人力外包合同模版0527

甲方合同编号：乙方合同编号：委托开发合作协议委托方（甲方）：地址：联系人：联系：受托方（乙方）：地址：联系人：联系：签定地址：有效期限：201年月日至201年月日第一条合作目的甲方为了取得乙方软件开发及软件开发相关的效劳，委托乙方成为甲方签约开发供给商。乙方在甲、乙两边约定的工作场所向甲方提供约定效劳（以下称"乙方效劳”）。甲、乙两边就上述事宜协商一致，签定本协议。第二条协议范围范围 本协议及其附件载明了甲方向乙方购买效劳的条款和条件。文件以下附件为本协议不可分割的组成部份（下称"附件”），与本协议具有一样的法律效劳。如本协议条款与各附件条款之间，或各附件条款本身之间如有冲突，那么应按以下优先顺序适用其条款规定：本协议附件1:合作制度附件2:保密协议附件3:保密许诺附件4:员工调派协议第三条合作期限本协议有效期限为十二12个月，自本协议生效日起开始计算。本协议有效期届满时，如两边均未书面提出终止续约的，那么本协议将自动延长至：（1）两边达到续展协议或新的总采购协议之日，或（2）任何一方书面通知对方终止本协议之日，二者以较早发生者为准。书面终止通知，应至少在指定的终止之日前十五05）日送达对方。第四条合作模式应甲方要求，乙方向甲方提供符合项目条件的人员，在甲方办公场所提供测试与开发效劳。乙方人员同意甲方项目负责人的治理和考核。在项目进行期间，未经甲方同意，乙方不得擅自将在甲方工作的人员抽调他用。关于不符合项目条件或违背甲方制度和治理的乙方人员，甲方有权要求乙方予以调换，乙方应当配合。甲方关于符合项目条件且遵守甲方制度和治理的乙方效劳人员，应确保其作业的持续性［每人次作业时刻不得低于一(1)个月］。甲、乙两边按月结算项目效劳费。甲方应按约按时刻向乙方支付项目效劳费。乙方应依照附件1所列明的合作制度向甲方提供效劳。第五条效劳费及其支付方式5.1效劳费计算标准甲方按下述标准向乙方支付效劳费:设计开发序列职级单价(^/人月)工作经验及能力介绍初级工程师1、一年或者以上软件开发、测试经验；2、至少使用过一门开发语言和数据库操作；3、能够按照设计书进行编码和测试；中级工程师1、三年或者以上软件开发经验；2、至少熟练一门开发语言和数据库操作；3、可按照客户要求进行设计书的编写；高级工程师1、五年或者以上软件开发经验；2、至少精通一门开发语言和数据库操作；3、有系统框架搭建经验；4、可指导他人进行软件开发和设计；

系统分析1、五年或者以上软件开发与设计经验；员/项目经2、可根据客户的业务要求进行需求分析与设计；理3、至少独立主持或者管理过一个项目的开发；测试序列职级单价（^/人月）工作经验及能力介绍初级工程师1、一年及以上软件测试或开发经验；2、掌握功能测试工作的基础理论；3、能够按照设计书进行测试用例编写和执行；中级工程师1、三年及以上软件测试或开发经验；2、熟悉功能测试、压力测试工作的理论知识；3、至少熟练一种测试工具和数据库操作；4、可按照需求分析说明书以及软件设计书，进行测试方案的编写和执行；高级工程师/测试经理1、五年及以上软件测试或开发经验；2、精通软件测试理论；3、至少精通一种测试工具和数据库操作；4、可指导他人进行软件测试；5、有测试规划能力、测试方案评审能力和测试工作管理能力；6、能对测试结果进行有效分析，对软件质量改善提供有效建议；

