2023年医药行业行业白皮书-薪智

医药行业行业白皮书人力核心指标

行业报告系列人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业目录样本分布人力指标涨薪率离职率应届生起薪城市薪酬差异系数人力需求招聘趋势城市招聘趋势招聘动态热门职能福利洞察企业预算员工福利热门岗位薪酬概念与定义关于薪智人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业样本分布产业链分布分类二级行业代表企业云南白药、新天药业、以岭药业、天士力、健民集团、葵花药业、亚宝药业、东阿阿胶、同仁堂、康缘药业中药制药公司数量样本数量贝达药业、恒瑞医药、丽珠集团、健康元、泽璟制药、科伦药业、复旦张江、海正药业、海普瑞、普洛药业化学制药生物制药医药外包医疗器械公司数量样本数量沃森生物、百奥泰、君实生物、康希诺、凯因科技、智飞生物、我武生物、三生国健、特宝生物、荣昌生物中游公司数量样本数量康龙化成、泰格医药、博济医药、药石科技、药明康德、成都先导、凯莱英、昭衍新药、美迪西、皓元医药公司数量样本数量鱼跃医疗、理邦仪器、大博医疗、达安基因、楚天科技、迪瑞医疗、博晖创新、戴维医疗、凯普生物、基蛋生物公司数量样本数量汤臣倍健、仙乐健康、青海春天、百合股份、交大昂立、三生健康、无限极、康比特、携泰健康、碧生源食品保健医疗服务公司数量样本数量下游迪安诊断、爱尔眼科、金域医学、通策医疗、美年健康、国际医学、创新医疗、华大基因、兰卫医学、何氏眼科公司数量样本数量1人力资源核心指标医药行业样本分布产业链分布分类二级行业代表企业艺星医疗、联合丽格、丽都整形、杭州整形医院、美尔贝科技、美莱医学美容、四川晶肤、亚华医美、大麦医疗美容、伊美尔医疗医疗美容公司数量样本数量下游九州通、老百姓、益丰药房、一心堂、药易购、瑞康医药、国药一致、国药股份、中国医药、上海医药医药流通公司数量样本数量2人力资源核心指标医药行业样本分布公司总部分布排行北京上海广州成都武汉单位(公司数)杭州南京深圳郑州西安3人力资源核心指标医药行业样本分布公司规模分布100人以下100-500人500-1000人1000-5000人5000-10000人10000人以上样本分布公司性质分布民营国有上市公司合资外资4人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业人力指标涨薪率-按行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率*此处为不区分城市的涨薪率2021年全行业涨薪率2022年全行业涨薪率2023年至今全行业涨薪率行业2021年2022年2023年至今医药行业制造行业5人力资源核心指标医药行业人力指标涨薪率-按行业解读：2021年，「制造行业」涨薪率最高2022年，「制造行业」涨薪率最高2023年至今，「制造行业」涨薪率最高6人力资源核心指标医药行业人力指标涨薪率-按时间医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率基于以下指标的涨幅：CPI，行业上市公司的营收、利润和薪酬成本，行业的招聘量和薪酬，生成算法模型。以近半年的数据为输入数据，使用该模型预测下一期的涨薪率。每个季度对涨薪率进行一次预测，上半年预测当年的涨薪率、下半年预测次年的涨薪率。*此处为不区分城市的涨薪率2021年涨薪率2022年涨薪率2023年至今涨薪率涨薪率统计周期2021年2021年1月至2021年12月2022年1月至2022年12月2023年1月至2023年4月2023年1月至2023年12月2022年05月至2023年04月2022年2023年至今2023年(预测)近12个月7人力资源核心指标医药行业人力指标涨薪率-按时间医药行业解读：近12个月，「医药行业」涨薪率为4.9%8人力资源核心指标医药行业人力指标涨薪率-按城市医药行业统计说明：在相同行业、城市组合下，计算各职能月度薪酬的中位数，然后计算月度薪酬的同比变化率，最后计算各统计周期下的变化率均值，即为涨薪率2021年涨薪率2022年涨薪率2023年至今涨薪率9人力资源核心指标医药行业人力指标涨薪率-按城市医药行业2021年涨薪率2022年涨薪率2023年至今涨薪率10人力资源核心指标医药行业人力指标涨薪率-按城市医药行业城市2021年2022年2023年至今北京上海南京杭州合肥郑州武汉广州深圳成都西安解读：2021年，「成都」涨薪率最高2022年，「北京」涨薪率最高2023年至今，「上海」涨薪率最高11人力资源核心指标医药行业人力指标行业离职率2019全行业离职率2020全行业离职率2021全行业离职率行业201920202021医药行业制造行业解读：2019年，「制造行业」离职率最高2020年，「医药行业」离职率最高2021年，「制造行业」离职率最高12人力资源核心指标医药行业人力指标应届生起薪-按时间医药行业2021届平均起薪2022届平均起薪2023届平均起薪大专本科硕士博士年份不区分

