医疗器械公司安全生产管理制度

医疗器械公司安全生产管理制度PAGE医疗器械公司安全生产管理制度医疗器械公司安全生产管理制度(A/0版)拟制：审核：批准：

目录前言 11一、总则 13二、安全生产管理组织架构 17三、安全生产岗位管理规定 18第一节基本通则 18一、各级车间和职能部门主要负责人共同应尽的安全生产职责 19二、公司全体员工共同应尽的安全生产职责 21第二节安全生产领导、专职管理及执行车间、部门的安全生产职责 25一公司法人代表负责的安全生产职责： 25二安全主任安全生产责任制： 26三公司总经理安全生产职责 27四部门安全生产职责： 28五车间主任安全生产责任制： 30六车间班组长安全生产责任制 32第三节各职能部门安全生产职责 33一、人力资源部安全生产职责 33二、采购部安全生产职责 34三、财务部安全生产职责 35四、仓库安全生产职责 36五、保安部门安全生产职责 37六、后勤部安全生产职责 38第四节从业人员安全生产职责 39一、特种作业人员安全生产职责 39二、危化品管理人员安全生产职责 40三、保安人员安全生产职责 41四、员工安全生产责任制 42四、安全生产会议管理规定 441、目的 442、适用范围 443、内容与要求 44五、安全生产培训管理规定 461、目的 462、范围 463、形式 464、管理规定 464.1三级安全卫生教育； 464.2变换工种教育 484.3复工教育 494.4特殊工种人员教育 494.5复训教育 504.6中层以上干部教育 514.7班组长教育 514.8劳动卫生教育 514.9全员教育 52六、安全生产值班管理规定 531、目的 532、范围 533、要求 534、应急响应机制： 544.1A级响应：出现特大险情时， 544.2B级响应：出现重大险情时， 544.3D级响应：出现日常轻微状况时， 555、应急救援组织人员分配表： 56七、安全生产检查管理规定 57一、总则 57二、事故隐患管理 57三、事故隐患的排查与报告 60四、事故隐患的整改与验收 62五、奖惩 63八、安全生产责任考核奖惩制度 641、适用范围 642、奖励 643、处罚 654、实施与检查 69九、生产安全事故报告和处理管理规定 701、目的： 702、范围： 703、职责： 704、工作流程 714.1事故报告与现场处置： 714.2事故现场处置： 714.3事故调查： 724.4事故处理： 724.5生产安全事故档案： 73十、事故隐患处理和整改管理规定 751目的 752范围 753职责 754管理内容 754.1总则 756记录 81十一、事故应急预案演习管理规定 821、目的 822、范围 823、职责 824、程序 834.1应急救援预案的编制原则 834.2应急预案的主要内容 834.3应急预案制定的基本程序及要求 845、预案措施的落实与管理 866、预案演练和预案完善 86十二、安全生产投入保障管理规定 881.目的 882.职责 883职责 884.管理程序 894.1安全费用的使用范围： 894.2安全费的用使用 894.3安全投入费用提取 90十三、防安全管理规定 931、目的： 932、范围 933、职责 934、工作流程 934.1总要求 934.2重点岗位、部位（油库、作业、车库、）消防安全规定 944.3消防设施要求 974.4检查要求： 985、记录 98十四、安全用电管理规定 1001、目的 1002、范围 1003、电气作业人员的条件 1004、供、用电安全管理 100十五、设备安全管理制度 1041目的 1042范围 1043职责 1044工作流程 104十六、化工物品及有毒有害物品管理规定 1101、目的 1102、内容与适用范围 1103、库房结构 1104、仓库管理 1115、安全措施 1126、危险物品的领用规定 1127、惩罚 113十七、劳保用品管理规定 1141、内容与适用范围 1142、原则: 1143、要求 114十八、特种设备安全管理制度 1171目的： 1172适用范围: 1173程序 1173.1特种设备的购置、安装： 1173.2特种设备注册与登记： 1183.4特种设备档案资料的管理： 1183.5特种设备使用 1193.6应急预案的建立与演练： 1223.7特种设备的大修、改造、移动、报废、更新： 1234、故障管理 123十九、压力容器安全管理制度 1251、目的 1252、设备前期管理 1253、设备安全使用 1264、报废、变更管理 128二十、工伤事故管理规定 1291、目的 1292、基本定义 1293、工伤事故分类： 129二十一、环境保护管理规定 1401、目的 1402、适用范围 1403、积极防止污染 1404、综合利用 1415、考核 142二十二、危险作业管理规定 1431、目的 1432、适用范围 1433、高空作业的定义 1434、危险作业的范围 1435、审批程序 1446.危险作业人员条件 1447.安全作业 1458.考核 146二十三、火灾事故应急预案 1471、目的 1473、应急救援领导小组及专业救援组职责 1474、要求： 1474.1组织机构及医疗救援器材 1474.2警情与响应级别确定 1484.3应急处置 1494.4伤员救护与现场保护 1514.5应急恢复和结束 1524.6应急预案的培训及演练 1534.7应急预案的评审和修改 153二十四、灭火、应急疏散预案管理规定 1541、目的 1542、范围 1543、职责 1544、要求： 1544.1灭火疏散处置程序 1544.2初起火灾的处置程序 1554.3火灾发生时应注意的事项 156二十五、安全疏散设施管理制度 1581、目的： 1582、范围： 1583、职责： 1584、要求： 1584.1安全疏散设施管理应符合下列要求： 1585、考核： 160二十六、安全绩效评定管理制度 161二十七、警示标志和安全防护管理制度 166一、总则 166二、警示标志管理 166三、告知 167四、警示 168五、安全标识设置 169六、检查与维修 172二十八、重大危险源管理制度 173一、总则 173二、重大危险源管理 173三、重大危险源辩识 174四、重大危险源管理 174五、安全技术措施： 175六、重大危险源备案 176二十九、职业健康管理制度 177一、总则 177二、职业健康检查 177三、职业健康档案管理 178四、职业健康教育培训 179五、防护设施维护与检测 179六、罚则 180三十、安全绩效评定管理制度 181一、总则 181二、工作流程 182三、绩效考核 186三十一“三违”行为管理制度 187一目的 187二范围 187三“三违”定义 187四职责 187五管理内容与要求 188六检查与考核 190七“三违”

行为种类 191前言安全生产是公司的生命线，安全规章制度和安全操作规程是公司安全生产的法律法规，是公司安全生产的根本。安全规章制度和安全操作规程健全与否直接关系公司安全生产的管理水平的高低。xxxx医疗器械有限公司，随着公司的进一步发展和壮大，安全、环保的健康发展与否日益成为公司发展的一个重要决定因素。为了适应新形势下的国际化发展道路，公司通过积极开展环境、职业健康安全管理体系和安全标准化工作来不断完善公司的安全生产管理，不断改善环境、安全绩效。为了保证公司安全标准化管理工作的顺利开展，公司对原有安全生产管理制度进行全面的修改。为了更好的贯彻、实施《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和消防法》和《危险化学品安全管理条例》等安全生产法律、法规，适应当前国家和公司在新形势下安全生产工作的需要，将公司原有管理规章制度进行全面地修改、补充、修订，新修订的制度统一命名为：《xxxxx医疗器械有限公司安全生产管理制度》。本制度具有严肃性、科学性和可操作性，本制度将全面贯彻“安全第一，预防为主”的方针，尽可能减少各类事故的发生，对促进公司安全生产将起到有力的推动作用。

