人事专员个人年度工作总结

Word文档人事专员个人年度工作总结陪同着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的xx年。回看xx年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在迅速提升着，身边的同事也都在不断长进着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过往一年来所做的努力。

人力资源部自成立到当今已一年半时光了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完美，慢慢成长到今日的成熟。自xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的长进，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极其关怀，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部分真切的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。

上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正绽开，向来在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作举行了收拾，明确了每一个人的工作职责，使分工越发细致化，现对今年的工作总结以下：

一、对公司员工的人事档案及其他资料举行搜集及管理，使其越发完美化，保持公司档案的彻低性，为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。帮助上级掌握人力资源状态；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。

二、负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作绽开的不是特殊的顺当，主要因为市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，经常都是来往匆忙，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司采取上班刷卡方法已一年半时光了，因为部分员工向来未能适应新的考勤方法所以效果向来不太好。今年人力资源部专门为此题目举行了考勤重申，并与综合管理部技术职员研究后改善了考勤系统，但因公司无数工作岗位性质的不同，员工工作时光经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人惬意的考勤数据，但为了避开有些员工夸大其词，照成考勤不公的结束，考勤系统还需越发完美。

四、执行各项公司规则制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵守公司规则制度，导致工作上浮现较大失误或较大错误，人力资源部通过周到调查以后，赋予了公道公平的行政处罚，并对当事人举行了思想教导。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了本身的错误。

五、今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开头实施。比如以往惟独市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每个月帮助行政部职员举行生日活动的策划及实施工作，丰盛了员工的业余生活；斟酌到员工的平安保障题目，公司也已为所有员工购买了安全团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时与保险公司获得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了鼓舞员工的作用。

六、举行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，发觉当然制定了相应的管理制度，但是发觉无数市场并没有严格依照制度来执行，任凭性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度方案尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规则制度办事。控制好职员的增长速度及长进整体素养水平，为公司的未来储备更多的业务人才。

七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、搜集和汇总应聘资料、支配口试职员、跟踪落实口试职员的状况等；

八、协助建立乐观的员工关系，调和员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导协助下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相干的人事制度举行了修改工作，使其越发人性化，公道化，符合了公司以人为本的人才理念。

对个人来说下一步重要应该在仔细工作之余加强学习，不断长进本身专业素养，才干面向更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不简单的机会，扎扎实实做好每份工作。2022年人力资源部的责任将越发沉重，人力资源部一定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来讲话。

最后，庆贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好!

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人事专员个人年度工作总结范文

以下是我为大家收拾的关于人事专员个人年度工作总结范文的文章，希翼大家能够喜爱 ！

一、本学期工作总结

回顾2022-2022学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作状况简要总结：

人事科

(一)聘请工作：

结合我院教改及师资队伍现状，制订了《制定2022—2022学年度人才引进计划》，通过前程无忧、中国讨论生人才网、各大学就业网等渠道发布聘请信息;挑选东北五校、山大、山师、山建造、海大等部分重点大学参与其校内聘请会或举办专场聘请会;有挑选的参与了济南、青岛人才市场聘请会。

仔细完美聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是准时组织试讲，尽量削减因时光过长导致的人才流失;三是建立较为完美的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。

截止2022-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录取79人，已签协议51人。聘请任务完成过半。

(二)新进人员接收工作：

为完成学院本年度人才引进方案，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的收拾归档四个方面的工作。截止2022-12-29，已办理完毕32位省内外各大学应届毕业生协议书。

(三)档案管理工作：

为保证档案的完整性、精确     性，人事科在完美纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心交流沟通，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。

(四)其他日常工作：

坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作能力及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分离作出批判教导、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)仔细完成了院领导交办的其他任务。

师资科

(一)老师培训工作：

本学期师资科工作以老师培训工作为重点，逐渐探究符合学院实际的老师培训工作。

1、举行骨干老师精品课程培训

在骨干老师培训上，探究尝试，组织参与了骨干老师精品课程培训。共有16名老师参与，老师反馈效果极好，相关总结已交学院。

2、组织新老师参与省岗前培训

本学期省岗前培训工作于8月22日-8月27日举行，我院共参与老师100人，89人取得合格证书。

(二)老师考核工作、辅导员考核工作

为做好老师考核工作，本学期对现采取的老师考核方法执行状况举行了多方面征求看法建议，了解了老师的考核方法执行现状，老师考核方法，按照实际状况，举行了调节和修改，收到较好效果。

