集团公司企业员工手册

MM集团公司员工手册欢迎词：恭喜你成为MM集团公司的一员！你加入的是一个充满活力和希望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在这里，我们共同珍惜一起工作和生活的美好时光，我们这里有温暖、有激情、有体谅、有幽默，我们对人生和事业充满信心，我们这样快乐的和MM共同成长。在这里，只要你用心描绘，你一定可以绘出最美妙的蓝图。MM将提供给你一个发展的平台，希望每一个MM人，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。以MM事业为己任，不以MM利益为己有。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。全体MM人MM集团公司员工手册【正文】第一章总则★手册依据★手册作用★特别说明第二章入职指引★报到★工作时间水★元办公及生活狐安排金★签试用与转正怨第三章员矛工纪律和行穷为规范堡★员工守则★考勤制度★工作风纪★礼仪仪表★保密孔第四章薪即金抓★米薪金系列剑★分配★薪金调整士第五章福童利★福利津贴★社会保险★住房计第六章培刃训、考核与装发展★培训★考核艺★泉晋升与发展闸第七章人类事与劳动关蓄系★劳动关系★辞职★辞退会第八章奖移惩★奖励★惩罚找第九章沟蜡通与交流★沟通渠道细★伐投诉和合理窗化建议毁★期信息管理与奉沟通平台粪★族公司内部网翼站★邮件★MM月刊★员工活动★其它于第一章总崇则嫩【手册依据灵】碗本手册根据贤MM集团公迎司目章程廉及扯公司人事、伞行政、财务高等规章制度贷而制定，它洁能指导岛你劳了解妇在MM顺任职期间的区有关准则和喇政策，提供逆你故在瞎MM胜可享受的权弊利、所应承偿担的责任和因义务等资料沿。猫【手册作用渔】弄熟悉了这些蚂内容后，锅你铜将对公司动债作和管理风绒格有一个更弹清楚的认识女，包括孕你朵对我们的期们望和我们对芽你译的期望。点【特别说明坏】挺本蚂员工手册摘将随着舰MM集团公玻司芹不断烫的发展葬和壮大争与经营环境魂的不断变化最而更新百和想修订炉。本手册的逼任何宣变动那，MM集团步都将及时通要知秤你祖。召你辣有不明确的西地方，请提父出自己的疑掏问。芦我们京真诚孟希望士你僵作为伟MM黄人傍的一员感到涌骄傲和谊愉快。培MM米的每一位在狼岗员工都应遮遵循本手册抖。损本手册的解邀释权属于集骗团公司人力堪资源部。肾第二章入杆职指引瞎【榨员工咬报到梯】挨人力资源部手是昼MM集团公剖司瞒具体负责办照理剥员工入职胡报道手续的抢职能部门，详报到时困你盯须出示以姻下有效证件参原件并留复陈印件：磨1、身份证棉；捆2、学历证誉书、学位证背书；逐3、职称证穿书、资格证酷书；枕4、婚姻状益况证明、计根划生育证明歪、独生子女薯证明；名5、近期体餐检报告、免仙冠一寸近照串10张。漏当个人资料尿有以下更改巩或补充时，馆请纱你稼发生前述情虾况后寸一个月内到短人力资源部团出示相关证并明的原件并挖留下复印件洗，以确保与摄你康有关的各项溪权益：侄1、姓名或挤身份证号码壤；2、户籍；恭3、婚姻状芳况；见4、职称、奔从业资格；档5、培训结溉业或进修毕绪业。搂【宴工作时间葱】滚MM集团公荷司驰实行每周五嗓天工作制。筋员工断工作时间为葱：较周一至周五渔上午符___喉：矿___距-汽___述：来___闷，下午恶__挎_振：用___者-量___枪：爪___汗。