安全生产标准化目录+全套资料+表单及各要素资料完善说明（八要素）OK

安全生产标准化目录+全套资料+表单及各要素资料完善说明（八要素）作者笔名：何姗目标职责文件目录年度安全方针和目标关于发布公司总体和年度安全生产目标的通知关于制定公司年度安全生产目标分解的通知关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知安全生产目标和指标实施计划监测记录表公司目标完成效果评估报告安全生产中长远（总体）规划关于成立安全生产委员会的通知关于任命公司主要负责人的通知关于任命公司专职安全管理人员的通知安全生产例会记录安全生产责任制考核记录安全生产责任制评审记录安全生产责任书安全生产费用提取和使用计划安全费用提取及使用台账

制度化管理文件目录适用的安全生产法律法规及其他要求清单文件发放记录关于制定并发布公司安全生产规章制度汇编的通知安全标准化管理制度汇编职业卫生管理制度汇编文件执行情况和适用情况检查、评估表法律法规标准及其他符合性评价报告

教育培训文件目录员工培训需求调查表年度培训计划安全培训计划变更记录表安全教育培训记录、签到表特种作业人员台账外来参观、学习人员入厂须知员工三级安全教育卡公司级安全培训试题及答案三级安全教育厂级教育内容

4.现场管理文件目录特种设备档案资料特种设备登记检验检测台账主要生产设备、设施主要设备、设施检维修计划设施设备保养、检维修方案重大设备、设施检维修管理台账设备设施维护保养记录拆除设施交接手续设备验收记录危险作业证承包商管理台账供应商管理台账承包商安全协议书岗位劳保用品发放标准劳动防护用品发放登记表职业危害防治工作领导小组职业危害识别记录年度职业卫生防治计划作业场所职业病危害因素检测报告员工职业健康体检报告从业人员职业健康监护档案职业危害因素告知书职业危害申报回执

5.安全风险管控及隐患排查治理文件目录风险辨识与评价未构成重大危险源说明安全检查与隐患排查计划表隐患治理方案安全隐患排查记录表（综合性检查、节假日检查等）隐患整改通知书隐患汇总登记台账重大事故隐患档案

6.应急管理文件目录事故应急预案成立应急领导小组的通知应急预案演练计划应急演练方案应演练报告演练效果评估表应急救援设施、装备、物资一览表应急救援设施、装备、物资维修保养记录

