工厂员工守则(13篇)

工厂员工守则篇一 为了提高员工素质，加强规范化管理，特制定《工厂员工守则》，对全体员工的行为提出明确的要求，内容如下： 1、职业道德： (1)以厂为家，爱护工厂财产;。 (2)安全生产，遵守劳动纪律;。 (3)保证质量，维护工厂信誉;。 (4)爱岗敬业，追求更高技能;。 (5)协作配合，加强团队精神;。 (6)艰苦创业，提高综合素质。 2、工作现场： 规章制度。 服从主管合理的指挥调度。 (2)员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。 (3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 (4)各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。 (5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。 (6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。 (7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。 (8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。 (9)禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。 3、义务与责任。 (1)薪酬属于个人隐私，任何员工不得私下询问或公开议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。 (2)工厂尊重员工个人特性及尊严，为员工保密个人资料和隐私。 4、《工厂员工守则》自公布之日起执行，随时完善，解释权属厂部办公室。 为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 适用范围： (一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 (二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 (三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照。 合同。 或其它相应规定，或参照本规定办理。 (四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 各工作人员的。 岗位职责。 一、销售经理岗位职责： 1、负责企业产品的销售、售后服务工作;。 2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;。 3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;。 4、负责产品销售的资金回笼;。 5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;。 6、帮助公司领导管理公司的基本运作;。 7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。 二、销售主管岗位职责： 3、销售代表的入职培训和日常业务培训;。 5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;。 6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;。 7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;。 8、严格执行公司考勤规定,服从项目销售经理的管理。 三、销售代表岗位职责： 1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;。 2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;。 3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;。 4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;。 5、负责本销售部销售合同的跟踪;。 6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。 7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导;。 8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程;。 四、行政人员岗位职责： (一)、直交职责： 1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度;。 2、熟悉了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规;。 3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。 4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续;。 5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用;。 6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理;。 7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。 8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理;。 9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署;。 10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载;。 (二)、管理职责： 1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责;。 2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丧失负责;。 3、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应，致使形成严重丧失负责;。 4、对经理办公室行文的过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责;。 (三)、工作权限： 1、有敦促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务;。 2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况;。 3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、监督;。 