请假管理办法48085

请假管理办法一、目的:使本公司请假管理制度化，标准化，让员工有据可依。二、范围:本公司全体员工。三、请假流程：1、员工请假须先填写请假单，请假单上请填妥请假日期、请假事由，经主管领导签核后，方可进行相应休假。2、待主管领导批准后，同仁应将假单交于考勤管理员处归档， 以免影响考勤记录。三、其他说明：1、公司假别依性质分为事假、病假、工伤假、年休假、婚假、晚婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假、公假、荣誉假、和 特休假等。2、法定假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。若在法定节假日，如“春节”、“国庆”前后请假，必须提前七天提出申请，经总经理批准后方可请假。详细的放假天数及时间请见当时的公司公告。3、如遇自然灾难等人力不可抗拒的原因无法来公司上班者 ,事后经部门经理报请总经理批准，得以依事假标准扣薪，不扣全勤奖，不记事假天数。4、未转正员工，除病假以外，请任何假别，一律以事假处理。四、各假种休假明细表：各假种休假明细表假 符合休假别 的条件事因私事不能正常出勤假病 因普通伤害、疾病必须假 治疗或修养工因工作遭受事故伤害伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假连续工作1年以上且累计工作已满1年不满10年的年连续工作1年以上且累计工作已满10年不满20年的连续工作 1年以上且休累计工作满 20年的

薪别无薪有薪80%有薪（根据工伤条例相关规定）带薪

休假天数请假手续备注因紧急事情未能事先请1、填写请假单1、提前报备主管领导假，应先以电话代办请假2、每次请假一般手续，再后补请假单（连2、填写请假单不得超过3天续请假超过5个工作日总天数含节假日）1、填写请假单2、附证明文件（请病假1日内（含），以医病假结束2日内，如所提院就医记录为证明文的证明文件不合格者，所全年合计不得件；请病假超过1日以请病假概不承认，以事假超过60天上者须附区医院的医处理。（连续请假超过5师诊断证明书；若超过个工作日总天数含节假5日，公司有权要求同日）仁在指定医院就诊并开具相关证明）1、在未进行工伤认定前先按病假处理，等工伤鉴定后再附相关材料进行根据工伤条例相1、上OA填写请假单假别更改2、如需进行续假，则必关2、附工伤的相关诊断须再按病假手续附相关规定给予假期报告和证明等证明（且为公司指定医院开具的诊断书），若不进行事前续假，则按旷工处理。请病假累计2个月以上5天或请事假累计20天以上则不享受该年年休假请病假累计3个月以上10天填写年休假单或请事假累计20天以上则不享受该年年休假请病假累计4个月以上15天或请事假累计20天以上则不享受该年年休假备注：假1、年休假可在同一年度内任何时间申请，但不可跨年度使用。2、年休假可分开休，但须依请假办法核决权限事前提出申请。3、因工作需要，公司可以对员工申请的年休假日期进行调整，员工应以工作为重，服从安排。4、如因公司工作要求而未被批准在当年中休完年休假者，外勤人员、指定人员不另给假或计薪，内勤人员未休天数得按基本工资计算补发。5、如在当年享受年休假后，再请病假、事假达到不可休带薪年休假的条件的，则在下一年度不再给予年休假。假 符合休假别 的条件婚 男满22周岁，女满20周岁，且在本公司工作期间登记结婚可享假受婚假男满25周岁，女满23周岁，且在本公司工作期间登记结婚可享受晚婚假产产前检查假符合计划生育条例的女员工生育后凭《出生证》可享受产假哺符合计划生育条例的乳女员工休完产假回岗后，在婴儿一周岁内，假 可享受每日一小时的哺乳假陪男员工在妻子生育第产一胎，且符合国家计划生育条件时，享受陪产假假丧 员工直系亲属 （父

薪别休假天数请假手续备注1、结婚日期以结婚证的登记日期为准带薪3天1.填写请假单2、不含公休和节假日2、附《结婚证》复印件3、可分开休，但必须从请第一次假起的三个月内休完，逾期不予补休。1、结婚日期以结婚证的登1、填写请假单记日期为准15天2、含公休和节假日2、附《结婚证》复印件3、假期须一次性休完，不可分开休。每次产检假1、填写请假单有薪80%不能长于4小2、附检查报告时1、一次性休完，不可拆分1、填写请假单2、于产前15天开始起休带薪90天3、产前凭医生出据的预产2、附出生证明期证明请假，产后提交《出生证》。1、每天一小时，为期6个月，产假结束后6个月内有1、填写一次性请假，无效，含节假日2、员工可在中午时请假或带薪1小时/天需每日都办理请假手续每日下班提前1小时下班2、附出生证明3、对于当天未休的不予补休，且未休小时不做加班处理1、含节假日，且需一次性带薪7天1、填写请假单休完2、附出生证明2、配偶分娩前三天可起休，产后10天内有效带薪3天（不可拆1、填写请假单，请假1、需回外地者，依路程远母、养父母、继父母、分）单须注明死亡对象近另给路程假，路费自理。配偶或子女、配偶之2、附死亡证明书或讣文2、此假包含节假日。假父母、养父母或继父或户籍证明母）丧亡注：1、劳动法中并未设立保胎假，故如公司女员工请假保胎或医院以保胎、先兆流产等理由出具假条，公司有权进行核实，有权决定批准或不批。2、如未经批准而擅自休假的，按旷工论处，公司可以按照《奖惩管理办法》的规定，即“连续旷职三日或累计达五日（含）以上者。”公司可予以免职或解聘，无任何赔偿和补偿。3、全年系指每年一月一日起至十二月三十一日止。4、以上所有假期的请假均以半小时为最小单位。5、工伤假、晚婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假均包含节假日（做特殊说明的除外）6、同仁与公司有签定协议另行约定的，则以协议中条款为准！附请假单请假单请假人姓名假别请假时间请假原因主管领导签核出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 “能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 。臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，