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A公司中层管理者胜任力研究开题报告一、研究题目A公司中层管理者胜任力研究二、研究背景和意义A公司是一个大型企业，拥有完整的组织架构和明确的职责分工。在企业的发展中，中层管理者相当重要，他们既要贯彻执行上级决策，又要领导下属团队完成任务，承担着推进企业发展的重要职责。因此，如何提升中层管理者的胜任力，成为了A公司管理团队关注和探讨的问题。中层管理者胜任力的提升不仅对个人能力提升有帮助，也对企业的发展具有重要意义。如果中层管理者的胜任力得到提升，他们能够更好的完成工作，贯彻企业战略，推动企业发展。同时，中层管理者也将具备更多的管理技能和指导意见，能够更好的指导下属，以达到团结协作，共同进步的目的。因此，本研究的意义就在于分析中层管理者胜任力的现状和影响因素，制定提升方案，从而为A公司的能力建设提供参考和帮助。三、研究内容和方法内容：通过对A公司中层管理者胜任力现状的分析，探讨影响胜任力的因素和提升途径。主要研究内容包括中层管理者的胜任力概念和内涵、中层管理者胜任力的现状分析、中层管理者胜任力的影响因素分析和中层管理者胜任力提升方案。方法:本研究将采用问卷调查、分析数据和文献资料综合分析的方法。具体研究步骤如下：1.对A公司中层管理者胜任力现状进行问卷调查，以了解其胜任力现状和相关需求，有效提高研究数据质量。2.采集中层管理者胜任力的相关数据和文献，对中层管理者的胜任力进行分析，总结胜任力的内涵。3.采用统计学方法，建立中层管理者胜任力的指标体系，对胜任力现状进行数据分析。4.运用质性研究方法，采用访谈和问卷调查的方式，分析中层管理者胜任力的影响因素，制定针对性的提升方案。四、研究预期成果通过本研究，我们预期能够获得以下成果：1.分析A公司中层管理者的胜任力现状，总结中层管理者胜任力的内涵。2.探讨中层管理者胜任力的影响因素，为公司提供有针对性的提升建议。3.制定中层管理者胜任力提升方案，为中层管理者职业发展提供指导和帮助。4.提高公司中层管理者的素质和能力，带动整个公司管理水平的提升。五、研究可行性分析本研究的可行性主要体现在以下几个方面:1.问卷调查：问卷调查是收集数据的有效手段之一，A公司的中层管理者具有一定规模和分布，有利于问卷调查的实施。2.数据来源：本研究所需的数据源是公司内部的人力资源管理系统，目前公司内部的HR系统比较完善，为研究提供了可靠的数据来源。3.研究对象：我们将研究的对象定位在公司的中层管理者，中层管理者是公司内的具有一定规模和密度的一群人，相对容易进行研究。4.研究步骤和方法：针对本研究的特点和目标，我们制定了一系列的研究步骤和

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