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【中心组研讨发言】年终总结要敢于谈不足年终总结是社会团体、机关企事业单位和个人在年终进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，积累经验，找出差距，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料。各地各级各单位开展年终总结工作不但应该，而且十分有必要。可是，时下有少数地方、单位、部门的年终总结走了形、变了味，要么言之无物，通篇的假话、套话、空话，要么溢美之词过多，把自己说得如何优秀，把干的工作说得多么苦、何等累。后者倘若都是实际情况，用心总结确实让人肃然起敬，关键是那些一味“叫苦叫累”的年终总结，与他一起共事的人听了很明显地能感觉出来，那只是“讨好卖乖”，耍小聪明，企图以装可怜欺骗同事和领导，博得好感和认可。年终总结，既要说自己一年来取得的成绩，更要说自己存在哪些不足，犯了哪些错误，哪些不足克服了，哪些错误改正了，还有哪些不足没有克服、错误没有改正，还将怎样克服和改正。通过具体事例，说明自己是如何认识到缺点和错误的，又是怎样进一步提高的。不回避问题，不掩盖矛盾，拿出勇气和自信，把自己欠缺之处，亮出来晒晒，接受大家的批评指正。不用担心承认了缺点、错误，会被别人看不起，给领导留下不好的印象，影响自己的前途。相反，只有一味地掩饰自己的缺点、粉饰自己的错误，才会被同事看低、被领导认为是不可用之人。工作中有些“不足”也并非自己不知道，只是没有合适的机会向大家倾诉，导致不被一些人理解。年终总结中不妨说一些自己的心里话，把自己在工作中不被一些领导、同事理解的做法说出来，让大家知道，说明你为什么要坚持那样做的理由，寻求大家的理解、支持。如果是因自己的疏忽或失误，给工作造成了被动和不便,那更是要好好检讨一番，以期获得同事们的谅解。总的来说，年终总结贵在推心置腹，如此才能真正提高认识，对自己和别人才有帮助，这样的总结才是有分量的。我们要走出年终总结就是写给领导看和应付交差而作的误区，正确认识，认真对待，把真情实感投入其中。2022年接近尾声，2023年即将来临，又到了大家该写年终总结的时候了，希望大家做

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