职业规划职业规划模板锦集7篇

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一、职业生涯规划涉及的有关概念

所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、特地类别的社会劳动。从个人角度来说，职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；是个人在社会劳动中从事详细劳动的表达，是个人奉献社会的途径；是促进独特进展的手段，是个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的存在和职业活动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动制造出社会财宝，从而为社会的存在和进展奠定了物质基础；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会掌握的手段；职业的运动比方职业结构的改变、职业层次间冲突的解决，也是推动社会进步的一种动力。

“生涯”一词由来已久。从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经受。在英文里，“生涯”〔career〕指古代的战车，后来渐渐引申为道路，即人生的进展道路。这也是我们在职业方面所说的狭义的生涯概念。美国职业生涯管理专家Super.D.E〔萨珀〕认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的进展是以人为中心的。

职业生涯也称为事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的进展道路；是一个人一生中全部与工作相联系的行为和活动，以及相关的看法、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、抱负的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它具有方向性、时间性、空间性，但不包含在职业上胜利与失败或进步快与慢。这就是说，不管职务凹凸，不管胜利与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。

职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中所承当职务的相继历程的预期和打算，这个打算包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性奉献和成就期望。职业生涯规划分个人职业生涯规划〔设计〕和组织职业生涯规划〔设计〕两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，它是人的职业生涯进展的真正动力和加速器。其实质是追求最正确职业生涯进展道路的过程。简洁来说，职业生涯规划的意思就是：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作到达你的目标。

二、职业生涯规划的作用和意义

职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身是一个动态的不断进展的改变过程。职业规划不是应变之策，而是经营将来。职业生涯规划的作用在于关心我们树立明确的目标与管理，运用科学的方法，实行可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。“目标之所以有用，仅仅是由于它能关心我们从如今走向将来。”只有有了明确的目标、方向，才能激励人们去奋斗，并主动制造条件去实现目标，以免漫无目的随波逐流。

员工职业生涯规划的另外一个重要内容，就是对个人进行正确分析。通过分析熟悉自己、了解自己、估量自己的力量，重新支配自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清爽充实的自我；精确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目标和现状的差距，供应前进的动力；明确自己的优劣势，不断完善自己使个人价值增值；全面了解自己，增添职业竞争力，发觉新的职业机遇。胜利地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应进展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，实行有效的行动，化解人生进展中的危机与陷阱，使人生事业进展获得胜利，担当起肯定的社会角色，实现自己的人生抱负。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。当然，员工的职业进展目标只有与组织的进展相全都、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。

从企业的角度来说，职业生涯管理是如今企业人力资源管理的核心内容，是满意人才需求，留住人才，削减对外界人才依靠性，增添企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，可以最大限度地调动企业员工的工作主动性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进企业健康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应根据企业的进展战略，充分理解组织的愿景，把个人进展的需求与组织进展的规划相结合，从而确定符合实际的员工职业生涯目标。搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业进展的关系，有利于企业的长远进展。

综上所述，职业生涯规划是员工个人进展和企业留住人才的重要方法和手段之一。无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家看法、与当事人亲密沟通、了解职场内外社会环境等都是特别必要的。

三、如何进行职业生涯规划

职业生涯规划是对确定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。它是一个人一生规划的很重要的一部分。这就要求我们依据自身的爱好、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择特殊关键。

〔一〕从专业选择开头

一个人完成基础的高中或学校学习，预备进入高校或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业预备的阶段，通常被称为职业预备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是确定能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划基础上进行有针对性选择，会为人一生的事业奠定基础。假如将来的职业和所学专业全都的话，那么我们的职业生涯将更加精彩。所以处在初、高中阶段的同学，应当开头规划自己的职业生涯。其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向进展还是上高校连续深造。在选择的过程中，应当弄明白以下问题：一是想做什么？将来盼望做什么？

西方有一句谚语说：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”同样，一个不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向，清晰地知道自己将来想做什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己。这是一个自我分析的过程。对自己的爱好爱好、性格倾向、身体状况、专长、思维力量等，做一个全面的分析、了解，为自己将来事业的胜利奠定基础。

二是能做什么？自己适合做什么？

清晰自己能做什么、适合做什么是选择专业的必备条件。仅仅凭爱好、爱好去选择是不全面的，由于有些职业所必备的独特力量特征，并不只是有爱好就能干好的。每个人都有自己的力量优势和独特特征，有自己的长项、弱项，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。例如，空间力量强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及与其相对应的职业；语言力量强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业，以及与其相对应的职业。选择最好的并不是合适的，选择合适的才是最好的。

