安全生产奖惩制度

—安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度篇1

为标准本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，依据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产奖惩制度》，望本单位职工严格执行！

1、为严格有关规章制度，保证安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体员工，在保证安全生产中，有成果或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂员工务必自觉地遵守厂有关规章制度，认真认真落实安全生产的有关指示、确定，并互相催促检查，制止一切违章行为，保证安全生产。

嘉奖：

4、具以下条件之一者，依据其功绩大小，分别赐予恰当的嘉奖。

（1）工作一贯主动，认真认真遵守有关规章制度，在安全生产中成果显著，对国家有相当奉献者。

（2）工作中兢兢业业，认真认真细致的'检查，发现重大安全缺陷以免事故发生有突出成果者。

（3）对恶性事故能主动进行抢救，从而以免了事故的扩大，有较大奉献者。

（4）对防火、防爆、防毒及改善劳动条件方面有显著成果者。

（5）在保证安全生产方面有突出成果者。

5、对符合于第4条有关之一者，应按其成果奉献的大小，按照以下有关方法进行嘉奖。

（1）大会表扬

（2）奖状。

（3）一次性奖金或其它物质嘉奖。

处分：

6、凡犯有以下有关之一者，须赐予应得的处分。

（1）工作消极，不担当任，常常违犯规章制度，在政治上经济上造成严峻损失者。

（2）由于无视安全工作或违章作业，使本单位财产遭受重大事故者。

（3）一贯无视安全生产，屡次发惹事故，且屡教不改者。

（4）发生重大事故或重大恶性未遂事故触及到的领导者。

（5）无故损坏防护器材及消防器材以及其它公物，其性质恶劣者。

7、对符合于第6条所列之一者，应视情节轻重，赐予以下处分。

（1）经济赔偿。

（2）警告。

（3）记过。

（4）降级降薪。

（5）降职或撤职。

（6）开除厂籍。

（7）交司法机关依法处理。

8、在呈请嘉奖时，务必经过全厂员工商量，将现实经过及奉献的材料报经理检查，批准后落实。

9、属于事故责任的处分，应由事故调查组或由安全员提出书面看法报经理批准后落实。

XX单位（人）

20XX年XX月XX日

安全生产奖惩制度篇2

1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充足重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺当进行。为了强化安全生产监督管理，防止和削减生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全鼓励和惩处措施，依据《安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产嘉奖和惩处制度：

2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消退事故隐患，成果显著的赐予嘉奖。

5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赐予一次性XXX—XXX0元嘉奖；

⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生；

⑵事故发生后专心进行抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失；

⑶在安全生产、食品卫生等方面有创造制造或技术革新，有明显效果的；

⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推举并取得显著成果者；

⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。

6、惩罚

根据安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。假如未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、惩罚标准

⑴违章指挥每显现一次罚指挥者200元；

⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完好的`，罚部门负责人XXX元；

⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；

⑷不组织或不参与各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人XXX元；

⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人XXX元；

⑹拆卸或不用安全防护设备的，每发现一人罚部门负责人XXX元；

⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元；

⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、打骂或施行打击报复的，每发现一次罚200元；

⑼破坏事故现场，阻挠对事故的调查处理或带给假证的，每发现一次罚当事人200元；

⑽接到“事故隐患通知单“后不按时实行措施的，每发现一次罚部门负责人300元；

⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚；

⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判；

⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；

⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加；

⒂对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。

8、个人行为的惩罚

违反以下纪律者，赐予50元——XXX0元经济惩罚：

⑴不按规定穿戴劳动防护用品者；

⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者；

⑶工作场地（如办公室、值班室、仓库、工作间等）停放自行车、摩托车者；

⑷超范围运用装备者；

⑸非特种作业人员从事特种作业者；

⑹开动有缺陷并有可能造成事故的装备者；

⑺未经答应运用电炉、电褥等或在非指定场所私自燃烧物品者。

安全生产奖惩制度篇3

1.目的

为建立本单位有关安全生产嘉奖、惩处管理方法，强化安全生产管理，提高安全生产效率，特制定本制度。

2.范围

本制度适用于本单位的全体员工。

3.职责

3.1.管理部负责制定、修订安全生产奖惩制度并监督执行。

3.2.管理部负责执行安全生产责任、安全生产目标、安全规章制度的考核。

3.3.安全生产管理领导小组负责审核、批准安全生产奖惩事项；重大安全生产责任事项的考核报企业主要负责人审批。

3.4.各部门负责本部门安全生产责任、安全生产目标、安全规章制度的考核。

4.引用文件

《安全生产法》

《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局第16号令）

5.管理规定

5.1.嘉奖事项

对认真执行生产方针、政策、法律、法规及本单位各项安全生产规章制度，对防止事故发生和职业危害有奉献的部门、个人，有以下情况之一的，赐予恰当嘉奖：

5.1.1.对安全生产技术有所创造制造、合理化建议被采纳有明显效果者。

5.1.2.各级管理人员及员工能主动履行安全生产职责，完成安全生产责任制。

5.1.3.制止违章指挥、违章作业，防止事故发生者。

5.1.4.按时发现或消退重大事故隐患，防止重大事故发生者。

5.1.5.对抢险救灾有功者。

5.1.6.主动参与本单位、部门组织的各种形式的`安全生产活动，被评为先进部门、个人的。

5.1.7.在消防、安全工作和其它方面做出特别奉献者。

5.2.嘉奖程序

5.2.1.安全生产先进班组和个人，由部门汇总材料上报管理部，经审核后报企业主要负责人批准。

5.2.2.先进部门由管理部组织各部门评比、商量、审核通过后由报企业主要负责人批准。

5.3.惩处事项

有以下情形之一者应予惩处：

5.3.1.事故责任者。

5.3.2.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

5.3.3.违章违纪，情节严峻，性质恶劣者。

5.3.4.破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故者。

5.3.5.事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复发惹事故者。

5.3.6.对坚持原则，认真维护各项安全生产规章制度人员打击报复者。

5.3.7.其它各种违反安全生产规章制度造成严峻后果者。

5.3.8.对提出的整改看法有条件整改而拖延整改的责任人。

5.3.9.擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

5.3.10.各级管理人员、部门及员工不履行安全职责。

5.4.惩处类型

5.4.1.经济惩罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款20-200元、赔偿损失的3-10%、降低工资、扣除奖金。

