公务员年度考核工作实施方案

公务员年度考核工作实施方案《公务员年度考核工作实施方案》篇一为了全面、客观、公正地评价公务员的年度工作表现，激励公务员队伍的工作积极性，提高工作效率和服务质量，根据《公务员法》和《公务员考核规定》，特制定本实施方案。一、考核原则1.客观公正原则：考核工作应当以事实为依据，客观评价公务员的德、能、勤、绩、廉等方面表现。2.民主公开原则：考核过程应当充分听取服务对象和同事的意见，做到考核标准公开、程序公开、结果公开。3.注重实绩原则：考核内容应当以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，突出工作实绩。4.分级分类原则：根据不同层级、不同职位公务员的特点，实行分级分类考核，确保考核的针对性和有效性。二、考核内容年度考核内容主要包括：1.政治素质：包括政治立场、政治态度、政治纪律和政治鉴别力等方面的表现。2.工作能力：包括履行岗位职责的业务水平、工作技能和创新能力等方面的表现。3.工作态度：包括工作责任心、事业心、工作作风和敬业精神等方面的表现。4.工作实绩：包括履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益等方面的表现。5.廉洁自律：包括遵守国家法律法规、廉洁从政、作风正派等方面的表现。三、考核程序1.个人总结：公务员对照岗位职责和年度工作目标，认真总结个人年度工作，填写《公务员年度考核登记表》。2.民主测评：通过召开民主测评会的形式，组织服务对象、同事和下属对被考核公务员进行民主测评。3.个别谈话：考核小组与被考核公务员的直接上级、同事和下属进行个别谈话，了解其在日常工作中的表现。4.综合评价：考核小组根据个人总结、民主测评和个别谈话的情况，结合平时考核和专项工作考核的结果，对公务员进行综合评价。5.确定等次：根据综合评价结果，确定公务员的年度考核等次，一般分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。6.结果反馈：将考核结果以书面形式反馈给被考核公务员，并听取本人意见。四、考核结果运用年度考核结果作为公务员选拔任用、培训教育、奖励惩戒、调整交流和工资待遇等的重要依据。1.优秀等次的公务员，给予嘉奖或记三等功，并在培训、晋升等方面予以优先考虑。2.称职等次的公务员，继续保持现有待遇，并给予鼓励。3.基本称职等次的公务员，应当进行诫勉谈话，限期改进。4.不称职等次的公务员，应当进行批评教育，并给予相应的组织处理或纪律处分。五、组织领导成立年度考核工作领导小组，由单位主要负责人任组长，其他班子成员任副组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责年度考核的具体工作。六、工作要求1.提高认识：全体公务员要充分认识年度考核工作的重要性，认真对待，积极参与。2.严格程序：考核工作必须严格按照规定的程序进行，确保公平、公正、公开。3.严肃纪律：在考核过程中，严禁弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，严肃处理。七、实施时间年度考核工作在每年年末或次年年初进行，具体时间由年度考核工作领导小组办公室另行通知。八、附则本实施方案自发布之日起施行，由年度考核工作领导小组办公室负责解释。通过上述实施方案，旨在构建科学合理的公务员考核体系，激发公务员队伍的活力，提升公务员队伍的整体素质和公共服务水平。《公务员年度考核工作实施方案》篇二公务员年度考核工作实施方案为了全面、客观、公正地评价公务员的年度工作表现，激励公务员勤勉尽责、干事创业，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定》，结合本单位实际，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，遵循公务员管理的基本规律，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，以工作实绩为重点，注重工作作风、思想政治素质和廉洁自律情况，坚持平时考核与年度考核相结合，定性与定量相结合，考人与考事相结合，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩。二、考核原则1.客观公正原则。考核工作应当坚持实事求是，客观评价公务员的德才表现和工作实绩。2.民主公开原则。考核工作应当广泛听取服务对象和单位内部人员的意见，做到程序公开、结果公开。3.注重实绩原则。考核工作应当以公务员的实绩为重要依据，引导公务员树立正确的政绩观。4.考用结合原则。考核结果应当与公务员的职务调整、职级晋升、奖惩、培训、辞退等挂钩，体现考核结果的应用价值。三、考核对象本单位全体公务员。四、考核内容年度考核内容主要包括公务员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核政治素质和工作实绩。1.政治素质。主要考核公务员是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。2.工作能力。主要考核公务员是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，是否能够创造性开展工作，解决实际问题。3.工作态度。主要考核公务员的工作责任心、工作作风、敬业精神和勤勉程度。4.工作实绩。主要考核公务员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。5.廉洁自律。主要考核公务员是否遵守廉洁从政有关规定，自觉抵制不正之风，做到清正廉洁。五、考核程序1.个人总结。公务员对照职位职责和年度工作任务，认真总结一年来的工作实绩，查找问题和不足，形成个人总结材料。2.民主测评。通过召开民主测评会的形式，由公务员所在科室的全体人员对被考核公务员进行民主测评。3.个别谈话。考核小组与公务员的直接上级、同事以及服务对象进行个别谈话，了解公务员的日常表现和工作实绩。4.综合评价。考核小组根据个人总结、民主测评和个别谈话的情况，结合平时考核记录，对公务员进行综合评价，提出考核等次建议。5.公示。将考核结果在单位内部进行公示，接受监督。6.审定。单位负责人对考核结果进行审定。7.反馈。将考核结果反馈给公务员本人，并听取本人意见。8.归档。将审定后的考核结果存入公务员个人档案。六、考核等次及标准年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1.优秀。公务员在年度考核中表现突出，能够高质量完成工作任务，成绩显著，且一贯表现优秀。2.称职。公务员在年度考核中能够较好地履行职责，完成工作任务，且无明显过失。3.基本称职。公务员在年度考核中基本能够履行职责，完成工作任务，但存在一些缺点和不足。4.不称职。公务员在年度考核中未能履行职责，未完成工作任务，或在工作中出现重大失误。七、考核结果的应用1.优秀等次的公务员，给予嘉奖或记三等功，并作为晋升职务职级的重要依据。2.称职等次的公务员，可以按期晋升职级或享受年度考核奖金。3.基本称职等次的公务员，应当进行诫勉谈话，限期改进。4.不称职等次的公务员，应当降低职级或撤职，并按照规定调整其工作岗位。