一、总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少事故，保障人身和财产安全，促进公司经济发展。根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国安消防法》等相关的国家法律法规、方针、政策，以及“广东省安全生产条例”等地方相关的规定和标准，结合本创业实际，制定《安全生产管理制度》第二条本安全生产制度汇编，坚持“安全第一，预防为主”方针。内容包括安全生产责任制、安全生产管理制度及岗位安全操作规程。第三条贯彻国家有关“安全第一，预防为主”的方针，树立全体员工在工作岗位中的安全生产意识，做到“防微杜渐”、“防患于未燃”，杜绝各种事故的发生。第四条建立、健全安全生产责任制，安全生产管理制度和岗位安全操作规程，是法律对公司加强安全生产的基本要求，也是公司确保生产安全的保证，全体人员应将此提交到法律的高度来认识和执行。第五条建立、健全安全生产责任制，安全生产管理制度各岗位安全操作规程，是强化公司安全生产主体责任的法定要求，而执行安全生产制度则是全体人员的法定义务，公司员工必须严肃对待、认真执行。第六条本安全生产制度是安全生产管理系统中的重要组成部分，要求充分体现管理系统的集合性、相关性、目的性、整体性、层次性和适应性。要求公司全体人员全面地、系统地学习与执行。第七条本安全生产制度坚持以人为本的原则，在安全生产管理中把人的因素放在首位，望公司全体人员主观能动地执行，认真做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。第八条本安全生产制度，坚持以“预防为主”的原则。通过执行本安全生产制度，使公司在生产过程中人、机（物）、环的因素更符合安全生产的要求，以防止和最大限度地减少人员伤亡、职业病或设备、设施的损害，确保安全生产。第九条本安全生产制度，是公司安全生产管理的长效机制的重大措施，公司全体人员必须在安全生产过程中时时刻刻认真。第十条随着经济的发展，技术的进步，我们必须坚持安全生产管理动态相关论理的原则，不断完善、充实本制度，以适应生产安全生产发展的要求。第十一条本安全生产制度，是结合创业实际，吸取本创业安全生产管理经验和血的教训而制定的。“安全生产，人人有责”，公司全体人员必须牢固树立“安全第一”思想，加强法制观念，严格遵守劳动法律、执行安全生产制度，做到不违章指挥，违章作业，不断提高生产水平，为公司不断迈向本质安全型公司而努力。第十二条安全工作方案：安全第一预防为主：预防为止消防结合严格制度明确职责；重抓现场杜绝违章；培训先行安评达标第十三条我公司安全管理目标：1.不发生易燃、易爆、有毒化学品的泄漏事故；2.不发生重大火灾事故；3.不发生任何重大人身伤害事故；4.不发生任何影响安全的设备事故；5.不发生电气安全责任事故；第十四条本制度如与国家颁布的安全生产相关的规定，相抵触，则以国家和有关专业部门或上级公司的制度为准。