4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。 (四)、管辖范围： 公司各部门后勤、人力资源方面的工作。 (五)、入职要求： 1、了解iso9001质量管理系统、方式和内容;。 4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系;。 5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。 根据公司规定的工作时间及工作要求，对于员工的工作行为都会进行一定的约束和鼓励，所以就有了员工奖惩制度的制定，以下整理了员工守则奖惩制度的范本，仅供参考。 第一条本公司员工均应遵守下列规定。 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理。 (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (五)产假——女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满20xx年者，每年14日。 (四)工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 工厂员工守则篇二 (1)员工应遵守工厂的规章制度，服从主管合理的指挥调度。 (2)员工应按工序和工艺要求专心工作，保证产品质量，提高工作效率。 (3)生产中的问题，遵循逐级反映的程序，原则上不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。 (4)各级主管应尊重员工人格，爱护员工，正确指挥和指导员工完成工作任务。 (5)员工不得私自进入仓库重地和进入与工作无关的其他禁止入内的场所。 (6)遵守作息时间，不在工作时间处理私人事务。 (7)文明生产，厂房内、办公区域内，严禁吸烟。 (8)禁止工作时间内饮酒，禁止酒后操作车间仪器设备。 (9)禁止吸食毒品、赌博及其它违法之行为。 工厂员工守则篇三 第一条为维护公司良好的生产经营秩序，确保安全生产和产品质量，使员工更全面地了解冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自已可享有的权利和应承担的义务。本着以人为本的原则，切实规范员工的管理，提高员工的综合素质，促进员工的成长和加快公司现代化管理的步伐，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等相关规定，结合公司实际，制定本《廊坊冠霖奥斯油脂有限公司员工守则》(以下简称守则)。 第二条员工守则由公司行政部征求职工代表意见，在讨论修改的同时，经平等协商一致而制定。 第三条员工守则所称员工是指与公司依法建立劳动关系的劳动者，其适用范围为公司所有员工及临时聘用的劳务工。 第四条员工守则自员工入职之日起，必须认真阅读、学习、领会守则的全部内容。 第五条员工守则为公司专用管理软件，属商业秘密，必须严加保管，任何人不准私自翻印或借给他人翻印。 第六条热爱祖国，热爱公司，自觉遵守国家的法律法规，严格执行公司的劳动纪律和各项规章制度，维护公司利益和声誉。 第七条爱岗敬业，忠于职守，努力和超额完成工作任务。 第八条服从领导，听从指挥，精诚协作，发扬团队精神，增强公司整体意识。 第九条勤奋学习，努力提高政治、文化、技术、管理和业务水平。 第十条坚持公司“做华北地区最知名非转基因大豆油生产企业”的目标，努力提供优质的产品与满意的服务。 第十一条诚实信用，实事求是，谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评，不掩饰工作的过失或错误。 第十二条爱护公司公物，爱护花草树木，保持清洁卫生，做到文明生产，文明工作，文明就餐，文明休息，营造良好的工作环境和生活环境。 第十三条树立正确的人生观、价值观，坚持廉洁自律、勤俭节约、降本节耗，反对贪污盗窃、损公肥私、挥霍浪费。 第三章劳动纪律。 第十四条员工上下班必须“打卡”，凡发现或查实有1次不“打卡”的，当事人给予人民币半天工资的处罚。(特殊情况不能打卡的应提前报部门经理以上领导批准)。 第十五条员工应服从工作分配，认真履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务，不得有阳奉阴违、敷衍塞责、拒绝管理或消极怠工的行为。 第十六条严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早退。员工因事、病等原因不能正常上班的，须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 第十七条员工上班时间应认真从事生产工作，不得怠慢拖延、不得发生擅自离岗、睡觉、窜岗、看小说、下象棋、打扑克、玩儿游戏、聊天等违反劳动纪律的行为。 公司的事、不准利用工作之便盗窃、侵占、挪用公司的财物，遇有损害公司的行为要予以坚决抵制。 第十九条公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、互帮互助、通力合作，不得搬弄是非、破坏团结，扰乱秩序。 第二十条公司根据生产经营的实际需要或因劳动者自身原因不能胜任工作，对其进行工作调动时，员工应当服从，并按规定办好交接手续，完整交出有关文件资料、办公用品、劳动工具，不得隐瞒不交，影响公司的正常生产经营。 第二十一条员工上班时间不得穿短裤、无袖装、吊带装、透视装、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二条员工不得违反安全操作规程和工艺操作规程，严禁在生产区内吸烟，严谨把酒、饮料、食物等带入生产区。 第二十三条未经领导批准，员工不得在工作时间使用公司的设备、设施等从事与工作无关的事。第二十四条员工必须坚持“降本节耗，挖潜增效”原则，不得浪费水、电、气、煤、油、办公用品和一切生产原(辅)料。 第二十五条必须树立“质量第一”的思想，员工未经领导批准，不得随意更改图纸、工艺流程等，切实提高与确保工作质量和产品质量。 第二十六条员工必须严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露或为他人提供、窃取公司的商业秘密。 第二十七条员工未经法人授权不得进行下列活动： 一、以公司名义考察谈判签约;。 二、以公司名义提供担保或证明;。 三、以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。 第二十八条公司禁止下列情形的兼职： 一、利用工作时间或公司资源从事兼职工作;。 二、兼职工作对公司构成业务竞争;。 三、兼职于公司的业务关联单位或同类业务竞争对手;。 四、兼职工作影响本职工作或有损公司形象。 第二十九条员工对超出正常的业务联系，应谢绝参加邀请方所安排的下列交际活动： 一、奢华的宴请和娱乐活动;。 二、明显是为了从我方取得不当利益的娱乐活动;。 三、具有赌赙性质的活动。 第三十条员工在对外业务联系中，凡以各种名义给付“回扣”的，应一律在十日内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵占公司财物处理。 第四章员工的权利和义务。 第三十一条员工的权利。 