护理院员工假期制度

员工假期制度一、事假、病假、年休假、公假管理（一）事假管理1、员工有事应在事前请假，说明理由并填写“请假单”，特殊情况不能事前请假者应尽可能在当日上班后两小时内电话告知本部门领导，事后补办请假手续，否则按旷工处理。2、员工全年请事假累计15天以内的岗位工资照发，超过15天按日扣发30%岗位工资，其他待遇按院内相关规定执行。3、事假期间员工患病（含在外地探亲的员工），应持相关医院急诊证明并经人力资源部审核认定后可按病假处理。4、批准权限：（1）三天以内事假由部门领导批准；（2）三天以上事假由部门领导审核，主管院长批准；（3）中层干部请假由主管院长批准并报告院长；院级领导请假由上级领导批准；同级副职请假由正职批准；（4）新员工在学徒或见习期间一般不准请事假，特殊情况应经部门领导批准并办理请假手续。（二）病假管理1、员工看病，应尽可能提前请假并依照公费医疗相关规定到合同医院就诊。2、员工需要在上班时间就诊应经本部门领导同意后到合同医院就诊，每月一般不超过两个半天并凭挂号单或预约单销假，超过规定时间按事假处理。3、员工病休，应持有合同医院病休证明或经批准的非合同医院病休证明或急诊证明。急诊病休每次不得超过3天，病休后未痊愈者，应到合同医院就诊。4、员工病休应及时送交证明，否则按旷工处理。后补病休证明或非急诊证明或代开的病休证明一律无效。对伪造、涂改病假条等弄虚作假者，一经核实，均按旷工处理。5、非正常情况就诊（如打架、斗殴、酗酒等），看病及病休时间按事假处理，医药费自理，工资、奖金等按事假处理。6、员工病假期间工资待遇（1）员工病假期间工资待遇参照《国家机关工作员工病假期间生活待遇的规定》（国发【1981】50号）和院相关要求执行；（2）员工连续休病假跨年度时应连续计算病休时间；（3）员工病休期间不得从事与病休无关的工作，应遵纪守法，病休期间来院，不记出勤，以确保员工恢复健康；（4）员工长期病休（6个月以上）后要求上班时，应书面申请并提交合同医院出具的康复证明，经院领导同意后，方可上班并试工三个月（签订聘用合同及岗位协议书）；（5）员工病休6个月以上领取病休工资者，仍需按规定每月送交假条，确保日期的连续性，否则停发病休工资并按病休协议书条款解除聘用合同。（三）公假管理员工遇下列情况之一时，经本部门领导同意后准许休公假。公假不算事假，但要记入考勤：员工为其子女开家长会，凭园、所、校证明给予公假半天。员工凡因政府征地或危房改造或员工购房需搬迁时，凭征地、建设或小区物业部门证明，可给予一次性3天公假。员工为子女打预防针，凭打针证明，可给予公假半天。员工住房及其设施需维修时，凭房管或物业部门证明，可给予半天活1天公假，但全年不得超过2天。员工休公假应办理请假手续，填写《请假单》，并由部门领导签字批准。员工休各种公假3天（含）以内不影响工资、奖金等。全年累计3天以上，影响当月奖金。员工年休假管理员工年假管理根据《全国年节及纪念日放假办法》及《员工带薪年休假条例》执行。员工累计工资已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年的，年休假15天。员工休年假不影响工资、奖金等待遇。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，休年假一般不跨年度安排。员工休年假应当持本人年休假假条办理请假手续，经本部门领导同意后休假；中层干部休年假应经主管院领导同意，一次性休年假超过三天时，主管院领导应报告院长同意。员工年休假一般应一次性休完。确因工作需要不能一次性休完的，经部门领导同意后可分次休假（每次休假不得少于一天）。依照国家规定，员工年假不得跨年度使用，当年有效，丢失年假假条不补发。每年6月30日以后调入的员工，不安排休年假。脱产一年以上学习的，不享受当年的年休假；毕业后回单位工作的，下年度再享受年休假。一年内连续病休超过6个月或事假累计超过15天的，不再享受当年的年休假待遇。本年度已享受年休假后再请病事假超过上述规定的，不享受下一年度的年休假。按规定已享受探亲假、婚丧假、生育假、计划生育假的，仍可享受当年的年休假。婚假、生育假、丧假以及探亲假管理婚假管理员工结婚，可享受国家规定是婚假3天。符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁以上初婚登记的为晚婚），可享受奖励婚假7天。员工结婚时，双方一方在外地工作的，可根据路程给予路程假（不报销路费）。员工休婚假应事先办理请假手续。婚假应在婚期使用，否则无效。办理婚假应经本部门领导批准并报人力资源部（科）备案。生育假管理女员工怀孕满7个月及婴儿未满1周岁时，一般不安排夜班，不参加重体力劳动。女员工生产前因保胎休假，按病假处理。员工带子女看病，按事假处理（不含用年休假或补休）。女员工产假为90天，经个人申请并由所在部门认可，报院计生办备案；如继续休假至6个月，应本人书面申请，征得部门领导同意并经主管院领导批准后，到计生办备案。计生办应及时书面通知人力资源部（科）。晚育女员工（已领独生子女证）增加奖励假30天。产妇护理却有困难时，奖励假也可由男方使用（应有女方单位证明）。男女双方均不休晚育假的，女方应增加1个月工资。未满周岁婴儿的母亲（婴儿不在身边的除外），每天可享受1个小时的哺乳时间，双胞胎为两个小时。生育假从生产后第二个月开始计算。其他有关计划生育假方面的奖励或处罚方法，按国家及地方政府有关规定执行。计划生育假管理已婚孕龄员工采取长效避孕措施给奖励假3天。此期间工资、津贴、补贴、奖励照发。生育一个子女后做绝育手术的员工给予奖励假（女员工15天，男员工7天），此期间工资奖金等照发。经医院证明长期长期避孕措施失败造成人工流产的女员工给予产假14天，此期间工资奖金等照发。丧假管理在职员工的配偶、直系亲属以及一起生活的岳父母、公婆去世可以请丧假，假期一般不超过5天。赴外地奔丧，按实际路程给予路程假（不报销路费）。员工请丧假应由本人办理请假手续并经本部门领导签字同意，赴外地奔丧请假应经主管院领导同意。丧假期间工资照发，当月岗贴、津贴、补贴、奖金按院相关规定执行。探亲假管理工作满意一年的正式员工方可享受探亲假，可按实际路程给与路程假。与配偶分居两地的，每年可享受一次探亲假，时间为30天。未婚员工与父、母分居两地的，每4年享受一次探亲假，时间为20天。如因工作需要并经领导批准，也可两年探亲一次，给假45天。已婚员工与父、母分居两地的，每4年享受一次探亲假，时间为20天；已婚员工探亲假，只限于探望父母；新婚员工当年不享受探亲假。员工探亲期间患病，原探亲假时间不能顺延；员工因患急重症，探亲假期满不能按时返回的应及时报告单位。其延长返回的时间根据县级以上医疗单位证明，按病假处理。探亲假期满仍需病休的，应及时通知单位，回院后即补办有关手续。凡不符合上述要求的，超过规定的时间按旷工处理。员工休探亲假前应征得本部门领导同意，按要求填写“请假单”并在人力资源部（科）登记。探亲假期间工资照发，津贴、补贴、岗贴和奖金等按院有关规定执行。假期管理规定补充规定病假、