二、安全生产管理组织架构

三、安全生产岗位管理规定第一节基本通则《中华人民共和国安全生产法》明确规定，安全生产管理，必须坚持“安全第一，预防为主”的方针。生产经营公司必须遵守《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理。建立、健全安全生产管理、责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。生产经营公司的主要负责人本公司的安全生产工作全面负责。《广东省安全生产条例》明确规定，生产经营公司的法定代表人或主要经营管理者对本公司的安全生产负全面责任；分管安全生产的负责人是安慰生产直接责任人，对安全生产负直接领导责任；其他负责人对各自分管业务范围内的安全生产负领导责任。《中华人民共和国消防法》明确规定，消防工作必须坚持“预防为主、消防结合”的方针。生产经营公司必须遵守《中华人民共和国消防法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强消防工作的监督管理。根据上述国家、地方法律、法规的要求，并根据相关的标准，为确保公司安全生产，特制定本“安全生产职责”。公司作为安全生产的主体，不单公司本身应负安全生产的责任，而公司内部各级领导、管理人员及从业人员，应该层层承担责任，共同把公司的安全生产工作搞好，确保公司安全生产，促进公司的健康发展。一、各级车间和职能部门主要负责人共同应尽的安全生产职责1.贯彻执行国家及地方有关安全生产的法律、法规，以及上级部门相关的规定和任务。2.承担本职的安全生产责任，组织和指导本职范围内的人员，共同搞好安全生产工作。3.坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持把安全生产工作列入本职工作的范围，认真做到计划、布量、检查、总结、评比生产（业务）工作时，做到同时计划、布量、检查、总结、评比安全生产工作。4.在新建、扩建、改造项目中，坚持做到主体工程与安全生产设施工程、环境保护工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。5.确保安全生产投入达到国家和创业的标准，并确保投入的有效实施，并完成公司安全技术措施计划的各项任务。6.积极执行国家安全质量标准，并落实到本职范围的工作中去。7.积极配合安全生产监督责任部门门及上级执法部门对本公司安全生产检查和执法，绝不允许阻挠和拒绝。8.积极参与安全生产教育和培训工作，坚持国家有关的持证上岗制度，并依法接受安全生产再教育。9.积极参加公司有关安全生产会议，并认真执行会议要求及工作安排。10.积极参加公司的安全生产检查与事故隐患整改工作并积极配合安全小组的工作。11.积极参与公司的事故应急救援预案的编制与演练；做好公司重大危险源的上报、监控和管理工作。12.认真学习安全生产知识、提高安全生产技能，在生产管理过程中做到不违章指挥，不违章作业。13.坚持以人为本的原则，努力改善劳动条件，降低劳动强度，关爱职工的生命，维护职工的合法权益。14.发生重大事故，应积极组织抢救，保护现场，及时、如实的上报。在事处理故时，坚持“四不放过”原则。（即未查明事故原因不放过，未采取防范措施不放过，当事人和群众未受到教育不放过，事故责任人不受到处分不放过）同时，认真执行事故责任追究制度。15.积极作好职业卫生工作，支持女工和未成年的劳动保护工作。16.有权拒绝上级不科学、不安全的生产指令，遇有严重的危及生命和国家财产安全时，各级领导和职工均有权停止操作并逐级报告。17.自觉遵守劳动纪律，公司的各项规章制度，特别应模范地执行本安全生产制度、为公司的安全生产作出应有的贡献。二、公司全体员工共同应尽的安全生产职责1.安全生产人人有责，公司全体员工都应各司其责遵守《安全生产管理制度》和《岗位安全操作规程》，确保公司安全生产的顺利开展。2.承担本职安全生产责任，发现安全隐患、安全事故主动向上级报告。3.执行《中华人民共和国安全生产法》，《中华人民共和国消防法》维护从业人员的合法权益。员工签订劳动合同时，应签订载明有关公司保障从业人员劳动安全。防止职业危害，并对生产安全事故依法承担责任的合同；享受工伤社会保险及按职业卫生标准要求的健康保障，同时应该按规定领用劳动保护用品确保员员工身安全。4.公司全体员工,有权了解其场所和工作岗位存在的危险因素与防范措施及事故应急措施，有权对公司的安全生产提出建议,以完善公司安全生产管理。5.公司全体员工，有权对本公司安全生产工作中存在错误提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,从而帮助公司依法管理,防止公司蒙受更大的经济损失。6.全体员工在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后,撤离作业场所，以防止公司发生人身伤亡事故。7.因生产安全事故受到损害时，公司员工依法享有工伤社会保险并获得赔偿的权利。向公司提出赔偿,其间须在公司内部得到正确解决，以维护公司依法行政的权利。8.公司全体员工，在作业(工作)过程中应严格遵守本公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理正确佩戴和使用劳动防护用品，防止公司发生生产安全事故。9.全体员工应当接收安全生产教育和培训，该持证上岗的则持证上岗。认真接受三级教育。特种作业教育及日常教育，掌握本职岗位中安全生产知识，增强事故预防和应急处理能力，以全面提高公司安全生产的整体素质。10.全体人员在公司内，发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理,防止发生安全事故。11.牢固树立“安全第一,预防为主”的思想,努力学习安全生产的知识,提交“我要安全”的意识“我会安全”的学识。“我懂安全”的技能，积极参加公司各项安全活动，共同建设公司的安全生产文化，共同创建安全文明公司。12.公司全体员工应积极参加本车间、部门安全生产检查和事故隐患整改工作，以不断改善工作条件和环境为安全生产提供有力的保障。13.公司全体员工，应当积极参加事故应急救援预案的演练活动，学习消防知识掌握扑救火灾抢救伤员和自身逃生的本领。14.公司全体员工,应严格遵守职工守则遵守厂规厂纪,遵守劳动纪律，遵守安全生产四十一条禁令。15.进入生产房内,禁止吸烟，吸烟只能在指定的吸烟空间,进入易燃易爆的场所不准带火柴、打火机，不准穿带铁钉的鞋，及推铁轮车。16..因公进入生产车间，不准乱动电气开关；不准身体接触任何旋转的设备和部件。不准擅自进入高、低压配电室、发电机房、空压机房、化学品仓库、油库；也不准随意进入基建施工现场。17.全体员工，应注意厂内各种安全标记、警示牌，并不准随意移动和损坏，保持道路畅通，环境清洁卫生。18.全体员工，必须认真注意保护消防装备、防雷及防静电设施。登高作业，随时动火、随时用电要办理手续，要有安全措施和有人监护。19.开机动车包括小轿车、客车、货车、装载车及其他工程车辆进入厂区时速不准超过每小时5公里。20.公司全体职工，要认真学习安全知识，遵守安全生产管理制度和岗位操作规程，贯彻“安全第一，预防为主”方针使安全生产实现全员、全方位、全天候全过程的管理，切实做到不伤害自己，不伤害别人，也不被别人伤害。第二节安全生产领导、专职管理及执行车间、部门的安全生产职责一公司法人代表负责的安全生产职责：1)建立、健全本公司安全生产责任制；2)组织制定本公司安全生产管理制度和操作规程；3)保证本公司安全生产的有效实施；4)督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；5)组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；6)及时、如实报告生产安全事故；二安全主任安全生产责任制：1)协助公司贯彻执行有关安全生产的法律、法规和方针、政策。2)协助公司建立健全安全生产责任制度、安全生产管理制度、安全操作规程和安全生产检查表，并检查和督促落实。3)掌握公司安全生产状况，协助公司制定生产事故应急预案并指导落实。4)履行现场安全生产检查职责，对检查发现的事故隐患，提出事故意见，并及时报告安全生产负责人，督促部门、车间落实整改。5)协助公司对职工开展安全生产宣传教育和培训工作，督促公司执行特种作业人员持证上岗制度和员工上岗前及轮岗前培训教育制度。6)指导和督促公司按国家规定为从业人员发放劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。三公司总经理安全生产职责1)督促公司职工贯彻党和国家的安全生产方针政策法律法规和上级指示，对本公司的安全生产劳动保护工作负面领导责任，是本公司安全生产的第一责任人。2)根据国家和地方有关安全生产的法律、法规方针政策及标准，结合本公司的实际情况，建立健全本公司安全生产责任制，安全生产管理制度和岗位安全操作规程，建立健全安全生产和工业卫生管理机制，配备专职人员直接领导本公司开展工作。建立公司级、车间（车间、部门）、班组三级安全管理条件。3)保证本公司安全生产投入的有效实施，提供必要的资源（人力资源及物质资源），以确保作业场所、工作环境均满足国家劳动法、安全生产法对公司安全生产的要求。4)组织本公司制定实施年度安全生产目标计划和年度安全技术措施计划，并实行三级管理公司、车间、班组，明确安全生产目标工作。5)在生产管理中做好安全生产管理，并做到“五同时”新建、扩建、改建项目建设做到“三同时”，事故处理做到“四不放过”。6)组织制定、实施本公司安全事故应急救援预案，并按国家规定调查、登记、控制和管理重大危险源。7)支持安全生产管理委员会落实安全生产管理的各项工作认真做好安全检查，事故隐患整改工作，及时消除公司的生产安全事故阴患。8)做好安全生产宣传、教育、培训工作坚持持证上岗制度。开展安全生产、文明生产活动，建设公司安全生产文化，提高公司安全生产整体素质和安全生产管理水平。四部门安全生产职责：1.部门责任人对车间、部门的安全生产工作全面负责。2.牢固树立“安全第一”的思想，严格执行公司有关安全生产的方针、规定和标准要求，并接受公司安全人员的安全教育培训和考核。3.建立并落实部门安全生产责任制。4.建立、健全部门安全管理机构及配备兼职安全技术管理人员（安全管理员）。定期听取部门安全员工作汇报，决定部门安全生产工作及安全奖惩办法。5.主持召开部门安全管理会议，研究解决生产中的安全问题。对本部门无力解决的重大事故隐患，要及时向公司领导提出报告和建议。6.审定部门安全生产规划或年审计划确保部门安全生产目标。签发部门安全生产目标。签发部门安全规章制度，岗位安全操作规程，传达并贯彻实施公司（总公司）有关部门的安全管理规定和任务。不断改善本公司的安全卫生状况和劳动者的作业条件。7.坚持安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、终结评比安全工作。8.发生重大事故必须按有关规定及时如实上报。事故处理要坚持“四不放过”原则事故原因：没有查清不放过、事故责任者设有受到严肃处理不放过、干部职工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过。9.制定并实施部门安全检查制度，及时指导检查部门的事故隐患整改，不断改善生产环境和劳动条件。10.开展部门安全生产宣传教育和培训工作及安全生产奖惩工作。11.督促检查部门的职业卫生劳动防护工作。12.对部门消防器材的管理、保养工作。五车间主任安全生产责任制：1.车间主任是安全生产第一负责人，对车间安全负全面责任。2.认真贯彻国家地方上级的各项安全生产法律法规、规定制度与标准。3.拟定、修改车间的安全生产管理制度和安全生产操作规程。4.组织落实车间级的安全生产教育和培训，督促班组级安全教育。5.组织对职工进行安全思想教育，定期进行考核，保证职工持证上岗。6.组织车间做的安全检查，确保设备，安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向车间书面报告或直接报告至公司安全生产管理员。7.对本车间发生的事故要及时报告和处理，并负责保护事故现场。事故处理要坚持“四不放过”原则。8.建立、健全车间安全生产、防火组织，领导车间班组长及班组安全员工作。每月检查，分析一次安全生产、劳动保护工作。9.督促检查班组执行公司安全生产责任。安全生产管理制度，安全操作规程情况以及遵守厂纪厂规、劳动纪律情况，切实做到不违章指挥，不违章作业，确保车间生产安全。10.执行公司安全生产会议的决议和任务，不断改善生产条件和工作环境。11.做好生产现场管理工作，防止机械，电器及消防事故，开展车间文明生产活动，督促车间职工正确使用劳动用品，确保车间生产安全。六车间班组长安全生产责任制1.车间主任不在时，要履行车间主任的安全生产职责。督促落实员工执行岗位安全操作规程。2.认真做到班前讲安全、班中查安全、班后总结安全。落实并教育职工穿戴劳保用品，正确使用防护器具，确保安全生产。3.临时调动人员顶岗，必须进行安全生产教育，特殊和重要工种岗位缺员，不得安排无证人员操作。4.认真抓好车间布置的班组安全活动，安全检查，事故隐患整改事项工作，支持班组安全员的工作，并将检查记录收集报告车间。5.发现各类事故苗子，必须做好交接班记录并负责处理。发生重大事故，必须组织抢救，保护现场，报告车间值班，管理人员和有关领导。6.掌管本岗位的安全生产知识，做到不违章指挥。7.发现违章作业，必须及时制止和教育改正，防止事故发生。8.带领全班人员做好机器设备、工具、安全附件和防护装置的日常维护保养工作，保证完好。生产时注意保持通道畅通，停机后做好清洁卫生工作，保证现场清洁、整齐、畅通。第三节各职能部门安全生产职责一、人力资源部安全生产职责1、认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准。2、对新的入厂人员（包括病产假超过六个月的复员工员、实习培训人员、临时工、合同工等）及时与安全管理人员联系。做好入厂安全教育，未经厂级安全教育，不准分配到部门。3、新员工进入岗位前应做好体验工作，分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定。4、特种作业和重要工种要害部门的操作人员安排要相对稳定，并坚持持证上岗原则。5、按法律及相关规定，执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作。6、合理确定劳动定额，严控加班加点，执行劳动法，认真掌握劳动强度和工作时间，确保员工身体健康。7、把安全生产列入考核与分配的范畴，并制定奖励办法，促进安全生产工作。8、根据有关劳动保护、安全、卫生要求，及时组织供应符合质量标准要求的保健品、防暑饮料、妇女保护用品。9、负责做好宿舍、食堂、公共场所的安全生产和消防工作。负责本部属的安全生产管理工作，并制订本部门的安全生产管理制度和安全操作规程制订及完善工作，确保本部门生产安全。10、参加劳动鉴定工作，会同工会、行政部做好因工伤亡的善后处理工作。11、对违反安全生产管理制度而造成工伤或重大事故的职工，会同有关部门严肃处理。二、采购部安全生产职责1、责制订化学危险物品、剧毒物品、车辆运输安全、放火防爆的安全管理制度。负责做好原材料、成品、废品的采购、储运、发放中的安全管理工作。2、负责对采购、保管、发放、搬运、装卸等人员的日常性安全职业道德教育3、确保公司年度安全技术措施计划及事故应急救援预案的物资供应，并配合行政部做好安全设施，劳动保护。职业卫生物资供应，以满足公司安全生产的需要要对上述物资要严把质量关，以对职业的生命，健康负责。4、执行安全教育培训制度，坚持持证上岗的规定。对借调顶岗人员，必须符合上述要求。5、严格执行劳动法，认真控制加班加点。注意劳逸结合，防止因疲劳过度而导致人身伤亡事故的发生。三、财务部安全生产职责1、认真执行国家地方安全生产法律法规及上级的规定与标准。根据公司批准的年度安全技术措施计划，在编制生产财务计划时，列出安全经费使用计划，确保公司安全生产投入，并做到专款专用。2、对安全技术措施、劳动保护、职业卫生等投入，要做到资金投入充足、到位、专款专用。3、确保事故应急救援预案所需的资金投入。4、在资金方面、确保安全宣传、安全教育培训费用。5、参与生产安全事故的处理工作，在善后处理中按照国家标准保证赔偿、医疗等费用，足额到位。四、仓库安全生产职责1、认真执行国家、地方安全生产的法律法规和上级的规定与标准，严格管理危险化学品。2、对进入仓库的危险化学品，首先要检查该产品是否《危险化学品安全生产许可证》或《危险化学品经营许可证》。3、对进仓的危化品要认真检查产品合格证、化学品安全技术说明书和化学品安全标签。4、必须对所有仓储的危险化学品的物理化学性能、安全使用和储运、装卸要求进行了解，并要求供销、销售部向供货方提供书面材料。5、严格执行有关危险化学品管理的规定，做好防火、防爆、防毒、防盗的各项安全工作。6、严格执行危险化学品制度和安全操作规程，确保仓库安全。五、保安部门安全生产职责1、执行并健全安全保卫制度，负责进入公司人员的证件检查、外来人员的入厂检查、登记工作，并对上述人员的禁烟禁火的安全检查。2、负责本公司关键要害部门的安全保卫工作。3、加强本职业务知识学习和培训、熟悉工厂防火、灭火、防爆等知识和消防设施、设备、灭火器材的管理和正确使用。4、负责各类重大事故的现场保卫、警戒工作。5、对进入公司的车辆进行检查，执行厂内交道安全管理工作。6、坚守工作岗位，不离职守，加强值班巡逻检查，确保公司安全。7、坚守做好进入厂管理制度，做好物资进出的检查、登记工作。8、坚持执行交接班制度，认真填写交接班记录。9、积极参加事故应急救援和消防演练的学习，并在事故应急处理时发挥主力军作用。10、遵纪守法，遵守纪律，严肃认真，高度负责，做好本职工作，保护职员工身和公司财产的安全。六、后勤部安全生产职责1、认真贯彻执行国家和地方的安全生产方针、政策、法律法规及相关的规定和标准。爱设计，安装施工中，严格遵守电气安全工作规程和上级有关规定，防爆电气设备要严格按规定选型。2、定期对职工进行安全用电的安全技术教育，正确使用电气，防止触电事故发生。3、对公司的用电安全负责，积极采用先进、可靠的防爆、防雷、防静电及安全用电的技术和设备、装置。4、参加重大事故的调查和处理，认真分析有关用电不安全的原因，提出防范及改进措施。5、对电气操作人员，经常进行安全用电的安全教育和考核。6、经常深入生产车间及发电、高、低压配电房，检查电气设备，安全装置运行情况，发现问题及时处理，及时向领导汇报，组织人员进行整改。7、参加安全大检查和定期的专业检查，对查出的不安全隐患，及时提出整改措施，消防事故隐患。8、对安全用电的保护装置、劳动保护用品、仪器仪表等，按规定进行检验，并认真检查，确保安全后方能使用。检查监督电气人员持证上岗，正确使用安全保护装置和用品。第四节从业人员安全生产职责一、特种作业人员安全生产职责1、接受特种作业上级主管部门的系统培训，并经考核合格领取合格证后，才能上岗作业。2、按国家现行有关规定，接受定期复审、培训与考核，并取得合格证。3、应保持身体健康，上岗前进行体检，上岗后定期体检，确保没有妨碍从事特殊工种的疾病和缺陷。4、努力学习安全技术知识，不断提高本特种作业的技能，使自己能够适应安全生产发展的要求。5、严格遵守本特种作业的各项管理制度，安全操作规程，不违章作业。6、遵守劳动纪律，认真作业，确保生产和人身安全。二、危化品管理人员安全生产职责1、认真执行国家、地方安全生产的法律法规和上级的规定及标准。2、采购人员应从具有“危险化学品安全生产许可证”、“危险化学品经营许可证”的厂家或商家购买，并应确认起产品检验合格证是否有效，进口商品则要有中英文安全技术说明书。3、相关人员均执行“五双”规定，即：双人收发、双人记帐、双人双锁、双人运输、双人使用4、运输、装卸人员应注意各种危险化学品的物理化学性能，在运输装卸中不混装违忌品种，不粗暴装卸，做到在运输装卸中不发生火灾、爆炸、泄露与损坏，确保运输装卸安全。5、仓库管理人员，必须经过认真的危化品知识和安全生产教育与培训，熟悉和掌握安全操作规程，严格执行相关的危险化学品安全管理制度，确保危化品在保管的全过程中不发生火灾、爆炸、中毒和污染事故，确保人身和财产安全。6、使用危险化学品的人员，应熟悉危化品的物理化学性能，严格遵守工艺操作规章和安全操作规程，确保安全生产。7、负责处理危险化学品的过期、不合格产品及废料的人员，严格执行国家的相关规定，做到合理、科学的无害处理。三、保安人员安全生产职责1、执行安全保卫制度，负责进入公司人员的证件检查，外来人员的登记及检查工作2、做好关键要害部门的安全保卫工作。3、认真学习本职业务知识和技术培训。熟悉公司防火、灭火、防爆的知识和消防设施，设备，灭火器材的管理和正确使用。4、参加义务消防队及事故应急救援工作，积极参加演练和培训，并在发生火灾及重大生产安全事故应急救援工作中起到主力军的作用。5、严于职守，加强值班巡逻检查，做好防火、防盗工作，确保公司安全。6、严格管理进出车辆，不得超载、超速，严禁火种、引爆、泄露、导致中毒及污染因素带入公司，并检查出厂车辆的货物是否办理出厂手续，货物与发票是否相符等等情况。7、维护厂区的交通秩序和安全。8、做好公司内部的治安管理，负责各类重大事故的现场保卫、警戒工作。四、员工安全生产责任制1、参加安全活动、学习安全技术知识，掌握本职岗位的生产技术，严格遵守各项安全生产规章制度。2、有知情权。有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。3、有建议权。有权对本公司或岗位的安全生产工作提出建议。4、有检举权。有权对本公司安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。5、有拒绝权。发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。6、有保障求偿权。因生产安全事故受到损害的员工，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本公司提出赔偿要求。7、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。8、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。9、按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。10、认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。11、正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。12、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告