不区分

普通院校

重点院校

不区分

普通院校

重点院校

不区分

普通院校

重点院校2021届2022届2023届解读：「大专」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.6%「本科」学历应届生起薪近3年的变化幅度为3.1%「硕士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为4.1%「博士」学历应届生起薪近3年的变化幅度为2.1%13人力资源核心指标医药行业人力指标应届生起薪-按职能届大专平均起薪本科平均起薪硕士平均起薪博士平均起薪14人力资源核心指标医药行业人力指标应届生起薪-按职能届大专本科硕士博士职能类型不区分

不区分

普通院校

重点院校

不区分

普通院校

重点院校

不区分

普通院校

重点院校IT类研发类服务类工程类生产类市场类销售类客服类支持类解读：「大专」学历，「IT类」职能起薪最高「本科」学历，「IT类」、「研发类」职能起薪最高「硕士」学历，「IT类」职能起薪最高「博士」学历，「研发类」职能起薪最高15人力资源核心指标医药行业人力指标应届生起薪-按城市届大专平均起薪本科平均起薪硕士平均起薪博士平均起薪16人力资源核心指标医药行业人力指标应届生起薪-按城市届大专本科硕士博士城市不区分

不区分

普通院校

重点院校

不区分

普通院校

重点院校

不区分

普通院校

重点院校上海北京南京广州成都杭州武汉深圳西安郑州解读：「大专」学历，「上海」、「北京」起薪最高「本科」学历，「上海」、「北京」起薪最高「硕士」学历，「北京」起薪最高「博士」学历，「上海」起薪最高17人力资源核心指标医药行业人力指标城市薪酬差异系数年统计说明：在相同行业、时间下，计算各个城市的通用岗位的平均薪酬。以某一城市的通用岗位的平均薪酬为基准，计算各个城市的薪酬系数，该薪酬系数即为城市薪酬差异系数。北京基准城市城市区域城市上海杭州南京苏州无锡青岛宁波嘉兴厦门济南南昌常州差异系数较上年变化华东18人力资源核心指标医药行业人力指标城市薪酬差异系数年北京基准城市城市区域华东城市福州合肥北京天津太原石家庄深圳广州东莞海口南宁佛山长沙差异系数较上年变化华北华南华中19人力资源核心指标医药行业人力指标城市薪酬差异系数年北京基准城市城市区域华中城市武汉郑州沈阳大连长春哈尔滨西安重庆成都贵阳昆明差异系数较上年变化东北西北西南20人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业人力需求招聘趋势统计说明：招聘量热度=本月招聘量在最近24个月的招聘量排名（百分位值）招聘薪酬涨幅热度=本月招聘薪酬的环比变化率在最近24个月内的环比变化率排名（百分位值）招聘量招聘量环比变化平均月薪（元）招聘薪酬环比变化解读：·2023-Q1「招聘量」上涨,「招聘薪酬」下降21人力资源核心指标医药行业人力需求城市招聘趋势-招聘量近