7.事故管理文件目录人身事故台账操作事故台账设备事故台账质量事故台账火灾事故台账未遂事故台账事故管理档案“四不放过”登记表事故调查报告事故统计分析表

8.持续改进文件目录安全标准化自评报告一、目标职责：1）*年度安全方针和目标（一）方针坚持贯彻“安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展”的安全生产方针，将安全生产工作标准化，不断提高全体职工安全意识，加强安全生产管理，完善安全生产条件，确保安全生产。（二）工作目标1、通过安全标准化推行，提高公司安全管理水平。2、伤亡事故实行零指标。3、不发生重大安全生产事故以及其他影响恶劣的重大安全生产事故。4、轻伤事故为0。5、重大事故隐患整改合格率100%，一般事故隐患整改合格率100%。6、设备、安全设施完好率98%。7、员工安全培训教育率为100％。8、特种作业持证上岗率100%。9、职工的各项工作环境指标符合国家的安全标准，职业病事故为0。（三）安全生产目标实施计划：1．全面贯彻落实国家、地区及上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。2．建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到班组及每个岗位。建立健全各级安全生产管理机构，按照法律法规设置安全管理部门或配备安全管理人员。3．制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。4．组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每季度召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每季度开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强危险源管理，开展重大危险源普查、登记、报告和监控工作，落实安全生产保障措施。加强职业危害防治工作，建立职业病防治台帐，开展职业病普查登记和申报工作，职业危害检查率100%。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。5．完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。6．制定落实年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。7．严格执行、落实公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。8．按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司主要负责人报告。9．全面持续的完善和改进安全生产管理的各项工作。*有限公司*年*月*日2）关于发布公司总体和*年度安全生产目标的通知为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，经研究决定，现将我公司*安全生产方针、安全目标颁布实施，望各部门认真组织贯彻落实。*有限公司*年*月*日*有限公司3）关于*年度安全生产目标分解的通知各部门：本公司已制定了总体安全生产目标、*年度安全生产目标，现根据各部门安全生产职能，对年度安全生产目标进行分解，各部门具体安全生产目标分解如下：序号指标指标分解人事行政部体系管理部技术开发部PMC部采购部物管部生产部品管部1重伤、死亡、火灾等重大事故为零000000002轻伤起数为0000000003员工安全教育培训率90%100%100%100%100%100%100%100%100%4新进员工“三级”安全教育培训率100%100%100%100%100%100%100%100%100%5特种作业人员持证上岗率100%100%//100%/100%100%100%6隐患排查发现的安全隐患整改率达95%100%100%100%100%100%100%100%100%7安全投入保障率100%100%100%100%100%100%100%100%100%8职业病为零00000000特此通知！*有限公司*年*月*日4）关于制定公司年度安全生产目标考核办法的通知公司各部门：为全面落实企业安全生产责任制，完善公司安全生产责任体系，规范公司安全生产行为，更好的落实和完成公司安全生产目标，制定次考核办法。安全生产目标与指标考核办法1.安全生产目标与指标考核实行《安全目标指标考核记录》进行考核打分。安全生产目标与指标考核的结果分不合格、合格、良好、优秀四种。2.若安全生产目标与指标考核全部为优秀，相关职能部门可入围公司先进单位评比，安委会主任、安委会副主任和相关职能部门主管可入围公司先进个人的评比、升职加薪、奖金评定等等。3.若安全生产目标与指标考核不合格达标，由安全主任责令限期整改，相关职能不能参与部门先进单位评比。4.若限期整改仍不合格达标或连续两次考核都不合格达标，则对相关责任人给予降职撤职、调换岗位、降级留用或扣发年终奖金等处理。*有限公司2021年1月4日安全目标指标考核记录被考核部门：日期：序号考核项目考核标准应得分实得分备注1宣传贯彻安全生产规章制度未认真宣传贯彻上级、公司有关的安全生产规章制度、规定的，扣10分。102安全生产监督检查未对所负责的区域进行日常安全检查的，缺一次扣5分。安全检查没有发现明显存在的安全隐患、“三违”现象，并予以纠正的扣15分；未根据检查结果实施奖惩的扣5分。103安全生产制度制落实未履行公司安全生产责任制，按计划布置落实安全生产工作的扣10分；104安全生产会议无故缺席公司安全生产会议的，一次扣10分；未按要求召开部门安全例会、班前讲话的，缺一次扣5分。105安全生产教育未落实新员工车间级、班组级安全教育的扣10分；未进行日常安全教育的扣5分；未每月至少开展两次安全活动的，少一次扣5分。106生产安全事故部门发生重伤以上或火灾、爆炸的扣10分；部门发生轻伤事故的，一人扣5分；发生事故未保护好现场的扣5分；未能提出整改措施的扣10分；未对责任人进行处理的扣10分；瞒报工伤事故的，扣10分；107隐患整改未能及时根据安检人员提出的整改意见的，一项扣5分；重大安全隐患未及时整改的，扣10分。108职业健康未及时向员工派发劳保用品的，少一人扣5分；员工未按要求使用劳保用品的，一人一次扣2分。109生产设施及作业安全未编制检维修计划，并定期对生产设施、安全设施进行检查、维护的，扣5分；进行危险性作业未办理相关作业许可证的，扣15分；有“三违”现象的，一次扣5分。1510安全台帐资料未按要求建立安全资料档案的扣5分；安全资料未及时归档的扣3分。5考核合计100考核结果不合格□合格□良好□优秀□处理意见考核人签字注：考核分数在60分以上为合格，75分以上为良好，90分以上为优秀。60分以下为不合格。考核优秀部门按公司相关奖惩制度予以奖励。5）*年度部门目标实施计划监测记录序号部门监测依据第一季度第二季度第三季度第四季度全年1公司公司年度安全生产目标2人事行政部部门年度安全生产目标3体系管理部部门年度安全生产目标4技术开发部部门年度安全生产目标5PMC部部门年度安全生产目标6采购部部门年度安全生产目标7物管部部门年度安全生产目标8生产部部门年度安全生产目标9品管部部门年度安全生产目标记录人：审核人：6）安全生产目标和指标完成效果评估报告2021年第一季度评估人评估日期2021.3.10评估报告：公司于2021年1月4日下发了2021年度安全生产目标和指标，各部门已进行了分解，并按照计划实施。2021年3月10日，本公司召开了由主要负责人为组长、各部门负责人为组员的安全生产目标和指标完成情况评估组，对2021年第一季度安全生产目标和指标完成情况及效果进行评估和考核，评估结果如下：1、2021年第一季度安全生产目标和指标完成情况（1）重伤、死亡、火灾等重大事故为零；（2）轻伤为零；（3）员工安全教育培训率100%；（4）新进员工“三级”安全教育培训率100%；（5）特种作业人员持证上岗率100%；（6）隐患排查发现的安全隐患整改率达95%；（7）安全投入保障率100%；（8）职业病为零。第一季度达成安全生产目标和指标。2、2021年第一季度安全生产目标和指标制定、分解、实施、绩效考核各环节执行情况。公司各部门均制订了安全生产目标和指标实施计划，并在工作过程中实施，已进行第一季度安全生产目标和指标考核，各部门均达成安全生产目标和指标。3、安全生产目标和指标的适宜性评估根据本公司的安全管理实际，从第一季度安全生产目标和指标完成情况分析，本公司制定的安全生产目标和指标适合于本公司，无需修订。4、安全生产目标和指标是否需要调整安全生产目标和指标下一季度可不调整。审批意见：审批人(主要负责人)：日期：备注：7）安全生产中长远（总体）规划（2020-2021）一、指导思想全面贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本的安全理念，坚持全面、协调、可持续的发展观，实施“科技兴安”战略，建立安全生产长效机制，努力实现公司安全生产的长治久安。