同时对重新修订的辅导员考核制度的执行状况，举行了总结。

对外聘老师和校园兼课老师亦举行了综合评议。

(三)老师资历认定等工作。本年度经过审查，共有82名老师获得大学老师资历。顺当完成其他职业资历的审核报名工作。

(四)老师进修。完成了老师在职进修的审核和管理工作，11年共组织23名教职工举行了在职进修，收到较好效果。

(五)老师的转正定级工作和教导人才考核工作。

本学期举行专业技术职务初级确认24人。包括老师、试验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人

本学期按规定适时举行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。

本学期完成上级年度考核334人

(六)职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称评审工作会议。共46人参与职称评审，通过37人。此项工作正在备案收拾中。

(七)外联工作。完成3位台籍老师及6位外籍老师的出入境管理、专家证办理等外事工作。

(八)完成领导交办的其他工作。

(一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种状况报表)核发全院教职工工资的工作;

(二)完成了专兼职老师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、试验课时费等)。

(三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作;

(四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作;

(五)发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。

人事专员个人年度工作总结模板

工作总结是什么？从字面意思就能够看出来工作总结是一种什么样的文体了。工作总结就是你上班的时候以一个周期循环而写的一篇文章，主要是以月度、季度、半年度而写的一篇工作总结。以下是我工作总结频道为你收拾的《人事专员个人年度工作总结模板》，希翼你喜爱 ！

【篇一】

一年前，我通过面试进入公司，担任行政部内勤(文秘)一职。进入公司以来，我铭记仔细、精心、严谨、负责这八字箴言，多做事，多学习，在各部门领导和同事的关怀和协助下，我较好的完成了本职工作，并在工作中学习，在学习中得到提高，从工作技能、自身素质到待人接物、为人处世等方面都有所成果，固然也有失误，对待犯的错误，我会仔细对待，毫不粗心，找出错误的根源，从根源处订正，绝不在同一个失误处连犯两次。时间飞逝，又至年底，将这一年的主要工作做一收拾回顾，既是对自己在工作上的绝对，同时，也用以发觉并订正错误，鞭策并完美自我，为明年的工作做好规划。现将我一年来主要工作总结如下：

一、思想政治、纪律学习方面的主要工作

进入公司以来，我时刻严于律己，按照集团公司下发的各项文件和本公司召开的会议，仔细学习文件内容，体味会议精神，执行并贯彻公司的各项规则管理制度，对公司严令禁止的事项，绝不触犯，并以身作则，坚定维护并听从公司的各项管理。参加公司开展的各项培训课程，仔细学习，做好笔记，撰写学习心得。对公司组织的各种活动，也是踊跃参与，乐观协作。通过学习公司的制度，参与各项活动，提高了自身的素质和情操，同时也增加了公司员工的团队配合能力和健康向上的精神面貌，提升了公司对外的良好形象。

二、业务方面的工作

在各部门领导和全体同事的协助和支持下，我以听从领导、团结同事、仔细学习、扎实工作为原则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务：

1.行政日常工作。公司今年共开展办公例行30余次，按照会议精神，编写会议纪要共34份;按照集团公司的要求，帮助部门领导撰写公司月度和季度工作小结10余篇;拟写公司红头文件3份;按照公司和集团举办的各项活动及县镇各级职能部门领导前来视察工作的状况，编写并上报集团公司简讯10篇，并拟写了公司事件记。仔细做好文件收发、公文处理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集团来文17份，电缆股份公司来文4份，县镇职能部门来文2份，外单位来文1份);共下发文件38份(其中会议纪要34份，公司红头文件3份，《薪酬补充规定》1份)，收取传真40余份。做好公司报刊杂志的收发工作，自5月份，共收取并发送各部门电线电缆类期刊20期，集团中超通讯3期。每一次文件资料都准时发送，并仔细记下，做好相关的台账。

