A公司招聘外包问题及对策研究的开题报告_第1页
A公司招聘外包问题及对策研究的开题报告_第2页
A公司招聘外包问题及对策研究的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

A公司招聘外包问题及对策研究的开题报告开题报告题目：A公司招聘外包问题及对策研究一、背景与研究意义在当今大环境下，外包已成为许多企业的重要策略，也是加速企业发展的有效途径之一。而对于人力外包这种人力资源的外包来说，在企业的招聘和管理中，不可避免的会遇到各种问题。比如，企业招聘外包服务商的选择、外包组织形式的选择、外包服务商绩效考核等多方面的问题。对于企业来说，如何高效利用外包资源，优化外包管理，提高管理效率，对企业发展具有重要意义和价值。因此，本研究拟探讨A公司招聘外包问题及对策，旨在通过对企业的外包管理问题的深入研究，为企业提供更有效的经验和对策参考，推动企业经济效益的提升。二、研究目标和研究内容本文旨在研究A公司招聘外包问题，并提出解决策略。具体研究目标为：1.了解A公司招聘外包的现状和问题，分析其根本原因；2.探讨解决A公司招聘外包问题的策略和方法；3.提出适用于A公司的招聘外包管理规范。研究内容包括：1.梳理A公司招聘外包的基本流程和组织形式；2.调研A公司招聘外包的现状和问题；3.分析A公司招聘外包面临的问题产生的原因；4.提出寻求解决方案和执行方案。三、研究方法本研究将采用实证研究法及比较研究法，通过实地走访和调查问卷以及其他一些数据获取的方式，对A公司的招聘外包问题展开深入的研究，重点研究A公司各方面的情况，通过数据分析和比较研究技术，提出科学的问题解决方案。四、预期成果本研究的预期成果为：1.揭示A公司招聘外包的问题存在的原因；2.提出更为具体和有效的招聘外包对策；3.制定适用于A公司的招聘外包管理规范；4.增强企业对外部资源的管理能力和竞争力。五、进度计划本研究的进度计划如下：1.前期准备：2021年6月1日-6月30日2.研究方法和方案设计：2021年7月1日-7月5日3.调查问卷和访谈设计：2021年7月6日-7月15日4.数据采集和整理：2021年7月16日-8月10日5.数据分析和对策提出：2021年8月11日-8月30日6.拟定成果报告：2021年9月1日-9月15日7.成果报告撰写和修改：2021年9月16日-9月30日六、参考文献1.陈盼盼,陈超,刘卓,等.浅谈人力资源外包在中国的发展[J].中国航海学院学报,2005,24(1).2.高强.人力资源外包的探究[J].商略,2003(11):212-213.3.方汉钦.外包与人力资源管理深度论[M].中国人民大学出版社,2004.4.胡蓉.人力资源外包在国外的运用价值[J].外经贸视点,2005(8).5.蒋建华.人力资源管理外包下的员工绩效管理探析[J].中国工商管理女子学院学报,

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论