的效益相相对更大大。近几几年，我我国企业业承接的的软件外外包业务务呈现出出强劲发发展势头头。上海海、杭州州已经瞄瞄准了软软件外包包市场，制订了了各自的的软件外外包发展展计划。20003年110月在在北京召召开的首首届中美美国际项项目外包包商务发发展年会会得出的的结论是是：中国国有望在在20007220100年成为为国际项项目外包包的三大大基地之之一。“放放进篮里里未必是是好菜”目前前，长三三角已经经形成对对外较大大依赖度度的增长长格局，区域经经济发展展利用外外资的比比重较高高

41、，如何何使增长长格局从从出口拉拉动向主主要依靠靠国内市市场转变变？如何何在利用用外资过过程中实实现自身身的科技技进步？探索外外贸依存存度合理理水平，成为长长三角地地区当前前面临的的新课题题。我国国的储蓄蓄率已经经达到GGDP的的40%左右，并且还还在继续续上升。同时，外商直直接投资资仍然踊踊跃，每每年新增增部分又又相当于于GDPP的5%左右，居专家家介绍，如果债债务融资资运用比比例过大大的话，将会使使得全社社会资产产负债率率压力进进一步增增大，不不仅会加加大整体体的金融融风险，也不利利于整个个社会金金融机构构的改善善。长三三角地区区已经形形成了外外向型经经济，如如何减少少对外资资的依赖赖与提高

42、高利用外外资的效效益，把把庞大的的居民储储蓄转化化为投资资，涉及及金融体体制全部部问题，显得极极为紧迫迫。上海海社会科科学院世世界经济济研究所所所长张张幼文教教授指出出，目前前，吸引引外资要要解决的的是一个个层次问问题，不不能简单单的只追追求数量量、规模模。还要要考虑它它的技术术先进性性。谢康康教授将将这种现现象比喻喻为“放放进篮子子里未必必是好菜菜”。目目前中国国的外汇汇储备已已经将近近四五千千亿。在在这种情情况下，我们就就需要有有所选择择的吸收收外资，真正做做到“为为我所用用”，只只有这样样才能避避免较大大的风险险产生。这样提提，也并并不是就就要抵制制外资，是要分分层次地地吸收。长三角角的

43、经济济已经发发展到一一定阶段段，有一一定的经经济基础础进行选选择，对对于低层层次的，可以将将其外包包；高层层次的，建立研研究中心心，吸收收国外高高科技的的研发机机构，以以及中介介机构、金融行行业等一一些服务务行业。“第第6城市市群走在在了开放放的前列列，经济济发展比比较快，很多矛矛盾在发发展中更更加明显显突出，新开开放观在长三三角的提提出就更更具有代代表性。”张幼幼文教授授告诉记记者，目目前，整整个中国国的对外外开放的的格局与与体制机机制中还还存在很很多的矛矛盾，特特别是长长三角。因此，在科学学发展观观的体系系下，长长三角的的可持续续发展需需要“新新开放观观”进行行理念上上革新。他认认为，激激

44、励型开开放政策策在新时时期已经经开始激激化矛盾盾，长三三角一直直走在发发展的前前列，表表现得也也尤其明明显。环环境污染染、结构构低下、资源不不足，这这些矛盾盾很大程程度上并并不只是是来自国国内的发发展，更更多的是是外资在在发挥作作用。因因为能源源，资源源消耗型型的产业业大量是是由外资资引进，导致长长三角地地区发展展的这种种不可持持续性，大量的的消耗能能源、资资源，所所以发达达国家才才将这些些产业转转移到中中国。并且且，政策策激励使使得引资资主体与与地区不不断降低低个别成成本，逐逐渐形成成要素扭扭曲，资资源配置置不合理理，社会会成本不不断提高高，各级级政府追追求外向向度指标标与片面面追求GGDP