榆如有紧急事梯务或临时突仪发任务，应副服从公司的贺工作安排。扫【冈办公及生活罚安排炎】金1、入职指犹引挑你办成为滋公司忽的一名成员哑后，部门都轰会指定一名令员工作为母你灯的入职指引关人。入职指伟引人除了向榆你炊介绍公司、洋部门的基本打情况和侧你挠的工作任务厕外，还会指院导交你柴如何领取办斯公用品，使哪用办公设备障，用餐，搭挨乘班车等有议关工作的具橡体事务。同窑时，公司将炭及时为斧你飘安排脱产的泪入司培训。2、用餐葵公司为民你愉提供一定的轨午餐补助。营集团公司员狐工可凭餐卡霉到公司餐厅喉就用自助午踏餐，子公司泛员工则享受跳各公司具体妇的午餐补助会规定。3、班车趋公司上下班呜时间都有班度车接送员工零。如果你需逗要乘车上下懂班，可到总尼办车队咨询篇班车路线，疫联系是否能光约定乘车地截点和时间搭主乘。悦【制试用与转正阵】江1、社会聘浆用员工的试唉用与转正。磨你入司后，驾一般若试用期弦为三个月节。蒜在试用期间恢，虾你应尽快融厚入到殃MM集团公遮司剧的工作氛围巷中去，充分接展示你的才提干。这是你橡与公司互相孔了解互相适惑应的时期。评如果在试用奏期内的任何婶时候，你认疫为舱MM集团公排司君对你不合适摇，你可以完仙全自由地提彩出辞职。同姓样的霉，如果你的红工作无法达闭到要求，子MM集团公炕司石也会终止对拢你的试用。悉在试用期间唱，如果你表吐现突出，经辽过人力资源埋部考核后，炭可缩短试用户期，提前转预正。茅试用期满后奔，你须提出隆书面申请并描填写《转正闹审批表》，贵经所在部门叔和人力资源敞部审核，通械过主管业务腐的副总审批辉后，你就成伐为公司的正拴式员工了。识2、应届毕再业生的见习冒与转正摩应届本科生猴入司后见习菜期（试用期愈）为六个月邪；应届硕士泽研究生（考村取研究生前池工作经历未蕉满两年的）看见习期为四竟个月员；有两年以奔上工作经历震的应届硕士胀研究生及博退士生试用期搁为三个月。递见习期原则昂上不予缩短牌，如见习期达内有特殊贡鸽献，则可适洲当缩短见习凤期。肺第三章员集工纪律和行叼为规范弦【访员工守则欣】室1、热爱公镜司，服务社虏会；管2、尊重他学人，诚实守座信；片3、用心做券事，追求卓窑越；马4、不断进胖步，完善自叫我；割5、团结合劲作，坚持原贪则；安6、爱护公请司财务，提芬倡勤俭节约上；乒7、严守公锐司机密；河8、保持环翼境卫生，注双意个人仪表立。劲同时如果你输是公司的管胳理人员，即招部门助理经论理及以上的棚管理级别，孙或被聘为副统主任及以上顶专业级别，秤你会享有更帽高的权利和篮更好的待遇中，但你也将地对公司的发恭展与部属的狂成长承担更颠大的责任，霸公司要求你凤要拥有以下隆所列的价值崭取向和行为呼原则。忙1、充满理假想、富有激翅情、具有高且度的责任感芒和使命感；迹聚2、开拓创呜新、高度务希实、诚实守肤信；坝3、不懈努忆力，精通本克行业的知识屋；医4、对下级奴善于激励，仆合理授权，非营造良好的瓣沟通氛围；楚5、积极培角养下属，科但学管理，果挎断决策；敌6、胸怀坦爹荡，勇于批枣评与自我批笑评欢；呢7、严于律庸己，守法廉碧洁，堪为员供工之表率；颠8、作风踏脑实，追求长设远目标和效文益，不急功洋近利。央【呜考勤制度泻】帐作为公司的玉员工，你有椒义务按公司蒜规定的工作寻时间出勤。事1、你每天意须在上午搂___骄：彼___嘴以前，中午跳___皂：旷___仓至艰___饱：址___回期间，下午奏___她：顷___希以后共刷卡斧三次。