5.4.2.行政惩罚依据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、辞退、开除。

5.4.3.性质特别严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5.5.惩罚程序

5.5.1.经济惩罚由有关部门提出，报管理部批准后执行。

5.5.2.行政惩罚由有关部门提出，报企业主要负责人批准后管理部执行。

安全生产奖惩制度篇4

原则

第一条：为强化安全生产管理，严明纪律，严格制度，做到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必需健全和严格执行奖惩制度；

第二条：安全生产奖惩制度是维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对做出突出奉献的单位和个人要予以表扬嘉奖，对违章违纪行为要进行惩处；

第三条：公司在保障安全、发展生产的同步，公司职工必需遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。疼惜公共财产，学习本职工作所需要的业务学问和操作技能，团结协作完毕生产任务和工作任务，在保障安全生产的根本上，努力做一名高度敬业的新型职工；

第四条：安全生产奖惩制度必需把思想政治工作同经济手段结合起来，在嘉奖上坚持以精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩处为辅的原则。

嘉奖

第五条：集体嘉奖

（一）嘉奖单位，在本公司管理、安全生产和各项工作中有突出奉献的生产单位（触及工段、班组），职能科室，都应予以表扬嘉奖；

（二）嘉奖的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时予以相应的集体物质或经济嘉奖，依据事迹进行通报表扬、通令嘉奖、授予先进单位等荣誉称号和其他嘉奖；

（三）嘉奖的依据

1、可以认真贯彻，主动贯彻安全生产方针、政策和以《安全法》为主的各项法规条例；

2、可以主动贯彻执行本公司的各项重大决策和工作步署，严格执行本公司的各项规章制度；

3、锐意改革、求实奉献，主动摸索公司管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高公司的经济效益和获得精神文明建设的明显成果；

4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素养好，纪律严明，作风过硬，相互协作精神强；

5、可以保质保量完毕或超额完毕年度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好；

6、可以顺当完成全年安全目的，无一例大小事故发生，无违章违纪现象；

7、不断改善劳动生产条件，强化劳动爱护，装备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康；

8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。

（四）嘉奖的内容

1、年度内完毕以就任务获得以上成果，可评比年度先进单位，本单位职工享有年度综合奖金；

2、完成全年安全目的，无一例大小事故发生，可评比年度安全生产先进单位，职工可享有安全奖金；

3、获得安全生产先进工艺、科技攻关工程和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号；

4、节能降耗成效明显，可予以节约奖；

5、技术经济指标明显的，可予以指标奖；

6、完成原则化班组的，可授予原则化班组或先进班组的荣耀称号；

7、持续三年无一例大小事故，无"三违"现象的车间、工段、班组，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并予以XXX0元以上奖金；

8、持续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间，可评为安全生产车间的称号并予以5000元以上奖金；

9、其他工作成果明显的可予以相应的表扬嘉奖。

第六条：先进个人嘉奖

（一）嘉奖的形式，以精神激励和物质激励相结合，依据奉献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，表扬、嘉奖、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在予以上述荣誉嘉奖的同步，可按状况发给一次性奖金或奖品。

（二）嘉奖的依据

1、在完毕生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约资源和能源等方面做出明显成果的；

2、在生产技术研讨、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有创造创造，技术改善或者提出合理化建议，获得重大成果或者明显成果的；

3、在改善公司经营管理，调动一切主动因素，提高经济效益成果明显，做出较大奉献的；

4、爱护公共财产，防止或挽救事故有功，使公司和职工利益免受重大损失的；

5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有明显成果的；

6、一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；

7、自觉遵守各项规章制度和劳动纪律，完毕规定出勤天数和生产工作任务的；

8、坚固树立安全第一的思想意识，增加自我防范力量，在各自的岗位上一方面为她人和自己的人身生命安全高度负责，做到不损害她人，不损害自己，不被她人损害，疼惜生产设备，不损坏机电装备，遇到特别状况主动抢险救灾有效的'；