三是社会需求什么？

在明确自己想做、能做的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素，这是专业选择是否胜利的基本保证。在设计自己的职业生涯时，在最初选择专业时，肯定要综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，目光长远、理智地走好职业生涯规划的第一步。

〔二〕谨慎进行初次职业选择

一个人完成高校或职业学校专业的学习，依据社会需求和自己的力量、愿望预备选择职业的阶段，通常被称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业进展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，将会懊悔终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业——与自己爱好、力量匹配，与所学专业领域方向全都、符合自己职业进展方向的抱负职业。这一阶段要求我们留意以下几点：

一是重新端详、评估自己的职业生涯规划。

由于年龄、资格以及社会进展改变等缘由，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进行再一次的职业定位，设立阶段性的职业进展目标是特别必要的。

二是正确处理好抱负职业与现实需求之间的冲突。

一般来说，最初在胜利进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新端详、评估的职业目标，其可选择的职业方向应当是基本全都或差距不大的。一旦抱负与现实之间消失了偏距，我们要学会正确处理好抱负职业与现实需求，高薪高福利目标与低薪低福利职业之间的冲突。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很简单产生短期的行为，最终导致失败。我们要坚信，从事自己相对力量最强、爱好最大，同时也是社会很需要的职业，是最能使自己成长、进步的职业，也是最简单使自己获得胜利的事业。

三是擅长从小事、从最详细的职业岗位做起。

一件大事是由一千件小事组成的。只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划是一件可以由若干件小事组成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所说“一屋不扫，何以扫天下”。从最基础的小事、最困难的事情做起，虽然临时小一点、难一点，但从长远看，既可以熬炼力量又能积累珍贵的阅历，是为迈向高层奠定基础的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。

对企业来说，员工职业生涯规划是一项精密的工程。要做好这个工作，所需要的不仅仅是阅历、学历、热忱、责任，更需要严谨的思索、科学的方法体系、大量时间和精力投入等等。在职业生涯设计体系上，大致形成了如下熟悉：

对员工的独特特征、倾向性及进展潜能进行测定和评价；在了解员工综合素养的基础上，为员工制定职业进展规划，进行目标设定〔短期目标、中期目标、长期目标和人生目标〕等；常常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业进展的谈话沟通，评析案例，听取专家看法；开展基于员工独特的有针对性的培训开发；关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业进展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。

职业是一个人安家立命之本、施展理想之基、成就自我之途。个人进展是企业进展和社会进展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，关心每个员工实现自我价值，才能使企业最终走向可持续进展，实现将来的愿景。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。

职业规划职业规划篇2

初入职场的HR，最迷茫、最常问的问题是“做HR究竟有没有前途/钱途？”

我有时候会听一些老HR对想从事HR的小白们说：

“HR其实就是个文员”

“HR付出许多，回报却很少”

“HR工资很低”

“HR没有前途”

……

之类，不那么鼓舞人心的话。

人力资源管理在中国还处在起步阶段，很多企业的老总和人力资源从业者对人力资源理论和实操的熟悉还都停留在“点”的层面，还远远没有到达系统的概念。

这就造成大量企业中的HR们事实上的工作的确像个文员。很多HR每天做的最多的工作是打印文件、做表格、办入职、录信息等基础事务性工作。

他们在实施“低水平勤奋-不学习-低水平勤奋”这样一个可怕的死循环。他们不清晰做事的目的，看不到事情的全貌，深陷其中，难以自拔。

然而，随着社会经济的不断进展，市场竞争的不断加剧，企业持续稳健的经营对管理水平的要求越来越高。

人是企业进展的根本和主体，对人的管理也自然会有越来越高的要求。尤其是中国的其次代、第三代企业家们上台后，对企业人力资源管理力量的需求大幅增加。

当人们真正了解人力资源管理的全貌后，会发觉人力资源管理所能到达的高度、深度和宽度远不是自己本来想的那样。

只是由于如今企业管理者或HR自身学问的局限、眼界的局限、心智的局限、力量的局限，让很多HR把人力资源工作做成了一份一般行政办公室的文职岗。

其实，人力资源管理工作是特别有进展前景的职业！

我把在人力资源领域可以走的路线分成6条，12个级别。

在这12个级别里，依据颜色划分，其实也可以分成6个大的级别。相同颜色内的提升算是一种量变的过程，不同颜色之间的转换，是质变。级别越高，需要的阅历和力量越高。

第一条通道是企业人力资源部传统的晋升通道，就是一条从小白到CEO的成长故事。

其次条通道可以是企业高校，也可以是外部的专业培训机构做专职的培训讲师的路线，从初级的培训讲师到高级讲师到培训总监，再到这个机构的校长。

第三条通道可以是走猎头的路线。从初级的猎头，到中级猎头，到资深猎头再到高级猎头。

第四条通道可以是走顾问的路线。从初级顾问、中级顾问、资深顾问再到高级顾问。

第五条通道是走自由职业的路线。

许多人预报将来会是一个自由人协作的社会。所以，当你拥有了肯定的力量之后，自由职业者在人力资源管理领域也是一个选择的方向。从专栏的、专业的讲师〔这里和前面的培训讲师不同，这里的是自由讲师〕、到有自己的自媒体、到专业作家、再到高阶讲师、看法领袖和成为一个IP。