李2蔬、因公外出遗或出差不能卸按时刷卡时券，请你在月呀底的刷卡记网录中写明原献因并由部门狸负责人签字迫。未刷卡岭而天又未请部门工负责人签字械的，你将被宇视做旷工。齐佛3掘、示禁止辞代他人刷卡挡。发现一次箭，代人刷卡详者将被扣除阁当月浮动工龄资的100春%，被句代知刷卡者按撞旷工大半天处理。讨如果月度内潜部门员工被姿发现代刷卡婚两次，部门歉负责人将被沸扣除浮动工疗资的10%灭。帖4、迟到（序早退）10附分钟以内，粗按事假2小算时处理；迟面到（早退）敢10分钟以粉上1小时以并内，按事假步半天虏处疮理；迟到一丑小时以上，愤按事假一天垃处理。燥5、连续异旷工这三日或一月耀内灭旷工籍五哥日坟时悟，公司将会真解除与你的嘱劳动合同。瞒6、因工作剩需要，不能祖执行公司正简常作息时间暮的员工，部今门负责人应持及时安排猴员工脆轮休。昂7、乘员工一般不岩得请事假。抵确属特殊情葬况的富，可填写请吩假单请部门余负责人审批包，审批后的裙请假单交人却力资源部备蒙案。事假超下过三天的，引还应经主管时领导审批。素事假获准后梅，你应在离伞开工作岗位滨之前安排好军工作昂或将事假期蜻间需立即处脱理的工作上杀报给主管领连导安排他人蛾处理捐。司8、请病假令须于上班前辞或不迟于上效班后30分扇钟内通知你适所在部门的拜负责人，并枣于病假后上叶班的第一天雁补办正式的招请假手续：重填写请假单迅，并附区（仁县）级以上退医院出具的唯病休证明。麦信9、事假、再病假期间，肾你的工资与咽奖金按当月回实际出勤率耗计算。在一矛个月之内，销如果你的事榜假超过三天主或病假超过麻5天，你将睁不能参与当窃月奖金的分垫配。一年之币内，事假累著积20天以州上或病假累奏计40天以趋上者不能参肿与当年年终弦奖金的分配俘。图10、上班拿期间如需外贯出办理公务齿，应事先向盗你的直接上疮级请示蝇，经审批同含意后方可外蔑出丙。释【祥工作风纪液】主1、公司鼓佩励员工间积推极沟通交流承，但不能因凝此妨碍工作计。因此办臭公期间，你槽应该坚守岗惜位，不要随嚼意窜岗聊天蓬。需要暂时美离开时，应煮事先告知唇同事把知晓漆。袍2、保持办狠公室的整齐促、干净、卫省生是每一位虏员工的责任露。请不要在辨办公区域进断食，如要吸炊烟请到吸烟卸室。灾3、办公室寺是公司办公惨场所，有员工应保守香公司影的往信息资料醒和财务不受腿损坏和丢失碌。所有来访丛的客人必须驻由邀请人陪瞧同才可进入杰；接待来访榜、业务洽谈凡应在洽谈室菌或会议室进震行。丛【凳礼仪仪表找】伸从进入公司仔上班的第一密天起，你的格一言一行就释代表着公司据，因此，你丈工作时保持篇整洁的外表死是十分重要茎的，你应注赠意遵守下列勾要求：判1、工作期少间，你应保望持精神振作妨、彬彬有礼辟、高效敏捷鹊。侨2、上班时葱，你应注意预衣着整洁、笼大方、得体溜。男职员不埋可留长发，捞蓄胡须，女弟职员不可浓庄妆艳抹。周杜一至周四，吵男职员着衬疏衫、西裤、困皮鞋；女职挖员着有袖套司装、皮鞋；亚周五可着便咬装，但短裤筝、无袖装、茂超短裙、凉祖鞋、拖鞋不甘在此列。成公司另有统闲一着装要求龟的，按具体淘着装规定执澡行。蛮3、同事间根应相互尊重册，互帮互爱式，语言文明锣。绸4、对外交郊往应有礼有当节，不卑不亿亢，礼貌大叨方，简朴务亡实。【保密】告由于竞争的劝存在以及你辱对公司的责丈任，每个员汪工都有保守菌公司秘密的锁义务。这种热保密的义务贤，不仅限于都你在公司工窜作的合同期屠内，而且还将应注意无论不你是退休或巡离职后，你适都将承担这丽种义务。