视觉设计/美工序列职级单价（^/人月）工作经验及能力介绍初级工程师1、一年或者以上软件/网站UI设计工作经验；2、熟练掌握一种平面设计和排版软件；3、根据效果图，能够熟练切图，熟悉HTML；4、会使用至少一种软件或网页设计软件，如:Dreamweaver、Fireworks中级工程师1、三年或者以上软件/网站UI设计开发经验；2、至少熟练一种平面设计或动画设计软件（如Photoshop、Flash）；3、可按照客户要求进行效果图的设计，能够熟练切图；4、熟悉HTML，熟悉CSS+DIV布局；高级工程师1、五年或者以上软件/网站UI设计开发经验；2、熟悉多种平面设计、动画设计软件；3、对UI设计风格和方法，有成熟的看法和把握能力，具备UI规范制定能力；4、可指导他人进行软件/网页UI设计、静态页面编写；5、对前端前沿技术（如HTML5，）有较强把握能力。注：以上所列明的设计开发工程师的单价，要紧针对Java及.Net技术开发人员；C++或其他有特殊技术要求的技术开发人员的单价由甲乙两边另行协商约定。加班两边在本条款中约定的效劳费中不包括乙方效劳人员的加班费用。依照项目的进度，乙方效劳人员应服从甲方的加班安排，由甲方主管以上批准的加班为有效加班。(1)乙方效劳人员在工作日的加班，选择□调休或□计算加班费；当日不足一(1)小时部份，不另算费用；超过一(1)小时，那么累计各日超过一(1)小时的时刻(以下为累计加班时刻)，并按以下公式计算：平日加班费用=乙方人员月单价/应出勤天数/8*累计加班时刻。(2)乙方效劳人员在双休日加班，按标准效劳费的2倍计效劳价钱；即，双休日加班费用=乙方人员月单价/应出勤天数*加班天数*2。(3)乙方效劳人员在国家法定节日加班，按标准效劳费的3倍计效劳价钱的标准来支付加班效劳费。即，法定节日加班费用=乙方人员月单价/应出勤天数*加班天数*3。甲方与乙方效劳人员之间不存在劳动合同关系，乙方效劳人员劳动关系提出的任何费用要求，均由乙方负责解决。本协议中的各项费用标准是甲方与乙方公司之间的约定，乙方实际支付给乙方效劳人员的薪酬标准由乙方自行制定。效劳费计算效劳费一样依照项目进程中自然月进行计算；假设有不足月的情形，包括:经甲方同意，乙方效劳人员请事、病、年假；或乙方效劳人员的实际工作时刻不足一个月的；那么都依照此公式计算：效劳费=乙方人员月单价/应出勤天数*实际出勤天数。结算和支付本协议项下的项目效劳费用按月度结算和支付。在合作期限内，甲方应于每一个月前五(5)个工作日内向乙方提供乙方效劳人员上一个自然月的效劳考勤记录。乙方应依照该记录向甲方提交《项目效劳付款通知书》。甲方应在个工作日内对该通知书进行确认。如甲方未在该时刻内进行确认或在该时刻内未向乙方提出书面异议，均视为甲方完成确认。经甲方确认后，乙方向甲方开具符合税务机关要求的等额发票。甲方在确认《项目效劳付款通知书》后十(10)日内向乙方支付项目效劳费。乙方银行账户信息如下：公司名称：开户银行：帐号：超期支付的违约责任：甲方超期向乙方支付项目效劳费的，每逾期一日，需按该笔效劳费用金额的%向乙方支付违约金。如超期达到或超过2个月，致使乙方开发工作停滞、延误或失败的，乙方不承担任何责任，且乙方有权单方终止本协议，，并要求甲方承担因此对乙方带来的一切损失。第六条意外事故乙方效劳人员在本协议合作期限内发生的人身伤亡（包括工伤）、疾病、其他意外事件均应由乙方负责处置。为便利乙方处置，甲方需为必要的配合。可是因为甲方过错缘故或乙方效劳人员在甲方工作场所工作时第三方缘故致使的乙方效劳人员人身损害应由甲方承担相应的责任。