原料车间考核办法

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考核办法一、劳动纪律：1、按时上下班，迟到、早退每查到一次扣考核工资20元，超过1小时时按半天事假处理，超过4小时时按旷工处理。2、请假要有请假条，经班长同意后，再找车间领导签字批准，超过7天的要由公司有关领导批准；需要替班的要求双方对等，且需征得有关领导的同意。3、严禁酒后上岗；每发现一次，视情况严重程度扣50到200元。上班期间不准做与工作无关的事，否则视情节严重程度至少扣50元。4、严禁上班期间睡岗、玩手机、看小说，车间每发现一次睡岗扣200元，发现一次玩手机、看小说扣50元。若被公司值班人员发现睡岗，除按公司下发的处罚外，车间再追加20（）元罚款。操作工睡岗个人扣60%,连带主（副）操扣35%,连带班长扣5%；主、副操睡岗者个人扣80%,连带班长扣10%,连带分管副主任扣10%；一个月（周期非自然月）内有两次及以上睡岗者进行离岗培训，期间按旷工处理。睡岗职工一律扣除当天夜班补贴，扣除当月个人倒班人员专项考核奖，延缓轮岗时间，取消个人一年内评优全部资格，并在年终嘉奖中体现。5、严禁上班期间吸烟，车间每发现一个烟头、一处烟灰将考核到班组,每次考核300元，由班组查出责任人。6、严禁上班期间脱岗外出、干私事等，确实有急事需要外出办理的，应向车间有关领导请假，对于私自外出不打招呼的，车间每发现一次考核200兀O7、严禁上班期间嬉戏打闹、大声喧哗等不文明行为，对于在齿期间出现的打架行为，车间将根据事态的影响程度对当事人进行严肃处理，当事人需在车间、班组会议上做出检讨，每次考核不低于300元，对于特别严重的将交由公司进行处理。二、工艺与操作纪律：1、严格执行操作规程及临时操作规定及工艺指标，因操作原因造成影响的视影响程度大小至少扣2()元，造成事故的视情节情况严厉考核；对于发现问题长时间不进行调整或不知道如何调整的，将纳入考核，每次不低于100yco2、定期进行巡检，车间发现不按时顶牌的每个牌每早(或晚)一次扣50元，无牌扣100元；被厂部值班发现不按时顶牌的，按厂部考核处理。对于巡检过程中发现的隐患、漏点等，车间进行奖励，根据对生产的重要性，奖励5()〜20()元；对于巡检质量不高，未能及时发现问题或发现问题不及时处理的每次扣5()元，重大未遂事故的每次扣100元。3、每天白班九点前要对备用机泵进行盘车，并定期加油，每缺一次扣50元；4、操作过程中出现的电气、仪表及设备问题及时联系处理，处理不了的要上报车间，对因巡检不及时没发现或发现问题没有联系处理的，每次扣50〜100元；5、定期排油水、收集残夜，如压缩机、丙烯球罐底排水等处，否则一次至少扣50元，造成后果的按事故处理；6、认真填写记录报表及交接班本，填写错误或漏填的或重要问题不交班的每处扣1()元，未填写交接班记录的每次扣5()元。记录报表、交接班日志应用仿宋体书写，对于书写潦草，影响整体效果的每次扣5()元。7、提高巡检质量，对于现场蒸汽、冷凝液、物料的漏点或导淋长时间排放视而不见者，车间管理人员巡检发现后，每次每处扣50元。8、不了解现场生产、机泵运行、施工作业情况的每次扣50元，造成后果者按事故处理。三、卫生及现场：1、各班上班后都要对包岗区内的卫生清理一次，每班白班对包岗区较彻底地清理一次，垃圾捅下班前必须清理，否则每次扣20元，包机卫生较差每台次扣20元。车间不定期进行综合检查，检查内容包括包岗区内有无杂物及卫生情况，地沟内是否干净，机泵卫生，消气防器材是否完好，机泵及阀门、螺栓润滑情况，现场监护情况等，每次检查后公布检查情况，并酌情进行考核；2、当班人员负责控制室及周围的卫生，要保持控制室内摆放整齐，操作台、茶几等的清洁，不准将杂物放入控制室内；记录纸、交接班本等一般情况下要放在抽屉内，不要放于操作台上，否则每发现一次扣20元；3、更衣室、会议室、休息室的卫生由当班人员进行清理，个人的物品要放在个人衣橱内，工器具要放于工具橱内，否则每次考核不低于50元。4、对现场使用的胶管、油桶、油壶、梯子等要定置摆放，其它部位临时使用时在使用后要由本班及时放回原位置，若本班内不具备回收条件时应在交接班日志上交接清楚，并由下个班组回收至原位置，否则一次扣50元；5、杜绝常明灯、常流水现象，现场照明早开或晚关的，水阀、侄U淋阀、排气阀未及时关闭的，每次扣50元。6、使用过的工具器械要及时进行清理，去除黄油、杂质等，不得未经清理就放置在工具箱内，否则每发现一次扣20元。四、安全与环保：1、安全教育每半月进行一次，及时填写安全活动记录，每缺一次扣50元；2、上班期间要检查消气防器材的完好情况，对压力不足或不能备用的要及时联系值班调度或车间安全员进行处理，并交接班记录，每发现一台不能正常备用的灭火器(或空气呼吸器等)扣当班人员5()元，若丢失一台灭火器(或空气呼吸器、消防带等)扣当班200元；3、滤毒罐要摆放整齐，皮堵要盖好以防快速失效，否则每发现一次扣20