二、基本方针坚持安全生产与生产经营工作统筹规划、协调发展；坚持“安全第一，预防为主”的方针，管理和培训并重；坚持立足防范、强化管理，深化整治、综合治理的总体思路；构建“上级统一领导、企业全面负责、部门监督管理、职工积极参与、社会广泛支持”的安全生产工作格局。三、总体目标至2020年，公司生产经营伤亡事故率为零，到2020年底，基本形成较为完善的安全生产制度和安全标准体系、管理体系、应急救援体系。四、分类目标1.职业卫生监督检查控制目标：到2020年，有毒有害作业场所监督检查合格率达到100%。2.安全生产专业人才建设目标到2020年，安全生产专业人才能满足安全生产工作的需要；安全生产管理人员、企业主要负责人、各部门责任人和特殊工种人员持证上岗率达到100%。3.安全生产管理建设目标到2020年，安全课、人员、经费、设施和装备“五到位”；形成完善的安全生产监管网络。4.安全生产机制建设目标到2020年，基本形成较为完善的安全生产信息机制、技术保障机制、培训机制、宣传教育机制和应急救援机制。5.危险源监控和事故隐患治理目标到2020年，建立起事故预防控制体系，危险源得到有效监控，事故隐患得到有效治理。五、主要任务（一）完善安全生产制度、安全标准体系加快公司安全生产制度建设。不断完善安全质量标准化体系，形成安全质量标准化体系更新机制。做好有关职业安全卫生和相关安全生产规章制度的修订工作。进一步完善公司原有《安全生产管理制度》，同时补充《建设项目安全健康管理制度》、《HYPERLINK相关方安全管理制度》、《HYPERLINK特种设备及人员安全管理制度》、《HYPERLINK防火安全管理制度》、《HYPERLINK危险作业审批制度》、《HYPERLINK安全生产“五同时”管理制度》、《HYPERLINK劳动合同安全监督制度》等制度的内容；对公司重点部位及设备操作规程做修改、完善；对安全生产应急救援预案进行完善和补充，通过事故演练检查应急预案的可行性并做进一步修改。（二）建立健全安全生产监督管理体系建立权责明确、行为规范、精干高效、保障有力的安全生产监管机制,创新安全生产监管方式和手段，提高安全生产监管能力。加快安全生产信息化建设,利用现代通讯、信息网络等技术，加快安全生产信息化建设。建立高效灵敏、反应快捷、运行可靠的信息体系，及时掌握安全生产动态。提高安全生产监督、管理信息化水平，为领导决策提供科学依据。（三）建立、完善安全生产应急救援预案,加快安全生产技术保障建设建立空压机房、配电房等的应急救援预案，通过组织专门的事故演练对应急救援预案进行修改完善，加强安全生产技术保障体系建设，有效保障人民生命安全及公司财产安全。（四）加强安全生产培训和宣传教育体系建设抓好公司中层干部及特种作业人员的培训、考核、认证工作。逐步建立企业教育和社会化宣传教育构成的全方位安全生产培训和宣传教育体系，实现安全生产培训和宣传教育的制度化。（五）加强对危险源的监控和事故隐患的治理建立和实施危险源监控制度。开展危险源申报、登记（普查）、检测、评估。建立危险源监控制度。对事故隐患及时进行治理。加强对消防、水、电、气等设施和压力容器、压力管道等安全监督检查。建立和完善职业卫生监督检查机制，配备必要的检查装备。加大对建设项目职业卫生设施“三同时”实施情况的监督检查。强化对粉尘、毒物等监测工作的监察。落实有关规章制度和职业危害防治与整改措施。加强从业人员的劳动保护，有效防止职业危害。（六）促进安全生产发展制定安全产业发展计划，完善适应市场经济体制要求的安全生产发展机制。鼓励发展先进、经济、节能、高效的安全技术、材料、工艺和装备。（七）深化安全生产专项整治进一步深化危险化学品、交通安全和消防安全等方面的专项整治。将安全生产专项整治作为贯穿于生产经营全过程的一项重要任务。坚持“依法整治、标本兼治、突出重点”的整治原则，逐步实现规范化管理。六、规划实施的保障措施（一）统筹安全生产与经营发展把安全生产专项规划、有关指标、重大工程项目分别纳入经营发展的总体规划及投资计划，建立安全生产与经营发展的综合决策机制，正确处理安全生产与经营发展的关系，始终把安全生产工作放在首要位置。（二）加强对安全生产工作的领导把安全生产工作真正放到公司的重要日程上来。建立强有力的安全生产工作组织领导和协调管理机制，保障安全生产监管部门、人员、装备、经费等到位，及时解决安全生产监管工作中出现的重大问题。制定和实施安全生产发展规划。（三）强化安全生产责任制建立健全各级安全生产责任制，层层落实责任。把安全生产纳入政绩考核指标体系。严格执行安全生产行政责任追究制度。落实公司安全生产责任制，建立安全生产自我约束机制。（四）建立完善安全生产投入机制落实和加大安全生产投入,建立安全生产专项基金。按照《安全生产法》的要求，确保安全生产的投入。（五）编制和落实安全生产专项规划根据安全生产工作重点，危险化学品等发展规划，建立安全生产专项规划保障实施机制，并认真组织实施。进一步完善考核制度和奖惩措施，做到责任到位、措施到位、投入到位，保证专项规划顺利实施。相关部门要按规划的要求和职能分工，各司其责，通力合作，创造条件完成规划中确定的主要任务。（六）建立工伤保险与事故预防相结合的机制建立工伤保险与事故预防相结合的机制，完善工伤社会保险制度。实行浮动费率，严格工伤发生率和职业病危害程度考核，设立工伤事故预防基金，用于事故预防和安全生产宣传教育。（七）加强员工的安全生产监督加强工会组织对安全生产工作的监督。充分发挥工会组织和员工的参与和监督作用。鼓励任何单位和个人对安全生产的违法行为进行举报。（八）倡导先进的安全文化倡导以人为本的安全理念，宣传普及安全生产法律和安全知识，提高全民安全意识和安全文化素质。坚持面向车间班组、面对职工群众的方针，促进安全文化的繁荣。扶持、引导和发展企业安全文化，推动安全文化建设工作。加强舆论阵地建设，形成“关爱生命、关注安全”的舆论氛围。七、规划实施的重要工作（一）安全生产应急救援预案的工作开展应急救援预案的演练，加强应急救援队伍建设，配备相应的应急救援装备，建立安全生产应急救援体系。（二）危险源监控与事故隐患治理工作建立危险源监控体系。研究重大事故隐患辨识和分级等技术，加强对事故隐患的治理。（三）安全生产信息化建设工作研究安全生产事故统计系统、安全生产政策法规检索系统、安全生产专家库系统、安全监管监察系统等，建立安全生产信息系统，提高安全生产管理水平。（四）安全生产技术保障建设工作开发安全生产技术保障设备设施，建立安全生产技术保障体系，提高安全生产技术保障能力。（五）安全生产监管手段创新工作研究公司如何适应各时期、新形势的监管方法和技术，设置动态、实时、高效的监管装备，提高安全生产管理水平。（六）职业卫生促进工作研究、推广先进的职业危害控制技术，采用职业安全健康管理体系等先进的管理方法，促进企业职业卫生状况的改善。（七）安全专业人才及培训建设工作建立安全专业人才培训机制，设立安全专业人才培养和奖励基金，加快注册安全工程师等各类安全专业人才建设。（八）安全文化创新工程深入开展“安全生产月”、“百日安全无事故”以及“S4S”安全生产主题年等活动，形成“关爱生命、关注安全”的企业安全生产氛围。*有限公司2021年1月4日8）关于成立安全生产委员会的通知各部门车间：为贯彻落实各项法律法规要求，强化安全生产管理基础，实现全天候、全方位、全过程、全员的安全管理。贯彻执行国家和省、市有关安全生产的法律、法规，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强领导，明确责任，确保安全生产工作顺利开展，经研究，决定成立本企业安全生产委员会，现将有关事项通知如下：一、安全生产委员会组成主任：*副主任：*委员：各部门主要负责人及兼职安全管理员二、主要职责1、贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实《安全生产法》、《消防法》等和国家、省、市和上级有关安全生产的法律、法规、规章，研究安全生产重要问题，及时向上级主管部门汇报安全工作；2、对全公司安全工作实施综合管理，负责协调、指导、监督安全生产工作；全面领导公司消防减灾、应急管理工作。负责公司义务消防队的工作安排、指导；如发生事故，以委员会为基础成立应急领导小组。3、审核公司安全生产方针、目标、管理方案、规章制度、安全技术措施、安全生产计划等并督促实施；4、安委会负责对全公司安全生产责任制落实情况进行监督。督促实施层层安全责任承包；5、推广安全生产科研成果、先进技术及现代安全管理方法，建立、健全安全生产责任制，改善安全生产条件，保障公司安全生产达到国家、行业标准；6、组织开展安全生产宣传、教育、检查活动；7、组织召开安委会会议、安全例会，及时研究分析全公司的安全生产形势，全面掌握安全生产情况；8、处理内控事故，配合开展上报事故调查，做好事故调查、分析、统计和上报工作，制定防范措施，对相关人员进行处理；9、对安全生产、环境保护有较大贡献的部门及个人，做出表彰奖励的决定，同时对在安全管理工作中失职及违章作业人员作出处罚的决定；10、督促相关部门做好职业安全健康管理和劳动保护的有关事项。安全生产委员会下设安全生产办公室，安全生产主任负责日常工作开展。*有限公司2021年1月4日*有限公司9）关于任命单位主要负责人的通知为落实安全生产，认真抓好安全生产管理工作，经公司研究决定：从2021年1月4日起任命*为*有限公司主要负责人，全面负责公司的安全管理领导工作。任期三年，在任期内履行安全生产全面管理的职责。特此通知！附：主要负责人职责*有限公司2021年1月4日