第七条技术资料的保密对甲方安排乙方效劳人员进行的工作内容、甲方提供的技术资料和原始数据，乙方从甲方获知的其他商业或技术信息，和乙方效劳人员完成的技术开发或测试功效，乙方负有保密的责任，未经甲方授权人书面签字许可，不得以任何方式向任何第三方透露或除为实现甲方项目目的之外自行利用。为明确两边的保密义务，两边应签署《保密协议》，并保证切实遵守其中条款。未经两边授权代表签字认可，任何一方不得向第三方透露本协议内容。本条款不因协议的变更、解除或终止而失效。违背以上条款的，违约方应补偿给对方造成的实际损失。第八条知识产权本协议所产生技术功效的全数知识产权，包括但不限于版权、专利权、专利申请权、技术秘密归甲方所有，未经甲方许可，乙方（包括乙方参与项目开发的人员）不得实施该项技术功效，也不得将该项技术功效以任何方式提供给任何第三方（包括乙方单位中与本项目无关的人员）。违背本条规定的，乙方应当向甲方承担违约责任。第九条许诺甲方许诺依照不低于甲方员工的条件，向乙方工作人员提供必要的工作环境和相关平安防护，确保乙方工作人员在甲方工作期间的人身平安和健康。乙方许诺乙方负有完全责任为该等乙方效劳人员办理招聘手续并提供法律所要求的社会保险（包括但不限于医疗、失业、养老、工伤、生育保险）。而且，乙方应承担因其与该等效劳人员的劳动关系而发生的相关雇主责任，包括但不限于工作报酬、劳动爱惜、工伤待遇、假期（包括法定节假日和法定年休假）等。甲方确认其在本协议有效期内和本协议有效期满后二（2）年内,不得主动以直接或间接方式雇佣乙方员工效劳于甲方及其关联公司。第十条乙方效劳人员聘用在合作期限中，如甲方和特定的乙方效劳人员有一起意愿成立聘用关系，甲方应至少提早十（10）日通知乙方，并经乙方同意后方可录用该人员。甲方应依照如下所规定的方式向乙方支付专项效劳费；不然视为甲方违约，应按每人年工资的3倍向乙方承担违约责任：服务人员为甲方服务累计期限专项服务费金额6个月以内不允许聘用乙方人员1年以内该人员月服务费的两倍1-2年该人员月服务费的一倍2年以上无需支付费用如产生专项效劳费，经甲、乙两边确认其金额后，专项效劳费应与当期（月）的项目效劳费一并支付。第十一条违约责任任何一方违背本协议之规定，造成另一方损失的，违约方应负责对另一方所蒙受实际损失做全额补偿。第十二条不可抗力不可抗力是指一方不可操纵的不可预见的并非可克服的事件，包括但不限于：自然灾害、地震、洪水、火灾等；战争或准战争状态、恐怖活动、戒严、骚乱、罢工等。合同生效后，蒙受不可抗力的一方能够解除合同或延迟履行合同而不承担违约责任，但其必需在二十四（24）小时内通知对方，并在不可抗力事件终止后十（10）日内，以挂号或的方式将有关部门出具的证明送达至对方，不然对方可不予承认其蒙受不可抗力阻碍，并要求违约方承担违约责任。第十三条协议的变更、终止经两边协商一致，能够就本协议进行修改，变更或终止。协议的任何修改都必需是书面的，不然无效。在任何情形下终止本协议不得免去任何一方在终止前已发生或须承担的任何义务或责任，亦不阻碍任何一方依照本协议能够取得的补偿或救济。第十四条争议解决两边因履行本协议所发生的一切争议，应通过友好协商解决；如协商解决不成，凡因本协议引发的或与本协议有关的任何争议，均应提交上海仲裁委员会，依照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规那么进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对两边均有约束力。