施工企业人力资源管理制度

#附件2：自我评价表自我评价表附件3：绩效面谈表员工绩效考核面谈表姓名部门职务考核时间考核结果工作成功的方面工作中需要改善的地方工作和绩效改进的方向是否需要接受一定的培训对该次考核有何意见其它面谈双方签名：面谈人：被考评人：日期：附件4：考核申诉表考核申诉表

申诉人姓名部门LJU/亠冈位申诉事项申诉内容申诉日期受理时间经办人问题描述调查结果建议解决、*J?>万案审核意见备注第七章薪酬办法第一条详见《集团薪酬管理办法》。第二条员工因工作需要，岗位发生变动，必须坚持严格的考核办法，由员工所在部门经理报总经理办公会审核，经公司人力资源部及公司领导审批后调整。第三条工资由财务部根据审核无误并经总经理签章的工资单，直接存入指定银行该员工的帐户内。第四条建立正常的考核升级办法，员工工资根据每年考核成绩，与次年年初进行定期评定调整。第八章考勤管理办法第一章总则第一条目的为规范工作秩序，保障员工的合法权益，督促工作人员认真履行岗位职责,结合公司实际情况，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司总部全体人员，施工项目考勤管理办法另行规定。第二章考勤管理规定第一条工作时间规定公司员工工作时间遵从国家规定，因季节变化需要调整工作时间由综合事务部另行通知。1、日工作时间：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30；中午12:00—13:30为午餐及休息时间。2、年度、月度全勤及休班天数由综合事务部根据国家规定调整确定。第二条打卡制度及相关处理的规定1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上下班均需打卡，每日4次。2、凡未按规定程序履行请假、出差、外出登记手续而导致未打卡或签到者不论其原因如何，均按旷工处理。3、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，公司员工迟到或早退1次扣罚工资20元。4、超过规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上的按旷工半日处理。旷工的计算单位为半天，以半天的整数倍计算，旷工期间停发工资及各项补贴，并罚旷工期间两倍工资，并取消当月绩效工资。计算公式为：旷工期间扣罚工资金额=月工资及补贴总额/当月全勤天数*旷工时间*2第三条外出考勤管理规定1、因公离开办公所在城市，包括外出考察、检查、开展业务、培训、参加相关会议等活动属于出差范畴，需提前通过OA网上办公平台提交出差申请，经所在部门负责人审批、综合事务部负责人确认、总经理审批，并由考勤人员备案后方可出差，否则按旷工处理。2、因公外出但不离开办公所在城市，需经部门负责人批准，并及时填写《外出登记表》，否则视同旷工。第四条请销假管理规定1、OA网上办公平台是公司请销假管理的主要工具，无特殊情况均需通过OA实现。如果系统出现故障，应及时通知综合事务部，以纸质形式实现，待系统正常运行后补假。2、员工事假须提前填写请假申请，经所在部门负责人审批、综合事务部负责人确认，经相关领导批准并由考勤管理人员处备案后方可休假，否则视为旷工。3、员工病假、国家法定节日外的带薪休假（如婚、产、丧假等）须提前填写请假申请，由所在部门负责人批准，提交相应材料经综合事务部审核同意、总经理审批，报控股公司领导批准后方可休假。4、因紧急、特殊情况未能提前书面请假的，须用电话方式通知所在部门负责人、综合事务部及相关领导，待回公司当日及时补办请假手续，交至考勤管理人员处备案，否则视为旷工。5、请假权限员工类别请假天数请假审批流程基层员工（安全等级＜30）3日（含）以内部门负责人审批一一综合事务部确认一一综合事务部备案3日以上，30日（含）以内部门负责人审批一一综合事务部确认一一公司负责人审批一一综合事务部/控股人力专员备案30日以上部门负责人审批一一综合事务部确认一一公司负责人审批一一控股人力资源部一一控股分管领导一一控股董事长一一综合事务部/控股人力专员备案带薪假部门负责人审批一一综合事务部确认一一公司负责人审批一一控股人力资源部一一控股分管领导一一控股董事长一一综合事务部/控股人力专员备案

员工类别请假天数请假审批流程中层员工（30=安全等级＜50）15日（含）以内综合事务部审核公司负责人审批综合事务部/控股人力专员备案15日以上综合事务部审核公司负责人审批控股人力资源部一一控股分管领导一一控股董事长综合事务部/控股人力专员备案带薪假综合事务部审核公司负责人审批控股人力资源部一一控股分管领导一一控股董事长综合事务部/控股人力专员备案高管（50=安全等级＜60）5日（含）以内综合事务部审核公司负责人审批综合事务部/控股人力专员备案5日以上综合事务部审核公司负责人审批控股人力资源部一一控股分管领导一一控股董事长综合事务部/控股人力专员备案带薪假综合事务部审核公司负责人审批控股人力资源部一一控股分管领导一一控股董事长综合事务部/控股人力专员备案公司负责人（安全等级=60）事假控股分管领导一一控股董事长一一综合事务部/控股人力专员备案带薪假综合事务部审核控股人力资源部控股分管领导一一控股董事长一一综合事务部/控股人力专员备案6、员工休假完毕，应在上班当天及时销假，考勤管理人员应及时对休假情况进行登记。7、需要续假的员工，应提前电话报部门负责人、综合事务部及相关领导批准，方可续假，待回公司当日及时补办续假手续，交至考勤管理人员处备案，否则视为旷工。第五条值班管理规定1、周末值班计划由各部室自行安排并提报，经综合事务部审批后执行。2、节假日及特殊要求的值班由各部室自行安排并提报，经综合事务部审批后执行。第六条调休管理规定1、超过当月全勤天数、经部门负责人与分管领导批准的出勤时间可以在当月及之后相邻的2个月内予以调休（调休以半天为单位），逾期不休的不再予以补休。2、申请调休的员工务必在保证工作正常开展的前提下，按照请假申请流程经所在部门负责人审批、综合事务部负责人确认，经相关领导批准并由考勤管理人员处备案后方可调休。3、原则上不允许跨年调休。第三章假期执行规定1、事假员工凡因个人事宜不能利用公休假日或业余时间必须在工作时间亲自办理的，可以根据实际情况给予一定期限的事假。事假以半天为单位，事假期间扣除全部日工资。2、病假根据区/县级以上正规医院出具的病例、医嘱或证明批准，假期时间及期间待遇按国家规定执行。3、婚假、产假根据员工身份证明、结婚登记证原件批准，假期时间及期间待遇按国家规定执行。4、丧假（1）父母、配偶、子女亡故给予丧假3天（包括例行假日）。（2）兄弟姊妹、祖父母