一、劳动权利：公司按照双方所签《劳动合同》的约定，为员工提供工作岗位，安排生产(工作)内容与生产(工作)任务。 二、劳动安全卫生权利：公司建立健全安全生产和卫生管理制度，为员工提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。 三、休息休假权利：每月至少休息两天，春节等法定假日视情况另定。 四、享有交纳社会保险费的权利。 五、按照公司薪酬管理机制，员工享有工资、福利等待遇的权利。 六、根据公司制定的员工岗位技能培训计划，员工享有接受岗位技能培训的权利。 七、享有参加党团、工会组织的权利。 八、享有申诉权、建议权。 (一)员工对下列情况有权提出申诉或建议： 1.认为个人利益受到不应有的侵犯;。 2.对处理决定不服;。 3.对公司的经营管理措施有不同意见。 (二)申诉(建议)方式。 1.逐级或直接向行政部申诉;。 2.书面或面谈。采用书面形式的请署名(公司会严加保密)，以便得以有效解决。 (三)申诉(建议)处理。 1.在一周内给予答复;。 2.员工对所属上级或人力资源部答复不满意，或在一周内未得到答复的，可向副总经理以上领导反映，其应在一周内给予答复。 3.公司总经理的答复是最终答复。 第三十二条员工的义务。 一、员工必须全面履行《劳动合同》。 二、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。 三、必须服从领导，服从管理，服从工作安排。 四、必须努力学习政治和专业知识，不断提高职业道德素质、本岗位技能水平和业务工作能力。 五、爱岗敬业，忠于职守，按时保质保量完成各项工作任务。 六、严格保守公司的商业秘密。 第五章劳动时间及考勤。 第三十三条劳动时间。 一、实行每日8小时工作制。员工正常工作时间为：上午8：00—12：00;下午13：30—17： 30。上下班时间如有调整，由行政部及时通知各部门。 二、三班制和计件制员工工作时间，由各车间根据生产任务和季节变化制定，报行政部部审核，经公司企管部或总经理审批后实行。 三、因工作性质需机动作业的工作岗位(主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等)实行不定时工作制。 第三十四条考勤。 一、公司所有员工一律实行“电子刷卡”考勤制度，以原始记录为准，采用电子刷卡与部门经理记录为辅的考勤制度。 二、公司各部门人员的考勤由本部门经理负责或指定人员负责考勤工作。 第三十五条、考勤规定。 一、必须做到公示考勤，即考勤表应张贴在适当的位置，以便员工相互监督。 二、若因生工作任务繁重，员工需加班加点的，必须严格执行报批制度。 三、有下列情行者即为迟到、早退： 1.上班规定时间已到而未到岗即为迟到;。 2.下班时间未到而提前离岗即为早退;。 四、有以下行为之一的，记为旷工： 1、当日未到岗，且无正当理由的;。 2、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的;。 3、到岗后擅自离岗时间超过2小时的。 4、行政部通知员工上班而其借故不上班均为旷工。 五、迟到、早退、旷工的处理： 迟到、早退时间超过1—5分钟之内的，每次给予人民币10元的处罚;超过5分钟不足半小时的，按事假半天处理，扣除其半天工资;凡属于旷工的，扣除其旷工期间的双倍工资。 六、出勤检查。其内容主要有：对请假、加班的员工进行检查，以掌握员工出勤情况;检查是否有迟到、早退、中途私自外出等现象。各部门、各车间应自觉接受检查，并配合检查负责人做好公司员工的出勤检查。 七、考勤统计：各部门当月的考勤在次月的5日前上报公司行政部，并由行政部负责做好考勤汇总工作。考勤时间段：当月1日至31日(一个月)。 工厂员工守则篇四 根据公司规定的工作时间及工作要求，对于员工的工作行为都会进行一定的约束和鼓励，所以就有了员工奖惩制度的制定，以下整理了员工守则奖惩制度的范本，仅供参考。 第一条本公司员工均应遵守下列规定。 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的秘密。 (四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。 第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九条员工请假，应照下列规定办理。 (一)病假——因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。 (二)事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。 (三)婚假——本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。 (五)产假——女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公假——因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 (七)公伤假——因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。 第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。 (一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。 (二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。 (三)工作满5年以上未满20xx年者，每年14日。 (四)工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 工厂员工守则篇五 仓库管理条例为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本。 第一章总则。 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。本厂为迈可苏精雕工艺厂，从事牙雕骨雕工艺品生产，与公司相配合根据公司的订单要求生产所需产品。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务。 第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须不断努力学习，丰富视野，不断提高自身技术和业务水平。 第七条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。 第八条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第九条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章员工招聘录用。 第十条凡与本厂建立劳动关系者应真实地填写“个人资料”表格，并提交个人有效身份证复印件，以便制作职工档案。 第十一条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并根据具体情况给予一定的试用期。试用期内对该员工进行工厂企业文化，生产内容和技术等培训，如发现不适合会给予调岗，若仍不符合用工条件，则即时辞退。 