第十五条其他本协议的正本一式肆（4）份，经甲、乙两边盖章后生效，甲乙两边各执贰（2）份，具有一样法律效劳。通知：本合同内规定所有书面文件应以挂号信、专人送达、邮寄等有效方式送达到合同开首处列明的甲方和乙方的地址、联系人及联系，任一方变更此等地址或号码应当以书面通知另一方。此等地址和号码为任何一方联系对方的唯一地址和号码。若是任何一方按此等地址或号码发出相关书面资料、文件、通知、函件等，对方“拒收”或“查无这人”的，该等资料、文件、通知、函件于发出之日视为已经送达对方。若是任何一方变更此等地址或号码的，需至少提早7天通知另一方，不然，另一方仍按原地址或号码发出的书面资料、文件、通知、函件等，发出之日视为已送达对方。任何已付讫邮资挂号信或快递信件，只腹地址正确都被视作自发信之日起，按正常邮程已被收到。本合同甲方代表人签字仅代表其有权签署本合同，并非表示该代表人有权代为该方履行本合同的各项权利义务。若是本合同进行修改或补充，必需经甲方盖章，不然不对乙方产生法律效劳。甲方：（盖章）法定代表人/委托代理人：（签名）时刻：年月日乙方：（盖章）法定代表人/委托代理人：（签名）时刻：年月日附件1合作制度（一）团队组成乙方应依照甲方要求，提供参与甲方软件测试和开发的人员名单及简历。甲方负责对乙方软件测试和开发人员的资格进行审核，审核时刻和地址由两边协商确信。审核终止后两边一起确信人员名单、职位及效劳费标准。该等资格审核和确认工作需于本协议生效后7个工作日内完成。工作人员确认审核工作完成后，两边将制作工作人员名单作为本协议附件，同时作为两边工作和结算依据。为保证两边的合作高效有序地进行，两边各确信合作负责人一名，负责两边日常事务的联络、推动、跟踪、落实和检查具体合作活动的开展、进程、信息交流和付款手续等工作。甲方联系人及联系方式：乙方联系人及联系方式：（二）日常治理一、关于在甲方场所进行的项目效劳工作，乙方效劳人员应遵守甲方的各项治理规定。若是乙方效劳人员违背，乙方应参照甲方的规定对乙方的相关人员进行奖惩。二、乙方效劳人员应遵守甲方的信息平安治理规定、网络治理规定。3、乙方效劳人员在甲方效劳期间，需要遵守甲方的考勤治理制度，关于不遵守甲方考勤制度的乙方效劳人员，依照甲方考勤治理制度进行相应的处置。一旦发生该等情形的，甲方需在处置前事前通知乙方。4、乙方效劳人员在甲方效劳期间，由甲方负责提供办公场所、办公设备（桌、椅、运算机、打印机等）和实验环境。五、因项目需要，由甲方购买并提供给乙方利用的关键器件、开发或测试工具、测试仪器、重要技术资料的所有权属于甲方，在项目终止时乙方应交还给甲方。六、关于前款所指的关键器件、开发或测试工具、测试仪器，乙方效劳人员应依照其所要求的正确利用、寄存方式进行利用。如在正常利用的情形下发生损坏，乙方不承担补偿责任。（三）出差治理因项目和市场需要，甲方有权利要求乙方效劳人员出差，经乙方同意后，依照甲方要求派乙方效劳人员出差。乙方出差人员需依照要求完成出差任务并提交详细出差报告。甲方安排乙方效劳人员的出差和外派，发生的相关费用，包括但不限于交通、住宿、差旅补助等，依照甲方一般员工标准执行，且相关费用发生前应当经甲方确认。（四）效劳治理由甲方负责提供测试、开发质量治理方式和大体测试、开发标准（包括但不限于需求治理、配置治理、质量保证等方面的规定和各类文档标准、编码风格、单元测试等方面的具体要求），乙方软件测试和开发人员在项目开发进程中必需严格遵守，并依照这些要求来进行项目开发和治理工作。