员工考勤和休假管理制度

第第6页共6页员工考勤和休假管理制度一、目的为规范集团公司考勤管理，考核员工出勤和休假情况，保证各项工作的正常开展，二、适用范围本制度适用于集团全体员工，分子公司、事业群（部）可参照执行，相关实施细则报备集团人力资源部。三、工作时间5809：00～18：00，午餐休12：00-13：00。四、考勤规定1、公司员工上下班均应进行指纹考勤，经集团审批备案免于指纹考勤的员工除外。2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。152（含224（含，视0.54（11；上班0.5/次缺勤。5（包括）以内未打卡，由部门负责人和事业群领导/分管领导签字确认后视为出勤，50.5/次缺勤。3、人力资源于次月4日前（遇节假日顺延）统计上月考勤情况，并将《员工出勤情况汇总表》（见附件）由部门负责人、事业群领导/分管领导签字后备案至人力资源部。五、休假规定1、法定假131际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天如遇国家调整法定节假日，则以国家规定的法定节假日为准。2、年休假公司员工试用期满后，可按照国家规定开始享受年休假，具体天数如下：11051020102015入年休假假期。1休假需在当年年底前享受完，经公司与员工协商一致，可最晚于次年春节前享受完毕。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1102102032041折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。整天的部分不予以休假。折算方法为：(当年度在本公司已过日历天数/÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已休年休假天数。当年员工已休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。所在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。3、婚假婚假为连续日，包括双休日和法定节假日。员工符合法定年龄结婚：310其他地区则按照当地计划生育条例规定执行。员工地区归属原则上按照社会保险缴纳地为主，工作所在地为辅的原则。1证书开出之日不在本公司雇佣期内的，则员工无权享用婚假。婚假期间，工资全额发放。在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。4、产假导批准生效，并报备人力资源部。生育假期为连续日，包括双休日和法定节假日。产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健机构约定的工作时间内进行产前检查，0.5并协助安排好工作，事后提供相关产检证明。产前假：女员工妊娠七个月以上（按二十八周计算，可给予每天工间休息一小时。产假：女员工产假分别按下列情况执行：9815151天。415442304.1.4111哺乳时间。员工地区归属原则上按照社会保险缴纳地为主，工作所在地为辅的原则。50%标准发放，由产后领取的生育保险基金（按照公司上年度职工月平均工资标准核发据实际工作分配情况提出分配意见，由人力资源统一核发。在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。5、护理假假日：1510其他地区则按照当地计划生育条例规定执行。出生证明。护理假期间，工资全额发放。所在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。6、丧假员工直系亲属（31丧假期间，工资全额发放。在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。7、病假员工请病假须有二级以上医院证明，包括医院病历、病假证明息天数节假日。50%发给病假工资。在地市相关规定执行，但不影响其它规定内容的效力。8、事假事假期间按实际请假天数扣除全部工资。假期，如未经批准或逾期不归者，按旷工处理。六、请、休假审批流程1、法定假期由集团人力资源部根据国家有关部门规定拟文，集团办公室统一发文通知。2逐级审批：部门总经理/总监以下级别人员请假：1（1）由部门负责人审批；1—3（含，提交部门负责人审批，并报备事业群领导/分管领导；3/分管领导审批，并报备集团总裁/执行总裁。部门总经理/总监及以上级别人员请假：3（含，提交事业群领导/分管领导审批，报备集团总裁/执行总裁；3/分管领导、集团执行总裁（集团总裁）审批。3、原则上，除了丧假和病假，其他假别都必须提前三天以上提出申请并征得相关领/公司/4、员工请假期满或提前结束假期回到工作岗位，需向请假审批领导汇报销假。5、休假前应办理好工作的衔接，避免休假对工作造成不利影响。未经批准或未完成工作移交，不得擅自休假，否则以旷工处理。6属于严重违纪行为，集团有权依据劳动合同法的规定给予其立即解除劳动合同的处理。七、旷工凡有下列情形之一者，视为旷工：12、无正当理由超假不归者；3、经员工者确认、集团调整岗位后，无故拖延不按规定时间到岗者或提出