主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责，负责建立并落实全员安全生产责任制，落实“谁主管、谁负责”的原则；2.严格执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、规范及地方政府有关安全生产的规定，每月参加一次安全例会，对重大安全问题做出决策；3.确定公司安全生产方针和安全生产目标，组织制定、实施安全生产规章制度、安全操作规程、事故应急救援预案，做出书面的安全承诺；4.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；5.保证安全生产资金的投入，改善生产条件，并督促财务部门在年初划拨安全生产资金，保证专款专用，不得挪做他用，对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担领导责任；6.负责建立、健全安全生产管理机构，对公司的生产过程进行监管；7.及时、如实报告安全生产事故；8.组织对重大事故的报告及调查处理，落实事故处理“四不放过”原则，即“事故原则未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”；9.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；10.配合相关安全生产综合管理部门的检查、指导，按当地安全生产管理部门的要求上报相应安全生产信息的资料。*有限公司10）关于任命安全管理人员的通知为了加强安全生产管理，经公司研究决定：任命*为*有限公司安全管理人员，负责本公司安全生产管理工作，协助企业主要负责人开展安全管理工作，遵守国家有关安全生产法律、法规及安全管理人员应承担的职责。任期三年。特此通知附：安全管理人员职责*有限公司2021年1月4日

安全管理人员职责1、贯彻执行国家有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策及本公司安全管理制度。2、组织制定、评审、修订本公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查、监督、考核执行情况。3、具体负责新进员工的“厂级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门（车间）级、班组级安全培训教育。4、负责本公司日常安全培训教育管理工作。5、负责具体组织厂级综合安全生产大检查、节日检查、季节检查、专业检查，对查出的事故隐患进行分类、汇总、分析，制定隐患整改措施下达隐患整改通知单，并督促、监督事故隐患单位落实整改。6、负责检查、考核各部门、班组的安全生产活动。7、负责安全设备和设施、消防器材、防护器材、职业卫生设施、急救器具的管理。8、每天下生产现场检查，发现事故隐患，立即落实整改，制止违章作业、违章指挥。9、组织安全生产事故调查、处理，负责事故分析、统计、上报工作。10、具体组织员工每年进行1-2次应急预案演练；负责组织本公司部门主管进行应急预案的评审和修订。11、对各部门、各车间、各班组安全员进行安全技术指导。11）安全生产例会记录时间地点主持人记录人应到会人数缺席人数参加会议人员签名：会议内容12）安全生产责任制完成情况考核记录(2021年一季度)序号责任人/部门考核依据考核日期安全责任履行情况考核人奖惩情况1主要负责人职责及责任书2安全管理人员职责及责任书3人事行政部职责及责任书4体系管理部职责及责任书5技术开发部职责及责任书6PMC部职责及责任书7采购部职责及责任书8物管部职责及责任书9生产部职责及责任书10品管部职责及责任书13）安全生产责任制适宜性评审及更新记录评审日期地点参加人员：评审的安全生产责任制名称及存在的问题序号责任制名称有效性、适宜性存在的问题修改意见备注1主要负责人安全生产责任制有效、适宜无无2安全管理人员安全生产责任制有效、适宜无无3部门主管责任制有效、适宜无无4普通员工责任制有效、适宜无无安全生产责任制评审结论：批准人批准日期14-0）主要负责人职责及安全承诺书为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：1、切实树立“安全第一、预防为主、全员参与、综合治理”的思想，对公司安全生产负全面责任，组织本单位的安全生产责任制。并保证有效执行。2、确保国家安全生产方针、政策、国家（行业）安全标准在公司内得到认真贯彻执行和落实。3、组织建立健全公司安全生产规章制度和操作规程并认真组织落实。4、组织实施安全标准化，建设企业安全文化。5、定期召开安全管理机构安全生产会议。6、保证公司安全生产必要投入的有效实施，不断采用新技术对生产装置进行维护改造，提高生产装置的安全性，改善劳动生产条件。7、组织、督促公司安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改措施，及时消除生产安全事故隐患。8、按国家安全设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。9、认真贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。10、不断提高自己安全生产知识和管理能力，不违章指挥，监督检查公司各单位对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。11、保障公司员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展。定期召开公司安全生产工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。12、负责检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况，研究解决安全生产的重大问题。13、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给公司员工，并在公司内得到规范使用。14、在公司发生安全生产事故时，认真组织事故应急救援，对事故进行调查处理，并及时向上级主管部门报告。15、组织制定完善公司生产安全事故应急救援预案，负责指挥公司的事故应急救援工作。对预案中存在的问题及时进行解决落实，督促各单位开展事故应急救援演练工作，确保公司事故应急救援预案得到有效实施。承诺人：年月日14-1）主要负责人安全生产责任书为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合公司的实际情况，为此，特签订安全生产管理责任书。履行以下职责：1、建立、健全本单位安全生产责任制；2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4、保证本单位安全生产投入的有效实施；5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告生产安全事故。8、接受政府部门安全培训考核，并取得有关规定要求的证书；审批年度培训计划、安全培训教育经费，确保培训措施落实到位。9、负责对特别危险作业申请进行审批、监督、管理。（单位盖章）主要负责人：年月日年月日14-2）安全生产管理员安全生产责任书为进一步搞好公司安全生产管理工作，保障公司财产和员工生命安全，落实安全生产责任制，切实防止重大事故，减少各类事故的发生，根据《安全生产法》等安全法规和公司安全规章的要求，公司决定和安全生产管理员签订本年度安全生产管理责任书。一、安全生产管理员的安全职责包括：1、遵守国家有关安全生产法律、法规、标准。2、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；3、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；4、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；5、组织或者参与本单位应急救援演练；6、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；7、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；8、督促落实本单位安全生产整改措施。二、责任书签字人因工作变动，接任人为自然签字人。主要负责人：安全生产管理员：年月日年月日14-3）安全生产管理责任书（每个部门一份）为落实企业安全生产主体责任，进一步明确生产部门负责人的安全生产职责，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据国家有关法律法规和本公司安全生产管理制度，本部门与本公司签订安全生产管理责任书如下：一、部门负责人对本部门的安全生产全面负责。二、在公司主要负责人或分管负责人的领导下，保证国家、省、市安全生产法律法规和企业安全生产规章制度在本部门的贯彻执行，把安全生产工作列入部门工作议事日程，做到“五同时”（在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。三、组织员工全面落实安全技术操作规程和安全技术措施。四、组织对新员工（包括实习、代培人员）进行部门安全教育和班组安全教育；定期组织对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；积极开展岗位技术练兵，并定期组织安全技术考核；组织并参加每月一次的班组安全活动日，及时处理员工改进安全生产的意见。五、定期组织全部门的安全检查，落实安全隐患的整改，确保生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态，确保本部门从业人员正确使用和维护。六、及时准确向本单位上一级报告本部门发生的事故，并采取正确有效措施，减低事故危害，积极协助有关部门保护好现场；七、对违反国家、省、市本单位有关安全生产法律法规和安全操作规程的，造成生产安全事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定承担相应的法律责任。八、本责任书一式两份，生产经营单位主要负责人和部门主要负责人各执一份，从递交即日起生效。单位主要负责人：部门主要负责人：（单位盖章）年月日年月14-4）安全生产管理责任书（部门主管与成员签）为落实企业安全生产主体责任，进一步明确生产经营单位从业人员的安全生产职责，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，根据国家有关法律法规和本公司安全生产管理制度，本人与本班组签订安全生产管理责任书如下：一、认真学习和严格遵守各项规章制度，听从指挥，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。二、严格执行各项管理制度和操作纪律，做好各项记录。休息或请假时必须交接安全生产情况，为班组成员创造安全生产的良好条件。三、正确分析、判断和处理各种生产安全事故隐患，把生产安全事故消灭在萌芽状态，如发生事故，要正确处理现场，及时、如实地上报，并保护现场，作好详细记录。四、定期按规定认真进行巡回安全检查，发现异常情况及时处理和报告。五、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。六、上岗必须按规定着装，正确佩戴、使用各种劳动安全防护用品、器具和灭火器材。七、积极参加各种安全生产活动。八、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止。九、在改善安全生产条件和防范安全生产事故方面力争做出个人成绩，对违反国家、省、市有关安全生产法律法规和本单位有关安全生产管理制度和安全操作规程的，愿意接受本公司关于安全生产的考核；如造成生产安全事故；构成犯罪的，依照刑法有关规定承担相应的法律责任。部门主管签字：日期：（盖章）员工签字：员工签名日期员工签名日期员工签名日期15）2021年度安全费用使用台帐序号项目日期金额使用部门/人备注注：安全费用包括：完善、改造和维护安全防护设备、设施，应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护，安全检查与评价，重大危险源、重大事故隐患评估、整改监控，安全技能培训，应急演练发生的费用等。16）2021年度安全生产费使用计划表序号费用大类使用细目费用（元）1完善、改造和维护安全防护设备设施特种设备、压力容器、避雷设施等检测检验，设备维修养护.其他安全防护设施、检测设施、设备2安全生产教育培训和配备劳动防护用品；安全管理人员和特种作业人员的安全教育培训、复训。内部组织的安全技术、知识培训教育耳塞、口罩、防护帽等现场作业人员安全防护用品3安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；对危险源（重大危险源）、事故隐患（包括重大安全隐患）进行辨别、评估、整改、监控、监管日常安全生产检查、评估、聘请专家参与安全检查和评价4应急救援器材、装备的配备及应急救援演练组织应急救援演练各种应急救援设备及器材，洗眼器、急救药箱及器材其他专门为应急救援所需而准备的物资、专用设备、工具（如防毒面具、手电筒等）5安全标志及标识安全警示、警告标示、标牌及安全宣传栏等购买、制作、安装及维修、维护6其他与安全生产直接相关的物品或者活动召开安全生产专题会议等相关活动举办安全生产为主题的知识竞赛、技能比赛等活动安全经验交流、现场观摩购置、编印安全生产书籍、刊物、影象资料配备给专职安全员使用的相机、电脑等物品安全生产奖励费用：发给专职安全员工资以外的安全目标考核奖励，安全生产工作先进个人、集体的奖励7职业病防治职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检合计二、制度化管理：1.适用安全生产法律法规标准目录清单2021.3.102.文件发放记录序号文件名称发放部门/岗位签收人签收日期备注1234563）关于建立企业各项安全管理制度的通知公司各部门：为了认真落实安全标准化的要求，进一步提升企业的安全管理水平，公司现重新制定各项安全管理制度，汇集“企业安全管理制度汇编”，请你们对照制度要求，组织学习和培训，认真做好落实工作，切实遵守公司各项安全管理制度，提高公司安全管理能力，确保安全生产。附件1：安全管理制度目录*有限公司2021年1月4日附件1：安全管理制度目录16083安全生产目标管理制度21744安全生产目标、指标考核制度3673安全生产会议管理制度20366设置安全管理机构和配备安全管理人员管理制度24980安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核管理制度4294安全生产责任制24784领导干部带班制度28540班组岗位达标管理制度16396安全生产费用提取和使用管理制度10.11731员工工伤保险管理制度11.1676安全生产责任保险管理制度12.5345识别和获取安全生产法律、法规、标准及其他要求管理制度13.25683安全管理规章制度评审和修订管理制度14.31454文件档案管理制度15.3078安全培训教育管理制度16.28643新建设项目“三同时”管理制度17.32067特种作业人员管理制度18.28013设备设施检维修管理制度19.19072设备、设施维护保养管理制度20.1864设备设施验收、拆除和报废管理制度21.32475危险化学品安全管理制度22.20626消防安全管理制度23.11149“三违”行为管理制度24.32232危险作业安全管理制度25.8673劳保用品管理制度26.22023警示标志和安全防护管理制度27.17875公司区交通管理制度28.19554“操作牌”管理制度29.1739安全生产岗位检查管理制度30.15741隐患排查治理制度31.14096风险管理、管控制度32.17167具有较大危险、危害因素的场所、设备和设施的安全管理制度33.32736职业健康管理制度34.1586职业危害因素识别、监测与分级管理规定3524411生产安全事故应急管理制度36.26676事故应急救援管理制度37.18075事故管理制度38.24258劳动合同安全监督管理制度39.25005安全生产奖惩制度40.重大危险源辨识监控管理制度41.安全生产岗位检查制度42.日常安全检查制度43.职业危害防治管理制度44.职业卫生危害告知制度45.职业健康宣传教育培训制度46.职业危害申报制度47.劳动防护用品管理制度48.职业危害日常监测管理制度49.员工职业健康监护档案管理制度50.职业危害防护设施维护检修制度51.职业病防治计划和实施方案52.职业危害因素防治管理措施方案53.职业卫生安全职责54.职业卫生岗位操作规程*有限公司4）安全管理制度汇编编制审核批准日期2021年1月4日

