员工工资管理规程

员工工资管理规程一、总则第一条本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。第二条本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。第三条本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。第四条1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。2．未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。3．未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。第五条工资结构如下图所示：基本工资特殊作业津贴基本工资特殊作业津贴责任津贴房屋津贴基准内工资基准内工资抚养津贴交通津贴抚养津贴交通津贴基准工资基准工资时间外勤务津贴深夜勤务津贴时间外勤务津贴深夜勤务津贴不定时勤务津贴特殊勤务津贴假日勤务津贴补休津贴调职津贴基准外工资工资基准外工资工资奖金奖金第六条群钱1提．工资经竟扣除第八忠条所规定泊的内容扣愈除额后，放须直接以撇现金支付腐给员工。皮捧2洒．支付工西资时，要天详细列出旅各项津贴逗及扣除额尘。腥约奴第七番条螺搁工资计算耻时总额如咬有未达到叨元的尾数塌产生，一迈律将其四尽舍五入。盗热应第八透条尿社下列各项樱规定，从伟工资中直咬接扣除：甜逮1侍．个人工颜资所得税牙。颗缩2左．劳保费罚及团体意赶外保险费估。妹隙3堤．员工宿苏舍、伙食触费、工作话服个人负矮担部分。徒浓4该．公司内矛部定期优循惠存款。霞隶5笛．工会会统费。汁6吼．员工向奖公司贷款衔及利息顷。座苦7咱．其他按旬法令定期伪优惠存款质。前停伴第九示条巾间除法令规合定的扣除悼额外，劳鬼工组织协观定规定下拐的特别扣博除额。腐狂宏第十仁条锐矿领取工资秋时，必须现依照规定栏的手续，柱在支薪簿忙上盖章以荒便核查。蛇冷标第十一厦条遭聚因计算错俘误或业务涌过失造成亮工资超领汽时，应立尺即归还超够出额；否化则，可以朝在下月发谊放工资时姐直接扣除到该超出部死分。月第十二虹条忧陷员工对工普资产生疑谊义时，可双以提出书旁面申请，辉行使工资择请求权，肝但自发生御日起两年蔑未行使时衔，则视为典弃权。育二、工资凯的计算及含支付第十三条辨列1遣．工资计务算期间为目前一个月抹的女1退6膏日到该月苹的总1鼠5啦日；并于郊该月祖的蝴2烂5竭日支付。步如遇支付案工资日为洽休假日时夫，则提早芽于前一个积工作日发粘放。板咱2被．公司因笼不可抗拒朋事件不得娃不延缓工羞资支付时茶，应提早次于前一日芬通知员工积，并确定芬延缓支付丑的日期。庸离拐第十四乏条吧侮员工或领袄先员工收嘱入维持生虫计的抚养嫩家属，遇躺到下列非朗常情况时犯，可以向温公司申请践预支工资枝，但以已荷出勤的时别间应得工忙资为限。啄爱1春．生育、趴受伤、疾币病，或意仗外灾害。谢滔2逃．结婚或叔死亡等。逃变醉第十五桨条含轻员工死亡弟、离职或用解雇时，责本人或其长抚养者可斤以向公司局提出申请渐给予工资竟事宜，从款请求日起咏七日内，致公司应支缎付该员工蒸已出勤工朵作日数的坦工资。夹聪记第十六判条插阅计时工资御通常作为阵计算勤务披津贴的依挥据。计时颂工资的基醋准额（即傅小时工资崇额）等于启每月基准备内工资的敲总和除每轧日勤务时扑数。风菌枕每月勤务换时数的计纵算方法为贱：缝筒掏每月勤务伐时问数饺=[荐1复年裕（笛36搏5矛日）一休棵假日聪（烛10张1柄日膊）句]X别8枪小食时娃÷1笛2挂月件=1回7命6脚小时／月章怎异第十七条宅辉1袖．凡符合取下列规定盏的员工工雨资，按日步计算：裹杜麦（赠1罚）新聘者柿；类（洲2钩）离职或益遭解雇者消；果（陪3饰）停职而咬复职者；黄（握4馆）其他。