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IT行业核心员工忠诚度影响因素实证研究——以A公司为例的中期报告本次研究以A公司的核心员工为对象,通过问卷调查和深度访谈的方式,探讨了影响IT行业核心员工忠诚度的因素。以下是中期报告。一、研究设计1.研究问题:IT行业核心员工忠诚度影响因素是什么?2.研究对象:选取A公司的核心员工作为研究对象。3.研究方法:采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行。问卷调查:将问卷发布在A公司内部网络平台,并通过邮件和口头宣传的方式进行推广,共收到200份有效问卷。深度访谈:选择10名忠诚度较高的核心员工进行深度访谈,访问过程使用录音笔进行记录。二、数据分析1.问卷调查结果(1)个人信息问卷调查结果显示,A公司的核心员工中,男性占比62.5%,女性占比37.5%;年龄在25-34岁之间的员工占比最高,达到60%;工作经验在3-5年之间的员工占比最高,达到38.5%;本科学历的员工占据了绝大部分,达到85%。(2)工作满意度问卷调查结果显示,A公司的核心员工工作满意度较高,满意度得分平均为4.31分。其中,对工作内容的满意度得分最高,达到4.54分;对薪酬福利的满意度得分较低,为3.75分;其他方面的满意度得分均在4分以上。(3)忠诚度问卷调查结果显示,A公司的核心员工忠诚度较高,忠诚度得分平均为4.28分。其中,对公司的认同感得分最高,达到4.52分;对同事之间的互动得分最低,为3.95分;其他方面的忠诚度得分均在4分以上。(4)影响忠诚度的因素问卷调查结果显示,影响A公司核心员工忠诚度的因素主要有:①薪酬水平:36.5%的员工认为薪酬水平是影响忠诚度的重要因素。②晋升机会:28%的员工认为晋升机会是影响忠诚度的重要因素。③工作团队:22.5%的员工认为工作团队是影响忠诚度的重要因素。④职业发展:13%的员工认为职业发展是影响忠诚度的重要因素。2.深度访谈结果(1)薪酬水平深度访谈结果显示,薪酬水平是核心员工影响忠诚度的重要因素之一。许多员工表示,虽然公司在薪酬方面有一定的优势,但是相对于其他公司来说,还是不够高。因此,如果有更高的薪酬待遇,员工会更有动力留在公司。(2)晋升机会深度访谈结果显示,晋升机会也是员工影响忠诚度的重要因素之一。许多员工表示,他们希望自己有更多的晋升机会,并且公司能够提供更好、更清晰的晋升通道。在这样的情况下,员工才能够更加有信心和动力在公司待下去。(3)工作团队深度访谈结果显示,工作团队对员工忠诚度也有很大的影响。员工表示,工作团队的氛围、信任度和配合度等都对他们的忠诚度产生了很大的影响。如果在一个良好的工作团队中工作,员工会感受到更多的归属感和认同感,这也可以提高他们的忠诚度。(4)职业发展深度访谈结果显示,职业发展也是员工影响忠诚度的因素之一。许多员工表示,他们希望公司能够提供更多的职
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