目录16083一、安全生产目标管理制度 二、安全生产目标、指标考核制度1目的为了更好地遵守、执行国家和地方的安全生产法律法规，有效地实施安全标准化和分类分级的管理，使公司的方针、目标得以有效的落实到生产各个环节中并能够顺利地完成，特制定本制度。2适用范围适用于本公司全体部门和人员。3引用文件（无）4职责4.1安全管理人员负责审核、批准考核结果及奖金发放。4.2安全管理人员负责组织每年度安全生产目标考核方案的实施。4.3安全生产委员会建立安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期开展对部门、班组安全生产目标完成情况的检查与考核。5制度内容5.1考核评估领导小组的建立5.1.1考核评估组组长为安全生产委员会主任，考核小组成员为安全生产委员会成员。5.2考核对象5.2.1属于公司管理范围内的各级部门及班组。5.3考核时间5.3.1每半年对各部门安全生产目标完成情况进行一次考核，考核填写《公司安全生产目标考核表》5.4考核办法5.4.1安全责任书签订率、隐患排查率、隐患整改率、员工培训率指标要求达到100％，凡考核中发现有遗漏，未达到100％的，视情节，被考核单位第一责任人和直接责任人按公司相关奖惩制度进行处罚。5.4.2工伤事故控制指标的考核发生轻伤事故，视情节轻重，对事故责任人进行相应的处罚。发生重伤事故，视情节轻重，对事故责任人进行相应的处罚。轻伤和重伤控制指标考核以半年为一个考核期，超过控制指标后，每超过一次扣罚第一责任人200元，其部门级领导100元。5.4.3严格事故汇报制度。各单位发生安全事故要在24小时内书面报告安全办公室，超期限未报的扣罚事故单位第一责任人100元。对发生安全事故隐瞒不报所造成的经济损失，将由事故人和事故单位第一责任人负责承担。5.4.4考核前由各部门负责人进行自评考核一次，然后由公司考核领导小组对各部门进行考评。5.4.5具体考核按《公司安全生产目标考核表》要求及内容进行考核。以上方案，请各部门认真贯彻执行。5.4.6行政处罚由有关部门提出，报安全管理人员批准后执行。5.4.7经济处罚由有关部门提出，报有关领导批准后财务部执行。5.5安全生产目标的调整5.5.1安全生产目标考核完成后,根据目标与指标的考核情况,适时调整公司安全生产目标与指标.填写《安全生产目标实施计划调整记录》，调整后的实施计划以公司文件形式发布。6奖励6.1