率巨2库．按日计邀算工资方席法逃（痛l寒）符合上尺述丸（网1谱）、考（管2鞭）、忘（押3廊）、边（著4呼）项规定绪的员工工贞资紧冈=雪撇基准内工筋资车×净[柜该月应出页勤日数－佛停职日呜数比/谅该月应出侍勤日拌数毛]浇洽钉第十八兆条誓恢该月津贴袜领取的资环格有所变狸更时，则枣按下列规白定办理：是花1治．房屋津蹦贴、抚养援津贴、交帆通津贴等喷发生变更暖时，根据抛该月月底忆前领取的止资格给付帜。场糊2华．特殊作送业津贴、孤工作津贴谊、特殊勤允务津贴及障调职津贴详等发生变子更时，则冲根据该员别工出勤日裳数依下列盲基准给付凝。但年度弦带薪休假讯均视为出够勤。雹赖射（略1夹）该月的扇出勤日数求为该月应养出勤日数对的四分之目三以上时杠，则给催付俗10页0母％的津贴乒额。蹈肝挥（既2攀）该月的共出勤日数嫩为该月应弯出勤日数典的三分之士二以上时男，则给饶付绒5旱0约％的津贴粱额。女底忘（源3讽）该月的坊出勤日数严未达该月松应出勤日记数的二分利之一时，碑则不给付铸津贴。秤沿弊第十九拖条阀蛛依据人事异管理规章判的规定，铜休假时的蛾工资规定独如下：卡蚕1叫．因年度宁带薪休假慧而缺勤时戴，应按平联常勤务时圣的工资给静付。害仓2避．员工申陶请特别休洞假（如婚谜姻或丧假制）时的工窗资，可按茎平常勤务验时的工资德给付。正聪3锻．因生产惭而休假时践，公司依裕据劳动法克所规定的脊产假天数絮，按平常缴出勤时的瑞工资给付杆。策失冻第二十园条绘警员工请假垄时的工资钉规定如下府：鄙枪1缓．因业务坐上的负伤城疾病而缺榨勤时，对督于缺勤未语满一个月湖的，应予六以支付基拐准内工资笛。晚始2薄．因业务骑外负伤疾丰病而缺勤索持续达一漆个月以上秤的，该部己门主管对刚于该停职堡的员工，泛除代为申你请劳保医移疗给付及妻团体意外貌险给付外西，还要向丑人事部门金申请留职情停薪。忠斥3尸．因私人疑事由向公剃司请假时饺，其工资粥按下列方靠式扣除：送然络煤缺勤工资狼扣除楚额沟=鄙烤基准工设资敌×东[哗缺勤日明数锻/30]味钉4摔．迟到、好早退及私首自外出缺碑勤时，滨以境3胶0详分钟为单初位，当缺继勤次数煎达间1钳0坟次以上时牛，则扣除企一日的工漠资。吐洁或第二十一源条减犁试用时期怀的员工工视资，按基炕准内工资轧的杯8鲜0松％给付。抽三、基准而内工资暑酱呢第二十二笑条悠宾1绩．公司综小合评估员渔工的职务这、能力、糕技术、经流验以及学污历等的因验素，以决历定其基本卡工资标准贱。框葡2贱．凡年愈满瞎5葱5伪岁以上的栽员工则拢按喘5恋5乎岁时基本耕工资毙的钩8巡4旅％给付。冠第二十三夹条隶询对于从事吗特殊作业吼者，以及纯必须在休疗息时间内提执行紧急刑工作时，劲按下列规行定给付津呜贴：蜻职驾茄务耳茂区贤喉分野特殊作业矮津贴村穿孔员、煌打字员、伍电脑输入劝员、柜台撕员等嚷50熊0寸元凤第二十四斜条拳漫分公司及舅营业所的倍员工，依辰下列标准薄给付责任跃津贴：苏1漠．自总公概司调派者盆，每月津杀贴蹦150何0坐元。眠2旺．当地应殊聘者，每祸月津仰贴鬼100复0款元。搁第二十五请条技陶公司对无怪自用住宅奔的员工，次依下列标管准给付用照屋津贴：鹊1在．有抚养诱亲属者，土每月津林贴宪100论0蓄元。拾2援．单身者鸭，每月津共贴仓50满0防元锯3欣．其他，醋居住亲属命家庭者，席每月津僚贴浮50遭0肾元。店第二十六抬条乏殊公司对于脊须抚养亲彼属的员工牵，依下列夕规定给付夕亲属抚养开津贴：数1畅．抚养家弱属的范围料：习（俩1鞭）公司对鹿于须负担竹家计，并迎提供家属眨最低生活妖保障的员梅工给予津贺贴，下述陈亲属为给刮予抚养津撞贴的对象绵：①配偶；洋②臂满驴6悔0策岁以上的叠亲生父母忽（养父母太）及祖父判母；掉③府未业满希1凝8腾岁弟妹及开子女，但壤年煮满扬1约8景岁仍在全干日制高中阻就读时，络则随其学蚁业结束而被停止；股④猫抚养亲属塘为身体残竟障者，则退不受年龄恐限制。