四、安全生产会议管理规定1、目的为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，保障政令畅通，做到安全生产规章制度的有效执行，同时对各项工作及时的沟通和总结，特制定本管理制度。2、适用范围本制度适用于XXXX医疗器械有限公司。3、内容与要求3.1本公司的各级领导在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。3.2公司每半年由车间总经理主持召开一次安全例会，听取各部门的安全汇报，协调解决安全生产中的重大问题，督促安全措施的落实。对重大安全问题进行决策，如有特殊需要，可随时召集。3.3车间每月，由车间组织全车间职工召集一次安全会议，总结一月的安全状况，解决当前存在安全问题。3.4班组长要坚持班前讲安全，生产过程中提醒安全注意事项，班后总结安全，及时发现安全隐患及时解决。3.5如遇有重大安全事件出现，如国家重大法律、法规出台，国内外发生重大安全事故案例等，公司总经理应及时召集公司全体职工召开安全生产大会。结合公司实际，对职工进行安全生产教育，提高公司员工对安全生产的警惕性。3.6无论何种有安全内容的议事会议，都应由安全管理人员（或委托其它与会人员），做好安全生产会议记录，建立公司《安全会议记录》，以便于查阅。3.7有关人员不得无故不参加安全生产会议，违者视情况给予考核处理。3.8总结和推广安全生产的先进经验。3.9审核生产安全事故的调查分析报告，明确责任，确定责任人。4、相关记录《会议记录》