2.公司印鉴及办公设备的管理工作。严格遵守并执行公司下发的各项规则制度。对于公司公章和合同章的管理，按照公司《印章管理制度》中的相关要求，建立印鉴档案，将印章的图案、样式存于档案室保存。并严把用印关，建立《公章/合同章使用记下表》，注明用章时光、事项、用章人等，根据用印程序逐层审批，对于不合格、不合法或有损公司利益的文件，坚定不用印，并催促借章外出者准时将印章归还。

对于办公设备如公司空调电脑、传真机、复印机、打印机等的管理工作，由需求部门递交《物资选购申请单》，报上级领导同意后，做出汇总，交由专人购买，并负责建立《办公设备管理台账》，记下设备的购买日期，使用部门，使用人，购买金额等事项，保管设备附件资料，并负责联系办公设备的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部门房门备用钥匙的保管，影音设备的保管等。

3.仓库管理工作。严格根据公司的规则制度举行办公用品、烟、酒、茶叶、礼品等低值易耗品的选购、入库、领取等工作。每月按照仓库库存量及各部门递交的《物资申请单》，统一汇总并制定选购方案，交部门领导审批后，下达选购通知，由专人负责购买。入库时，仔细检查物品质量，清点数量，同时按要求举行入库记下，填写《公司物资、产成品入库单》，并做好入库明细账目的记下，目前公司一年共选购办公用品20余次，总计14655.12元，举行烟、酒的选购10余次。关于办公用品、烟、酒等的领取，须坚持是从外开展业务工作及自身工作开展的需要动身，在不阻碍工作开展的同时，严格控制领取数量，按照各部门的《材料领用单》将物品分发给需要部门，再按照《材料领用单》，按部门及领用人举行办公物品领用明细账记下，并每月按部门统计耗用办公物品费用，于月底将统计表送财务部审核。

4.其他工作。如办公室员工的考勤，办公室的日常清洁，员工用餐的记下及餐费的收取等工作。

三、在工作中的不足之处

在工作中，从书本上学到的学问要真正运用到工作中，真正得到实践，还是有一定的难度。比如说文书的写作，在小学学到的只是文书的大致分类、文书写作时的格式以及平时的一些容易的练习，但是如何提高写作的技能，如何在斟词酌句、组词断句中使整片文章看起来符合不同文种的要求，这不是一朝一夕就可以把握的，需要在工作中通过不断的琢磨，终于形成一定的写作模式。又比如对各种文件资料的收集、收拾与归档工作，虽然已经有《企业文件材料归档范围与保管期限参照表》可以对比与参考，但是这给出的范围十分宽，又十分具体，不能所有照搬，这需要按照公司日后详细的经营与管理再做修改，以符合公司的实际要求。又比如印章的管理，应按照公司的《印章管理制度》，坚持原则，不徇私情，用印前一定要看看是否经总经理签字或电话批准，否则一律不得用印。

虽然在工作中也犯了几次错误，但是我觉得有错是好事，起码知道怎样做是错的，改进以后不会再在一件事情上犯其次次错，有批判才干改进，才干知道以后应当如何做。

经过一年的工作，我虽然在思想和工作上都有了很大的长进，但是与岗位上要求的技能相比，还存在着很大差距，这要求我在今后的工作中，要客观地面向自己的不足之处，逐渐改掉马虎、暴躁、考虑事情不周全的缺点，注意熬炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取，以完美自己。

同时在与公司每一位人员的相处中，我深深体味到：我们公司是一个乐观、和睦、健康的公司，而公司里的每一个人，上至经理，下至员工，都勤奋努力，对于各项工作都精益求精。在这样的氛围中，惟独在思想上与公司保持高度全都、严于律己、乐观上进，才干融入到这个集体之中。所以，我必需越发努力学习、娴熟把握业务学问，始终以乐观的工作态度、高度的责任感投入到工作中，要在加强专业学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成果。

对于明年，我满怀期盼，也弥漫信念，针对今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下几个方面：

1.加强专业学问的学习，提高个人工作技能。作为一名行政人员，要学的东西还无数，在今年的工作中，我深刻的意识到自己所学的学问还不全面，无数书本上的理论与实践工作无法彻低连接，这需要我在今后的工作中不断的给自己充电，高标准要求自己，不断的挑战自己，每一天都检讨自己的工作和绩效，同时利用各种途径加强专业学问的学习，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我向来信任惟独把握过硬的工作技能，才干胜任这份工作，才干在这一岗位上游刃有余。