第六条通道是走创业者的路线，就是成立人力资源相关的服务公司，自己做老板或者合伙人。

图片左面的年龄是参考值，代表假如是从一毕业就从事HR工作的话，大部分在这个年龄段的人，正常进展的话也许能到达这样的级别。当然由于越往上走，对个体力量的要求越高，而且还跟许多其他因素有关。所以越往上，年龄参考的成分就越大。

这六条通道间可以互相转换，假如我如今是人力资源经理级别，我可以转做培训，可以转做中级猎头，也可以转做询问顾问，或者是成为某专栏的。

有在转换的过程中直接往上转的，比方从人力资源经理直接转成了培训总监。

也有在转换的过程中往下转的，比方从人力资源经理转成了一个一般的培训讲师。

人一生的职业生涯进展周期大约会有30-40年左右。

人在30岁之前，都可以算职业的寻找期。

这个时期不必过分苛责自己，可以多看、多尝试，多项选择择。对自己喜爱的职业没有概念的人，在这个时期可以确立自己一生的职业进展方向。

新东方的创始人俞敏洪曾经在一次演讲中说，他是28岁的时候确定自己一辈子都要当老师的。即便他后来成立了新东方，成为了新东方的校长，他还是始终特别认可自己老师的身份；马云也是在杭州电子科大做了7年的英语老师之后，才开头了自己的创业之路的。

有这么一段对社会，对职业的寻找期，有助于我们对自己究竟想做什么有更深刻的熟悉。

我们应当在这个时期想清晰，自己是不是一生都要做HR相关的职业。

职业规划职业规划篇3

当今社会竞争更加激烈，假如我们不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，通过不断学习，来充实自己，将很难有一个长足的进步。而一份对自己将来的规划是与人竞争的主要手段之一。个人进展规划代表了我现阶段人生的最大抱负，也是近期最应当付诸时间实践的，它的实施与否主宰着我的后半生的胜利与失败。

职业规划职业规划篇4

我经常思考着脚下的大地。

对这块土地或许你会说，这是我们的操场，这是我们的教学楼，这是我们的书山，我们太熟识了，每天我们在这里上操、上课、攀登……是的，在大地上有浩瀚的大海、有秀丽的湖泊、有迷人的鲜花、有挺立的大树、还有入云的大厦……

你们可明白，在宽广的热土上，有多少秀丽的幻想在生长，有多少真实的渴望在发芽，还有多少辛勤的背影，一起制作这块土地的3D美图。

风是大地的歌，花是大地的衣，山川是大地的头颅，江河是大地的血液。

你看那鹰，飞得再远，也要把影子投向大地；你看那树，长得再高，也要把根须扎进大地；你看那从天上飘来的雪花和雨点，是那样急迫地扑向大地的怀抱；看那一座座高楼大厦，越向蓝天伸高，越要在大地上站稳自己坚固的根基。

我们要培育、要成为有世界目光有中国灵魂的现代人，要培育、要成为对社会有用的人才，首先必需学会真诚地面对大地。

面对大地，我们在工作学习上，就不要有丝毫的浮夸和虚假；面对大地，我们在生活中，就应当拥有战胜困难的士气。伴侣们，阳光下，山顶的黄角树在看着你们呢，看着你们在大地上会留下什么样的脚印。

你的脚印，我的脚印，就是赛德学校的脚印。教学质量、管理效益、校内文化，每一处的专心用力，都让脚印更加厚实而深刻。

"胜利的花，人们只惊羡于它现时的明艳，然而当时它的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨。"

当20xx年的《新赛德》握在手中，我分明感觉到大地的厚实。她记载了师生的奋斗与追求、辛苦和汗水；她描绘了大家的`盼望与追求、今日和明天。我们很真实地明白了脚下的大地，肩头的责任。

赛德春来早，在赛德这片土地上，让我们铺满坚实的脚印，开满盼望的花。

职业规划职业规划篇5

GregMckeown,《纽约时报》最畅销作家，毕业于哈佛高校、肯尼迪政治学院。

一次一位客户在回答我的问题时说：“哎，格雷，这生活忙得我都没时间去思索了!”他这么一句题外话道出了我们不少人的心声。换句话说，我们花了许多精力和时间为事业奋斗，却忽视了去思索它。

为了避开这个圈套，我剧烈建议找个时间，或者在假期里，花上那么几个小时，根据如下几个步骤来分析一下自己的事业。

第一步：重新端详过去的12个月

把每个月分开，逐个分析。再列一个表格，填上你的时间安排：包括你做的主要项目、职责和成就。这一步没必要搞得很冗杂。

其次步："有什么新改变?"

