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文档简介

安全用工协议书本协议书是由雇主、劳动者和劳动保护监察机构签订的，旨在确保劳动力在工作场所的安全和健康。一、雇主的责任雇主应制定并实施安全管理制度，确保劳动者在工作场所的安全和健康。雇主应提供必要的安全保护设施和装备，如防护服、眼镜等，并确保正常运作和维护。雇主应为劳动者提供安全培训，包括但不限于工作场所的安全注意事项、个人防护用具的使用方法等。雇主应提供必要的劳动保险和健康检查，确保劳动者在工作期间发生意外或患病时得到及时的救治和补偿。二、劳动者的责任劳动者应遵守安全管理制度，注意工作场所的安全和健康。劳动者应正确使用个人防护用具，如防护服、眼镜等，保护自己的安全和健康。劳动者应接受安全培训，掌握工作场所的安全注意事项和个人防护用具的使用方法。劳动者应及时报告和处理在工作场所发生的安全事故和危险情况。三、劳动保护监察机构的责任劳动保护监察机构应监督雇主是否实施和执行安全管理制度，提供必要的指导和帮助。劳动保护监察机构应检查雇主提供的安全保护设施和装备是否正常运作和维护，是否符合国家安全标准。劳动保护监察机构应监督雇主是否为劳动者提供安全培训和必要的劳动保险，是否及时处理和赔偿发生的安全事故和意外伤害。四、协议书的期限和生效本协议书自签订之日起生效，期限为一年。协议期满后，如双方需要续签，应在期满前一个月内协商签订续约的协议。如果任何一方违反本协议的约定，应及时采取措施纠正，并赔偿因此造成的损失。五、协议书的解除在协议期内，如果因不可抗力因素或其他原因需要解除本协议的，需严格按照法律法规和双方约定的程序办理。若任何一方严重违反协议约定，无法达成调解，可协商解除协议。协议解除后，双方应及时结清因合作而产生的各项费用和经济补偿。六、协议书的补充和修订如果协议期内，双方需要对协议进行补充或修改的，应在协商一致的前提下进行。对协议的修改、补充、解除等事项，应采取书面形式，签字盖章后生效。七、争议的解决如在履行协议过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动保护监察机构申请公正仲裁或向有关部门起诉。八、附则本协议书一式两份，双方各持一份，用于审查和备案。本协议书自签订之日起正式生效。

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