9、可以按时发现、预报、排解重大事故隐患和险情，提出合理化建议，防止重大事故发生；

10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高原则，严规定，数年如一日地表达出优秀品德。

（三）嘉奖的内容

1、主动完毕生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享有半年奖和年终综合奖。

2、全年没有发生伤人、伤已的，可享有年度安全奖。

3、在技术攻关、工艺流程改造获得明显成果或有发展创造的，可享有技术革新或创造奖，并予以肯定荣誉称号。

4、节能降耗成效明显，予以节约奖。

5、经营管理科学，超额完毕任务，经济效益大幅度提高的，可予以超产奖。

6、完毕或超额完毕各项技术经济指标的可予以指标奖。

7、在爱护和挽救国家财产有功的，除予以荣誉奖以外，可发给一次性奖金。

8、对主动监督，挽救她人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。

9、对按时发生险情，采纳坚定措施幸免重大事故发生的，予以记功，并发给一次性奖金。

10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己为人的予以记大功荣誉并一次性发给奖金。

惩罚

第七条：集体惩处

（一）有以下情行之一的单位不能评比先进：

1、不能如期完毕公司下达的生产任务的；或产品质量下降。

2、没有完成安全目的，出现工伤事故的。

3、纪律松驰，工作散涣，管理不善的。

4、发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。

5、有其他因素的。

（二）有以上状况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，施行安全生产一票拒绝制。

第八条：负责人的惩处

（一）管理人员和各级负责人，工作失职有以下状况的应予以惩处或处分。

1、违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；

2、违犯本公司规章制度，损害公司或职工利益的；

3、违章指挥，导致人身生命或财产损失事故的；

4、经营管理不善，使生产筹划、任务和经济指标持续完不成，出现严峻亏损现象的；

5、本人思想道德素养低下，对职工施行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；

6、犯有其他严峻错误的。

（二）各级管理人员（负责人）严峻失职导致严峻后果的应受到如下惩处。

1、经济惩处：扣除失职期间的职务津贴；取消半年或全年评奖资格，取消奖金，处以罚款等。

2、行政处分：批判教育、通报批判、警告、严峻警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。

3、作奸犯科触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第九条：个人惩处

（一）工人职工，工作失职，经教育不改有以下行为之一的应当分别状况予以行政纪律处分和经济惩处：

1、违犯劳动纪律、悲观怠工，没有完毕生产任务或工作任务的；

2、无合法理由不听从工作分派和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；

3、工作不负责任，损坏装备工器具导致停产或产品质量低劣的；

4、偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；

5、损坏甚至有意破坏装备、设备的；

6、严峻违犯社会治安秩序的；

7、违纪国家其他法律、法规的。

（二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有以下行为之一的应予以经济惩处。

1、在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，导致人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。

2、违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款解决并追究责任。

3、当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作解决，导致她人或她班发惹事故的，除罚款外，要追究责任。

4、本人违章作业，导致本人或她人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担她人的药费或其他费用。

5、生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，导致后果要罚款解决。

6、不合理运用劳动爱护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。

7、违犯岗位劳动纪律，任意串岗、溜岗、睡岗导致装备损坏，影响生产指标的要罚款解决。

8、丧失本班财产、装备或工具的，除等价补偿外，要罚款解决。

9、在公司发惹事故、灾情（火灾、洪灾）等特别状况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。

10、有意破坏生产设备和生活、文化建筑设备的，除罚款外，要追究行事责任。

11、破坏矿区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，予以罚款解决。

12、有其他行为的，视其情节罚款解决，也可以予以行政处分。

（三）行政处分的类型：

可分为警告、严峻警告、记过、记大过、降级、撤职、留用观察、开除等。

1、行政处分必需事先告知本人，处分通过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申述，如上级领导未作出新的确定，仍按原处分确定执行。

2、在受处分期间，如改过自新，戴罪立功者，可减轻处分，或者恢复名誉。

（四）经济惩处：

可分为补偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额依据责任大小经济损失定。

安全生产奖惩制度篇5

第一条为贯彻落实《安全生产法》和《关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”的安全生产管理体制，调动广阔干部职工搞好安全工作的主动性，切实强化交通行业安全目标管理，落实安全管理责任，依据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合门安全监督管理工作实际，特制定本制度。

第二条市交通局负责落实省交通厅和市政府下达的年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年由局长或局长托付分管副局长分别与机关有关处（室）区（市）县交通局、市级以上交通企事业单位签定《安全管理目标责任书》。

第三条层层建立安全生产目标管理制度。签约目标责任单位负责将安全目标考核内容和《安全目标考核细则》进行层层分解，并结合春运、“五.一”、“十.一”黄金周等安全专工程标一并逐项落实，责任到人，每季度至少开展1次目标督查；市交通局每半年检查一次安全目标运行情况，年终进行全面考核、评分，依据考核结果予以奖惩。

第四条安全考核指标和拒绝指标以市交通局每年与局属各处（室）区（市）县交通局以及各企业签定的《安全管理目标责任书》下达的指标、《XX市交通系统安全工作职责》执行情况和市交通局临时下达的安全目标任务完成情况为准。

第五条安全目标考核实行百分制评分方法，经逐项考核累计积分达80分以上的为安全管理工作根本合格单位，由市交通局择优授予“安全生产先进单位”或“安全生产达标单位”称号，并对先进集体和先进个人赐予嘉奖；累计积分低于80分的单位为年度安全管理不合格单位，对其扣发安全目标奖。

第六条区（市）县交通局或市级安全目标责任企事业单位发生一次死亡人数到达或超过《安全目标责任书》中的拒绝指标的，均施行一票拒绝，取消该年度安全先进单位和先进个人评比，扣发安全目标奖。

第七条凡年度目标考核分未到达80分或被一票拒绝的单位，市交通局将赐予安全告诫通报批判、责令整改，直至要求其安全一、二、三责任人作述职检讨、进行责任追究等。

第八条本制度经XX市交通局修订，于发布之日起正式实施。

附件2

安全隐患排查整治三级管理制度

第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《大路法》、《内河交通安全管理条例》等法律法规，提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”重要性的认识，依据盛市政府《关于建立安全生产工作七项制度》的要求，结合交通行业特点，特制定本制度。

第二条根据市交通局、区（市）县交通局、交通企事业单位隐患排查整治三级管理原则，切实强化对大路客货运输、客货站点、水上运输、大路事故多发点段和病害桥梁等重点部位事故隐患的排查整治工作，做到标本兼治、防患于未然。

第三条市交通局每年底由有关处分别提出下一年度安全生产重大隐患的整改计划、整改方案，分别报送省交通厅、大路局、运管局和航务局。同时抄送局安全监督处，汇总上报市政府办公厅、市安监办等相关部门。并根据省交通厅、市政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治工程进行整改，确保整治任务按期完成；坚持每季度定期排查和常常性安全隐患排查整治制度。

建设处负责国省干线在建大路桥梁安全隐患的排查整治；大路处负责大路、桥梁安全隐患的排查整治，指导催促市级收费大路公司排查整治收费路桥的安全隐患；交管处负责指导催促市级客货运输、客货站点、汽车修理企业、驾校安全隐患的排查整治；航务处（海事局）负责水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治。

第四条区（市）县交通局负责县道大路桥梁、属地管理的客货运输企业、客货站点、汽车修理、驾校、水上运输和渡口码头安全隐患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生产重大隐患的整治计划、整改方案，分别报送市交通局安全监督处、大路处、交管处、航务处（海事局）；并根据市交通局、当地政府及有关部门下达的整治任务，在职责范围内有计划地对隐患整治工程进行整改，确保整治任务全面完成。坚持季度排查和常常性排查整治制度。

