18春北理工《绩效管理》在线作业_第1页
18春北理工《绩效管理》在线作业_第2页
18春北理工《绩效管理》在线作业_第3页
18春北理工《绩效管理》在线作业_第4页
18春北理工《绩效管理》在线作业_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第 18春北理工绩效管理在线作业9、和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是 A行为锚定等级考评法 B行为观察量表法 C强迫分配法 D排序法 正确答案是：A 10、在使用绩效考评的关键事件法时，_。 A考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C考评者无需考虑行为的情景 D考评者要对人不对事 正确答案是：A 11、在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括 A通过持续的沟通对绩效计划进行调整 B员工需要在执行绩效计划的过程中了

2、解到有关信息 C掌握绩效管理实施的过程 D经理人员需要得知有关的信息 正确答案是：C 12、 干出了什么 是( )主导型。 A品质 B行为 C效果 D专业 正确答案是：C 13、绩效管理是一个完整的管理过程，其中不包括 A绩效计划制订 B绩效实施与辅导 C绩效评价和绩效反馈 D绩效结果应用 正确答案是：D 14、在企业人力资源管理中，绩效管理是企业管理工作中的关键环节，（ ）。 A它可以为企业提供薪酬方面的信息 B它显示和反映企业领导的行为方式，企业经营管理状况 C它可以检验员工的工作绩效和工作态度，驱动组织目标的实现 D为了加强企业人力资源管理，应该对绩效考评进行不定期的总结 正确答案是：C

3、 15、在实施短期激励计划时要考虑的几个问题中，以下选项不符合的是 A资格条件 B基金规模的确定 C个人奖励额 D奖励人数 正确答案是：D 二、判断题共10题，40分 1、绩效改进过程中，有些因素会影响绩效改进的实施，比如个人的能力、性格、态度、动机、价值观，以及周围的工作环境和压力等。 A错误 B正确 正确答案是：B 2、工作分析是绩效管理的重要基础。 A错误 B正确 正确答案是：B 3、任务可以分为例行任务和临时任务，不同性质的任务需采用不同的方法进行有效考评。 A错误 B正确 正确答案是：B 4、绩效管理仅仅是人力资源部的事。 A错误 B正确 正确答案是：A 5、绩效管理过程须坚持持续的双向沟通，因为成功的绩效管理在很大程度上取决于员工的参与程度。 A错误 B正确 正确答案是：B 6、痕迹管理是基于关键事件记录形成的一种重要并且有效的管理方式，尤其适用于机关政府部门。 A错误 B正确 正确答案是：B 7、行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。 A错误 B正确 正确答案是：B 8、目标管理法为整合三个层次的绩效评估，以主管与员工事先确定的目标及其实现程度为依据和衡量标准。 A错误 B正确 正确答案是：B 9、实施360度绩效考评需要对实施过程加强监控和质量管理。 A错误 B正确 正确答案是：B 1

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论