薪 酬 管 理 制 度

和元生物技术（上海）和元生物技术（上海）薪酬管理制度2023和元生物技术（上海）和元生物技术（上海）薪酬管理制度2023年4和元生物技术（上海）目总 和元生物技术（上海）目总 目 付薪理念：岗位/角色付 适用对 工资制 基本原 薪酬管 薪酬管理机 薪酬预算管 岗位序 薪酬水平、结构及调 薪酬水平的决 薪酬结 薪酬调 薪酬日常管 确认员工信 核实政 薪酬发 加班工资及各类假期薪酬支付标 试用期及实习生薪酬管 薪酬异议与处 员工薪酬的申诉与处 薪酬信息与保密管 薪酬保密责任与奖 附 和元生物技术（上海）第一章总则 2.1和元生物技术（上海）第一章总则 2.1基于岗位/人主动承担起相应的岗位/2.2 4.14.2 和元生物技术（上海）5.1公平原则：5.2个性定位和元生物技术（上海）5.1公平原则：5.2个性定位5.3效益原则：公司根据业务发展、当年经济效益及未来五年的可持续发展第二章薪酬管理 审批董事、高级管理人员、年薪超过人民币400万元的其他人员的定400和元生物技术（上海） 2.12.2和元生物技术（上海） 2.12.2 3.1管理序列（M序列主要是指公司内从事管理类岗位（不含销售类）M序列岗位3.2职能序列（P序列程、IT等工作，并执行P3.3技术序列（T序列主要是指公司内从事研发、生产类岗位工作，并执行T序列岗位工资的研212121和元生物技术（上海）3.4销售序列（S序列S序列岗位工资的销售及销售管理和元生物技术（上海）3.4销售序列（S序列S序列岗位工资的销售及销售管理第三章薪酬水平、结构及调整 2.1.22.2.22.2.3年终奖金是公司每年根据经营成果给与员工的年终激励（和元生物技术（上海）绩效无年终奖，从岗位约定2.3.22.3.32.4.22.4.3和元生物技术（上海）绩效无年终奖，从岗位约定2.3.22.3.32.4.22.4.3 3.1.4增长的原则（两低于的原则）3.2.个别不定期调整（岗位异动和元生物技术（上海）3.2.1①②3.2.2.（公司）①个人提出的岗位异动和元生物技术（上海）3.2.1①②3.2.2.（公司）①个人提出的岗位异动和元生物技术（上海）②组织（公司）（公司第四章薪酬日常管理 和元生物技术（上海）②组织（公司）（公司第四章薪酬日常管理 （ 3.115日为上月工资的发放日，如遇工资发放日为节假日，则提前到3.23.31231和元生物技术（上海）3.3.1年终奖原则上分2次发放，每年春节（阴历春节）前及43.3.23.4和元生物技术（上海）3.3.1年终奖原则上分2次发放，每年春节（阴历春节）前及43.3.23.4公司与员工签订的《劳动合同》及其补充协议（如有）3.53.6 4.14.2 5.15.2和元生物技术（上海）第五章薪酬异议与处理 1.1员工对薪酬发放、调薪等持有异议，可在结果发布后的51.2被考核人对绩效考核结果有异议时，可在收到绩效考核结果后3和元生物技术（上海）第五章薪酬异议与处理 1.1员工对薪酬发放、调薪等持有异议，可在结果发布后的51.2被考核人