第五条大路桥梁施工企业、养护企业、大路客货运输企业、客货站点、汽车修理企业、驾校、航运企业和船舶修造企业在每年底提出下一年度安全生产重大隐患整改计划和整改方案，并报上级交通行业管理部门；坚持月查和日查安全隐患排查制度，按时完成各级政府和交通管理部门下达的安全隐患整治任务。

第六条隐患整治工程完工后，负责整治的单位要按时向下达隐患整治任务的政府或上级门提交评价申请，由下达任务的政府或门组织有关专家对其安全性进行评价；整治不符合安全生产要求的'不能投入生产和运用，并限期重新进行整改。

第七条本制度经XX市交通局修订后，于发布之日起正式实施。

附件3

安全事故统计报告管理制度

第一条为强化门各类安全事故的统计、报告和档案管理，依据有关法规、规章和市政府办公厅《关于强化政府系统值班工作和紧急突发大事（故）按时上报的通知》要求，结合门的特点，特制定本制度。

第二条安全事故报告。凡发生死亡1人以上，经济损失10万元以上或有肯定社会影响的伤亡事故，以及特别紧急、重大突发大事（故），死亡3人以上，经济损失30万以上或群伤事故，危险化学品在运输过程中发生严峻泄漏、燃烧、爆炸和人员伤亡事故，事故责任单位必需将事故发生的时间、地点、伤亡情况及已实行的应急救援措施立刻向市、区（市）县交通局值班室报告，并在4小时内形成正式的事故快报。

1、道路运输事故：市级运输企业负责向市交通局值班室和交管处值班室报告；区（市）县交通局值班室报告，交管所向交管处值班室报告。

2、水上运输事故：市级航运企业分别向市交通局值班室和航务处（海事局）值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，海事处向海事局报告。

3、大路桥梁施工和养护作业事故：市级路桥和养护企业、收费大路公司向市交通局值班室和大路处值班室报告；区（市）县交通局向市交通局值班室报告，大路所向大路处值班室报告。

4、交通企业生产安全事故：区（市）县交通局和市级交通生产企业直接向市交通局值班室报告。

凡发生重特大伤亡责任事故、社会影响恶劣的一般伤亡责任事故、危化品运输安全事故，市交通局值班室接到事故报告后在向局领导和有关处（室）报告事故的同时，立刻按要求向市政府值班室、省交通厅值班室、市安监局值班室报告，交管处、大路处、航务处（海事局）负责分别向省运管局、大路局、航务局报告，不得迟报、漏报、瞒报。在电话报告的同时，按时以书面形式传真报送事故根本情况和应急救援处置情况。

第三条安全事故的统计。安全事故的统计时间为上年的12月26日至当年的12月25日，上月的26日至当月的25日。市交通局负责统计盛市级国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故，区（市）县交通局负责统计在本地注册的国营、集体、民营、股份制交通企事业单位安全事故。

1、道路运输事故统计：根据制订的《大路运输企业责任行车事故统计报告方法》的要求，区（市）县交通局和市级道路运输企业在每月5日前填报省交通厅统一印制的《四川省大路运输企业行车事故（月、季、年）报表》交市交通局安全监督处，安监处汇总后在每月10日前分别报送省运管局、局规划处，并将《安全指标比照分析表》报局长、分管安全副局长等有关局领导。

2、水上运输安全事故统计：水上运输安全事故由区（市）县海事处和市级航运企业统计，并在每月5日前上报市航务处（海事局），航务处（海事局）在每月5日前报送局安监处，安监处在每月10日前报送市安监局。

3、企业职工伤亡事故统计：根据企业职工伤亡事故统计方法，市级道桥施工和养护企业、收费大路公司职工伤亡事故由大路处负责统计，并在每月5日前汇总交安监处；其它市级交通企事业单位在每月5日前向局安全监督处报送《企业职工伤亡事故统计表》，经安监处汇总后报局领导和市安监局等相关部门。区（市）县级交通企事业单位职工伤亡事故由区（市）县交通局负责统计，并报当地政府有关部门。

第四条安全事故档案管理。市交通局和区（市）县交通局分别建立道路运输安全、水上运输安全、企事业职工伤亡事故档案专卷，落实专人负责保管。档案内容包括：上级领导对事故的批示、政府及有关部门对处理事故的文件和批复、事故责任认定书、事故调查报告、事故快报和应急救援处置报告、对事故责任单位和责任人的处理确定、企事业单位对事故责任人的处理、每月各类事故统计报表等。安监处、交管处、大路处、海事局对各类违章受到执法部门依法严肃查处的单位和从业人员，应分别建立劣迹档案，并在XX交通安全公示网等媒体上进行公示。

第五条本制度经XX市交通局修订后，从发布之日起正式实施。

安全生产奖惩制度篇6

一、各类安全大检查的奖惩及对达标工程的嘉奖：

1、工程工程在各类大检查中被评为优良工程的分别嘉奖人民币500元、XXX0元、20XX元。如大检查中评为不合格工程并受到通报批判的，惩罚该工程人民币XXX00元。

二、施工人员进入施工现场，必需严格执行工程各项安全生产、文明施工的规章制度，如有违反当场作如下惩罚：

1、进入施工现场不戴安全帽的或安全帽带扣没有扣好的现场人员惩罚人民币壹佰元。

2、施工现场工作人员未佩戴工作卡的惩罚人民币壹佰元。

3、施工时穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤脚、赤膊以及其他有碍安全生产的穿戴，每项惩罚人民币壹佰元。