第十三条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十四条员工应服从管理人员的工作安排、分配和调动，如有执行困难，须向管理人员讲明原因，对管理人员有意见和不同观点应向厂长反映，不得当场顶撞或无任何理由的情况下拒不执行管理人员的工作安排。 第十五条小组管理人员应根据生产计划，负责生产任务安排与落实，对小组人员进行监督，确保生产流程顺利畅通，保证生产任务顺利完成。 第十六条小组管理人员不断提高技术水平，指导本组员工的生产工艺，提高产品质量。 第十六条厂办公室人员协助厂长安排管理以及监督员工。与公司的人员配合沟通，准确传达工作要求，及时安排生产任务，监督产品质量，确保能按要求完成任务。 第十七条各小组人员与厂办公室人员要经常沟通，共同执行工作安排，保证生产效率。. 第十八条厂办公室人员负责考勤统计、月底员工工资的计算与报表编制;负责车间办公用品的领用与发放，严格控制办公用品的使用与消耗;负责协助物料班进行物料(成品)的统计与单据核对工作，确保物料的齐全与准确性;负责每日生产数据的统计，确保生产数据真实、准确并以作月底考核。 第十九条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，避免半成品或产品的损坏，对工作中超过工厂规定的破损率的员工将按规定处罚，节约各种生产物资，对有故意损坏浪费材料的员工，厂方将要求其按价赔偿。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，严禁员工擅自将半成品、成品、生产材资以及生产工具携带出产，一经发现，必须按价赔偿，并罚款直至报警。 第二十一条员工领取生产资料必须严格执行工厂的仓库管理制度。 第二十二条车间工人严禁私自使用办公设备，如电脑、打印机、复印机，数码相机、电话等各种办公设备，未经许可，不准随意翻动、阅览办公文件。 第二十三条上班时间不得随意串岗或做工作安排以外的产品，不得在上班时间打私人电话、玩手机、发信息，禁止上班时间在车间打闹影响他人。 第二十四条请对自己发表的言论承担责任，不要使用侮辱性的语言，不要在背后诽谤、非议他人，使用文明语言，不乱开不文明的玩笑。 第二十五条员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密，未经允许禁止厂内员工私自与客户联系。 第二十六条为保证公司及个人财产的安全，任何人均不得私配办公室、车间、仓库钥匙，如因工作需要或遗失，须在厂办公室备案。 第二十八条员工必须严格执行工厂制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停电等特殊情况，必须由厂长填写或改后签字，才可视为有效。 第二十九条工作时间：工作时间为六天工作制，每天九个小时。 工作日：星期一~星期六。 上午：8：00——12：00。 下午：13：30——18：30。 工厂可根据实际订单需要调整或增加工作时间。 第三十条考勤工作由厂办人员负责进行。指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。 第三十一条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第三十二条考勤记录表，由部门负责人负责每天按时正点考勤，班后考勤，并准确填好考勤记录表，经厂办负责人签字后，考勤表的统计连同各种假条或有关证明每月上交交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。 第三十三条员工均需按时上下班，工作时间开始后两分钟到班者为迟到。 第三十四条员工因病、因事请假，必须事先填写请假条，请假条须有所在部门负责人审核批准和厂长签名同意方可有效，请假时间在三天以上的必须由厂方上报公司批准，急病、急事可事后补办请假手续，并带上医院开据的病假证明才能批假。 第三十五条因公外出公干者无法按时回厂打卡，可由厂长签名注明。 第三十六条凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 第三十七条全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金300元。 第三十八条试用期员工不享受全勤奖。 工厂员工守则篇六 为确保工厂生产和员工人身安全，需要有一套完整的工厂安全员工守则，本文是本站小编整理的工厂安全员工制度范文，希望能帮到你。 第一章总则。 第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。 第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。 第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。 第二章员工安全职责。 第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下： (一)认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程;积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。 (二)认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。 (三)上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 (四)上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。 (五)积极参加公司的各种安全活动和事故。 应急预案。 演练。提出有关安全生产的合理化建议。 (六)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。 第三章安全要求及常识。 第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。 第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。 第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。 第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。 第九条员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。 第十条办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。 第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。 第十三条工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。 第十四条发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。 第四章交通安全。 第十五条员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。 