五、安全生产培训管理规定1、目的增强员工安全意识，提高员工安全素质，让员工掌握安全技术知识。2、范围本制度适用于XXXX医疗器械有限公司。3、形式企业的劳动安全卫生教育形式有九种：新员工入公司的三级安全卫生教育，变换工种教育，复工教育，特种作业人员教育，复训教育，中层以上干部教育，班组长教育，劳动卫生教育，全员教育。4、管理规定4.1三级安全卫生教育；4.1.1公司级安全卫生教育新进公司的员工（包括合同工、临时工、培训工、实习人员），由人事部门将名单提供安全主任并组织人员，由安全主任负责公司级安全卫生教育。公司级安全卫生教育内容。1、安全生产法、消防法等相关方针、政策、法规、法令及其重要性；2、企业的生产特点、危险部位安全须知、安全生产管理制度及劳动安全卫生基本常识。3、企业工伤事故的分析及预防方法。4.1.2部门级安全卫生教育1、部门安全卫生教育，由部门主管安全工作的领导负责。2、部门级安全卫生教育内容a)部门设备分布、要害部位、危险区域、有害有毒作业情况及预防知识等；b)部门安全生产、制定文明及环境保护规定的要求；c)部门工伤事故分析及预防；d)部门防火知识；4.1.3班组（车间）级安全卫生教育；1）班组（车间）级安全卫生教育由班组（车间）长或兼职安全员负责进行；2）班组（车间）级安全卫生教育的内容；a．本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况和消防措施以及安全、文明生产、定置管理、环保制度等；b．本工种的安全技术操作规程并做实际操作示范；c．正确使用、爱护个人防护用品和安全设施；d．本班组（车间）曾发生过的事故分析和预防措施；4.1.4三级教育率要达到100%，新员工经教育合格后才能上岗并建立三级教育档案。凭“三级教育卡”发给个人防护用品；4.2变换工种教育4.2.1员工变换工种，在上岗前必须经过安全教育；4.2.2变换工种安全教育，根据工种改变范围，分别按“三级安全教育”程序进行；4.2.3变换工种教育内容，可参照有关三级教育方面的内容适当调整，内容着重新岗位安全卫生应知应会。4.2.4教育率达100%，变换工种员工经教育合格后才能上岗并建立三级教育档案；4.3复工教育4.3.1凡因病假、事假、产假等离位三个月以上者和工伤伤愈复工者，必须进行复工前安全教育。4.3.2复工教育按“三级”教育程序进行。4.3.3复工者必须先到本单位主管安全工作的领导处报到，然后由复工者单位领导提供（复工者）名单到公司安全主任进行复工教育。4.3.4教育内容：上岗前安全思想及本岗位安全生产技术操作规程教育，特别是对工伤者的复工教育要针对伤者的事故案例进行分析，找出事故原因，吸取教训，提高预防能力。4.3.5复工教育率要达100%并要建立教育档案。4.4特殊工种人员教育4.4.1特种作业是指该工种设备设施具有特殊危害因素，当发生事故时会造成较大灾害的作业。如电器、锅炉司炉、起重机械、焊接、压力容器操作、机动车辆驾驶等作业。4.4.2特种作业人员的安全教育、技术培训由公司作出计划并拨给经费、设备安全主任配合地、市劳动部门组织进行。4.4.3特种作业人员安全教育内容，按具体工种分别选用相应培训教材。4.4.4特种作业人员安全教育（培训）经考试合格后，由地、市劳动部门颁发合格证，凭证操作。4.4.5教育率要达100%，设备部门要建立教育档案以备查。4.5复训教育4.5.1取得操作证的特种作业人员和一般技术工种员工，必须根据所在作业工种进行周期性的安全技术复训。4.5.2特种作业人员除司炉工每四年一次外，其余每两年进行一次复训教育，由设备部门，责任部门与地、市劳动部门协商、组织进行，安全主任配合。4.5.3一般技术工种的复训教育每三年进行一次，由行政部组织进行，安全主任配合。4.5.4复训教育的形式及内容，按工种的安全培训教育要求进行。4.5.5复训教育结束后，应进行考核（试），把成绩归档，并考虑重新签发操作证，如考核不合格，不能继续独立操作。4.5.6教育率要达100%，责任部门要建档以备案。4.6中层以上干部教育4.6.1晋升或调任中层以上职务的干部，人力资源部应将名单通知安全主任，由人力资源部组织，安全主任配合进行安全教育。4.6.2教育率要达100%，责任部门要建档以备案。4.7班组长教育4.7.1对新担任生产班组长，要每年有计划地进行培训，公司责任部门组织，安全主任配合。4.7.2教育率达100%,责任部门要建档以备查.4.8劳动卫生教育4.8.1教育对象：重点从事有毒有害作业人员。4.8.2组织分工：责任部门组织、医疗卫生部门负责培训，安全主任配合。4.8.3教育率要达100%。4.8.4教育内容1）国家和地方的劳动卫生法令、法规、标准等。2）本公司的有害作业分布及危害现状。3）预防职业危害的基本综合措施。4）有关医学的基本常识，有害物的侵入、蓄积、排除的途径。5）粉尘、毒物的危害及其预防。6）物理危害及其预防高温、噪声、振动等。4.8.5医疗卫生部门负责对受教育人员建立教育档案，汇总送一份到安全主任。4.9全员教育4.9.1公司责任部门每年组织进行一次安全教育，教育目标值100%以上。4.9.2教育形式：可采用电化教育、参观安全生产展览、安全知识竞赛、组织学习考试等方式。4.9.3责任部门要有记录以备案。