个月当期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量当期全国招聘量全国招聘量环比变化率22人力资源核心指标医药行业人力需求城市招聘趋势-招聘量近

个月当期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘量当期招聘量招聘量环比变化率郑州南京杭州广州深圳成都上海武汉北京西安解读：·近1个月「上海」招聘量最高·近1个月「郑州」招聘量环比变化率最高23人力资源核心指标医药行业人力需求城市招聘趋势-招聘薪酬近

个月当期：2023年04月；上期：2023年03月上期全国招聘薪酬当期全国招聘薪酬全国招聘薪酬环比变化率24人力资源核心指标医药行业人力需求城市招聘趋势-招聘薪酬近

个月当期：2023年04月；上期：2023年03月上期招聘薪酬（元）当期招聘薪酬（元）招聘薪酬环比变化率（元）郑州南京杭州广州深圳成都上海武汉北京西安解读：·近1个月「上海」招聘薪酬最高·近1个月「郑州」招聘薪酬环比变化率最高25人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例扩招公司占比平招公司占比缩招公司占比26人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-按时间统计说明：先统计每家样本公司当前周期比较上一期的招聘量变化，招聘量增加的为扩招，招聘量减少的为缩招，招聘量基本不变的为平招；然后统计扩招、平招、缩招的公司占行业公司总数的比例解读：近8季，扩招公司占比下降「3%」近8季，平招公司占比上涨「0.7%」近8季，缩招公司占比上涨「2.3%」27人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司观澜网络（杭州）有限公司当期招聘量较上期：四川科伦博泰生物医药股份有限公司较上期：健合（中国）有限公司较上期：上海睿昂基因科技股份有限公司较上期：深圳市科曼医疗设备有限公司较上期：江苏豪森药业集团有限公司较上期：康姿百德集团有限公司较上期：28人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司迈威（上海）生物科技股份有限公司较上期：天狮集团有限公司较上期：辉瑞制药有限公司较上期：和元生物技术（上海）股份有限公司较上期：晖致医药有限公司较上期：北京诺禾致源科技股份有限公司较上期：通用电气医疗（中国）有限公司较上期：29人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司博济医药科技股份有限公司较上期：天津市河东区丽滋卡尔中西医结合医院有限公司较上期：大博医疗科技股份有限公司较上期：云南沃森生物技术股份有限公司较上期：楚天科技股份有限公司较上期：爱尔眼科医院集团股份有限公司较上期：北京泰德制药股份有限公司较上期：30人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司石药控股集团有限公司较上期：上海健高医疗科技有限公司较上期：华润双鹤药业股份有限公司较上期：信达生物制药（苏州）有限公司较上期：健康元药业集团股份有限公司较上期：荣昌生物制药（烟台）股份有限公司较上期：先声药业有限公司较上期：31人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司老百姓大药房连锁股份有限公司较上期：诺思格（北京）医药科技股份有限公司较上期：拜耳医药保健有限公司较上期：北京博奥晶典生物技术有限公司较上期：海思科医药集团股份有限公司较上期：山东宏济堂制药集团股份有限公司较上期：科兴生物制药股份有限公司较上期：32人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司武汉瀚海新酶生物科技有限公司较上期：北京同仁堂健康药业股份有限公司较上期：武汉华康世纪医疗股份有限公司较上期：广州迈景基因医学科技有限公司较上期：杭州中美华东制药有限公司较上期：西藏奇正藏药股份有限公司较上期：迪安诊断技术集团股份有限公司较上期：33人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司广州洁特生物过滤股份有限公司较上期：上海美迪西生物医药股份有限公司较上期：海南葫芦娃药业集团股份有限公司较上期：泰康仙林鼓楼医院有