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我国企业用工自主权的立法不足与解决途径中期报告一、问题背景随着我国经济的快速发展，企业用工自主权的话题也越来越受到关注。企业用工自主权是指企业依法自主决定招用、解雇劳动者、签订、变更、终止和执行劳动合同的权利，企业根据自己的需要和实际情况，灵活调整用工结构，提高人才使用效益和企业竞争力。而且，企业用工自主权也是市场经济的一个重要特征，也是企业运作的基本前提。但是，在实践中，企业用工自主权还存在着一些问题。比如，有的地方政府介入企业用工决策，干扰企业用工自主权；有的地方实行工资集体协商制度，企业无法根据自己的经营状况和用工需求自主调整薪资；有的地方也存在部分行业用工价格过高的问题，企业用工自主权受到限制等等。因此，如何加强企业用工自主权的保障，也成为了一个重要的议题。二、我国现行情况目前，我国企业用工自主权的保障主要有以下几点：1.《劳动法》等法律文件《中华人民共和国劳动法》等法律文件对企业用工自主权有明确规定，要求政府尊重企业用工自主权，依法保护企业的合法权益，为企业创造公平、公正、有序的用工环境。2.改革开放政策改革开放政策的实施，大大打破了计划经济时期对用工的严格控制，使企业有更大的自主权。同时，政府也放开了对用工价格、用工方式、用工结构等的管制，让市场自行调整。3.用人单位权利保障机制通过建设用人单位权利保障机制，对企业的用工自主权进行了保护。机制包括人力资源和社会保障等部门共同推进的用人单位权利保障体系和规范用工行为的联合惩戒机制等。三、存在的问题1.立法不足我国企业用工自主权的立法不够完善，没有明确规定用人单位的权利和责任，缺乏制度保障。2.政府介入政府有时会介入企业用工决策，干扰企业用工自主权。有的地方实行的工资集体协商制度，也有可能使得企业薪资无法根据实际情况灵活调整。3.部分行业用工价格过高部分行业的用工价格过高，企业用工自主权受到限制。四、解决途径1.加强立法应该加强立法，明确用人单位的权利和责任，建立健全用人单位权利保障机制。2.政府宏观调控政府应该通过宏观调控，建立合理机制，防止政府在用工方面干扰企业的自主权。同时，也要合理规划用人单位的布局，避免过多产能造成过剩。3.行业规范应该建立行业规

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