4、酒醉者进入施工现场，并参与施工操作的惩罚人民币贰佰元，并立刻责其停工休息。

5、在脚手架栏杆上靠背、乘坐，每项惩罚人民币壹佰元。

6、从高层向下扔物体及倒垃圾的惩罚人民币贰佰元。

7、工地现场发现有随地便溺的，惩罚人民币壹佰元。

三、脚手架的搭设，必需符合操作规程的要求和地方的规定。在检查过程中，发现有违反标准及规定的，做如下惩罚：

1、立杆基础不平整、不夯实；钢管脚手架；立杆无扫地杆和无剪刀撑，每项惩罚人民币贰佰元。

2.架体与建筑物的拉结不符合要求和随恴撤除的'，惩罚人民币伍佰元。

3、架体不设防护栏杆，不设踢脚板，不挂立网，罚款贰佰元，施工层以下每步未用平网或其它措施封闭；施工层脚手架内立杆与建筑之间未封闭的每项惩罚人民币伍佰元。

4、脚手片不铺设、不满铺，铺设了但没有绑扎坚固，每项惩罚人民币壹佰元。

5、剪刀撑设置缺组或剪刀撑搭设不符要求，每项惩罚人民币壹佰元。

6、脚手架搭拆无技术交底，搭设完毕未办理验收单，每项惩罚人民币壹佰元。

7、脚手架无施工方案，按要求需设计计算书而无计算书或未经上级审批的，每项惩罚人民币壹佰元。

8、方案与实际搭设有较大差异的，惩罚人民币壹佰元；架体未设上下斜通道的，惩罚人民币壹佰元。

9、脚手架材质、宽度、立杆、大横杆间距，杆件搭接不符要求的，每项惩罚人民币贰佰元。

10、不搭或操作棚不符合要求，惩罚人民币贰佰元。

11、预留洞口、坑井、通道口等临边无防护或防护不严，每项惩罚人民币贰佰元。

四、建筑施工现场临时用电必需严格执行JGJ46-20XX《施工现场临时用电安全技术标准》及地方规定。在检查过程中，发现有违反标准及规定的，做如下惩罚：

1、在建工程的施工装备不符要求或防护不严，每项惩罚人民币贰佰元。

2、电线老化、破皮、漏电，电箱下进出线混乱，未采纳绝缘子固定或者敷设方法及间距不当，每项惩罚人民币贰佰元。

3、施工用电系统必需保证灵敏牢靠的三级漏电爱护，动力与照明的爱护器必需分开，而且漏电爱护器的触电动作电流必需符合有关标准规定。不符要求的每项惩罚人民币贰佰元。

4、必需运用铁制配电箱、开关箱；配电箱引入、引出线必需运用橡皮绝缘电缆；进出电线要采纳套管整齐从箱体底部出入；电箱必需门、锁、色标、编号齐全并有防雨措施；配电箱内的闸刀盖，螺帽齐全，不准用其他金属代替熔丝。不符要求每项惩罚人民币壹佰元，并立刻拉闸停电，

5、电气装备必需接零或接地，但不得接零、接地混接，接地体要用角钢或钢管，不得运用螺蚊钢，不符要求，惩罚人民币贰佰元，并立刻拉闸停电，整改好后再进行操作。6．各分包单位用电要配置三级箱，不得直接将电缆线接进二级箱否则惩罚人民币贰佰元

7、电工无操作证，惩罚人民币壹佰元；施工现场乱接乱拉电线、电气装备，惩罚人民币贰佰元；机械装备修理时，必需拉闸断电，并挂牌指示，违反规定的惩罚人民币壹佰元。

8、各种电动装备严禁运用倒顺开关，不符要求当场惩罚人民币壹佰元，并立刻停机停电更换好后再操作。

五、模板工程必需符合国家建设部公布的安全生产、文明施工检查标准和地方规定：

1、模板工程无施工方案或施工方案未经审批的，惩罚人民币壹佰元，未有针对性的安全措施，惩罚人民币壹佰元。

2、现浇砼模板支撑系统无设计计算，惩罚人民币壹佰元；支撑模板的钢管材料不符合要求，搭设不符合标准要求，惩罚人民币伍佰元。

3、模板撤除前未经拆模申请批准，支拆模板未进行安全技术交底，模板撤除前砼强度未到达规定；惩罚人民币壹佰元。作业面孔洞及临边无防护措施的，惩罚人民币伍佰元。

4，隐藏工程，模板支撑系统，未经验收合格，惩罚人民币伍佰元。（验收中有三处以上不符合施工方案要求和标准的，为不合格。）

六、中小型施工机具的安装和运用应符合《建筑施工安全技术标准》及地方的规定。在检查过程中发现有违反标准及规定的，做如下惩罚：

1、现场施工机具均须有准用证或验收合格证方能运用，砂浆机的机体安装位置不平稳、不坚实或机件松动，离合器、制动器、钢丝绳达不到要求，无保险挂钩或不挂保险钩，无防晒操作棚，各防护罩、盖、盘不齐全，未设排水沟和沉淀池或排水不畅，无证上岗操作或未做到定机定人，机貌不干净，有凝聚物，每项惩罚人民币壹佰元。

2、木工机械、钢筋加工等机械的机件和安装不符要求，传动部位无防护罩，室外无机棚，每项惩罚人民币壹佰元。

3、电焊机无防雨措施，进出线（一、二次线）无防护罩或长度不符要求，线乱拉乱接，焊把及把线绝缘不好，每项惩罚人民币壹佰元。

4、水泵的电源线破损或超长度，担心装漏电爱护器或漏电爱护器损坏，爱护装置不灵敏，运用不合理，每项惩罚人民币贰佰元。

5、手持（移动）电动机具防护罩壳不齐全，电线破损或长度不符要求，担心装漏电爱护器或漏电爱护器损坏，不符合要求，每项惩罚人民币贰佰元。

6、各类气瓶无明显标志，无防震、防爆、防晒等措施，乙炔气瓶没有装回火防止器，气瓶距明火距离少于10米，乙炔气瓶氧气瓶间距少于5米，每项惩罚人民币贰佰元。

七、文明施工管理和安全管理必需符合《文明施工安全标准化现场管理规定》的要求，在检查过程发现有违反规定要求的，做如下惩罚：

1、施工现场必需设置五牌一图（施工平面布置图、工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、安全生产牌、文明施工牌、消防保卫牌），安全标志平面布置图、消防平面布置图，主要机械安全操作规程及必要的安全警示牌。门头必需有企业标志，不符要求的每项惩罚人民币壹佰元。