六、安全生产值班管理规定1、目的为了更好的落实公司安全值班制度，确保安全生产的顺利进行2、范围公司内所有值班岗位。3、要求3.1根据本公司实际情况，严格执行值班纪律，加强安全生产意识，保证公司安全，特制订本制度。3.2值班员工服从公司安排，准时到岗，严守公司各项制度。3.3值班时，认真负责，提高警惕，按本制度规定进行逐项检查和填写记录。3.4值班人在值班时按规定做好《值班记录》，按时进行巡查，确保生产车间安全。3.5值班人员不得擅自脱岗，如值班人离岗造成空岗，将按旷工计。3.6值班期间，值班人全权处理当班发生的紧急情况，不能处理时，及时通知公司领导。4、应急响应机制：4.1A级响应：出现特大险情时，4.1.1公司失火、重大安全事故全公司所有经理以上人员全部回到公司参与抢险救灾工作。4.1.2珠海气象台发布台风、暴雨红色预警信号（6小时内平均风力可达12级以上，3小时内降雨量将达100毫米以上各车间安排救援人员到车务部待命，由车险部跟进救援车辆的分布情况统一调度安排，做到有序开展救援工作，资源合理利用，提高救援效率。4.2B级响应：出现重大险情时，4.2.1例如员工触电、坠楼、机械伤害相应部门经理人员必须到现场协助处理相关工作4.2.2珠海气象台发布台风、暴雨橙色预警信号（12小时内平均风力可达10级以上或阵风11级以上，3小时内降雨量将达50毫米以上），各车间安排救援人员到车务部待命，由车险部跟进救援车辆的分布情况统一调度安排，做到有序开展救援工作，资源合理利用，提高救援效率。4.2C级响应：出现一般险情时，4.3.1例如珠海气象台发布台风、暴雨黄色预警信号（24小时内可能受热带风暴影响,平均风力可达8级以上，或阵风9级以上，6小时内降雨量将达50毫米以上），由车间、部门安排值班人员做好等待救援信号。值班经理和车间主任到场指挥处理。4.3D级响应：出现日常轻微状况时，4.4.1例如珠海气象台发布台风、暴雨蓝色色预警信号（影响很小，此信号一般不会特意发出，指的是24小时内可能受热带低压影响,平均风力可达6级以上，或阵风7级以上，12小时内降雨量将达50毫米以上），由值班保安及公司各岗位员工自己关好门窗、电器设备。保安加强对公司的巡逻力度。5、应急救援组织人员分配表：应急指挥部总指挥：副总指挥:：安全专员：生产部：职能部门：其它联系电话：火警：119报警：110急救：120

七、安全生产检查管理规定一、总则第一条为了及时了解和掌握安全情况，及时发现事故隐患，消除不安全因素，防患于未然，特制订本制度。第二条本制度适用于XXXX医疗器械有限公司各部门。第三条公司安委会主任对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。第四条按照“谁主管，谁负责”的原则，公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。第五条生产部经理、各车间主任为分管安全生产的第一责任人，对本车间事故隐患的排查和整改负主要责任。第六条每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现事故隐患，均有权向安全生产主管部门和公司领导报告。二、事故隐患管理第七条安委会（安全主管）负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。第八条安全检查分为综合大检查、专业安全检查、季节性安全检查、日常安全检查。第九条公司安全大检查：每年不少于二次，由公司安委会主任负责，召集以安委会为主的有关部门参加，组成检查组对公司所有安全事项进行检查。检查和整改情况由安委会汇总上报。检查内容：查隐患、查制度、查措施、查事故处理情况。第十条专业性安全检查：每年一次，由行政管理部组织，召集生产、设备、技术、质检等部门主管进行专项安全检查。并将检查和整改情况上报和抄送公司安委会。检查内容：危险物品、消防设施、易燃易爆重点危险部位第十一条季节性安全检查：定期或不定期进行，对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全检查，由安委会负责，组织相关部门进行。第十二条日常安全检查：每周一次，由各生产车间自行组织，进行检查。检查和整改情况上报和抄送公司安委会。