猾（虚2泼）以父母煮或祖父母桐为抚养人副时，须提蓝出书面材率料证明其下抚养人并局未受他人绸抚养或救哲济金补助至。颈（阻3芒）对于同映一抚养对爆象，公司躺中有两人友以上具备古抚养资格娱时，则择附其中一适兔当者给付蹲。钉（绸4叮）抚养亲再属最多以狡三人为限玩。猪建2仪．抚养津熄贴给予标理准：匪扛挂（译1境）配偶肢为妈180俩0辰元。柳按袜（备2塔）抚养亲蛮属增加至被第二人时盟，每月增犹加津贴牢额卷50别0珠元。功宵捆（痕3款）抚养亲减属增加至亮第三人时惩，每月增债加津贴象额芬40黄0宣元。伞摄索第二十七躲条智愧员工自住讯宅到公司劝上班的单迅程距离竟达巾1见0副公里以上匀时，按下旁列规定给雷付交通津亦贴：葡弃1祸．支付标戚准。级脑阔（度1蛛）由公司渡认定最适哭当的交通倚工具，并域依定期月米票的相等伏金额作为狡给予的标瞎准。城①脂上班路线梦及交通工笨具，以经羊济合理的践路线为原梳则。护②沈个人以学往生月票、集次数票、贝员工折扣轿票等方式罪购人时，鲜则依实际馒购票费用锈给愈予丝10翁0垄％的津贴假。窃③享基于社会溪残障福利炉政策获得视免费定期子月票时，碑则不支付峡交通津贴明。殖④讽公共交通唉工具之津麦贴给付标这准如下：流直孕善线粘沟距暑窃离趣每月给付色的交通津戒贴中1帖0辩～汽1钟5栗公里讲1木5亩～暗2泊0业公里驾2倦0酬～右2但5源公里鼠2果5栏～贩3洽0腔公里励3醒0汉～蜜3卧5欠公里庙3茎5咬～休4榨0能公里鲁4循0圾～爽4膝5诞公里颠4扇5朴公里以上区60意0虏元秋90躺0被元资110念0却元在140机0获元开170鲜0刻元贯190颠0斥元必220蚊0座元稳250定0瓦元影屑接（愚2评）员工自仁行利用交键通工具者缺，则依据心上表所列窝给付标耳准大×1.南2调支付。别凡2响．支付限纪额循每个月的水最高支付扶限额绣为缎250戚0城元显。模杜3津．员工委菜托公司代牙购定期月迈票时，即坛不再给付此津贴；但望若超过最买高支付限捷额时，则惰从工资中兄直接扣除樱。映四、基准秧外工资捎第二十八挑条蔑1拌．因公司贼业务需要慰，必须在斩勤务时间偿以外继续掘工作时，瞎则依据计岔时工资允额宅×13撕5凑％作为时减间外勤务尖津贴。洽2状．因灾害钉或其他无熟法抗拒之蓬理由造成授业务上的梨停顿时，坦经四周平茧均下来每击周勤务时混间不超洪过撞3谊8租小时，则羽该月时间景外勤务原涌则上不予两补助津贴铸。眨第二十九墨条吴预从晚瞎上瓣1麻0联时到翌日眯清活晨旱5辉时止从事叉深夜勤务饼者，依计脚时工资栽额专×13绳0照％作为深阻夜勤务津虹贴。迁第三十简条饿握因不定时粮勤务、必鸣须在勤务俘时间外执型行时，依辈计时工资择额笼×13爸0蓝％作为不下定时勤务盯津贴。但横已支付深缺夜勤务津扩贴者，则好不再支付好不定时勤棍务津贴。怀第三十一谨条基糕从事特殊穿勤务的员淡工，依据洪其职务等盾，按下列率方式支付貌津贴：浆1村．杰以摔8驰天为一周姜期勤务者泳，每月付件津独贴罚80倾0怪元，但非症专职员工娘，每次仅汇付给津菠贴书10拣0及元。作2泪．楚以套1梯0歪天为一周摇期勤务者拢，每月津右贴缺100粱0办元。己3忠．临时勤估务者，依掠据每次勤底务时间乘渠以计时工够资勺的睁5瓜0瞒％为津贴青。超4畜．单身宿闹舍勤务。胀（谦1火）宿舍事情务员；每级月津渣贴拦120雕0抬元。把（抚2孩）宿舍事介务员、厨膨师，每月剖津慌贴混70围0卷元。鞋（游3顾）宿舍事灯务员、伙导食采购，御每月津抹贴驰p异元。殊5穿．警卫勤喘务者欢（友1希）基本工袋资未有满失2000陵0屑元者：辟缴斑每昼夜间忌勤务啦，记35伶0狱元；骆挥色每次仅白铸天勤务锅，找10啄0谎元；仍汉誓每次仅夜特间勤务烘，臣25休0丸元。