2、施工现场应有良好的排水系统，生活、生产用水经分级沉淀后排入市政雨水管道，做到现场通畅、平整、清洁，无坑洼积水，不符要求的惩罚人民币贰佰元。

3、场地道路不畅通、不平坦、不干净、有散落物；场地四周不设置标准围墙；设置了但高度和材料不符合要求；城区围墙未书写有关标语；场内临时办公室，工棚不符合要求。每项惩罚人民币贰元。

4、建筑材料不按场布图堆放；周转材料不能分门别类堆放；堆放混乱，不整齐、超标准；零配件散乱不集中；无工具，材料收发管理制度及记录，每项惩罚人民币贰佰元。

5、重点部位消防器材不配置惩罚人民币贰佰元。

上海海龙良策工程参谋有限公司

20XX-10-21

安全生产奖惩制度篇7

安全生产奖惩制度

1、总则

1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，嘉奖正确主动地安全行为，惩办担心全行为，掌握和消退不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺当进行，特制订本制度。

1.2、本制度规定了安全生产的嘉奖、惩处和考核方法。

1.3、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。

2、指导原则

2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和嘉奖考核的重要内容之一，经费从嘉奖基金中列支；

2.2、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必需同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。

2.3、安全生产奖惩以检查考评为根本运行模式。考核应以现实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以到达警示、教育、防止事故发生的目的。

2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动主动参与、提高自我安全爱护意识，使安全第一、预防为主的理念浸透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是鼓励各级安全管理人员想方设法动脑筋、想方法、切实提高安全管理水平，主动创立公司的安全环境和安全文化气氛，从而真正杜绝安全隐患、完成安全零事故。

3、职责

3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责催促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。

3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。

3.3、人力资源部负责根据安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

3.4、财务部负责触及外单位和个人的经济处理程序，根据安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。

4、惩处类型

4.1、经济惩罚依据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。

4.2、行政惩罚依据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。

4.3、性质特别严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

5、嘉奖

5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评比出的安全生产先进单位和个人赐予一次性嘉奖。

5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司公布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出奉献的车间、部门、个人，有以下情况之一的，赐予恰当嘉奖，嘉奖按详细情况赐予记功、奖状、奖金等嘉奖：

5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、创造、制造并获得成效者；

5.2.2、对改善劳动条件，消退尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境爱护奉献较大的技术工程改进者；

5.2.3、按时发现和制止违法犯罪行为，防止事故发生的；

5.2.4、按时发现或消退重大事故隐患，防止事故发生者，按时实行果断措施，削减事故损失的有功者；

5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者；

5.2.6、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关主动提供重要线索，帮助公安机关侦破案件，查处治安灾害大事表现突出的；

5.2.7、举报事故经确认属实者；

5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被接受的；

5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的；

5.2.10、主动参与公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。

5.3、对于以下情况赐予一次性重大嘉奖：

5.3.1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门；

5.3.2、在安全生产上做出成果的先进集体；

5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位。

6、惩罚

6.1、对进入本公司外租外包、供应商等全部外单位，委派工作、参观学习、办事等全部外来人员。

6.1.1、违反《安全协议》的，对有关单位或个人扣罚XXX－1500元。

6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚XXX－500元。

6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚XXX－1500元。

6.1.4、凡违反本规定多项内容的，施行数款并罚。

6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理。

6.2、公司内对发惹事故的有关责任者的惩罚规定：发惹事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失赐予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理。有以下情形之一者应予500元以内惩治警告：

6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，阻碍安全工；

6.2.2、拒签整改通知单的；

6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者；

6.2.4、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者；

6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者；

6.2.6、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

6.2.8、对装备长期失修，带病运转又不实行应急措施，未造成事故的；

6.2.9、无视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产稍微损失的；

6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不严密保管，以致发生盗窃或丧失的；

6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严峻后果者。

6.3、具有以下情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导XXX-200元；责任者XXX-200元；班长、安全员50-XXX元。

6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，根据操作规程必需佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的；

6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不按时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等；

6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的；

6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，运用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴安全帽的；

6.3.5、不正确运用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用装备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的；

6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的；

6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的；

6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的；

6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完好完好的车辆的；

6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的；

6.3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用装备、设备的；

6.3.12、操作旋转机床装备或进行检修、试车时放开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的；

6.3.13、高空作业时上下扔物件的；

6.3.14、带电（检修）作业或运用非双重绝缘电开工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或运用非安全电压灯具作行灯或照明的；

6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；

6.3.16、运用手持电开工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地爱护，没有漏电爱护的；

6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械装备电源，手机充电器在插座上不拔的；

6.3.18、任意倾倒危险废物，下水道任意倾倒废弃油液，任意燃烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的；

6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的；

6.3.20、有意损坏公私财物及公共设备的；

6.3.21、公然污辱他人，造谣惑众，捏造现实，诽谤他人的；

6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的；

6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的；

6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的；

6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的；

6.3.26、违反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。

6.4、具有以下情形之一属严峻违章违纪，一人/项次：考核单位领导300-500元；责任者XXX-200元；班长、安全员XXX-200元。

6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的；

6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。

6.4.3、擅自挪用、损坏或撤除、停用消防装备设备、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设备器材，责任区内消防设备损坏不清晰、不上报的；

6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不按时整改的；

6.4.5、重复隐患，重复违章的；

6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，两边不垫防震垫，没有托架的；

6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的；

6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的；

6.4.8、运用不完好的起重装备，运用已失去额定负荷力量或不符合安全要求的各种起吊装备和工具、吊索具；

6.4.9、检修带电装备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，运用不合格绝缘棒和绝缘手套的；

6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的；

6.4.11、无证驾车，酒后驾驶机动车辆的；

6.4.12、重点关键部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完好，没有定期点检记录或点检记录缺失的；’

6.4.13、擅自撤除装备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置；

6.4.14、未经批准擅自牵引、运用临时电源线路的；

6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的；

6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；运用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的；