队1、你务必蛛保管好你持四有的公司涉缠密文件。贞2杀、未经授权虫或批准，你更不得对外提马供宵公司到的翼文件或其他呀未公开的经态营状况、财浊务数据等。福3报、对非本人幕职权范围内寇的公司机密省，员工应当扭自觉做到读不打听、不智猜测、不传创播。医4框、发现了有稀可能泄密的姑情况时，员灭工给应立即向有膀关上级报告桶。焰第四章薪樱金读为了吸引和沿留住最优秀形的人才，我丧们提供在同艇行业中具有印竞争力的薪后酬福利待遇内。同时在公稻司内部我们团有科学与公晨正的机制，晨令表现优秀虑的员工得到心相应的回报饥。丧【趴薪金系列姿】韵1、在公司献，你的薪金氏收入由月工侵资、月奖金唇以及年奖组钓成。占2、当你进黎入公司时，穴人力资源部捆会根据你被兄聘的职位，功你的经验评玩定你的薪级间。薪级表明森你在公司所归承担的责任恒和义务，它耕确定你的月创工资，并是棍你的月奖和哨年奖的基础岩。枝3、你试用障期的第二个泳月开始可以网参与月奖的得分配；你如易果在第四季只度以前进入权公司，则可菠以参与当年符终奖的分配狮。咏【督发薪日期吴】是1殖、每月工资岩的发放日为市次月十刺日，月奖金雀的发放日为尽次月三十日乌，逢节假日其则顺延。计2、年终奖毛会在旧历年也春节假期之颂前发放。莫【卧薪金调整廉】惠公司坚持员叶工以自己的怀工作表现和征绩效来获得佳收入增加的撞做法。烫月度与年度绩对员工的考狸核以改进我罩们的工作为丈目标，也是程客观地调整减员工薪资的昆基础。子1、月奖金戴和年终奖将蜻根据期间你誓的考核成绩渡和公司的业买绩来确定。奶2、当你的打年度考核成呆绩表现为优停异或是极差犁时，你的职幕位会发生变琴动，你的薪督级也将相应愈进行调整。楼3、每年三僻月份，公司墨会进行工资粪的年度普调稀。司龄是薪童资普调的重改要参照因素父。这第五章福晋利历凡猫公司坑转正的板所有腹员工，可以厘享受公司提梅供的以下福窃利：充【承福利津贴答】有1、交通津耳贴室住处距离公固司三公里以哲外，并且上疮下班不使用钱公司交通工占具的员工，萌公司将每月抱补以交通补碧贴。倡2、通讯费快用津贴鲜公司按你所惩被聘的职位勾给你提供相堂应的通讯费堪用津贴。来3、节日津副贴降每年中秋节拖、国庆、元城旦以及春节站，每位员工苹都会得到此薪项津贴。姑4、劳保津凝贴兆在公司服务酸满一年后，馒公司每两个唐月会以参现金萄的形式向你缴发放劳保津病贴。钟5、康乐津酷贴矛每两个月公处司以墙消费卡兆的形式向员饿工提供价值扬_____裤元的康乐津浅贴，你可持工卡到公司所颗开发物业的小会所或俱乐奋部进行健身畅、娱乐、美锤容美发等消划费。运6、书报津州贴交每年公司会犯为员工统一身征定报刊杂下志，你会得战到与你的职怎务相应的书最报补贴。唇7、降暑降错温费活三月份到十疏月份期间，基公司每月会烛给员工发放出固定的防暑袍降温津贴。雅【直社会保险百】掌公司塌将依法为员桐工缴存暮养老保险、封工伤保险、您医疗保险、垃住房公积金途、失业保险锦等社会保险傲项目。【假期】布1、国家法点定假日扩所有员工可偏以按国家规药定享受以下驴带薪假日殊：咬元旦（一天革）绢；逮春节（三天腰），但为了我方便员工回宗乡过年，公砍司会根据具庄体的情况安棵排春节假期照；务清明节（一床天）丢；鸡劳动节（一壶天）冈；档端午节（一际天）迟；车中秋节（一揪天）览；县国庆节（三堵天）禾；得其中女员工糊还可以享有寻三月八日的跌半天假期，厉青年员工可亭以享有五月泼四日的半天肺假期。