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文档简介

会计实操文库2/3企业支付员工的体检费的财税处理很多企业每年会安排员工参加体检,以体现企业对员工的人文关怀,增强企业的凝聚力。企业支付的体检费,能否在企业所得税税前列支?取得的增值税发票能否抵扣进项税额?员工是否需要缴纳个人所得税?经常有企业财务人员询问这样的问题。企业所得税《企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定,职工福利费包括下列费用:企业为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。因此,企业为职工发生的体检费,在工资、薪金总额的14%之内可以扣除。增值税《财政部、国家税务总局关于全面推开营业税改增值税的通知》(财税〔2016〕36号)附件1《营业税改增值税试点实施办法》第二十七条规定,下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产,其中涉及的固定资产、无形资产、不动产,仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产(不包括其他权益无形资产)、不动产……因此,医疗机构提供的免征增值税的医疗服务开具的都是普通发票,不得开具增值税专用发票。但是,企业即便取得体检费的增值税专用发票,也不可以做进项税额抵扣(用于集体福利,不可抵扣)。个人所得税员工体检费是否缴纳个人所得税?目前国家税务总局的口径是:企业统一组织给员工体检的体检费不缴纳个人所得税。对于任职受雇单位发给个人的福利,不论是现金还是实物,依法均应缴纳个人所得税。

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