2023灵活用工及产品发展洞察报告-慧工宝

部分文字和数据采集于公开信息，在任何情况下，本公司对该报告的数据和观点不承担法律责任。序零工经济近几年频频被讨论。一方面国内裁员潮一波未平一波又起，另一方面政府持续鼓励灵活就业。2021年，据人社部公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，其中相当一部分就是“零工经济”从业者。据有关机构预测从业者。据有关机构预测，到2036年，“零工经济”从业者将达到4亿人。2022年，根据《中国灵活用工蓝皮书》，全国已有逾6成的企业尝试灵活用工。零工经济的发展势态不可阻挡，在此基础上，伴随着新技术的进步、共享经济的转变、企业数字化转型以及疫情的影响，互联网时代的“新零工经济”正在到来。根据《中国共享经济发展年度报告》，知识技能领域在2017年的市场规模为1,382亿，在2020年已经达到经达到4,010亿，同比增速30.9%。知识经济的兴起带来了大量的知识劳工，知识劳工一般指在知识经济中不从事物质商品的生产或物流，而是负责设计、研发、推广等环节的人。与传统的“打零工”相比，两者存在本质区别，“打零工”一般仅仅是劳务的共享，而知识劳工更强调知识技能的共享。知识劳工具有灵活性、精专、价格竞争的特点。据《2022中国数字灵市场发展研究报告》调查显示，知识劳工中大学本科占比43.3%识劳工中大学本科占比43.3%，18-30岁占比62%，且主要集中在研发、新媒体运营、美工、设计师、文案策划等需要知识、创意和技能等专业化的岗位。未来，随着共享经济中知识技能分享的逐渐普及，零工经济会出现更多技能、知识、内容等无形产品的分享，专业技能服务、内容创作、知识付费等领域零工经济会迎来更蓬勃的发展。产业化数字催生新就业形态灵活用工这一词最早起源于美国，主要是为了解决国内再就业问题，主要针对传统的用工模式工作被“切分”成了不同的个体项目，项目工企业开始采用灵活用工模式。灵活用工对于国家发展来讲成了一个关键的环节，用新的商业垂直细分赛道市场规模基本超500亿千亿级赛道数量可观加速劳动者去技能化？事实上，零工经济的发展是我国经济结构转型以及互联网技术发展的结果而非原因。制造业用工难的问题，还是要通过政府工作报告：进一步支持灵活用工行业发展“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营”“努力创造更多灵活就业岗位，从业人员规模达两亿左右”——《关于支持多渠道灵活就业的意见》要求强化零工市场信息服务、强化零工快速对接服务、强化就业创业培训服务、工帮扶服务、完善零工市场秩序维护、完善服务场地设施支撑、完善信息化应用零工服务多元化供给、开展零工市场动态监测并加大组织实施国家和地方相继出台指导文件和政策支持灵活就业不断完善。疫情以来灵活就业模式下灵活就业模式下的共享用工、灵活用工等模式受到了各活就业人员劳动保障权益。在人力资源行业发展方面，也出台了一系列政策措施以支持和引灵活用工行业相关政策法规2021.6--《人力资源和社会保障事•加快建设统一规范、竞争有序的人力资源市场，推动人力资源服务创新发展。严厉打击就中国零工经济发展的20个预见 政策导向 平台侧//. 劳动者被动型工作者以低学历、低技能、年轻化人群为主，往往是作为一种过渡性职业选择。主动足够的自主权，但高频率的工作决策会使得自由职业者陷入疲惫中，同时收入没有18、技能是零工工作者获得“实质自由”的关键，面向自由职业者的职业资格技能上的不可替代性可以强化零工的自我保护能力，保证他们获得稳定的工作和收入///数字化零工依托平台为分散化的用户提供点工取得成功所需的技能更非标准化。提高非标技能不仅是满足市场个性化的服务需求，也是第一阶段尚处于低技能状态时，工作者多数选择依//0灵活用工促进“动态劳动关系”发展工形式，标准雇佣关系是指全日制、无固定佣形式。相应地，灵活用工即用人单位以标这种新形式依托于数字化技术高效使捷地连接供给与需求两端，以前是企业直接与劳动力对//1解决劳动力资源扭曲配置问题助力中国经济增长新功能供给三方面挂动企业进行组织结构的优化，而组织结构优化的切入点分别有人力资源配置、//2//3行业和应用场景1推广业务23456789客户画像//4众包平台众包平台是目前灵活用工服务商中最为常见的模式之一。该类平台往往以财税服务视财、税”合规高效协同。众包平台为企业和灵活就业人员提供用工衔接、酬劳结用工撮合和服务转售的中间方。众包平台的基本运行模式为：企业将其部分业务分包//6 一、平台资质 二、平台背景和资源三、产品和服务灵工平台的服务流程是否完善，对于企业来说四、税源地稳定性 五、风控体系是否健全