2、年休假说公司鼓励你耐在安排好工缠作的前提下华休假以调节眯和振奋自己比，为此，公暮司给予员工缓每年最少五掀天的全薪年搞休假。械你请参考以逝下的标准申参请休优假：闭司龄漠满一年可享文受5个工作悲日的年休假觉，此后每增尽加一年的司店龄年休假也诞相应增加一障个工作日，涂但最高不能成超过10个网工作日。一丸年实行一次沙性休假。休段假年度以旧驼历年为准。3、探亲假详你请参考以监下标准申请含休备假：象_____齿_____助_____贺_____江_____骆_____白___调以上探亲假呜不能在一年膊内重复使用咱，而且均实妖行一次性休给假。4、婚假羡婚假一般为化三天，晚婚逼者（男满2惑5周岁，女王满23周岁衡）可享受1菜3天假期。胡你应在依法皂履行结婚注鞋册手续后提扔请休假。5、丧假忘如直系亲属勺（配偶、父永母、子女）摘不幸亡故，牲公司给予三偷天的假期。吴6、女员工柴产假与计划柄生育假晌女员工产假斥的申请敏标准：姨_添_____痰_____趁_____田_____带_____习__明如姿果女员工非附顺产，增加庙产假15天遣；若为多胞平胎生育，每包增加一胎，睡增加产假1缩5天。产假耍以产前产后漆休假累计。葬以上产假规屑定中，男2卵6周岁、女叹24周岁以良上初育为晚钥育。烛计划生育假千按范公司所在地木政府的无《计划生育陡管理办法》纷有关规定执教行。俱7、探亲假期、婚假、丧辫假、产假与招计划生育假斩期间，公司赠会全额发放辽你的工资，钞但以员工实斤际工作绩效解为参照的奖财金收入意将被扣除坚。种8、爆探亲假、婚乒假、丧假的洁休假期限不签包括路途时卡间。年休假刚或探亲假舅不得在同一压年度同时申冈请筑。【住房】交根据政府保墓障职工住房护基本需要的熄要求，公司有为员工在社截保局缴存了挨住房公积金宫，对非公司泄所在地户籍雹员工补以相膛同金额的住坑房津贴。怨除此以外，旷公司还提供止以下福利帮佣助员工减缓追住房压力。徐史1、公司实丝行住房改革托。对符合公秃司盟规定灰的员工，公诞司将提供购饮房按揭借款睛和一定房改伍房补的办法塑，为员工购灿买或租赁住颈房提供财力慧资助。怪2、对暂不插能享受公司驻房改房补的悬员工，公司值会提供员工帅宿舍和过度剧套房，按优颈惠价格收取源房租。底第六章培愉训、考核与摇发展旦公司尊崇以恼人为本的宗定旨，我们把闯人视为公司道的第一资本概，是公司最冷宝贵的财富期。重视人才汇并重视培养筒和发展人才跪是我们公司手不断进步的政原因，也是老我们未来事再业成功的关籍键。公司不锅断完善考核抱体系以更有进效地帮助员束工改进工作坏，同时员工飞还会得到大唐量的不遗余币力的培训，遥这些都是致乳力于为每一胆位员工提供搬个人成长的霉规划。【培训】奋1、新员工名入司培训逝你加入公司俱后，你所在肠的部门会为顷你指派一位孩入司指引人朗，帮助你了睛解公司并顺饥利开展工作骂。人力资源扯部还会组织缴新员工接受寄短期的入职截培训，让新该员工了解公歌司的宗旨、骑企业文化、引政策等驾。其2、部门业纷务培训患你的经理会叶根据部门所从负责的业务返或职能制定敬每年的培训遥计划，为你牛进行专业技滴术的培训。市这些培训或途是在职的或啄是短期脱产除的，与你的部工作实践结捡合在一起，亦将会帮助你穷发展成为本云部门或本领凝域的专家能的手。基3、工作技抚能培训喇根据工作的截需要或部门咳的申请，公驴司不定时地笑组织语言、誉计算机等工寸作技能培训直，每位员工宰都可以参加火。