检查内容：1、是否有员工反映安全生产存在的问题；2、员工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程；3、生产场所是否符合安全要求；4、安全通道及安全疏散门是否畅通

第十三条每一个班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。检查内容：1、作业现场是否整洁；危险部位和要害设施是否存在隐患；2、各种设备运转是否正常；安全防护设施是否完好；3、安全制度执行情况；有无违章操作等不安全行为。

第十四条每一个员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。检查内容：1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；2、规定的安全措施是否落实；操作要领、操作规程是否明确。3、所用的设备、工具是否符合安全规定；4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；三、事故隐患的排查与报告第十五条事故隐患1、事故隐患的含义：本制度所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。2、事故隐患的分类事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。1)一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。2)重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。第十六条隐患的排查与报告1)隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各生产车间应对分管区域内按照公司《安全生产管理制度》中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。2)隐患的报告发现隐患，一般采用逐级报告的方法，即员工报各生产车间主管，各车间报安委会（专职安全主管），安委会对各类隐患进行登记分类。第十七条报告形式1)一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。

书面报告报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告接受人姓名、报告时间等写清楚，一式二份，一份交安委会，一份部门自己留底备查。2)公司各部门进行的专业安全检查和各部门进行的安全检查中发现的事故隐患也应同时报告安委会进行登记备案。四、事故隐患的整改与验收第十八条隐患的整改和验收1)各生产车间发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照车间隐患排查程序对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。2)各部门自己能够解决的隐患应立即整改；需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安委会，安委会根据隐患的种类移交给相关部门，由各相关部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。3)对于重大事故隐患，由安委会提交公司主要负责人，组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患部门应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。第十九条安全档案的建立

安委会应对各类安全检查查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。五、奖惩第二十条具体奖惩事项：1)报告隐患的数量和质量作为年终评先进的重要依据。2)根据隐患的大小及其危害程度，对隐患发现者进行50--500元的奖励，奖励采用现金兑现，由安委会申报，总经理批准后实施。3)各部门对员工上报的事故隐患，不整改或不上报的，一旦发现按情节严重对部门和相关责任人考核200——1000元。4)对发掘事故隐患不力，而又发生工伤事故的部门将按照公司《工伤事故管理规定》中考核金额的两倍进行处罚。5)发现了事故隐患因未及时整改，报告人也没继续上报而导致事故的发生，将对发生事故的部门按照《安全生产管理制度》中考核金额的两倍进行处罚，对责任人将从重处理，报告人不承担责任。6)对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报公司安委会从重处理。

八、安全生产责任考核奖惩制度1、适用范围本制度规定了在安全生产工作的奖励与处罚办法。本制度适用于公司所属各单位的生产及经营管理。2、奖励2.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。2.2对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。2.3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。2.4对分公司、职能部门各个安全生产责任承包单位，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。2.5对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使国家财产免受损失者，给予表彰和奖励。3、处罚3.1.发生因工伤亡事故的处罚。3.1.1发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。3.1.2发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。3.1.3发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.1.4对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。3.2违章违纪处罚3.2.1对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。3.2.2在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。3.2.3对高空作业不系安全带或上、下同时作业不戴安全帽者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.4特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.4对不使用通风设施，向公共场所排放有毒有害气体或向下水道排放有毒有害液体的单位和个人，酌情给予处罚和批评教育。3.2.5对生产区内机动车辆超速行驶，违章驾驶或违章乘车者，酌情给予处罚和批评教育。3.2.6对厂房内安全通道不畅通的责任单位，酌情给予处罚和批评教育。3.2.7除上述情况外，对其它违反安全生产规定的，可参照上述规定酌情处罚。3.3存在事故隐患的处罚对存在不安全隐患的单位，有下列情况之一者，酌情给予处罚：3.3.1各种生产设备、仪器、仪表和生产场地的防护装置、保险装置、指示信号装置要齐全、有效、可靠，对不符合要求的负责单位酌情给予处罚。3.3.2对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。3.3.3经检查认定为事故隐患，在接到“事故隐患通知单”后，对在限期内能消除而不消除的；本单位不能消除，但应制订临时安全措施而不制订的；本单位不能消除，但应提出申报而未提出申报的单位，要酌情给予处罚。3.4加重处罚：凡有下列情况之一的应加重处罚：3.4.1领导违章指挥，造成因工死亡、重伤、轻伤、急性中毒及重大未遂事故的，要加重处罚。3.4.2发生事故后仍不采取有效措施，在12个月内再次发生同类事故的，要加重处罚。3.4.3发生事故隐瞒不报、虚报或故意拖延时间不报的，要加重处罚。3.4.4接到‘事故隐患通知单”后不按期排除隐患或未采取有效措施而发生事故的，要加重处罚。3.5减免处罚

有下列情况之一的，可酌情减、免处罚：3.5.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减、免处罚。3.5.2发生工伤事故属于本单位以外其它原因，可酌情减、免处罚。3.5.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减、免处罚。3.5.4发生事故后，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，对事故的有关人员提出严肃处理意见，并能认真制订防范措施的，可酌情减、免处罚。3.6其他处罚3.6.1凡阻止、干扰、刁难安全监察人员、安全员进行正常工作或无理取闹、拒绝安全检查人员检查的，要对当事人和所在单位酌情给予处罚。3.6.2发生事故时，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重、后果严重程度给予行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。3.6.3发生事故需应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除的金额，一般不超过本人月标准工资的20％，直至扣完全部赔偿。对能迅速改正错误，表现较好的，赔偿金额可以酌情减少。4、实施与检查4.1公司年终评选先进集体、先进个人。由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。4.2对安全生产有特殊贡献者由基层单位推荐，公司安委会审议，公司领导批准给予奖励。4.3经济处罚由经营部会同财务部门执行。4.3.1发生工伤事故后，基层单位按本办法提出处理意见，经安委会审议，报公司领导批准。4.3.2本办法所考核由财务部门从被罚单位奖金中扣除，不得摊入生产成本。4.3.3对所考核项，财务部门应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由经营部掌握用于安全工作。