7处罚7.1对于安全管理人员、部门、班组及其负责人，安全生产责任制考核分数在60分以下的予以扣除部门安全生产奖金的处罚。

8考核程序8.1安全管理人员、部门及其负责人的考核由安全生产委员会考核通过，交行政部执行。8.2个人的考核由各部门管理人员、各班组长报安全管理人员审批，交行政部执行。三、安全生产会议管理制度1目的为了进一步提高本公司安全生产管理水平和工作效率，建立强有力的安全生产经营指挥系统和良好的安全会议秩序，制定本制度。2适用范围公司各类安全工作会议的筹备、召开程序。3职责3.1安全管理人员主持各级安全相关会议。3.2安全管理人员负责各级安全生产会议的召集、记录和管理，并对各部门的安全生产会议和现场安全生产会议进行监督。4控制程序4.1会议分类4.1.1安全生产委员会会议：安全生产委员会每季度召开一次安全生产例会，由安全生产委员会负责主持召开，公司主要负责人定期参加。4.1.2其他安全生产会议：4.1.1班前、班后会由班组或车间负责人召开。4.1.2车间（部门）级安全会议，由部门负责人负责主持召开。4.1.3紧急会议视情况由经理或各部门负责人决定主持召开。4.1.4专业性安全生产会议由各主管职能部门经理负责主持召开。4.2会议内容4.2.1安全生产委员会会议内容包括：定期召开安全工作会议，分析公司存在的安全工作隐患，落实重大隐患整改工作。对于不能解决的安全工作问题，应及时上报。有关安全生产标准化创建、运行过程中的工作内容。组织公司内各类安全检查工作。定期开展安全工作培训，组织公司员工学习安全工作管理制度与操作规程，开展安全活动。制定公司应急预案，每年至少组织一次消防演练，演练前组织会议。按照“四不放过”原则，对公司各类安全工作事故进行调查处理。组织企业安全文化建设。4.3会议要求4.3.1会议有议题，会议记录真实完整，并形成会议纪要。《安全生产会议记录》。4.3.2发言和交换意见要内容具体，语言简明扼要。4.3.3会议要求讲求实效，主持人要在会前充分准备，确定议题，提出意见。4.3.4会议组织者应邀请相关安全管理人员列席参加安全工作会议。4.3.7形成决议的问题要迅速付诸实施。5相关文件《成立安全生产委员会的通知的通知》6相关记录《安全生产会议记录》四、设置安全管理机构和配备安全管理人员管理制度1.目的为建立安全管理组织领导体系，规范企业安全管理人员配备，全面落实安全生产主体责任，根据《安全生产法》等法律法规的规定，结合本公司的实际情况，特制定本制度。2.适用范围 2.1本制度适用于本公司安全管理组织机构的设置、专（兼）职安全管理人员的配备和管理工作。2.2本制度所称安全管理组织机构为公司安全生产管理委员会和安全办公室，专职(兼职)安全生产管理人员是指本公司安全管理人员。3配备要求：3.1公司安全生产管理机构和专职安全生产管理人员的配备应严格按照国家有关法律法规要求设置和配备。3.2各部门要求设置一名兼职安全管理员，原则上由本部门主管兼职担任。

4职责4.1安全生产委员会的主要职责：

4.1.1贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准；4.1.2组织制定安全生产管理制度并监督实施；4.1.3编制生产安全事故应急救援预案并组织演练；4.1.4保证安全生产费用的有效使用；4.1.5组织编制危险性较大工程的安全专项施工方案；4.1.6定期组织召开安全生产例会；4.1.7组织开展安全生产教育培训；4.1.8组织实施安全检查和隐患排查并监督整改；4.1.9负责建立、完善安全生产管理档案；

