培训管理岗位职责

培训管理岗位职责篇一：培训主管工作职责培训部工作职责建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行围绕公司人才需求标准，与人力资源部共同打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能制定全年/季/月培训与年度培训预算围绕公司内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设依照公司为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材以客户需求为导向，配合市场部，策划与组织，举办客户活动围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲职务名称：培训部主管直接上级：人力资源部经理直接下级：培训师、培训员本职工作：主管培训部的管理工作工作责任：主持培训部例会及临时性会议。按公司有关文件精神指导培训工作。及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。向培训师布置各种培训工作。制订公司及各个部门培训的工作程序。建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。了解受培训的人数和培训种类。统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。及时对下级工作中的争议做出裁决。11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。13.向下级授权。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。巡视、监督、检查所属下级各项工作。掌握培训部工作情况及有关数据。根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。定期向直接上级述职。参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。关心培训部员工的思想、生活和待遇。领导责任：对培训部工作计划的完成情况负责。对培训部预算开支的合理支配负责。对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对培训部给企业造成的影响负责。对培训部工作流程的正确执行负责。对培训效果负责。对培训设备和教具的完好负责。对培训部掌管的企业秘密的安全负责。主要权力：对下级各项业务工作有指挥权。对下级岗位调配有建议权。对下级的工作有监督、检查权。对下级的工作争议有裁决权。对下级有奖惩的建议权。对下级的业务水平和工作绩效有考核权。对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。管辖范围：培训部所属员工。培训部所属办公场所及办公设备、设施。篇二：培训管理员岗位职责培训管理员岗位职责：重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。负责落实培训教学计划的制定和课程表（教师、教室）的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。负责常规培训教学的管理。负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。按规定明细负责培训资料的整理归档。培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。主任部长安排的其他工作。篇三：培训管理制度和岗位职责培训管理制度和岗位职责一、总则目的：为了建立和健全公司培训管理制度，通过有计划和有效地组织员工岗前和在岗培训，提高知识和技能，提升员工素质，改善工作绩效，特制订本制度。理念：致力于创建学习型组织，致力于企业学习力的提升，致力于培训一流的员工，为员工提供可持续发展的机会和空间，员工在职期间，可以陆续得到公司提供的培训和发展机会。每位员工都应为自己的发展制订学习规划，通过不断学习，使自己成为所在岗位的专才、或具有综合素质的复合型人才。每位中高层管理人员都有责任为其下属的的培训和发展指出方向和提供条件，以提升下属的知识、技能和工作效率、态度等方面的综合素质。适用范围：本制度适合公司所有人员，子公司及个部门根据实际情况参照本制度制定本部的培训与教育管理办法，并报公司人事部备案。二、培训职责公司培训工作由人事部和各部门的培训管理员具体负责。人事部是公司培训工作的归口管理部门。主要职责：制定、修改公司培训管理制度。负责公司培训和学习平台的建立和管理。负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。负责与公司、各部门、各项目组培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展