九、生产安全事故报告和处理管理规定1、目的：为加强对工伤事故调查处理工作，采取有效措施保证职工在施工生产中的安全和健康，维护职工的合法权益，根据有关规定，特制定本制度。必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或减少各类伤亡事故的发生。2、范围：本制度适用于公司范围内发生的各类安全生产事故的报告、调查与处理。3、职责：1、行政部负责对文件的修改以及解释、负责检查监督2、部门、车间负责对安全事故的报告以及配合行政部进行调查4、工作流程4.1事故报告与现场处置：4.1.1事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告车间、部门负责人，车间、部门负责人应立向公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警1194.1.2属上报政府部门的事故，事故发生后应在2小时内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、或派专人报公司行政部和总经理。公司行政部在事故发生后24小时内，以上述同样方式、报告内容，上报上级安全监督局、安监站、派出所。4.1.3发生事故先兆和重大未遂恶性事件时，事故发生部门及时向公司行政部进行报告。4.2事故现场处置：4.2.1事故发生后，车间、部门在进行事故报告的同时迅速组织实施应急救援和管理措施，立即疏散现场人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护4.2.2事故发生后导致人员伤亡时，立即疏散现场人员，同时组织实施应急管理措施，迅速对伤员进行救助。4.2.3保护好事故现场。4.3事故调查：4.3.1事故发生的部门应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。4.3.2不得拒绝调查、不得拒绝提供有关情况和资料。4.3.3若发现有上述违规现象，除对责任者视其情节给予通报批评和考核外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。4.4事故处理：4.4.1事故处理要坚持“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。4.4.2在进行事故调查分析的基础上，事故责任部门应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司行政部审核、总经理批后，严格组织实施。事故纠正与预防措施实施后，由公司行政部负责实施验证。4.4.3对事故责任部门和责任人，由公司依据事故调查报告中对事故责任部门和责任人的处理意见和建议，进行行政处分和经济处罚，触犯刑律构成犯罪的，交由司法机关依法追究刑事责任。4.4.4对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由公司、和人力资源部按照国务院《工伤保险条例》和有关规定进行处置。4.4.5事故调查处理结束后，公司或行政部应负责将事故详情、原因及责任人处理等编印成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。4.4.6每起事故处理结案后，公司行政部应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。4.5生产安全事故档案：1)事故调查笔录；2)事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料；3)事故调查处理报告；4)对事故责任者的处理决定；5)安全生产监察局、安全监督站对事故处理的批复。6)其他有关的资料。

十、事故隐患处理和整改管理规定1目的为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监控管理，及时消除安全隐患，防止重大事故的发生，确保实现安全生产，制定本制度。2范围适用于公司各部门各级安全隐患（检）排查、整改治理、建档监控及公示挂牌的管理。3职责3.1各部门、车间按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查和整改治理3.2行政部负责隐患排查的建档和监控，并监督各部门、车间隐患的整改治理。4管理内容4.1总则4.1.1安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指不符合安全生产法律、法规、规章、标准和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。4.1.2事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。4.1.3公司成立由车间总经理和有关职能人员参加的安全检查（事故隐患排查）组织，除进行经常性的检查外，还应进行综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查，做到认真检查、落实整改、及时总结和推广先进经验。4.1.4安全检查（事故隐患排查）必须有明确的目的、要求、内容和具体计划，将检查内容编制成《安全检查表》进行逐项检查并不断对检查表进行完善补充。4.1.5安全检查（事故隐患排查）的主要任务是进行危险源识别，排查事故隐患，对所查出的隐患进行原因分析，提出整改措施，并对整改情况进行验证。4.1.6任何人发现事故隐患都应立即进行处理，并向本单位领导报告，均有权向行政部报告。5.2安全检查（事故隐患排查）形式与内容安全检查（隐患排查）形式有综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查等形式。具体执行公司《安全检查管理制度》要求。5.3安全检查（事故隐患排查）报告和隐患建档监控5.3.1安全检查（事故隐患排查）应认真填写检查记录，发现事故隐患的，立即报告上级领导和相关职能部门。5.3.2各级领导和相关职能部门接到事故隐患报告后，应立即组织处理。5.3.3公司级综合检查、专业检查、季节性检查、管理人员检查发现的隐患和问题，应以情况简报或安全检查隐患问题整改通知单形式通知被检单位，严重威胁安全生产的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，被检单位应签字确认。5.3.4公司级（包括各专业部门）、车间均应建立隐患整改台帐，对事故隐患进行有效监控，落实责任人。台帐内容包括隐患名称、检查日期、原因分析、整改措施、计划完成日期、实际完成日期、整改负责人、整改确认人、确认日期、备注等项目内容，并在备注项目中注明发现隐患的个人或组织。5.3.5各部门应定期对安全检查和隐患治理情况进行统计分析，并向上级领导和有关部门报告。5.3.6各部门、车间每月、每年对本部门、车间事故隐患排查治理情况进行统计分析，并分别于每月向公司领导、行政部报送书面统计分析表。统计分析表由部门、车间主要负责人签字。5.3.7对于重大事故隐患，除依照上述规定报送外，应当及时向公司领导、行政部和相关部门报告，行政部汇总并存档。重大事故隐患报告内容应当包括：1)隐患的现状及其产生原因；2)隐患的危害程度和整改难易程度分析；3)隐患的治理方案。5.3.8行政部每季、每年对企业事故隐患排查治理情况进行统计分析，统计分析表报公司总经理签字确认。5.3.9对于重大事故隐患，除依照上述规定报送外，应当及时向安全生产监督管理部门报告。5.4隐患整改及验收5.4.1对于检查中发现的所有问题，责任单位对查出的隐患和问题都要逐项分析研究，及时拿出落实措施，落实整改措施。5.4.2对于一般事故隐患，部门、车间、工段（班组）负责人或者有关人员立即组织整改。5.4.3对严重威胁安全生产，有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，做到“四定”、“三不推”。即定项目措施、定时间、定人员、定资金来源；凡班组能整改的不推给车间，车间能整改的不推给（车间）部门，部门能整改的不推给公司或其他部门，限期整改。5.4.4各专业检查和公司级检查的隐患整改通知单由行政部下达，经公司主管领导签署意见后发出；隐患所在部门负责人签收，不按期整改或由于不抓紧整改而酿成事故的要追究有关领导的责任。5.4.5对于重大事故隐患，公司总经理组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案包括以下内容：1)治理的目标和任务；2)采取的方法和措施；3)经费和物资的落实；4)负责治理的机构和人员；5)治理的期限和要求；6)安全措施和应急预案。5.4.6各单位在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或者停止使用；对暂时难以停产或者停止使用的相关生产储存装置、设施、设备，应当加强维护和保养，防止事故发生。5.4.7对因物质、技术所限暂时不具备整改条件的重大隐患，必须在期限前2天将原因书面报行政部，同时必须采取应急的防范措施。公司应将此纳入年度计划检修和大修计划内，限期解决或停产。确因非公司因素而不具备整改能力的，上报政府有关部门。5.4.8对隐患和问题的整改情况，应进行复查（验收），跟踪督促落实，形成闭环管理。5.4.9各项检查结果、隐患整改情况、验收结果应及时报行政部，行政部登记安全检查、事故隐患整改台帐。5.5奖惩5.5.1对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，按规定给予物质奖励和表彰。5.5.2隐患排查及项目整改完成情况，纳入年度安全目标责任制考核，具体指标及奖励细则在年度安全目标责任书及安全风险金奖励考核细则中规定。5.5.3同时将结合《员工手册》进行考核。6记录附件一：隐患整改通知单及回执附件二：安全检查、事故隐患整改台帐

十一、事故应急预案演习管理规定1、目的为了对生产安全事故实施迅速、有效的救援，防止人员伤亡和财产损失扩大，根据《安全生产法》第十七条、六十八条、六十九条规定，公司根据现状应制定本单位安全事故应急救援预案。2、范围2.1本制度规定了事故应急救援预案的编制原则和要求。2.2适用于公司范围内有可能发生的爆炸、火灾、危险化学品泄漏、异常停电、设备设施故障等事故的紧急