绿洁生鲜超市规章制度

湖南绿洁生鲜连锁超市“企业是始于人而只于人的事业”,此说明企业非但由人所组成,由人所运作,而且其目标之有效达成,端赖全体人员之团结合作,全力以赴,否则必难期有功,而组成或集合全体员工在一起共同行动,视需有一定秩序与纪律,作为规范全体组成人员之行为准则,方能幸免团体变成一盘散沙的乌合之众。为保证公司各项生产与工作正常进行,提高公司工作效率和管理水平,从而造就机会给每一位员工有所发展,服从—-员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,定时完成本职整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的二、本公司采纳公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才,四、经采纳之员工于报到时,需缴交以下数据:2。办公室人员需学历证件影印本1份。会计需要会计证影印件。司。6、不准怠慢顾客,更不允许与顾客争吵。违者按大过处理。7、不准倚靠柜台和货架、手插进衣袋、脚踏货架,不准趴、伏于柜台10。不准透露门店任何商业信息,如遇问题,须报备店长、总监、经理1。头发干净,梳理整齐。3。面部整洁。化妆,应化淡妆,不得浓妆艳抹、6。衣服干净整齐,上班着穿工作服,佩戴工牌。4。门口干净、整洁、无烟头、杂物、垃圾、废弃纸皮摆放整齐,垃圾5。店内各种设施、设备完好,功能正常。1.严格服从执行公司所有决策,以最佳状态投入工作。2.主要负责管理店面所有人事招聘及安排,向公司报备认可签字。3.主要负责门店人员日常行为管理:以本规章制度为准则,进行员工的考勤、考核、工作安排及调动。1、态度和蔼、积极主动的服务顾客,唱收、唱接、唱找。笑脸相迎,慢走等)、2、无条件服从上级安排7、熟悉商品销售单位及价格。。9。交班前现金的整合核对清算,要现金与账目分毫无误,与相关人员A、收银员不得私自查看门店录像资料或电脑中查看当班的销售金B正确识别纸币,收银机操作训练、C、收银员不得私自将当日销售货款移作他用,收银员每天交班前或迎光临﹗共多少钱﹗收您多少﹗找您多少﹗等,亲自提醒点清余款,E。G。收银员不得漏收商品款项、H。如收银员对帐时短款,由收银员找原因,对短款部分进行赔偿,如、时不允许在收银区域存放私人物品及现金,(茶水除外)如发现作偷盗的各项规章制度,服从店长的安排。5、注意查看商品有效期限正确维护商品,防止过期、变质、破损6、洞察顾客进场习惯和购买重心,了解商场的整体布局和商品陈7、随时掌握商品销售的动态,及时按规范作要求完成取货和补货A、理货时要将不同大类的商品归回原位保持卫生化陈列。上告知店长,采取措施。发现过期变质破损的商品要马上下货架。并C。理货时要检查标价牌与实物是否一一对应,严格依照理货作业程E。对责任范围内的货架商品要认真管理做好防窃、防损、G。对顾客要做到热情服务,见到顾客要点头,微笑打招呼、H、对顾客的问题不能解决,需及时移交给其他同事或告知店长,并对13、商品陈列E、有量感(货卖堆山)。出勤及考勤管理:得借口休假。早退,但偶发事件经店长核准当日补假者视为请假,否则依下表处罚:者备注:次,超过填写请假单)或假满未经续假或请假未准,(3)迟到、早退达1~4小时者,属旷工半天,扣罚1天工资。迟到、早退达4~8小时者,属旷工一天,扣罚2天工资。(4)凡有迟到或早退者,当月勤工奖将不发放。备注:公司将每月不定时召开会议,开会之前将以文本形式通知,凡要工资计算方式与发薪日期: 五、公司实行薪资保密制度,从业人员不得讨论、或泄露自己和他人之薪资情况,否则一律开除、七、工资原则:□底薪＋全勤奖50+本月纯利润5％提成(绩效)+奖励(－罚款)请假规定:给假之规定如下:公假:原则上一月有两天有薪休假(轮休),但视情况而定,需提早报备1、员工有要事必需亲自处理者,得在事前请无薪事假,薪资视情况以2、全月请事假不可超过3天,事假期间不发工资,超过规定天数不准婚假:丧假:产假:4、请假手续:请假时,应于事前亲自以书面叙明请假理由及天数,但遇有紧急事故得委托他人代办或电话请假,但回岗必须补充请假条手奖励:2、小功(每次30元奖金)二、有下列事迹者给予嘉奖:、三、有下列事迹者给予记小功:2对管理制度提出具体方案,经采纳确有成效者。1为维护公司安全和重大利益,遇有紧急事件或突发事变,奋不3改善作业流程、提高产品质量、降低成本有显著功效,且能举证4关于舞弊或危害公司权益之情事,能事先举发或防止,而使公司5具有其他重大功绩,足为全体员工表率者。五、关于有下列事迹者给予晋级:1对公司有重大供献者、惩罚:3大过(每次50元经济处罚,当月不发绩效奖金)二、有下列情形之一者,经查证属实,给予警告处分:9主管干部因督导不力,致使下属违反公司规定者。三、有下列情形之一者,经查证属实,给予记小过处份:1对上级批示或有效期限的命令,未能如期完成或处理不当怠工导2直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒屁护或不举报4因疏忽致使机器、设备或物品遭受损害或伤及他人,但情节较重5未经许可进入禁止进入之场所者(如办公室、财务室、收银台等6在公司与同事口角或喧哗、扰乱工作秩序、违反安全生产情节7携带危险物品入店者。四、有下列情形之一者,经查证属实,给予记大过处分:3拒绝听从主管人员合理指挥监督,经劝告无效,甚至兴风作浪8发现危害公司、店面安全知情不报,而任其发生者。五、有下列情形之一者,经查证属实,可不经预告给予解雇处分:1违反工作规定情节严重者、。7张贴散发煽动性文件、图画,足以破坏劳资情感者、8打架斗殴造成严重后果者。。14经公司合理调动,不遵从工作指派者。18其他重大过失或不当行为,导致严重后果,经主管部门查核属六、奖罚标准累积期限为一年有效,其累计标准如下::离职手续:一、自请离职人员,除经特准外,均须按下列期限内提出辞呈,经核准并办妥移交及离职手续后,