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全国普通高等学校毕业生就业协议书省外就业学生引言近年来，随着国内经济的快速发展，各个城市经济水平不断提升，就业市场需求越来越大。由本省招生、赴省外就业的高校毕业生越来越多，因此，此类毕业生与省内招生、就业的毕业生在就业方面的权益问题愈发引起关注。问题概述当前，省内毕业生与省外毕业生就业权益的问题在社会上屡屡引起关注。特别是省外毕业生，往往难以在省内争取到与省内毕业生一样的权益，着实令人不满。据悉，在全国普通高等学校毕业生中，约有10%的毕业生选择到省外就业。与此同时，这部分毕业生往往也会因为和省内毕业生不同，面临一些专业认证、社保等问题。问题分析就业权益不同根据《就业协议书》规定，省内就业的毕业生与省外就业的毕业生，在就业权益方面会存在一定的差异。居住证、社保等就业必需品也会出现因异地而不同的情况，这也极易对省外就业的毕业生造成影响。专业认证问题日益凸显在就业市场上，不同行业、不同企业往往对应着不同的专业认证，因此，专业认证问题也是就业中不容忽视的问题。而对于省外就业的毕业生，由于原有的证件可能与省内不同，因此也更难取得相应的专业认证。就业市场竞争加剧研究表明，大部分省外就业的毕业生往往在就业市场上需要面对更为激烈的压力和竞争。由于原先的地域划分，一些省内招聘企业也可能不会对省外毕业生的就业意愿给予尽心支持，这也让就业竞争更加困难。解决方案增加相关政策措施为解决省外毕业生就业方面的问题，政府可以采取政策上的措施，如加强居住证的管理和支持，给予省外毕业生对应的社保、公积金等福利，减轻其就业流程的不便。完善现有的认证机制省外毕业生的专业认证问题还需要在机制上进行对接。各相关部门可以制定相应的政策规定，允许省外毕业生按照规定途径进行相关证件认证，以减轻其就业压力，同时也可以为企业打造更合法、更规范的就业市场环境。提升省外毕业生竞争能力政府及高校部门也应加强省外毕业生的教育培养，提升其竞争力。制定相应的人才培养规划，完善教育体系，培养高端、全球化的人才，为省外毕业生的就业提供保障。结论综上所述，省外毕业生的就业问题是一个与时俱进的问题。政府应加强政策调整和法规完善，从机制上为其创造更有利的就业环境；高校则应注重人才培养，提高毕业生

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