劳动合同法培训资料

劳动合同法培训资料汇报人：文小库2023-12-23劳动合同法概述劳动合同的签订与变更劳动合同的解除与终止劳动争议解决违反劳动合同法的法律责任目录劳动合同法概述01劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。定义保护劳动者的合法权益，维护公平、公正的劳动力市场秩序，促进经济发展和社会进步。目的劳动合同法的定义和目的适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位和与其建立劳动关系的劳动者。适用于用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的各种类型劳动关系。劳动合同法的适用范围适用劳动关系适用主体诚实信用原则劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，履行自己的义务，不得违反诚实信用原则的行为。合法原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当合法合规，遵守国家法律法规的规定。平等自愿原则劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中，应当遵循平等自愿的原则，协商一致，不得违反双方的真实意思表示。协商一致原则劳动者和用人单位应当就劳动合同的内容、条款、履行方式等协商一致，达成合意。劳动合同法的原则劳动合同的签订与变更02劳动合同的内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、社会保险等条款。签订劳动合同的注意事项双方应仔细阅读合同内容，确保明确合同条款，并保留一份合同原件。劳动合同签订的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的签订

劳动合同的变更劳动合同变更的条件双方协商一致，且符合法律法规的规定。劳动合同变更的内容包括工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等条款的变更。劳动合同变更的程序双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。123双方协商一致，且符合法律法规的规定。劳动合同续签的原则双方均有意愿继续履行合同，且合同内容合法合规。劳动合同续签的条件双方应签订书面协议，并报劳动行政部门备案。劳动合同续签的程序劳动合同的续签劳动合同的解除与终止03劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。协商解除经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同的解除劳动合同期满的，劳动合同终止。期限届满终止用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。约定终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法定终止劳动合同的终止用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金劳动争议解决04协商和解调解仲裁诉讼劳动争议的解决方式01020304双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解员进行调解，达成调解协议。提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，达成仲裁裁决。向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。调解调解是在第三方调解机构或调解员的协助下，双方当事人自愿协商解决劳动争议的方式。调解协议不具有强制执行力，但双方当事人可以自愿履行。仲裁仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的一种方式。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动争议的调解和仲裁诉讼：劳动争议的诉讼是指当事人对劳动争议仲裁裁决不服或者无法达成调解协议时，可以向人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理并作出判决。判决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。劳动争议的诉讼违反劳动合同法的法律责任05用人单位违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款等。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位的法律责任劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者的法律责任劳动者违反保密义务或者竞业限制的，应当承担赔偿责任。劳动者因个人原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门负责监督劳动合同法的实施，对违法行为进行查处。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动