6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充足通风，盛装过易燃易爆物品的`封闭容器和管道的；

6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探查，不经过充足通风，盲目进入密闭、受限空间作业的；

6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的；

6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的装备的；

6.4.21、运用手持电开工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及担心装漏电爱护的；

6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的；

6.4.23、运用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的；

6.4.24、违章运用炉火、电加热器具等大功率电器和运用各类自制电器的；

6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的；

6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设备的；

6.4.27、易燃易污染杂物积累不按时清理的；

6.4.28、办公/生活区域（非生产现场）存放易燃易爆物品和危险化学品的；

6.4.29、聚众博或提供博条件的；

6.4.30、对本规定条款屡教不改或屡次违反的。

6.5、具有以下情形之一属严峻违反企业规章制度触及辞退条款

6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的；

6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的；

6.5.3、不听从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的；

6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。

6.6、具有以下情形之一属未遂事故：拒绝事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失20－30%挂钩。

6.6.1、轻伤事故的；

6.6.2、未造成人身损害，但已造成装备、设备损坏；

6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不实行安全措施，盲目施工，造成险兆的。

6.7、具有以下情形之一属事故：拒绝事故单位全部荣誉评比资格，并处以行政惩罚。单位安全第一责任人、领导扣罚XXX0-XXX00元；相关责任人按损失20－30%挂钩。

6.7.1、发生重伤事故的；

6.7.2、发生特种装备严峻事故的，重大交通事故的；

6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的；

6.7.4、发生直接经济损失在5-10万元的。

6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门惩罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。

7、奖惩程序

7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的担心全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理睬），事发单位主管签字。

7.2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准，总经理审核后由人力资源部执行。

7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》（见附件2），一式X份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案。

7.4、对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的担心全行为，当场拍照取证，填写《安全生产奖惩通知单》，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，根据公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制。

8、考核

8.1、施行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。

8.2、在评先中施行安全生产一票拒绝。

8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。

9、本管理方法自下发之日起执行。

10、本管理方法托付公司安技保卫部负责解释。

安全生产奖惩制度篇8

依据《安全生产法》、《省安全生产条例》和《省人民政府关于进一步强化安全生产工作的确定》等文件精神，特制定我乡安全生产达标考核奖惩罚法：

一、政府分管负责人

1、负责辖区内安全生产监督管理责任，按县安委会下达的掌握指标实施管理。

2、年终按全年目标责任书进行考核打分，成果得分名列前茅的由乡政府实施表彰和嘉奖。

二、各村委会

1、年终政府托付乡安监办对各村、居委会根据《爱民乡村、居委会安全生产达标考核细则》的要求进行考核打分，成果在50分以下的（含50分）施行一票拒绝，取消本年度的集体评奖资格；对村委会负责人，责任人取消本年度的个人评先评优资格，并在全乡内通报。

2、对全年安全生产考核得分名列前茅的村委会赐予嘉奖。

三、各企事业单位

1、凡发生一起（含一起）死亡事故或发生重伤事故的施行一票拒绝，取消本年度评奖资格，对负责人取消评优评先资格，同时按情节追究责任，予以惩罚。

2、年终乡政府托付乡安委会对各企事业单位根据《爱民乡企业安全生产达标考核细则》的'要求进行考核打分，成果在85分以下的（含85分）施行一票拒绝，取消本年度的评奖资格，同时取消企业负责人的评先评优资格，并在乡内通报。