限公司较上期：江苏恩华药业股份有限公司较上期：北京市昌平区天通苑中医医院较上期：陕西步长制药有限公司较上期：34人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司深圳市新产业生物医学工程股份有限公司较上期：九州通医药集团股份有限公司较上期：上海耀大生物科技有限公司较上期：乐普（北京）医疗器械股份有限公司较上期：北京天智航医疗科技股份有限公司较上期：秦皇岛康姿百德康复医疗中心有限责任公司较上期：杭州泰格医药科技股份有限公司较上期：35人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司北京美中宜和妇儿医院有限公司较上期：上海蓝生脑科医院投资股份有限公司较上期：阅尔基因技术（苏州）有限公司较上期：扬子江药业集团有限公司较上期：华润三九医药股份有限公司较上期：江苏康为世纪生物科技股份有限公司较上期：爱康国宾健康体检管理集团有限公司较上期：36人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司较上期：苏州泽璟生物制药股份有限公司较上期：沈阳三生制药有限责任公司较上期：上海优宁维生物科技股份有限公司较上期：广东凯普生物科技股份有限公司较上期：深圳华大基因科技有限公司较上期：上海嘉会国际医院有限公司较上期：37人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司江苏浩欧博生物医药股份有限公司较上期：康龙化成（北京）新药技术股份有限公司较上期：深圳开立生物医疗科技股份有限公司较上期：石家庄以岭药业股份有限公司较上期：雷允上药业集团有限公司较上期：东富龙科技集团股份有限公司较上期：上海瑞慈医疗投资集团有限公司较上期：38人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司齐鲁制药有限公司较上期：重庆博腾制药科技股份有限公司较上期：浙江我武生物科技股份有限公司较上期：一品红药业股份有限公司较上期：南京舒普思达医疗设备有限公司较上期：南京正大天晴制药有限公司较上期：上海科华生物工程股份有限公司较上期：39人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司深圳大医康美人才服务有限公司较上期：郑州安图生物工程股份有限公司较上期：深圳普门科技股份有限公司较上期：江苏恒瑞医药股份有限公司较上期：深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司较上期：凯莱英生命科学技术（天津）有限公司较上期：正大天晴药业集团股份有限公司较上期：40人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司云南白药集团股份有限公司较上期：江苏科信医药销售有限公司较上期：基蛋生物科技股份有限公司较上期：深圳市理邦精密仪器股份有限公司较上期：江苏康缘药业股份有限公司较上期：上海复宏汉霖生物技术股份有限公司较上期：北京安必奇生物科技有限公司较上期：41人力资源核心指标医药行业人力需求招聘动态-典型公司百奥泰生物制药股份有限公司较上期：贵阳新天药业股份有限公司较上期：42人力资源核心指标医药行业人力需求热门职能近

个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量涨幅招聘量招聘量环比变

招聘量环比变招聘薪酬环比

招聘薪酬环比细分职能招聘量招聘量排名招聘薪酬

招聘薪酬排名化率化率排名变化率变化率排名区域销售医药销售医疗器械销售医生市场推广护理43人力资源核心指标医药行业人力需求热门职能近

个月统计说明：呈现该行业下，当期招聘量前30的细分职能（不包含支持职能）。用户可根据这些职能的招聘量、招聘量涨幅、招聘薪酬、招聘薪酬涨幅进行自由组合，对细分职能进行招聘分析。象限分界线分别为X轴和Y轴上数据的50分位值。招聘量环比变

招聘量环比变招聘薪酬环比

招聘薪酬环比细分职能招聘量招聘量排名招聘薪酬

招聘薪酬排名化率化率排名变化率变化率排名商务拓展质量保证采购招商药物合成学术推广大客户销售质量检测产品管理机械维修客户服务生产运营医技药物制剂售后技术支持生物药研发渠道销售中医医生外贸医学联络质量控制销售代表电话销售仓储44人力资源核心指标医药行业人力资源核心指标医药行业福利洞察企业预算-人均福利预算福利洞