金蝶K3HR人力资源管理案例重庆高速建设现代企业制度管理高速路课件

建设现代企业制度管理的高速路——信息化助力重庆高速人力资源战略转型HR产品事业部目录企业简介1主要应用特点3信息化动因2重庆高速公路集团有限公司是重庆市政府设立的投融资集团，属于重庆市大型国有独资企业，注册资本为20亿元。截至2011年底，总资产约为1130亿元。公司受重庆市人民政府委托，在重庆市国有资产管理委员会和重庆市交通委员会的领导下，负责全市高速公路的建设、营运、养护、融资等方面工作。公司按照现代企业制度，建立健全了法人治理结构，实行董事会领导下的总经理负责制。企业简介企业特点

国企性质

铁饭碗、大锅饭；人浮于事、内部冗员；

人才进不来，庸才出不去；

市场意识淡漠、求稳心态居多；

官僚现象严重、人际关系复杂；……

路桥行业政府投资、项目规模大；

特定服从性、地区保护主义；

项目建设制、时间阶段性；

人员流动性强、劳动密集型……目录企业简介1主要应用特点3信息化动因2落后人事信息瓶颈现代企业制度管理信息化动因HR管理专业水平急需提升集团战略转型推动薪酬管理变革集团化发展要求增强人力资源管控力度下属分公司多，各自为政。地域遥

远、耗时耗力，报表格式不统一，信息不对称、不真实薪酬相关信息收集不及时、有偏差，统计核算不准确低价值的基础事务性、重复性工作多，占用HR人员大量工作时间信息化历程基础人事框架搭建薪酬体系建立下属单位工资运算实施基础工资报表应用一期2010-12至2011-9人事框架完善职位职务体系构建人事薪酬报表开发制作个性化开发下属单位个性化实施绩效模块试点二期2011-7至2012-6三期2012-1至今目录企业简介1主要应用特点3信息化动因2完整记录所有员工的人事档案；员工任一信息可随时快速查看和打印，并可保留历史修改痕迹；提供员工生日、合同到期、离退休等提醒。建立集团统一的组织架构；建立集团统一的职务、职位、职称管理体系。提供31张人员统计和结构分析报表；提供16张薪酬核算和统计分析报表；特别开发了呈报交通部的3张报表。提供员工个人信息查询；提供员工工资明细查询；可及时查阅公司的各项行政和人事规章制度。12345集团管控薪酬管理人事管理报表分析员工自助实现手机短信发送工资明细。6工资条短信主要应用特点统一集团近30家分子公司的薪酬类别、项目和标准；承载复杂多变的各种薪酬计算公式和计薪规则。应用展示——报表分析应用特点提供31张人员统计和结构分析报表；提供16张薪酬核算和统计分析报表；特别开发了呈报交通部的3张报表。应用价值大大节约了报表制作和查询的时间；满足各级领导随时查看公司各项人事数据的需求；可快速统计各种用工信息，全方位掌握集团所有员工动态；可对人员结构进行多层次、多角度分析，对员工的教育培训、领导干部选拔、后备人才梯队的建设等人事决策起到积极的参考作用。应用展示——工资条短信应用特点实现手机短信发送员工工资明细。应用价值传统纯手工制作工资条耗时耗力，且浪费纸张不环保，短信可在第一时间及时发送，节约大量成本；提升员工对人事工作的满意度。应用展示——人事管理应用特点完整记录所有员工的人事档案；员工任一信息可随时查看和打印，并可保留历史修改痕迹；提供员工生日、合同到期、离退休等提醒。应用价值实现员工全生命周期管理，员工所有人事档案信息均完整记录在案，并可快速查询；为集团人员的年龄结构、知识结构和薪酬水平等分析提供了详实的数据支撑；提升日常事务性工作的工作效率；降低人事用工风险。应用展示——员工自助应用特点提供员工个人信息查询；提供员工工资明细查询；可及时查阅公司的各项行政和人事规章制度。应用价值实现全员参与人力资源管理，及时、透明传递与员工息息相关的人事信息，提升员工对人事工作的满意度；减少大量低价值的沟通时间，降低日常管理成本。

集团集中管控模式

有效控制人力成本主要应用价值

薪酬统一管控模式以岗定薪精准核算人事事务管理体系实现全生命周期管理报表统计分析平台科学支撑人事决策

员工自助工作台全员参与HR管理工资条短信接收提高员工满意度建设现代企业制度管理的高速路主要应用效果集团领导审查分公司人事数据：最多30分钟每月薪资计算时间：7天左右4小时左右工资条制作时间：至少3天1分钟完成各种人事和薪酬报表统计：至少10天

即可生成，立等可取各分子公司和员工人数不断增加：HR人数0增加特别声明没有金蝶软件国际软件集团有限公司的特别许可，任何人不能以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何部分。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。

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