签订劳动合同时注意事项

签订劳动合同时注意事项对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。

协议不能代替合同

高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

毕业生到用人单位上班以后肯定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必需签订正式的劳动合同，假如不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

违约金要商定上限

三方协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商之后商定，并且违约金的数额必需符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生假如要毁约的话，一般状况下学校是不能够向学生收取违约金的。

口头承诺应写进备注

许多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发觉用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，以切实保障自己的合法权益。

试用期最长不超过半年

根据《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参与社会保险；二是试用期应当包含在劳动期内；三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时转变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得商定违约金。

不要暴露过多个人信息毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致担心全的状况发生。求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机。

签订劳动合同时留意事项篇2

一、关于合同的形式

劳动合同必需以书面形式签订，必需要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要留意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业预备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。

二、关于合同的内容

一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动酬劳，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商商定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

三、关于试用期

试用期内，劳动者可以随时随便的离开企业，并不需要担当违约责任，而企业必需能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。试用期内，企业供应给劳动者的工资都比拟低，福利也没有正式员工好。有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口辞退劳动者，在这个时候肯定要为留意爱护自己的权利。

合同应当在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一局部，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低本钱，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必需为劳动者购置保险。

首次签订合同可商定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。

四、要明确工资类型

首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当担当的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。假如企业承诺支付的是税后工资，肯定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

五、关于社会保险

社会保险指“四险”和“一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人担当的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业担当的，个人不需要缴纳。“四险”是法定的，企业给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，企业可以没有这项福利。

六、要明确双方违反劳动合同的责任

违约责任是合同中必不行少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应当包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对企业的责任只字不提，这违反了订立合同中的公正原则。员工应当与企业协商商定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和担当方式。

七、关于格式合同

格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企业常常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。劳动合同的内容都是由企业来制定的，在这个过程中，企业处于主导权。因此，在签订合同时假如发觉企业出具格式合同，最好提出异议，要求共同协商订立合同。

假如不得不签订格式合同，要留意的是劳动合同中有些条款是空白的`，双方可以协商商定，把商定好的内容填上去，比方合同期限、岗位、工资商定等等。假如劳动者认为还有其他条款需要商定，可以在劳动合同的补充条款中商定。

八、关于培训及其费用

上岗前企业通常对劳动者作一些培训，假如是一些涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，企业是不应当收费的。一些企业会以培训需要本钱之名向劳动者索要培训费，请不要上当。

另外，假如是企业出资对劳动者进展技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，企业不得要求支付该项培训费用。而在试用期满后辞职的，劳动者应根据合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以企业实际支付货币为赔偿数额。

还有一种比拟特别的培训称为培训效劳期，即企业出资为特定劳动者供应某些特别培训，而这些培训不是面对普遍员工的，企业可以与享受这些特别待遇的劳动者商定一个附属期限，即效劳期。在这个期限内，劳动者不得随便跳槽，否则要担当肯定的违约责任，因此假如有相关的商定应当在合同中予以明确。

九、提防“押金”、“风险金”

一些企业在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，企业的这些做法违反法律的相关规定，劳动者要防备上当。

十、保管好自己的证件

企业在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等。企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。

签订劳动合同时留意事项篇3

1.用人单位与劳动者肯定要签订劳动合同吗?

依据《劳动法》第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳根据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

因此，用人单位与劳动者必需以书面形式签订劳动合同。否则，企业将担当不利的法律后果。

2.不签订劳动合同有什么法律后果?

依据《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但是并没有规定不签订劳动合同，用人单位所应当担当的法律责任。一些用人单位为了使自己在劳动者维权时处于主动地位，往往不与劳动者签订劳动合同，导致劳动者在维权时无法证明双方商定合同内容，甚至无法证明劳动关系的存在，使维权处于被动地位。而依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后1个月内签订劳动合同。劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，规定了如下的法律责任。

(1)支付双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。局部用人单位的治理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的治理者认为与员工彼此之间已经比拟熟识，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必需根据双倍的标准支付工资。因此，用人单位为了防范用工风险，避开不必要的增加用工本钱，应与劳动者签订劳动合同。

(2)视为已签订无固定期限合同关系成立。依据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同，未消失法定解除情形，用人单位无权解除劳动关系。一旦用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，用人单位对劳动者的治理权限即受到限制。另外，建立无固定期限劳动关系后，局部劳动者的工作积极性会受到影响，进而影响用人单位的生产效率，这也变相地增加了用人单位的用工本钱。

(3)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别持有，这样有利于劳资双方相互监视以确保劳动合同严格执行。因此《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”

另外，一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以到达使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同期限组成局部，只要用人单位与劳动者用工关系成立，则劳动关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。假如有关用人单位存在上述情形，且双方没有商定酬劳的，劳动者可以要求用人单位根据集体合同商定的标准支付工资，假如没有集体合同的，其可以根据同工同酬的标准要求；假如虽有商定的，但商定偏低的(低于一样岗位最低档工资，或者低于商定工资的80%的，低于最低工资的)，可以视为没有商定，劳动者可以根据前述规定要求用人单位支付工资。假如用工期限超过一个月的，则可根据前面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求连续履行劳动合同。为了防范用工的风险，节省用工本钱，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

签订劳动合同时留意事项篇4

1、认真了解状况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当照实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等状况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些状况以及企业文化、进展趋势、员工治理等进展全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。

2、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头商定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其催促签订。

3、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等状况，留意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严峻的行业要特殊当心。比方，《关于加强建立等行业农夫工劳动合同治理的通知》规定，建筑工程工程部、工程经理、包工头等都不具备用工主体资格。

依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。依据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。

依据《建立领域农夫工工资支付治理暂行方法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

而依据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅商定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位一样岗位最低档工资或合同商定工资的80%。详细岗位、酬劳、试用期限等未按上述要求表述清晰的，要准时说明并要求修订才可签订合同。

以上就是签订劳动合同应留意什么以及如何商定工资的详细内容。以劳动合同的形式明确双方的权利和义务，使双方之间有了一个具有法律约束力的协议，在劳动过程中，用人单位依据劳动合同治理职工，行使权利和履行义务，职工也可依据劳动合同爱护自身的权益、履行相应的义务。

签订劳动合同时留意事项篇5

第一、一份具有法律效力的劳动合同。

首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当采纳书面形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，劳动者当妥当保管自己的劳动合同。用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得强迫劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物，不得扣押劳动者的有效证件。

其次、劳动合同必需充分表达合同双方地位的公平性。

在劳动合同订立的过程中，劳动者与用人单位之间的法律地位是公平的。

鉴于目前实践中，多是由用人单位供应劳动合同范本，因此用人单位有义务向劳动者解释说明合同内容，合同中关于权利义务的表达要求精确、清晰、完整、明白易懂，防止在劳动执行过程中产生误会或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

在签订劳动合同之前，劳动者应当认真而慎重的观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。

第三、法定条款

依据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必需具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。

(1)劳动合同应当商定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以商定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中商定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再商定试用期。

(2)工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事的工作，包括劳动者工作的时间，劳动者的工种或职务，以及在生产上应到达的质量指标和数量指标等。

(3)劳动爱护和劳动条件。劳动爱护和劳动条件是指用人单位供应给劳动者工作中所处的客观环境和劳动爱护措施。主要包括劳动安全和卫生规程、劳动爱护措施、女工和未成年人的爱护规定、工作时间和休息体假等内容。

(4)劳动酬劳。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确商定工资标准或工资的计算方法，商定