超4、职业经僻理人培训搅公司努力使温员工有更全份面的发展，径每位员工都索有机会参加冻职业经理人妇培训，此项含培训提供完谦备的工商管盖理课程，帮战助员工在短止期内提高管荐理技能、管遵理水平和商属业知识。申5、专业证裁书培训最你入司满一去年后，如果若因工作的需镇要，脱产、卵半脱产和业沉余地参加本萝职专业技术表职称或任职拥资格证书的唐培训，公司饥给予你80酬%的培训费恰用报销以表报示支持。列6、自学考普试培训卧你入司后所热参加的自学村考试培训公抬司也将为你颗报销80%讽的培训费用伞。蜜7、攻读学酬位培训单公司根据工恨作的需要，遍选送各部门节表现优秀的窗员工到国内醉、外院校脱轧产攻读学位惹或定向进修钩。每8、外出考接察漂为了拓展视筹野，有效地耍借鉴与学习交，管理人员雨和专业人员百会适时被组瓶织到境内外级优秀的企业祥或机构参观冬和考察。哗9、其他培西训纤培训中心邀按请知名经理旋人、学者、旱培训或咨询祖机构的专家则来公司举办伏讲座，以便露公司的管理阴者和员工及烘时了解先进登的管理技术拴和信息，确肆保员工学习凉并了解他们翼所需要的管吴理策略或技随术。【考核】照我们拥有科郊学规范的考遥核体系，它导不仅有效地言帮助员工管穗理目标和任追务，而且通毛过增进沟通埋进行价值和必业绩评价，袖实现共同的雅改善和进步纠。下1、月度考辩核侄每月初，你耍须制定出本同月的工作计趋划，经过与伶你的直接上凑级讨论后确唉定你本月正触式的工作任鸟务与绩效目文标。在这一胖个月的工作鸟中，你应该巴以此为工作毛指导，按质姥按量按时完印成工作目标燥。同时你应始就你骗的主要工作患的过程或进拔度与你的上补级或经理行畅及时沟通。斯次月初，你虑所在的部门区将对你在上蜡一月绩效目吹标的完成情最况进行详尽舌的评估。如叉果你对最终抵的评估结果呜有异议，可蝴以与你的经吵理或人力资逝源部进行沟浩通，甚至可钩以按规定的级程序申诉。灯梢2、季度考芒核贴公司注重团而队的力量，换通过考核引额导了团队的缎价值取向。兵我们的季度旺考核是针对目部门业绩的鹿考核。每一厨季度第一个毙月初，以总隙经理为首的学公司考核小欺组根据上一岸季度各部门叙的绩效目标有完成情况，颗对每个部门腾的工作、管塘理、协作等扰进行全面的称评估。因此扇你须有团队汪协作的精神际，你的工作庄目标致力于旗部门的工作攀目标，部门演的工作目标急才能致力于节完成公司的辽经营目标。茧3、年终考资核废每年元月份做，公司将对重所有员工进近行公正、剧公开陆的尚年度考核。幕在年终考核葛时，你的上闲级将与你面奖谈，对你全隙年的工作表崇现作出具体霸的评价，并豆讨论你下一闻年的工作指雄导和择绩效目标。慎你会参与对词其他同事的锅评价，相应累地你也得到格他们对你的弱评价撕。滨如果做为管也理丑人员或中层碎及以上专业步技术人员，咸你还要接受倒来自恒你下级的民浅主评议。如捎果对年终的芝考核结果有洪异议，你可唱以与部门经茄理、人力资择源部沟通或绣按规定程序效申诉。戏4、考核结蜡果触考核结果被束用于影响你晋当年的月奖为金、年终奖篇金收入与职敌务晋升。公古司对员工全仁年的考核结摆果按各级别法排位，并实廉行丰优差愤升降制。你啊如果在本级膜别骨中考核成绩满优异，将有方机会被晋升交，但如果排疤名末位，就具被降级甚至户调换至其他角工作岗位支。抬【患晋升与发展购】1、晋升凉你个人的成逢长和进步对浪于公司是很先重要的，因锐为公司的未抵来取决于每桐一为员工的根成功。公司惨规划了管理申系列和专业逐职务系列，撕提供给员工械畅通的发展察渠道和可持乖续的发展空忘间。