3、对全乡安全生产考核得分名列前茅的企事业单位嘉奖，负责人予以表彰。

安全生产奖惩制度篇9

一、施工现场与高空作业

1、严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并每次罚款30元，工班长每次50元。

2、严禁穿拖鞋进入施工现场，违者赶紧停顿工作，每次罚款30元。

3、严禁穿硬底易滑鞋从事架上作业，违者罚款30元。

4、严禁打架、斗殴，违者双方当事人各罚款50元。

5、严禁高空作业向下抛扔任何物品，违者罚款50元，造成后果的责任自负。

6、严禁酒后高空作业，违者罚款XXX元并停顿作业。

7、高空作业时，必需佩戴安全带，拴好安全绳，违者罚款30元。

8、严禁上料盘，自主升降平台乘人，违者每次罚机械操作人员50元，搭乘人员30元。

9、严禁擅自拆取施工现场建筑设备及机械装备零部件，违者罚款XXX元，严峻者按偷盗论处。

10、严禁擅自拆拿安全网上绳索，违者罚款200元，造成后果的责任自负。

11、现场不听从安检人员指正，违者罚款30元。

12、扣压、拒收或拖延执行“安全隐患整改通知书”罚当事人XXX元，罚施工单位300元。

13、对安全检查中查出的安全问题，未在限期内整改的，罚施工单位有关领导XXX元，罚施工单位300元。

二、施工机械

14、施工中各种机械装备，操作人员必需经过技术培训，取得合格证前方准许上岗，罚款50元，违章指挥者，罚款XXX元。

15、全部机械必需施行“三定”（定人、定机、定安全操作规程），悬挂安全操作牌，未施行“三定”的'机械不得运用，违者罚操作人员50元，罚主管领导XXX元。

16、严禁非操作人员动用机械，违者罚款XXX元，罚施工单位200元。

17、手执电动机具操作人员必需戴绝缘手套，穿绝缘鞋，违者罚款30元。

18、机动车辆严禁无证驾驶，违者每次罚驾驶者200元。

19、非载人机动车辆，严禁载人，违者每次罚驾驶者XXX元，罚搭乘人员50元。

20、严禁酒后操作机械装备及驾驶各种车辆，违者罚款XXX元。如不承受惩处，取消当事人在本施工场地中操作驾驶资格。

三、施工用电

21、一切电照装备要有合格的爱惜接零，严禁一线一地供电，违者罚责任电工50元，非电工操作罚款XXX元。

22、电动机械必需装设触电爱惜器，违者每台件罚责任电工30元，罚施工单位XXX元。

23、非电气工作人员，严禁从事电气作业，违者罚款30元。

24、电路走线严格执行操作规定，严禁乱拉乱接电源和电气装备，检查提出不改者，罚款50元。

25、严禁电工单独带电作业，违者罚当事人30元，罚指派人XXX元。

26、严禁保险丝以大代小或用其它物品代替，违者罚责任人30元。

27、移动式电气装备必需用橡胶电缆做拖线，其他固定式电气装备及照明线路必需架空2m以上，电线与金属导体用绝缘材料隔离，违者罚责任人50元，罚违章指挥者XXX元。

28、偷拿施工现场及生活区电气装备等，按价格的10倍罚款。

四、防爆、防火

29、施工现场各类材料库必需配备防火材料，任何人不得挪用，违者按价格的10倍罚款。

30、配备的防火器材，要定期更换防火材料，检查是否失效，违者罚当事人每件30元，施工单位XXX元。

31、氧气瓶、乙炔瓶，作业点三方安全距离不得小于10m，如因场地狭小必需设隔离墙板，作业完毕后必需收库或放置远离人员的地方，违者罚款50元，施工单位XXX元。

32、严格执行爆炸物品安全保管治理制度及爆炸物品发放细则，违者罚款XXX元。

33、爆破工应严格执行安全岗位责任及爆破程序发展爆破工作，违者罚款200元，罚施工单位500元。

34、罚款施行连带责任，在执行民工违章违规惩处时，民工队负责人同时处以一样份额的罚款，施工员违章违规惩处时，工区长同时执行连带惩处

安全生产奖惩制度篇10

第一条：依据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。

第二条：考核内容：

1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。

2、职工工伤掌握指标（按公司年度管理目标要求）。

3、现场安全达标率目标（合格率XX%，优良率按公司要求）。

4、创立文明工地目标（按公司管理目标要求）。

第三条：管理目标：

1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。

2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标完成。

3、工程部每接一项工程首先制定安全管理目标（伤亡掌握、安全达标、文明施工）并将安全责任目标分解到人，责任落实，各工程部有人抓，有人管，完成目标管理。

4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。

5、做好伤亡事故的统计报告工作。

第四条：安全责任：

1、企业法定代表人对完成本单位本部门的安全管理目标负总责。

2、各级生产负责人对完成安全管理目标负直接领导责任。

3、各级各部门的.管理人员按各自的安全职责，为完成安全管理目标努力工作。

4、工程经理是法定代表人，在施工工程上的代理人，对工程施工中安全生产负总责，必需严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，强化领导，群防群治，确保安全生产。

第五条：考核方法：

1、完成逐级考核的方法，公司接受上级考核；分公司、一级（重点工程）工程部接受公司考核；二级及二级以下工程部接受分公司考核；工程部按对所属管理人员进行考核。

2、各级要制定详细考核方法，考核成果与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。

3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、施行奖罚的主要依据。

第六条：凡在安全生产、文明施工中成果突出，具备以下条件之一的单位和个人，公司赐予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号嘉奖。

（一）认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成果的。

（二）在劳动爱护、安全生产方面有较大创造、技术改进或者提出重大合理化建议的。

（三）防止和防止重大伤亡事故或事故搭救中有功的。

第七条：公司被评为省、市级安全生产先进单位，对总经理、主管副经理、安全处正副处长、安全员等，公司年终按经济挂钩比例予以嘉奖。

第八条：各分公司、安全处被评为省、市级安全生产先进集体，对受奖单位经理、主管副经理、安全处正副处长和安全员，公司年终按经济挂钩比例予以嘉奖。

第九条：经济嘉奖制度。

（一）在本年内创立省级样板工地，奖分公司经理XXX0元，主管副经理800元，工程经理800元，安全员400元。

（二）在本年内创立省级文明工地，奖分公司经理500元，主管副经理400元，工程经理400元，专职安全员200员。

（三）在本年度内创市级样板工地，奖分公司经理400元，主管副经理300元，工程经理300元，专职安全员XXX元。

安全生产奖惩制度篇11

一、目的

为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，依据国家相关法律规定，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司全体员工。

三、职责

1、公司总经理对完成本公司的安全生产管理目标负总责。

2、总经理是董事会在生产工程上的代理人，对安全生产负总责，必需严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，强化领导，群防群治，确保安全生产。

3、各级生产负责人对完成安全管理目标负直接领导责任。

4、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为完成安全管理目标努力工作。

5、全部员工除遵守公司劳动纪律管理制度外，必需严格执行《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《装备检修规程》等。

6、公司每年对安全生产工作进行总结，在总结的基础上，由公司办公室组织评比安全生产先进集体、个人，报公司安委会批准后赐予相应嘉奖。

四、工作程序

（一）考核

依据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁担当责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行惩罚详细参照《劳动纪律管理制度》、《安全操作规程》、《工艺操作规程》、《装备检修规程》等。

1、考核的范围

发生火灾、失窃、财产损失、职工人身损害事故及安全管理方面的考核均参照公司《工伤管理制度》进行惩罚。

2、考核类型

（1）经济上：依据危害程度和损失情况、责任大小，考核5030元或赔偿损失金额的3-50%。

（2）行政上：依据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。注：性质特别严峻、带有敌意、报复带情节相当恶劣的或触犯刑律者，追究法律责任。

3、考核程序

（1）日常生产过程中发现的违纪行为，由生产科出具考核通知；

（2）巡查小组人员检查中发现的`违纪行为予以公示，并由办公室以公司行为出具考核通知。若巡查小组成员存在徇私舞弊则进行双倍考核。

（二）嘉奖

1、嘉奖范围

（1）对认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出奉献者或制止违章指挥、制止违章作业防止事故发生者，赐予501元嘉奖。

（2）在预防事故、安全生产过程中作出显著成果或按时发现或消退重大事故隐患，防止重大事故发生者，赐予110元嘉奖。

（3）发惹事故时，主动抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或削减损失者，赐予110元嘉奖。

（4）在安全技术、工业卫生方面主动实行先进技术，提出重要建议被采纳有明显的效果者，有创造制造或科研成果，成果显著者，赐予320元嘉奖。

（5）主动参与公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成果优异者，赐予501元嘉奖。

（6）根据公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门（班组），公司依据详细情况施行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金或奖品，精神嘉奖包括表彰、授予荣誉称号等。

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