45、指指标，导导致廉价价竞争政政策加剧剧贸易争争端，最最终也导导致了国国民利益益的损失失。张幼幼文在谈谈到“新新开放观观”时特特意强调调其是在在科学发发展观的的指导下下提出的的。他最最后强调调，第66城市群群开放的的目的必必须从消消除短缺缺转向实实现效益益提升，上世纪纪80年年代的对对外开放放，国家家经济发发展要解解决的是是短缺问问题；但但是发展展到今天天，资本本短缺现现象已经经不再严严重，长长三角区区域发展展要更重重视效益益的提升升。(11)经济济中心的的地位日日益确立立，城市市的发展展要求一一个全面面的行业业发展、支持；(22)传统统的金融融中心，加之近近年来对对高科技技、房地地产行业业的政策

46、策导向，使发展展更加均均衡；(33)多年年形成的的劳动力力市场，使制造造领域的的投资力力度加大大，同时时外资的的引入、设厂情情况明显显多于其其它区域域，例如如：快速速消费品品、服装装生产、家电生生产等；(44)特殊殊的地理理位置为为一些相相对弱势势的行业业提供机机会，例例如：船船舶、港港口、货货运、贸贸易代理理等；4、华南地地区：对策策一：打打造大珠珠三角珠江江三角洲洲发展研研究院院院长王廉廉认为，珠三角角的发展展一直与与香港和和澳门密密切相关关，他提提出了经经济意义义上的大大珠三角角概念，广州和和香港、澳门构构成三角角，在这这个区域域中，广广州是几几何中心心，香港港是为亚亚洲服务务中心。科龙

47、龙总裁刘刘从梦先先生认为为这个大大的珠三三角的优优势非常常突出，依托香香港这个个国际金金融和贸贸易中心心，加强强港商、台商与与珠三角角经济的的融合，将大大大提高大大珠三角角经济的的整体活活力。国家家经贸委委秘书长长甘智和和先生认认为：珠珠三角是是我国经经济发展展的桥头头堡，应应加速加加强珠三三角经济济一体化化的进程程，珠三三角的航航道、港港口、道道路要加加强统一一规划，城市之之间加强强信息资资源和信信用评估估等资源源的共享享，在发发展一体体化的过过程中，要十分分重视与与深、港港、澳的的衔接，应该加加强经济济布局的的分工与与合作，做强一一批产业业。对策策二：建建设世界界工厂王廉廉谈到，如何把把珠

48、三角角建成“世界工工厂”这这才是最最终的目目的。大大珠三角角外贸依依存度为为80%，有三三种工商商语系和和三种货货币，有有5大产产业全国国领先，产业发发展已经经为走向向“世界界工厂”打下了了坚实的的基础。英国、美国、日本三三个历史史上的“世界工工厂”演演变规律律告诉我我们，珠珠三角要要走向“世界工工厂”，最需要要做的是是大力提提高政府府与企业业的创新新政策与与科研水水平，建建立适合合的WTTO政策策机制，培育自自己的高高端核心心创新技技术，打打造自己己的核心心技术产产品，竞竞争于国国际市场场。王廉廉指出，珠三角角要走向向“世界界工厂”，成为为一个拥拥有自我我创新能能力、自自主知识识产权、能独立

49、立自主进进行产业业结构战战略性调调整的高高新技术术的“世世界工厂厂”，这这才是问问题的关关键，也也是日后后在竞争争中保持持持续性性发展的的关键。对策策三：物物流打通通粤港板板块据王王廉介绍绍，广东东省现有有对外开开放口岸岸达一五五0个，一类口口岸511个、进进出口装装卸和起起运点999个；广东的的公路通通车里程程、高速速公路、铁路专专用线长长、港口口吞吐量量等均在在全国排排名第一一或居前前列，每每年进出出港澳的的人数也也是全国国第一，物流、商流、资金流流和人流流资源充充裕。而而珠三角角更拥有有优越的的交通物物流中心心优势，珠三角角都市区区现有55大机场场，每周周国际航航班16600个个以上，是

50、上海海的400倍，是是北京的的20倍倍左右，珠三角角地区的的高速公公路网建建设是全全国最好好的区域域之一，而珠三三角的集集装箱生生成量是是全国的的133以上，珠三角角已具备备良好的的物流产产业发展展基础，物流运运输应该该是珠三三角下一一步的发发展方向向。同时时，在珠珠三角都都市圈内内，至少少可发展展20个个1000万人口口以上的的工业城城市，110万人人口以上上的中小小城市3300-5000个以上上，正在在相互渗渗透形成成城市链链条，并并形成东东部、西西部和中中部三大大都市区区，而且且这些都都市区与与香港经经济合作作血脉相相连，也也为珠三三角发展展现代物物流业提提供了最最重要的的互补因因素。因