4.1.10及时、如实报告安全生产事故。4.2专职安全生产管理人员主要职责4.2.1负责现场安全生产日常检查并做好检查记录；

4.2.2现场监督危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；

4.2.3对作业人员违规违章行为有权予以纠正或查处；

4.2.4对生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；

4.2.5对于发现的重大安全隐患，应向安全生产管理机构报告；

4.2.6对于不能解决的安全隐患或问题，应立即向上级安全生产管理机构报告；

4.2.7按照程序报告生产安全事故情况。4.3部门兼职安全员主要职责。4.3.1负责所属车间现场安全生产日常检查并做好检查记录；

4.3.2现场监督本车间危险性较大施工安全专项施工方案的实施情况；

4.3.3对本车间作业人员的违规违章行为有权予以纠正或查处；

4.3.4对本车间生产作业现场存在的安全隐患有权责令立即整改；

4.3.5对于发现的安全隐患，应向车间领导报告，并协调整改；

4.3.6对于本车间不能解决的安全隐患或问题，应立即向安全生产委员会办公室报告；

4.3.7按照程序报告生产安全事故情况；4.3.8组织建立本车间安全管理档案资料；4.3.9部门兼职安全员每月定期向公司安全生产委员会书面报告所在部门安全生产实际情况的简要总结。5相关记录和文件《关于成立安全生产委员会的通知》《关于任命公司安全管理人员的通知》《关于任命公司主要负责人的通知》五、安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核管理制度1目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效考核。3职责安全办公室及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效考核的相关事项。4安全生产责任制的制定4.1安全生产责任制由安全办公室负责起草后交公司主要负责人审阅。4.2公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。4.3安全办公室修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。5安全生产责任制的沟通5.1安全办公室制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。5.2安全办公室将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一负责人。5.3公司安全第一负责人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。5.4安全办公室根据修订会结果对安全生产责任制定稿。6培训6.1安全办公室负责安全生产责任制的解释。5.2安全办公室应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。5.3每次培训学习应有培训记录。《安全教育培训记录、签到表》6评审6.1安全生产责任制评审组由安全生产委员会、技术部门、生产部门等部门组成。6.2安全生产责任制评审为每年年初（1、2、3月份，具体时间以公司通知为准），评审以会议形式进行。由责任制编制部门负责组织成立评审工作组，落实参加评审的领导、部门或人员，评审组组长应由企业主要负责人或主管安全生产工作的负责人担任，各职能部门主要领导、各岗位人员代表为成员。评审完成后填写《安全生产责任制评审记录》。6.3安全生产责任制评审后，根据评审的结果对责任制进行修订和更新，以文件形式发布生效。7考核7.1安全生产责任制的考核由安全办公室根据安全生产责任制及公司年度安全生产目标考核办法进行。8周期8.1安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核每年应进行一次9相关文件和记录《安全生产责任制评审记录》《安全生产责任制考核记录》《安全教育培训记录、签到表》六、安全生产责任制1目的为更好地贯彻国家、地方和行业的各项安全生产法律、法规、制度和标准，进一步强化公司的安全生产责任制，落实安全生产主体责任，推行“以人为本、持续改进、创造和谐的安全环境”的管理理念，促进本公司员工重视和做好安全生产工作，保证员工在生产（工作）过程中的安全与健康，确保公司的经济快速发展。依据国家和省、市的有关法律、法规的要求，结合本公司实际，特制订本制度。2适用范围本制度适用于本公司。在本公司内从事各种工作和作业的外来单位和个人，也必须遵守本制度。3基本原则3.1公司的安全生产工作，实行各级领导负责制。公司经理为公司安全生产第一责任人。各部门主管为公司的二级安全生产责任人；各生产岗位的组长为公司的三级安全生产责任人。3.2落实“谁主管、谁负责”原则，公司内实行安全生产全面承包责任制。各级安全生产责任人应在各自的工作范围内对实现安全生产和文明生产负全面责任，同时向各自的主管领导负责。3.3公司与外单位发生业务的合同中，必须有安全内容，并规定各自的权利、义务和责任。3.4全体员工必须认真履行各自的安全职责，做到各司其职、各负其责。4安全生产委员会职责4.1彻执行国家、地方有关安全生产方针、政策、法律、法规及各项安全管理制度，审定本公司安全生产方针、安全生产目标和安全工作计划，并监督各职能部门实施。4.2定期召开安全生产委员会会议，听取各职能部门安全生产工作汇报，研究解决安全生产运行中的重大问题。4.3建立安全生产年度责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期开展对部门、班组安全生产工作情况的检查与考核。4.4组织开展重大安全生产问题的调研攻关活动和安全卫生、环境保护技术与产品的推广和应用工作。4.5建立和完善安全管理体系并不断持续改进。推行安全标准化管理，制定安全生产方针目标，并对落实和完成情况进行考核。4.6建立事故隐患排查、治理、建档、监控责任和事故应急救援等安全生产管理制度。4.7组织开展各类事故的调查、处理工作。4.8研究决定有关安全生产的其他重大问题。4.9对安全工作进行总结、表彰。4.10监督安全生产投入费用的有效实施。5各级人员安全生产职责5.1公司主要负责人安全生产职责公司经理是公司的安全第一责任人，对本公司安全生产工作全面负责。其职责为：5.1.1组织建立、健全本单位安全生产责任制。5.1.2组织制定本单位安全生产规章制度和安全操作规程。5.1.3保证本单位安全生产投入的有效实施。5.1.4督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.1.5组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案。5.1.6及时、如实报告生产安全事故。5.1.7接受政府部门安全培训考核，并取得有关规定要求的证书；审批年度培训计划、安全培训教育经费，确保培训措施落实到位。5.2安全管理人员安全生产职责5.2.1遵守国家有关安全生产法律、法规、标准、安全生产方针、政策及本公司安全管理制度。5.2.3组织制定、评审、修订本公司安全生产管理制度和安全技术操作规程，并检查、监督、考核执行情况。5.2.4编制安全教育培训大纲，具体负责新进员工的“公司级”安全培训教育授课；负责离岗、调岗员工、危险岗位员工、班组长以上管理人员的培训教育授课；负责检查、督促、监督部门（车间）级、班组级安全培训教育。5.2.5负责本公司日常安全培训教育管理工作。5.2.6负责具体组织公司级综合安全生产大检查、节日检查、季节检查、专业检查，对查出的事故隐患进行分类、汇总、分析，制定隐患整改措施下达隐患整改通知单，并督促、监督事故隐患单位落实整改。5.2.7负责组织检查、考核各部门、班组的安全生产活动。5.2.8负责生产（安全）设备和设施、消防器材、防护器材、职业卫生设施、急救器具的管理。5.2.9每天下生产现场检查，发现事故隐患，立即落实整改，制止违章作业、违章指挥。5.2.10组织生产安全事故调查、处理，负责事故分析、统计、上报工作。5.2.11具体组织员工每年进行应急预案演练；负责组织本公司部门主管进行应急预案的评审和修订。组织生产安全事故的应急救援。5.2.12根据各部门年度安全投入计划负责编制全公司每年安全生产投入计划；负责安全投入费用的审查、监督所有安全投入的有效实施。5.2.13对各部门安全员进行安全技术指导。5.2.14负责危险作业的审批和安全监督管理。6各职能部门及人员安全生产职责6.1生产部安全生产职责6.1.1组织制定本部门的安全规定；编制本部门的安全技术措施计划，经公司批准后，认真组织实施；6.1.2组织员工认真学习和贯彻执行安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程；6.1.3建立、健全部门安全管理网络；督促、检查车间、仓库的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6.1.4组织部门员工开展安全学习和安全检查工作，提高员工安全思想、安全知识和安全操作技术；确保设备、安全装置、防护设施、消防器材处于完好状态；教育员工懂得维护和使用；6.1.5参加公司组织的安全生产大检查工作，对重大隐患要审查制订整改计划，组织有关部门实施；6.1.6参加生产安全事故的应急救援；组织本部门的事故调查、分析，并按“四不放过”原则进行处理，同时及时、如实向公司报告；6.1.7贯彻有关危险化学品贮存场所的法律、法规、制度和标准，并检查执行情况。