伙公司提倡科午学高效的管挑理，致力高吊效稻的管理队伍完。我们重视撞员工在本职刃工作中的专么业技术能力渴，并以此为顽中心规划员监工的职业发雪展，建设专喝家型的团队剖。国公司以挥唯贤、唯能骑、唯绩为辽任人诸原则。不论白你得到薪酬烈增加还是获慢得提升，都录以你的考核努成绩为依据查，所有的奖佣励与肯定都符反映了你的龟能力、工作储进展和工作尘表现水平。演但公司也鼓里励悔竞岗上任求，出现职位袄空缺的前提烂下，公司会揪在一定程度缘执行竞争上鹅岗的做法。赢淡2、职业发蜡展规划断你的事业和弓公司的事业承互相结合是悔我们一起赢柄得成功的关师键。公司根泪据你的工作印总结和个人兰发展意愿为筹你制定职业陆发展规划。籍除了对你的茅跟踪培养，询公司还提供屋轮岗和自我努择岗的机会腐帮助你实施留个人发展规浮划。负公司拥将付建设副人才后备系抱统和人才梯丙队，侯选者括将被重点培很训和培养，欲以发展成为海公司的高级湖经理人或高接级专业人士张。位我们尊重每斧一位员工并瑞珍惜他对公邻司做的贡献游，你个人的万发展快慢归乘跟结底取决大于你的能力钥和所取得的射成绩。坦第七章肃舌劳动关系鞋【汗劳动关系谣】松1、劳动合荡同的签定和形延续勺你加入公司转后，为了明讨确喘你和公司彼进此的权利和磨义务，同时舒又根据劳动以法的规定，倍公司将与你透依法订立终劳动合同。液每年四月份栗，公司根据浩上一年考核属结果和公司成业务发展的酸需要，与员哄工续签劳动膜合同，续签骆的劳动合同址一般以一年尿为期限。刷2、磁劳动腰合同的解除亏劳动合同有垒效期内，如遥果员工提出寇辞职或公司园对员工予以台资遣或辞退托，双方按每国家法律或家公司河有关规定解材除劳动合同验。【辞职】接如果你因某梁种原因须离蛛开公司时，罗应提前提出稀辞职申请。余部门负责人委及相应专业鱼职位员工辞墓职须提前三慢个月申请；篇其他管理职使位和副主任追以上专业职仿位员工辞职日须提前一个喊月申请；其逢他员工须提问前15天申姐请。【资遣】劣有下列情况座之一者，公辅司给予资遣鸽：屑1、研因病或因伤订医疗期满后酱，不能从事却原工作也不登能从事公司此另行安排的喂工作深；瞎2、怎考核不合格是者季；旋3、要不能胜任本诱岗位工作，朋经过培训或档调整工作岗姻位，仍不能搬胜任工作拒；纵4、臂机构调整无忧适当工作安已置版。筹公司升将辈根据尾国家温劳动法的有买关规定给被大资遣的员工拾发放资遣费窑。【辞退】江严重违反公虹司规章制度嫁的员工，人蚁力资源部经冻过调查并核环实后，公司解将予以辞退爆。汁辞职、资遣设和辞退经过慧审批后，离岁职者须在离搞职之前完备期离职手续。漠离职手续包马括：壮1、朱交接工作松；迈2暮、勤交还所有公魂司资料、文棕件、员工卡侄及其他公物沫；袭3肌、洲退还公司宿点舍及房内公查物乘；尼4含、宾报销公司帐幕目，归还公坡司欠款模；故5抄、兔如果与公司壤签有其他协污议，按其他作协议约定办院理甘。俩离职手续完务备后，公司稍向员工支付俭最后结算工唤资。桨【劳动合同透终止同】寨合同期满后东，如果员工脸考核不合格咬；工作表现做不能适应公乡司的发展或识因人员调整枕；或因个人呢的意愿离开柄公司，公司化将扶终止双方的狱劳动合同。洒【叼纠纷处理释】刮合同过程中益的任何劳动出纠纷，你可洲以通过规定威的程序向上竞级负责人或要人力资源部殖申诉，公司汤会根据你的吐意愿安排人躬力资源部或兄你的部门负芽责人与你进滑行面谈。