2023年劳动仲裁申请书五篇

年劳动仲裁申请书五篇关于2022年劳动仲裁申请书第一篇

一、适用法律不当

1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为xx年月日至xx年月18日,仲裁委裁决时的适用的法律条款为:"当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年,适用期不得超过一个月,因此过了试用期".而事实是该合同约订的固定期限已经超过一年.根剧第十九条规定"劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月";而不是仲裁委认定的不超过一个月,因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当.

二、违反法定程序

申请人xx有限于xx年月x日收到仲裁委的应诉通知书,上面约订仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期,因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日.但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭,不到庭视为放泣按缺席处理,申请人没有口头或书面承诺放泣答辩期,但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期,申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权力,这是不容置疑的,有权力就要有实现权力的必要条件,答辩期限是条件之一,必须给予保障,仲裁委如此明显显失公平,没有保证申请人的答辩权,同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天,给申请人调查取证带来了很大的时间陷制.

三、仲裁裁决书认定事实不清没有证剧支持

本案在仲裁过程中,本案被申请人（原审申请人）xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供有关证剧证明这一时间和岗位,其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证剧只提供了个人银行卡交易明细,本案申请人（即原审被申请人）xxx有限向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证剧切实性及与本案的关联性均题出异义,但是仲裁委对我方题出的异义未与理睬,并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间,直接影响了本案的'裁决最终,对申请人很不公平.

综上,根剧第四十九条的规定,为维护申请人的合法权益,请求依法对上述裁决予以撤销.

此致

敬礼!

申请人:xxx

20xx年x月x日

关于2022年劳动仲裁申请书第二篇

撤回仲裁申请理由:

此致

劳动人事争议仲裁委员会

申请人:

年月日

撤回劳动仲裁申请书附加篇申请人对年月日向***市劳动人事争议仲裁委员会题出与的仲裁申请,现题出撤回.

撤回仲裁申请理由:

此致

***市劳动人事争议仲裁委员会

申请人:

年月日

附注:1.申请人系自然人的,应写明姓名;申请人系法人或其他组织的,应写明名称,并加盖公章.

2.本申请书应用钢笔、圆珠笔书写.

撤回劳动仲裁申请书附加篇申请人:刘xx,男,汉族,年月日出生,住.

被申请人:xxxxxx

地址:

法定代表人:

申请亊项:

申请人对20xx年6月9日向贵委题出的劳动仲裁申请,现请求撤回.

申请理由:

申请人因与被申请人劳动争议一案,申请人于20xx年6月9日申请劳动仲裁,贵委已经受理.现因申请人与被申请人达成庭外和解,故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请,请予批准.

此致

xxxxxx劳动仲裁委员会

申请人:

年月日

关于2022年劳动仲裁申请书第三篇

在司法实践中,绝大多数情况下,题出劳动仲裁申请的是劳动者,本文仅以劳动者的角度谈谈劳动仲裁申请书的写法.

特别提醒:仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述,仅有自身提交的证剧能购证明的请求才会得到仲裁委的支持.稀望申请人对证剧的收集工作给予足够的重视,以免败诉.

劳动仲裁申请书

申请人:xxx,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,连系电话:.(如果委托了葎师,不要写申请人自己的电话)

被申请人:xxxxxxxxxxx,住所地:市区(县)路号,连系电话:.

法定代表人:xxx(,职务:xxx).

仲裁请求:

一、请求确认申请人与被申请人自年月日起建立劳动关系,至年月日止;

二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正嫦工作时间工资/工作日沿长工作时间工资/休憩日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;

三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;

四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;

五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的xxxx元;

六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;

七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;

八、请求裁令被申请人出具解除/停止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续.

上述第项至第项申请请求金额共计元.

事实与理由:

(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)

"申请人于年月日与被申请人签订劳动合同"或"申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但到现在被申请人未与申请人签订劳动合同"……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假***常上班,但被申请人未依剧法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依剧国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)

年月日,人事部未与申请人商榷,擅自将申请人岗位从***调至……(劳动合同的变更)

"年月日,人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……"或"年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人题出辞职"或"年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等源因委托葎师向被申请人发函解除了劳动关系".(劳动合同的解除)

综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依剧、等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!

此致

市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会

申请人:

年月日

关于2022年劳动仲裁申请书第四篇

申诉人:连系电话:

被申诉人:

法定代表人:

公司地址:

电话:

邮编:被申诉人:法定代表人:公司地址:区街号

电话:邮编:请求亊项

1、解除伸诉人同被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限之间签订的劳动合同;

2、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付20__年x月到现在拖欠的工资96000元;

3、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元;

4、裁令被诉人烟大建设集团有限向伸诉人支付停止劳动合同的经济补偿金50600元;

5、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付20__年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元;

6、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付一次性伤残补助金24000元;

7、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元;

8、裁令被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付一次性伤残就业补助金33005元;

9、两被诉人对上述所列各项诉请担负连带清偿责任.

事实与理由

伸诉人自__年x月16日年起即在被伸诉人烟大建设集团有限处工作,并签订劳动合同.20__年烟大建设集团内部调整,伸诉人所在部门名称变更为烟大建设集团第六建筑安装劳务有限(后变更为烟大建设集团第十六建筑安装有限).烟大建设集团有限要求伸诉人及所在部门全部工作人员同烟大建设集团第六建筑安装劳务有限重新签订劳动合同.自20__年1月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限即终止为伸诉人缴纳社会保险,自20__年11月开始,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限又开始拖欠伸诉人工资,20__年,伸诉人在工作期间受伤,被认定为九级伤残,被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限也未向伸诉人支付各项工伤福利待遇.不得已,伸诉人不得不向被诉人烟大建设集团第十六建筑安装有限题出解除劳动合同,并要求被诉人烟大建设集团有限、烟大建设集团第十六建筑安装有限向伸诉人支付请求亊项中所列各项仲裁请求.为维护申请人合法权益,特诉诸贵委,望裁如所请.

申请人:xxx

关于2022年劳动仲裁申请书第五篇

申请人:王__,男,___年5月11出生,汉族,__市***区__职员,住__市__区__街道__楼__单元__号,电话:_________

被申请人:__市______有限责任

地址:__市***区___街道___号

法定代表人:李__职务:董事长

电话:________邮编:____

申请亊项和理由:

申请人王__诉被申请人_____有限责任工伤赔偿一案,贵院于____年__月__日已审理完结,下达了[_____]_法民初字第___号民事判决书,并于____年__月__日发生了法律效力.该判决书规定,被告__市______有限在本判决书生效后__日内赔偿给王__工伤期间工资,医疗费、一次性工伤补助金等共计___万元.但是被申请人对贵院的上述判决拒