6.1.8落实安全防火措施，物品堆放是否符合消防要求，各出入口及通道是否畅通，是否符合紧急情况下疏散人员的安全要求。6.1.9有权拒绝上级不符合安全生产要求的指示和意见。（一）生产部主要负责人安全生产职责生产部主要负责人（经理）是本部门安全生产的责任人(公司二级安全生产责任人)，对公司负责，对本部门的安全生产工作全面负责。其职责为：（1）认真贯彻执行各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准；（3）主持、负责拟订、修订部门安全技术规程和安全生产管理制度，编制部门安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施；（4）主持、组织落实本部门级安全教育。做好本部门的新员工的安全培训工作；（5）组织对职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核，保证职工持证上岗；（6）做好本部门员工的安全防护工作，并培训员工正确使用防护用品；（7）主导本部门的各种消防设施的检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，部门无力整改的要采取有效的安全防范措施，并及时向公司书面报告；（8）组织本部门生产安全事故的应急救援，参加事故的调查和处理。（二）车间（各部门）安全生产职责（1）要认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，执行安全规章制度和安全技术操作规程。当生产与安全发生矛盾时，必须保证职工人身安全。（2）主管负责对本部门员工进行安全意识、操作规程等内容的岗位安全教育，做到不违章指挥、不违章作业。（3）主管每天布置生产任务时要同时布置安全措施，做到班前讲安全、班中查安全、班后评安全。（4）特种作业人员必须持证上岗。（5）经常开展安全检查，查不安全行为，查工具设备，查作业环境，纠正习惯性违章，消除隐患，搞好文明生产。（6）发挥班长和班组安全员的作用，监督本班组成员正确使用防护用品。（7）发生事故要对人员积极救护，保护现场并立即报告公司。参加事故调查分析，如实反映情况，做到“四不放过”并按规定考核事故责任者。（8）对因违反安全生产管理制度和规定造成严重后果的，按有关规定对相关人员进行责任追究和处理。（三）班组长安全生产职责（班组长兼职安全员）（1）组织员工学习、贯彻执行本公司和车间有关安全生产的规章制度及要求。组织班组级安全教育和安全活动。（3）认真执行交接班制度,做到班前讲安全,班中检查安全,班后评安全。（4）检查岗位工艺及各项规章制度执行情况,做好设备和安全设施的检查及维护保养,并认真做好记录。（5）严格劳动纪律,不违章指挥,有权制止一切违章作业,监督检查本辖区内的各种作业,维护正常生产秩序。（6）负责本岗位防护器具、安全装置和消防器材的日常管理,使之完整好用。（7）发现隐患要及时解决,并做好记录。不能解决的要上报领导,同时采取有效的防范措施。发生事故要立即组织抢救并保护现场,及时报告。（四）员工安全生产职责岗位员工(含生产操作工和后勤其他操作人员)对本岗位的安全生产负直接责任。其职责为：（1）认真学习和严格遵守各项规章制度、安全操作规程和劳动纪律，不违章作业，并劝阻他人违章作业。有权拒绝违章作业的指令。（2）精心操作，做好各项记录，保持作业现场整洁，搞好文明生产。（3）加强设备维护，作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，及时处理和报告。（4）上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。（5）积极参加公司组织的安全教育培训和各种安全活动。（6）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。6.2安全办公室职责：（1）遵守国家安全生产方针、法律、法规、标准。（2）遵守公司安全管理制度（3）负责新建、扩建、改建及大修、技措工程的“三同时”监督；负责组织建设工程项目的安全、卫生（预）评价工作。（4）负责特种设备的安全监督管理工作。（5）负责特种作业人员的安全管理工作。包括：特种作业人员的资格审核、招聘录用、定期审检等（6）负责组织从事接触职业病危害因素的劳动者进行职业病检查，并建立职业病健康监护档案。（7）负责有毒、有害作业场所职业危害因素检测外联工作；负责通报有毒、有害作业场所职业危害因素检测结果。（8）建立个体防护用品和保健品管理台帐。（一）安全办公室主要负责人安全生产职责安全办公室主要负责人是本部门安全生产的责任人(公司二级安全生产责任人)，对公司负责，对本部门的安全生产工作全面负责。其职责为：（1）安全办公室负责人要认真遵守各项安全生产法律、法规、规定、制度和标准；（2）组织拟订、修订部门安全技术规程和安全生产管理制度，编制部门安全技术措施计划和方案，经批准后组织实施；（3）组织落实好新员工的入职安全培训工作；（4）事故处理要坚持“四不放过”原则；（5）配合安全生产委员会办公室及时更新国家有关安全的法律法规。6.3行政部安全生产职责：（1）负责设备组、保安队、义务消防队和食堂的日常工作。（2）设备组负责特种设备的定期检测、维护、保养的相关外部联系和申报工作；特种设备档案的建立和完善；特种设备的日常检查等。（3）保安队负责本公司的安全防火、生活设施等的安全管理工作。（4）食堂负责食品卫生、保健品供应发放等安全管理工作。（一）义务消防队队长消防、安全职责（1）遵守国家的安全、消防法律、法规及本单位的安全、消防管理规定，做好义务消防队的组织领导工作；（2）组织本单位义务消防队员进行灭火和应急疏散预案演练；（3）定期组织义务消防队员学习消防安全常识和技能；（4）组织义务消防队员检查、熟悉辖区的消防安全设施情况；（5）发生火灾后，组织义务消防队员进行火灾扑救，事后积极协助有关部门进行火灾调查。（二）义务消防队队员消防、安全职责（1）遵守本单位消防、安全管理制度；（2）向员工宣传消防、安全知识，发现和消除火灾隐患；（3）学习消防、安全知识，熟练掌握消防设施的性能和操作方法；（4）在扑救火灾中应服从指挥，坚守岗位。（三）设备组电工、维修工安全职责（1）严格按安全用电的管理规范、持证上岗。电工工具，应当妥善保管，严禁他用，并定期检查、校验。（2）现场施工用高低压设备的线路应按照施工设计及有关电气安全技术规程安装和架设。（3）线路上禁止带负荷接电或断电，并禁止带电作业。（4）有人触电，立即切断电源，进行急救；电气着火应立即将有关电源切断，使用泡沫灭火器或干砂灭火。（5）认真钻研技术，不断提高技术水平。（6）有权拒绝上级违反安全生产法律、法规的指令。6.4行政部（人力资源）安全生产职责：（1）负责组织全体员工培训和考核工作。对新入职的员工要考核合格后方可分配到工作岗位。（2）贯彻执行员工劳动纪律管理规定，负责对员工劳动纪律的教育与检查和考核。组织特殊工种人员的培训（或送外培训）考核工作和办理合格证领取工作。（3）贯彻劳动法，按工作需要合理配备岗位工作职数，严格控制安排加班加点，注意劳动强度和保护员工身心健康。（4）组织好入职员工的体检工作。（5）把安全工作业绩纳入员工晋级和奖励考核内容。（6）在办理劳动合同时，应有安全方面的条款；对从事有毒有害岗位，要有专门的条款说明。（7）负责全公司员工社保及工伤保险的购买。6.5行政部（财务）安全生产职责（1）按规定负责落实安全生产技术措施经费，并对公司计划拨入的安全生产资金，保证用在安全生产当中，确保劳动保护、安全技术措施经费的提取和合理使用，并单独立项、专款专用，不得挪用。（2）在审定和编制公司基本建设和工程项目计划费用时，应留足相应计划的安全技术措施费用。确保资金到位，并负责监督、检查该项计划的安全措施费用的专款开支状况。（3）保证安全生产设施建设和设备购置、事故隐患治理、安全教育费用，确保资金到位。（4）负责审核各类事故处理费用支出，并将其纳入公司经济活动分析内容。（5）保证全体员工劳动保护用品、保健食品、防暑降温饮料及职业病防治费用的合理使用，实行财务监督。（6）组织落实本部门级安全教育。（7）认真负责地做好本公司的安全生产台账，保证安全资金的投入。6.6其他员工安全职责(1)要自觉遵守劳动纪律，遵守各项安全生产制度及安全操作规程。(2)工作中服从上级的安排调度。(3)杜绝违章违规操作行为，看到他人违章违规操作时要制止。(4)积极参加各种安全活动，认真学习安全知识，爱护和正确使用劳动保护用品。(5)认真做好各自岗位的6S工作，发现异常要及时上报，并听从指挥，及时采取有效的防范措施。(6)听从有关人员指导，提高自我保护意识，细心工作，互相协作，保证自己及他人安全。7附则7.1职能岗位如有变动或合并，由变动或合并后，主管该职能工作的岗位，负起其原职能岗位的安全职责。7.2本制度由公司安全生产委员会解释。7.3本制度自发布之日起施行。8相关记录《安全生产责任书》七、领导干部带班制度1目的为切实抓好安全生产，增强领导和职工的安全意识，进一步落实安全生产责任制。特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司各级领导。3引用法规、标准《中华人民共和国安全生产法》4职责4.1安全办公室负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。4.2各部门负责本制度的贯彻执行等工作。5工作程序5.1带班安排带班领导按总经理、副总经理、安全办公室经理的顺序轮流带班，如工作忙或出差等，按顺序由下一人带班。公司级领导带班具体名单由安全部统一安排。5.2带班职责5.2.1坚持生产工作与安全工作的“五同时”，执行各项安全生产的规章制度，对本公司的安全工作全面负责；5.2.2负责当月的安全检查、督促和指导各部门的安全