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文档简介

1、一般员工岗位作能力和态度评价表(24)部门姓名考核 年度考核 维度考核 指标考核 权重参照标准分值 得分工作 态度责任 感责任感强，竭尽所能完成各项工作，对结果负责，敢于担当8-10比较有责任心，能较好地完成各项工作，能担当5-7尚具责任心，交付的工作能按时完成3-5责任心不强，需有人督导，不能按时完成工作任务无责任心，时时需督导，也不能完成任务0纪律 性遵守和维护公司各项规章制度，无违规违纪行为，堪为标杆8-10能遵守公司各项规章制度，无重大违规违纪行为5-7基本能遵守公司各项规章制度，但需要有人督促3-5纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度经常违反公司规章制度,被指正时态度傲慢0工作 能力计

2、划 执行20%执行力强，且能高效、准确地完成目标及任务20具有一定执行能力，且能主动执行，努力达成目标及任务15尚具执行能力，能依次执行完成目标及任务，但执行效果有待改进6-10执行能力较差，需要督促才能完成任务，执行效果差缺乏执行能力，需经常督促，不能按时完成任务0沟通 配合20%善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作，不推诿，共同协作 完成任务，上级交办的任务能及时反馈信息20乐意与人沟通协调，顺利达成任务，反馈信息意识有待加强15尚能与人合作，达到一般工作要求，反馈意识不强6-10不常与他人沟通，有推诿现象，影响工作推进固执己见，难与人沟通，完全不配合，工作无法推进0工作 质量30%能持续保证工作质量，效率高，并经常改善，精益求精24-30工作质量较好，无差错，但无明显提高，也无创新23偶尔会有一些工作错误，工作质量有待提高9-13经常性的工作错误，需在指导下才能避免失误经常性的工作错误，即使在指导下，也会重复犯错0学习 发展学习意识强，积极进行自我增值，工作技能显著提升8-10能主动学习并积极参与培训，工作技能有一定提升5-7尚能按要求参与培训学习，但工作技能无明显提升3-5主动学习、进取意识不强，需

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