扫瞄你的表格，发掘有价值的信息。用记者的思路问自己：这一项为什么重要?有什么趋势?这个趋势进展下去会怎样?

第三步：问自己"假如我情愿做任何事，我职业进展下一步会怎么做?"

在摒除一切阻碍你的负面声音后去头脑风暴。把脑袋里全部的点子一一写下来。

第四步：回过头多花点儿心思在第三步上。

许多时候我们将大脑中的次优选择用于职业规划。我们能感知到我们最钟爱的事业是什么，但很快又把它放到一边。为什么呢?一般来说这是由于它不切实际(这玩意儿赚不了钱)，我明白赚钱很重要，但许多时候我们也由于太早放弃而错过很多不错的机会。

第五步：写下将来12个月的6个目标。

列出你明年工作中最想完成的6个目标并将它们按优先级排列。

第六步：去掉后五个目标。

当你真正回到漩涡般的工作中，这仅存的事业目标将如"指南针"般为你指明方向。

第七步：为这个月做一份行动打算。

做一份接下来的三到四周你期望快速完成的成就的清单。

第八步：确定你要对哪些事说不。

列一个清单，枚举出会阻碍你完成那个仅存事业目标的看似“好”的小目标，并思索如何取舍。

爱默生说过："之所以会亡国和破产，是由于他们不专注于自己的主要目标，总是见异思迁。"

我从许多年以前就遵循这些个步骤，毫不夸张地说，它转变了我的生活。

我通过它获得的洞察力让我离开法学院，离开英格兰，远走美利坚，并开头了我的老师、生涯。你在阅读这篇文章正是由于我当时作出了这个确定。这个确定是我人生中最重要的事业选择。

磨刀不误砍柴工，在接下来的几周里，花上两个小时动动脑子，可以轻易地提升你接下来8760个小时(一年)的生活质量，这作用甚至更长期。究竟，假如你自己不做事业规划，你不行能找到任何方向。

职业规划职业规划篇6

一般来说，维持生计的人拿日薪，一天几十元，就很满意了；做的好的人拿年薪，一年几十万，也不算顶尖人物；不好不坏拿月薪，比前者稳定，比后者微薄，拿月薪的人标准再高也不行能暴富。

结帐的时间和生意大小很有关系，摆地摊的人每天结帐，盈亏一目了然。但若是上百亿的大项目，收回投资可能要等好多年。因此，假如临时没有收获，并不意为着此路不通。做大事的人最要紧的是耐住孤独，假如三年不开张，没有关系，只要还有伙食吃，只要你信任自己拿的是年薪，十年磨一剑，预备越充分，收获越辉煌。

任何时候信念都是最强大的力气，尤其是当四周的人已不断收获，而你的果实还没有成熟，甚至还没有开花时，只要断定种子是优良的，养分也充分，那开花结果只是一个时间问题，你惟一需要的就是耐烦和坚持。

当大老板，首先要在精神上和物质上做好输的预备，越大的投资，回收越慢，过程也越困难。一个高档的大型商场，开张前就得预备亏损三年，而一个摆地摊的，可能当天就有赢利。小生意有小生意的好处，货是一件一件出去，钱是一张一张过手，金额虽小，心里塌实。到了晚上，摊子一收，就可以回家去炒两个菜，喝二两酒，好好生生睡一觉了。大老板却难得有这样的放松。

当大老板的难处远比小老板多。事实上许多老板日常生活方面花钱还不如职员潇洒，而且大老板往往比小老板朴实。当钱很少时，它是钱，每一角每一分都有详细的用途；而当钱许多时，钱就成了数字，与日常生活中的详细花销关系不大。

老板一般都习惯于算帐，由于他们长期生活在本钱和利润之间，在花一笔钱时，自然而然就会计算。大多数老板都很“抠”。当了老板你就等于是自己的长工，不管生意好不好，收入高不高，你都的扛着。

当一个老板，企业是你自己的，开弓就没有回头箭了，谁也不会由于你生意不好就怜悯你、谦让你，该交的税要交，该付的工资不能不付，房租、水电、办公费等等等等，一分也不能少。说穿了，大家都是在这个市场上找饭吃的，大家都有一本