2.做好行政日常工作，使各项工作规范化，详细化。加强对公司管理制度的学习，并遵照执行其中的各项条文。将自己的本职工作排列出来，编写具体的工作流程及工作流程图，使公司人员对比执行，并建立相关的工作表格，记下明细台账，使各项工作都做到件件有着落，事事有回音，以保证相关工作的正常有序开展，以备部门领导的随时检查。

3.提高自身修养。在专业学问和个人能力提升的同时，注意自己内涵的提高。天天保持一颗乐观向上的心态去工作，要把工作当成是一件故意义的事，而不是一种负担。同时团结同事，恭敬领导，微笑示人，保持一颗积极开朗的心，营造健康和睦的工作氛围，要维护公司的良好形象，时刻与公司的理念宗旨相全都。

4.帮助部门领导处理好行政部的大小事务，以及与本公司及对外各部门的协调工作。

南京中超是一个新公司，而新的一年带给我的无疑将是更多的机遇和挑战，我会根据给自己的规划，一步一脚印，脚踏实地，以平稳踏实的心态做好我的本职工作，在自己的岗位上作出成果，并不负领导的期望。

【篇二】

今年x月，有幸成为x公司其中的一员，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。初期对公司容易认识后便紧锣密鼓的开展起本职工作，在以往人事部的工作阅历中运用在现在的公司中，工作起来感觉很顺畅，在初期在公司工作的1个月中没有感到任何的不适应。工作中，我向来谦虚求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一工作日子里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平庸的考验和磨砺，对于每一个追求长进的人来说，都免不了会在年终岁未对自己举行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现今年个人工作总结如下：

一、人事方面工作总结：

(一)聘请——做好人力保障工作

1、更新聘请网站职位发布信息、筛选简历并通知面试

我入职以来通知面试及入离职信息汇总如下：

聘请渠道：网络聘请、校内聘请会、内部介绍

12月份所占入职比例如下：入职比例如下图：

2、参与校内聘请双选会。

(二)人事档案管理——做好内部资料保管工作

按照公司每月的人事变动状况，收拾人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入职员工个人信息不泄露、不走失。按月更正员工花名册，保障数据精确     无误以便随时调配与查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：

1、录入本月转正人员转正日期。

2、收拾离职人员信息。

3、部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工花名册内。

4、将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号。

5、将新编号员工资料放到档案柜保存。

截止2022年12月31日今年人事档案汇总信息如下：

公司总人数及分布如下面(含暂时保洁人员)：6、统计人事月报表，做好人力资源统计工作

入职以来11月、12月人事月报表汇总如下：

(三)培训——提高员工综合素养，乐观绽开各项培训

为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，行政人事部乐观开展员工培训工作。通过举行各种类型的岗位培训和技能培训，为新进人员很快认识公司、认识岗位业务、很快融入金石顺通公司奠定了坚实的基础。培训工作汇总如下：

1、办理新员工入职培训工作,包括营销部、客服部及职能部门的培训工作。

入职以来培训人员汇总信息如下：

(四)绩效管理——保障工资所需数据精确     无误

公司绩效的作用：建立绩效导向的薪酬体系，用绩效考核与薪酬结合激励人，奖效挂钩，绩效打算薪资水准，绩效打算升迁奖罚，坚决不移地对优秀人才实施倾斜激励政策，鼓舞员工乐观制造价值，建立与公司共享价值制造、共享回报的氛围。在物质激励的同时，不

断提高精神激励的水平，将成为企业持续激励的重要方式之一。绩效工作汇总如下：

1、帮助收集各部门考勤，审核已录入的考勤记下汇总表。

2、帮助审核各部门提交的假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假等。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门提示倒休时限。

3、计算客服部绩效分数，分数低于60分没有绩效工资。

4、计算营销部销售提成，保障数据精确     无误。

(五)劳动关系——保障公司及个人的合法权益

按照劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法权益，同时掉正花名册相关员工信息，保障数据精确     无误，详细工作汇总如下：