项目启动时，甲方负责对参与甲方软件开发工作的乙方测试和软件开发人员进行设计、开发和业务等方面的要求进行详细的说明，必要时对特殊的技术进行培训。甲方向乙方提供在软件开发进程中所需要的所有文档模板，乙方依照甲方的文档模板要求进行所有文档的编写工作。乙方不得将文档模板用于甲方软件开发之外的其他用途，不然视为违背两边保密协议。关于开发进程中显现的技术问题由两边和谐解决。所有乙方效劳人员应认真工作，主动完成工作任务和踊跃反馈和协助解决工作中所存在的各类问题。乙方效劳人员在开发任务完成后，依照甲方的模板填写开发任务总结报告，并提交给甲方项目负责人。项目功效验收通过并提交甲方项目负责人后，乙方效劳人员应删除、销毁完成的工作功效及与甲方委托的工作内容相关的各类文档和载体。（五）考核治理考核指甲方项目领导对乙方派驻效劳人员的考核，每一个月进行一次；甲方应及时向乙方通报考核情形和乙方效劳人员不合格的事实依据。考核指标包括以下几个方面：工作进度、工作质量、工作能力、工作态度。（六）乙方效劳人员变更治理方法乙方效劳人员因工作表现不佳达不到对应标准，甲方合作负责人能够向乙方合作负责人提出职位降职要求，经乙方同意后降为下一级效劳职位利用，其担任此职位期间甲方依照对应标准支付报酬，若是仍不合格甲方有权要求乙方改换合格的人员。甲方有权依照业务开展情形，增加或减少合作团队的人数规模，但至少提早20天通知乙方。关于考核不合格进行的人员变更或因乙方效劳人员离职缘故造成的人员变更，两边应提早二周向对方提出变更要求，乙方应在二周之内负责改换合格人员，而且安排一周的交接时刻，在交接期内甲方只支付一个人的报酬。（七）两边沟通汇报制度乙方效劳人员应该依照甲方要求记录工作日记（如实记录当天的工作内容、每项任务所花费的时刻、任务进度、存在的问题和相关体会和建议），两边负责人有权随时对乙方效劳人员的工作日记进行检查，关于工作日记不合要求的及时进行警告。两边合作负责人应该按期（原那么上每一个月）或因事件驱动进行沟通和交流，和时通报和解决两边合作进程中存在的问题，内容包括但不限于费用结算、付款、开发项目进度、开发人员变更等。附件2保密协议一、概念（一）“保密信息”是指甲方向乙方提供或披露的或乙方在向甲方及其关联公司提供效劳进程中接收、取得或了解的关于甲方及其关联公司的所有商业秘密和技术秘密，包括但不限于：销售数据、渠道信息、财务数据和其它与产品及提供效劳有关的信息（例如：产品打算、进度表、定价、条件和条款）。（二）甲方“关联公司”是指甲方任何直接或间接地操纵对方或受对方所操纵的，或与对方处于同一他方一起操纵之下的公司或其他实体。“操纵”是指直接或间接地拥有阻碍受操纵公司或其他实体治理的能力，不管是通过所有权、有表决权的股分、协议或其他方式。二、在两边合作期间，乙方获取的不论是不是标有“保密”字样有形文件和可通过机械阅读的文件（包括但不限于电子邮件）和所有该等文件的复印本，均被视为保密信息并属于保密的范围。三、就上述第二条所述之所有保密信息，乙方在收到信息后应：（一）经许诺，在必需要知晓的基础上，仅向甲方指定的人员披露；（二）视为保密信息而且严格保密以防公布，应采取严格的治理和爱惜以避免未经授权的人员可取得；（三）仅为了甲方的利益或为两边讨论的目的，或经两边讨论需要而利用该些信息；且要求每一名经授权将要取得保密信息的人员签署本协议附件规定的