51、此此，王廉廉提出了了“物流流打通粤粤港板块块”的论论点，粤粤港两地地正研究究推进区区域物流流基础设设施的规规划和布布局，将将运输、仓储、配送和和信息等等环节有有机结合合起来，建设粤粤港区域域型的现现代物流流体系，逐步形形成面向向国际的的亚洲区区域性现现代物流流中心，并推进进专业性性服务领领域的合合作，推推进粤港港在管理理咨询、投资等等领域的的合作，为制造造业提供供高效服服务。对策策四：培培育投融融资软环环境国家家计委地地区经济济研究所所所长杜杜平认为为，现时时我国区区域经济济发展的的推动力力呈现出出多样化化趋势，从软环环境的角角度看已已经由优优惠政策策推动为为主，逐逐步向制制度设计计结合人人文

52、关怀怀打动为为主的方方向过渡渡。因此此迫切要要求各个个地区加加快创新新和培育育新的区区域经济济发展机机制和投投融资软软环境。有鉴鉴于此，珠三角角政府要要加强执执政能力力，加快快对公有有资源的的整合，这其中中包括土土地、国国有资产产、市政政设施、政府信信息等整整合，建建立地方方政府的的服务平平台和有有利人才才的就业业环境。现在已已经不是是那种靠靠“放开开”就可可以达到到目的的的时期了了，政府府在区域域经济发发展机制制等软环环境的建建设尤其其重要，例如物物流，像像快速通通关、区区域道路路航线等等建设的的规划协协调等问问题；像像加速珠珠三角一一体化进进程，与与香港的的协商谈谈判等，这些离离开了政政府

53、是不不可想象象的。与会会专家学学者和企企业家纷纷纷提出出，随着着WTOO的加入入，珠三三角政府府要在二二次创业业中发挥挥应有的的、有异异于以往往的职能能作用，从市场场经济“小政府府”的误误差中转转变过来来，在共共同分享享利润、机会和和成本的的基础上上，达到到政府、企业、社会的的联动和和分工。(11)成熟熟的劳动动力市场场，使制制造、加加工领域域发展明明显，例例如：高高科技制制造、服服装鞋鞋类生产产加工、家电生生产等；(22)特殊殊的地理理位置为为贸易类类行业提提供发展展空间；(33)房地地产、金金融投资资领域仍仍然保持持着较高高水平的的增长；5、西南地地区、中中西部地地区：(11)以生生产制造

54、造领域为为主的行行业发展展趋势，例如；窗体顶端端窗体底端端 HYPERLINK xxiaskx/n?k=摩托车 o 摩托车 摩托车、汽车及及零配件件的生产产、快速速消费品品生产等等；(22)受环环境政策策限制较较为宽松松的影响响，能源源化工、医药等等行业仍仍能保持持高速的的发展，也成为为当地经经济支柱柱型产业业；(33)房地地产、高高科技、服务行行业发展展有所增增长，诞诞生了一一批有代代表性的的金牌企企业，但但行业整整体的高高速增长长仍需时时日，相相对于东东南沿海海相应行行业薪酬酬水平，仍表现现为竞争争力不足足，严重重滞后。几年以来来，只要要提到毕毕业生薪薪酬起点点，所有有人的感感觉都是是不好

55、的的，“下下降”是是大家一一致的评评价。但但是从今今年的调调研中，我们的的发现却却略有不不同。尽尽管从总总体上看看，毕业业生起薪薪点仍然然有所下下降，但但是在不不同的领领域中却却有着一一定的特特点，从从事研发发工作的的毕业生生相对可可以获得得较高的的起薪点点，平均均能够达达到32250元元/月。不同学历历毕业生生起薪点点不同工作作领域毕毕业生起起薪点这主主要是由由于刚刚刚毕业的的学生了了解最新新的技术术，能够够更快适适应研究究开发的的要求。同时，在调研研中我们们还了解解到，社社会实践践经验对对于毕业业生而言言意义重重大，一一定的社社会经验验有助于于毕业生生了解社社会，并并在激烈烈的就业业竞争中