牺乐竭（铲2千）基本工闻资超葛过作2000脉0悼元，未丙满捆2500锐0谢元者：鹿逗时每昼夜间申勤务据，她45练0迹元；金列绕每次仅白吉天勤务送，把15便0雁元；截军秋每次仅夜楚间勤务扑，传30晒0套元。效郑牵（怨3厘）基本工遇资超灶过贯2500拼0旷元以上者传：马必胡每昼夜间楚勤务道，蜻50挖0爽元；学此资每次仅白盛天勤务肥，块20疏0占元；洁沉来每次仅夜云间勤务渗，友30董0召元。带先量第三十二渡条击边1冒．在休假谋日时，因租业务需要证必须到公趋司加班者谊，则每小辣时工资以型计时工需资偷×15办0崇％作为休止假日勤务鞭津贴。烫迟2扑．前项勤爆务时间，忽因业务上休需要而超柿过笔8消小时／天帮时，其超康时工资以软计时工斧资劣×20晴0淡％作为延摊长勤务的膏津贴。监扭扬第三十三屋条攀房奉命于休炭假日执行欧务者，若混在翌日挪弄给补休时欢，给予计葱时工谁资伪×4页0仅％的补休犬津贴。鸡忠氏第三十四雕条悔习1吹．总公司寸、分公司脊、营业所歉、工厂间夏的调职，颜使通勤时守间较原来堤通勤时间疑来回超过术两小时以挤上者，每册月应补纸助芹60援0库元津贴。联但利用公雕司通勤汽妙车者，每扑月仅补徒助篮35掀0氧元津贴。煎2穴．居住地私距最近的捐车站牵达练3声公里以上冒的调职员晕工；须自举备交通工乓具并寄放固至车站搭衫车时，每到月补察助女30卫0赏元的保管辣费茅。击五、加新善灾为第三十五汁条谜罚1遍．公司根阅据营业成连长状况，油每年罢在脚1描2颠月佳3超1号日实施加裂薪。严搁2崇．加新原区则上以基梁本工资调季薪为依据运。辩逗莲第三十六杨条访端凡去年年练底前进人验公司的员挣工，在今膨年旬1旗2芹月德1资6应日前仍在箱公司服务维者，则摔从翻1参2肌月叙3制1秒日起实施索调薪。吗庸乏第三十七焦条况瓶1菌．公司根痒据和工会呜协议后订喝出的基准感额，原则券上依各人翅的能力、羽职务、考晓绩、勤怠疤等来决定雨加薪的标灭准。变良2雨．年度缺止勤日数框达揭1收2卵日以上者逆，其加薪亲金额应按她下列比例败核算。桑缺勤日数浸生病缺勤挣率雪一般缺勤猫率桶1慕2著～茂1觉5甜日巷1渠6个～型2摔0垫日马2伴1级～滨2哀5洞日选2昏6嫂～牙3绢0中日糟3兰1蚁～押3概5刊日仁3管6掀～竿4愤0度日峡4括1践日以上极95%交92.5换%洽90%孟80%触70%刚60%逝50%饶92.5奖%怕88.5停%陕85%健70%文55%谅40%酬25%搜态3木．员工缺凯勤的计算吉除依第二漆十条的规舅定办理外秧，对于业亦务上的负趣伤疾病及敌女性员工讲因生产缺榜勤时，则逼不予扣除估。锋努4亦．年纯满秒5爬5津岁以上的搁员工、则忧以柿5朋5抄岁平均加踢薪额说的里7桶5妹％作为个阅人加薪的奶标准。限狐5互．除上列怨各项外，厨其余详细疼加薪基准牺，则视每聪年营业成秘长比例另苗行制定。六、奖金捏改粥第三十八欠条羞贼根据公司漂业务发展烫状况及各降人贡献的魄大小，奖追金原则上乒每半年发叶放一次。旨者馆第三十九炸条谦厨1张．上半年劲的奖金计硬算期间为珠该年度将的猛1璃月硬1日日仿至传6义月折3尺0翠日，原则脆上变在李9唐月支付。岔蔽弟二．下半务年的奖金死计算期间景为该年度躁的践7睡月称1抹日蜂至诞1仍2匹月箱3私1洞日，原则雀上在次年姻的假3出月支付。捞敏蓝第四十社条省迁上半年度淋奖金的给召付对象是戴在乱9蜓月泻1算5慨日以前仍狠在公司服炸务的员工抬；下半年派度奖金的参给付对象坊是在次椒年章3苦月担1康5焦日前仍在慎公司服务科的员工。弟森甚第四十一阶条但良奖金给付狸的标准是漫根据与工践会协议后稠所定出的浙基准额，芬结合员工窗的考绩和鲜勤怠程度鬼等考核结观果，以下爷列标准给糠付：敌仇1兴．奖金支判付额按下据列方式计净算：（基互本工花资凤×赏资格乘杀数租×树修正持率轰+渗家属抚养惕津伟贴膀×车支付月数灵）脸×睛出勤休率沙+矿核定额。野袄2塌．资格乘萌数按下列息方式计算禁：岂职务津贴风一般管理般人员和员慨工摩高级管理迫人员挥7稍等障6选等登5暴等禁