扎第八章奖长惩【奖励】括公司设有斩“版优秀米员工幅”滥、策“获优秀管理者详”势、拜“覆特殊贡献奖双”肚等评优称号近，在每个工疗作年度结束怜后，我们组辜织评选活动饶，对全年工划作中表现优宰秀的员工给怨予奖励，感战谢他们对公连司付出的热私情和有创造猪性的工作。惜你有以下之筐一的优秀表倡现，将得到烧及时的褒扬筝并有机会参弃加表彰先进兄的评选。春1、品德端巾正，工作努悔力，有出色臂或超常表现常；味2、热心服贵务，有显著夫善行佳话摧；言3、检举违悠规或损害公谨司利益者钓；头4、发现职垂责以外的故桶障，予以上谜报或妥善处撞理俊；喊管5、对经营缎业务或管理蠢制度提出有气效合理化建苍议，得到采牲纳实施，并紫取得重大成斥果和显著成篇绩博；搅6摆、为公司取吗得重大社会靠荣誉，或其世他特殊贡献寺，足为员工碑表率；左晚7、忠于职敞守，积极负助责，不断改垂进工作，业雕绩突出。愤我们倡导团弄队共同进取紧和友好协作毛。评选每一证工作年度的姐“翁优秀无经营睬团队麦”弯、碎“煤管理创新团粘队陪”呆也是我们隆万重的奖励活钟动。业绩卓分著或积极创醋造有效管理驳，并具有团椒结奋进精神早的部门将被圆公司授以优桃秀团队的荣般誉。【惩罚】血我们相信每投一位都能有复条理地、高揪水平地从事估自己的工作穗，规章制度吧不能完全概抛括或代替员店工们的良好跳判断和合作蒸。但是获得桥一流的管理罪，纪律也是煎不可少的保基证。出于对乱公司和员工只利益的需要简，公司制定弄了规则和鸦规定。如果利你违反了规镜定，做出蒸有损于公司三、客户和其悠他员工利益澡的行为，公斥司将对你进具行处罚。巾惩罚包括批祝评、记过、苹降级或降职床、辞退。1、批评幕员工有下列影情形之一，趣予以批评熔：艰（炭1副）采工作时间未万经批准离岗堤或窜岗闲谈未；唱（诵2馆）茅因个人过失借发生工作错圾误，情节轻胸微害；船（宁3汁）倚妨碍工作或税公司秩序，得情节轻微庄；夺（邀4稀）凉不按规定着很装撞；救（香5搬）筝在非吸烟区答吸烟、工作见时间吃零食毫以及任何时纳间在办公区团从事娱乐活蜂动家；猫（终6签）遣对上级有指益示或有期限脆的命令，无择故未能如期循完成庸；事（谎7摸）择工作时间外扬出办私事或灿长时间接打秆私人。健2、记过简员工有下列剪情形之一，俘予以记过循：梢（晌1鸡）邀玩忽职守，惕致使公司蒙蠢受较大损失启；食冶（锦2发）严损毁公司财者务，造成较痰大损失麻；邮（征3谜）爹考核不公正尾，经查明属用实散；冶（罩4糕）王故意不服从烈主管上级的宋工作安排饶；芳（程5惊）果累计受批评蹲三次显；嚼（旋6判）赶道德行为不谈合社会规范遣，影响公司其声誉类；赶（挣7凡）计其他违反公公司规定，情象节严重。吨3、降级或膨降职伸员工有以下盆之一情形，霞予以降级或愚降职疤：踢（乓1跃）年度考核朝列末；摩（2）漠有较大工作但失误，给公治司造成重大停损失幸；赤（挖3谜）涂一年以上记陆过两次虹；棕（听4唐）削被确认不能认胜任工作胶。4、辞退洽员工有以下久之一情形，津予以辞退县：液（潮1阿）连续旷工替三哗日或冒一个月累计芹旷工五阿日以上驳；旋（拉2统）县盗窃公司或银同事财物，售经查明属实倦；傅（愈3友）洁无故损毁公筒司财物，损紫失重大或损啄毁公司重要挨文件申；善趣（倡4砍）颤对同事暴力勺威胁，影响碎公司秩序饼；个（教5露）银散播不利于峡公司的谣言承或挑拨公司比与员工之间议的感情，情泥节严重悲；华（踢6狱）青未经许可兼嫁营与本公司筑同类业务或榨在其他公司便兼职然；听（读7桃）收一年中受搁“段降级或降职清”陆处分两次镇；野（攻8年）茶向第三方或趁未授权方泄主露公司