1、为新入职员工预备相关手续所需手续，报批总经理审批。

2、为新员工办理入职，通知新员工将公司所需员工提交信息在一周之内交齐。

3、自用工之日起一个月内，与其签订劳动合同等相关协议。

4、即将试用期满的员工，通知其所在部门主管(经理)，等所在部门主管(经理)看法，合格者为其办理转正手续，不合格者为其办理离职手续。

二、行政方面工作总结：

行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、印制名片、续订网站、办公文件的保管、容易的计算机维护，大到结算、房租、水费、车费、与装修公司就办公家具商议价格、帮助领导为员工捐款、选购办公用品及对其领用状况举行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。

作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓天下难事始于易，天下事件始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;第二，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时光擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最后，以仆人翁的姿势发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。现将行政工作汇总如下：

(一)、日常后勤工作

1、帮助每月的办公用品盘库工作。

2、帮助筹划预备公司各大年会、聚餐等活动地点、礼品预备工作。

3、按照人员的变动状况随时更新公司通讯录，上报OA系统。

4、固定资产的选购、维护及维修工作，做好全公司的后勤保障。

5、公司内部其他后勤工作，将各部门提出的问题第一时光乐观回应并予以跟进。

6、负责管理及下发公司宣扬资料工作,并做好领用记下工作。

7、公司整体员工仪容仪表的监督提示工作。

(二)、工程修理1、完成财务室、总经办公室内二次装点工作，完成玻璃贴磨砂膜。

2、帮助保安部完成了消防设施的预备完美工作。

3、完成其他日常修理工作。

(三)、卫生保洁工作

为了给大家一个更好的办公环境及歇息环境，做事主动性强是行政工作的重要要求，对各部门提出的卫生要求，予以乐观回应并在第一时光处理解决。在以往工作中对公司卫生的保障工作例如：蟑螂药的播撒工作、2022会议室内随时保持清洁卫生工作等，固然工作中也会存在不足，在将来的2022年中争取做到更好!

以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好2022年的工作方案，最后，谢谢各位领导能够提供应我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同长进;谢谢每位同事在这我入职以来对我工作的热烈协助和悉心关照。虽然我还有无数阅历上的不足和能力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份交流，加上自己的不懈努力，信任x公司明天会更好!

人事专员个人年度总结范本

新的一年已经来临，我们将在总结过去得失的基础上，与时俱进，争取取得好的成果。我为大家预备了人事专员个人年度总结范本，希翼对大家有协助。

篇一：

我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完美自我。20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：

1、聘请：

根据公司的年度规划，透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道举行人才聘请。聘请的岗位有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录取了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共支配了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参与最后的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调支配好面试时间，专心做好囫囵面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规则制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工迅速适应公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教导的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调节工作，按照市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20xx-20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。

对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

5、合同管理：

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并举行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。

7、完成上药布置的工作：

为协作20xx年校内聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请情况举行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思量，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校内聘请会我们公司及下属企业没有参与。

上药集团为了增加人力资源管理信息的完整性、精确     性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好本职工作，服务公司。

针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我决定做好以下三点来弥补工作中的不足：

一、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深化的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。

二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。

三、对工作中有些发展不顺当的问题，需要滤清思路重新收拾，对工作中的不足举行改善，养成做事细致、全方面思量问题的好习惯。

最后谢谢我的领导和同事们，谢谢领导热忱的指导我，谢谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

篇二：

不知不觉间来公司已整整一个月了，20xx年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮忙下，我慢慢认识了公司，慢慢进入自我的主角，开头了自我热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自我这一个月的工作是深有体味，下方，将是我入职以来工作的一个小小总结。

一、社保公积金方面

因为以前没怎样接触过社保公积金，刚开头干起来确实有些吃力，从开头不懂什么叫公积金商定提取、一般提取，到此刻不仅仅认识把握，而且胜利为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不一样情况住房公积金的提取就应注重哪些事项，怎样才干顺当提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅仅需要你仔细认真，更需要你有剧烈的职责心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，由于这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新实行相关措施。例如，公积金基数的调节，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已胜利查阅了公司员工保险缴纳情况，并决定为新转正的员工准时把各种保险给