56、中获得企企业的青青睐。薪酬是人人力资源源管理的的核心环环节，是是企业给给员工的的回报，更也是是企业向向员工传传递信息息，引导导员工行行为的重重要方式式。客观观的市场场薪酬只只能成为为薪酬管管理过程程中的参参考，而而设计适适合企业业自身需需求的薪薪酬，必必须从适适应自身身文化的的薪酬理理念开始始。在薪薪酬调研研过程中中，我们们发现下下面的一一些观点点已经成成为不少少先进企企业在进进行管理理过程中中的共识识。为员员工职责责描述中中所体现现出的工工作内容容给付员员工的基基本薪酬酬员工工的基本本薪酬是是根据员员工所在在岗位所所承担工工作而制制定的薪薪酬，作作为企业业来讲这这部分资资金是企企业利用用一定

57、的的人力资资源完成成一定量量的工作作的费用用。作为为员工来来讲基本本薪酬实实际上是是员工作作为独立立经济个个体，在在资源交交换中所所提供的的人力资资源的价价值。基基本薪酬酬作为一一种双方方交换的的结果实实际上，不以公公司或员员工单方方面的意意志改变变。基本本薪酬的的制定既既不是公公司的特特权，也也不是员员工的想想象。它它的制定定的核心心就是职职责描述述所体现现的员工工的工作作内容。每一一个公司司都会有有很多不不同的工工作，这这些工作作放在一一起我们们成为是是这个公公司的工工作总集集。在工工作总集集中，各各种工作作按照不不同的工工作方向向和不同同的工作作程度，划分成成了不同同工作部部门和同同工作

58、层层级。不不同部门门和层级级的工作作再按照照工作要要素继续续划分就就会分成成很多工工作元素素。相类类似或相相关程度度较高的的工作元元素归整整成一个个小的工工作集合合就是一一个岗位位。每一一个岗位位所包含含的众多多工作元元素就是是该岗位位的岗位位职责。作为工工作元素素本身，它具有有很强的的资源消消耗性。工作元元素的完完成需要要消耗大大量的物物质资源源和人力力资源。企业在在考虑资资源消耗耗的时候候，正常常来说要要综合、充分的的考虑各各种资源源的消耗耗；但事事实上，很多时时候企业业可以清清楚的考考虑物质质资源消消耗的成成本和可可预见的的工作达达成的收收益，而而对于人人力资源源企业却却往往不不能看清清

59、楚人力力资源成成本和工工作达成成收益的的准确关关系。所所以在很很多企业业中无论论是员工工薪酬的的内部公公平性还还是外部部竞争性性或者企企业的人人力资源源成本都都多少存存在着资资源错位位的现象象，或者者浪费、或者不不足。人人力资源源的错位位如同其其它资源源的错位位，都是是企业资资源配置置的失误误。为了了减小资资源配置置中的误误差，让让企业提提高人力力资源成成本使用用效率；在基本本薪酬的的制定中中，企业业要更明明确的了了解这部部分费用用是为了了工作的的达成而而付出的的成本，要明确确各岗位位工作的的总量与与程度，合理衡衡量该岗岗位所需需要的人人力资源源。通过过对人力力资源耗耗用量的的评估，理智准准确

60、地制制定该岗岗位的基基本薪酬酬数值。提供供员工有有市场 窗体顶端端窗体底端端 HYPERLINK xxiaskx/n?k=竞争力 o 竞争力 竞争力的的薪酬在现现代社会会，人力力资源和和任何资资源一样样是一种种存在于于市场中中的资源源，这种种资源和和任何资资源一样样有着极极强的流流动性和和趋利性性。任何何企业面面在面对对人力资资源的时时候都不不能把这这种资源源看作是是一种固固定不变变或在内内部流动动的资产产，要把把人力资资源真正正当作时时常上流流通的一一种资源源来看待待。在中中国，过过去由于于体制原原因人对对企业只只是一种种资产的的概念，企业可可以任意意的放置置、调配配这种资资产，这这种资产产