第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。 第十七条驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。 第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。 第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立即抱头缩身。 第二十条如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻止与周围海水的对流交换。 第五章出差或驻外事项。 第二十一条出差前准备事项： (一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。 (二)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。 (三)携带护照(身份证)、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。 第二十二条出差期间注意事项： (一)出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;如果条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。 (二)住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带大量现金。 (三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。 (四)入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够安全、迅速的撤离现场。 (五)住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风;如果使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。 (六)入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持联系。 (七)如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指定每个团队的负责人，以协调安全等事项。 (八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。 (九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。 (十)员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。 第六章突发紧急事件。 第二十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事件，其处理方法参见《公司生产安全事故综合应急预案》、《公司突发社会安全事件综合应急预案》和《公司公共卫生事件综合应急预案》。 第七章定责、解释与执行。 第二十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法承担责任;如同时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按《员工手册》规定予以处罚。 第二十五条安全管理员由各部门指定，本规定解释权归行政人事部，自公布之日起执行。 第一章总则。 第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司各部门。 第二章安全管理组织机构设置。 第三条安全管理小组。 (一)安全管理小组为公司安全管理机构。 (二)安全管理小组组成成员。 组长：总经理组员：各部门经理、主管、班组长。 第四条安全管理小组主要职责。 (二)负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实;。 (三)出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案;。 (四)组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。 第三章安全管理责任。 第五条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。 第六条各部门管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。 第四章员工人身安全事故预防。 第七条生产安全事故预防。 (一)责任划分： (1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故， 厂负主要责任，车间主任负重要责任。 (2)由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负重要责任。 (二)各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。 (三)各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的。 岗位职责。 制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。 (四)各部门必须有专人定期检查安全生产(每天不少于一次)，落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改. (五)维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行，并严格按流程进行操作。 (六)新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。 违反以上条例的部门，对责任部门主管处罚100元并责令限期整改。 第八条消防安全事故预防： (一)责任划分：维修车间负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的检查及时更换并协助综合管理部进行消防安全管理。 (二)各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。 (三)各部门必须明确安全生产责任人、专(兼)职的安全管理人员及具体的岗位职责。 (四)各部门的安全管理人员每周必须对所在部门的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改。必须定期开展消防安全教育。 (五)灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水枪、水袋必须配备齐全，急灯必须保证正常使用。 (六)灭火器材必须按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨、防晒、防潮、防冻)。 (七)从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。 (八)各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设置必须的消防设施;各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。 (九)各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁。 在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 (十)易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必须分库存放。 (十一)各种电器、电线必须定期检修(每月不少于两次)。 (十二)任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。 第九条驾驶安全事故预防。 (一)驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除各种安全隐患。 (二)驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。 (三)定期开展交通教育和安全培训，对司机进行安全教育培训。 (四)违反以上条例的部门，对责任部门主管处罚100元并责令限期整改。 第十条本制度解释、监督执行权归公司综合管理部。 第十一条本制度自颁布之日起试行三个月，三个月后正式执行。 一.总则。 为规范公司治安、消防和其他安全工作，特制定本守则。 二.适用范围。 公司所有员工均须遵守，外来办事人员参照执行。 防火、防盗、防灾、防破坏、防恶性事故，为每个员工应尽的义务，要敢于与坏人坏事作斗争。 员工自觉接受安全教育，增强安全防范意识。 员工上下班、外出公干、出差，严格遵守道路交通管理法规、条例，确保人身、财物安全。 四.日常安全措施： 员工不得将贵重、大件私人用品存贮于公司办公场所或仓库;。 员工下班锁好各类门锁，有保险的加锁保险，开启报警系统;。 发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即报告主管或安保部;。 做好交接工作，班次之间无缝衔接;。 不得将亲友或无关人员带入工作场所，不准在值班场所留客人;。 不准私接电源或使用电炉，不准在禁烟区抽烟;。 不得偷窃个人或公司财物，拾到遗留钱物一律上交。 五.一旦发现火警，须采取如下措施： 保持镇静，力戒惊慌;。 拨打火警电话，准确报告起火部位、燃烧品等情况;按动附近火灾报警器;。 关掉一切电源开关，关闭火警现场的门窗;。 迅速呼唤同事援助;。 利用附近灭火设备，尽力将火扑灭;。 防止用水或泡沫灭火器灭火引起漏电而导致火灾;。 服从现场主管指挥，见义勇为，身无士卒，奋力扑救;接到疏散通知，切勿搭乘电梯，由安全楼梯转移。 六.使用明火和高空作业，必须经安保或政府有关部门批准才能进行。 七.员工积极参加防火演习，了解有关消防知识，熟记火警电话，熟悉电源开关、出口通道、灭火器具位置及使用方法等。 八.一旦出现意外事件，须采取如下措施： 如遇意外伤害事件，应照顾伤者或协助转送医院;。 及时通报公司主管或值班人员;。 对危险区加设标志，警告别人勿靠近或指派专人看护。 九.对紧急事故： 对突发事件保持镇静;。 迅速通知有关部门和领导;。 在自身安全情况下，适时处置;。 无关人员不准进入事故现场;。 对外界暂行封锁消息，统一对外发布口径。 十.附则。 本守则由安保部解释、补充，经总经理办公室会议批准颁行。 工厂员工守则篇七 第一条为落实“安全第一，预防为主”的方针，加强公司人身安全管理，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司各部门。 第二章安全管理组织机构设置。 第三条安全管理小组。 (一)安全管理小组为公司安全管理机构。 (二)安全管理小组组成成员。 组长：总经理组员：各部门经理、主管、班组长。 第四条安全管理小组主要职责。 (二)负责对本部门安全工作进行考核，检查，督促不安全措施的整改落实;。 (三)出现安全事故，及时组织人员对公司重大安全事故的调查，并拟订可行性处理方案;。 (四)组织公司安全教育培训，安全大检查等安全管理工作。 第三章安全管理责任。 第五条人身安全的最高责任人为总经理及各部门第一责任人。 第六条各部门管理人员在各自管辖范围内，对员工的人身安全负有不可推卸的责任。 第四章员工人身安全事故预防。 第七条生产安全事故预防。 (一)责任划分： (1)由于设备的维护和保养以及操作工的培训不到位而造成的安全事故， 厂负主要责任，车间主任负重要责任。 (2)由于现场安全管理不到位造成的安全事故，厂负主要责任，车间主任负重要责任。 (二)各部门必须遵守生产安全管理制度，包括用电管理制度，机械设备、设施维修保养管理制度、安全生产检查管理制度、安全生产教育、培训管理制度、仓库安全管理制度、特种设备安全管理制度、建筑施工安全管理制度等。 (三)各部门必须明确安全生产责任人、建立安全网络图并落实相关管理人员及具体的岗位职责，制定重点设备及区域的相关应急预案并定期进行演练。 (四)各部门必须有专人定期检查安全生产(每天不少于一次)，落实安全生产措施，及时发现安全隐患并进行整改. (五)维修车间应当对车间内的机器设备安排专人进行维护保养,保证设备的正常运行，并严格按流程进行操作。 (六)新员工、转岗职工、上岗前必须经过生产技能培训，同时各部门必须定期进行安全教育培训。 违反以上条例的部门，对责任部门主管处罚100元并责令限期整改。 第八条消防安全事故预防： (一)责任划分：维修车间负责消防设施的检查、整改，各部门负责消防设施的检查及时更换并协助综合管理部进行消防安全管理。 (二)各部门必须遵守消防安全管理制度，包括动火、用火管理制度、易燃、易爆、危险品的安全管理制度、消防器材维护、保养制度、消防安全检查、管理制度、每日防火巡查管理制度、消防安全教育、培训制度等。 (三)各部门必须明确安全生产责任人、专(兼)职的安全管理人员及具体的岗位职责。 (四)各部门的安全管理人员每周必须对所在部门的消防器材和消防设施定期进行检查，发现火灾隐患要及时整改。必须定期开展消防安全教育。 (五)灭火器必须时刻保持正常使用，且保持压力正常，同时消防水枪、水袋必须配备齐全，急灯必须保证正常使用。 (六)灭火器材必须按规定予以配置、摆放。严禁在消防器材和消防设备旁堆放物品;消防器材要做到四防(即防雨、防晒、防潮、防冻)。 (七)从事或雇请电工、烧焊工、易燃、爆等特殊工作的人员，必须持证上岗，并严格按照消防安全操作规程进行作业。 (八)各部门必须对重点消防部位设立明显防火标志，并设置必须的消防设施;各部门的疏散标志和事故必须急照明设置必须符合规范。 (九)各部门必须保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁。 在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 (十)易燃、易爆、危险物品必须有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓管人员必须由消防安全培训合格的人员担任，且必须分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，必须分库存放。 (十一)各种电器、电线必须定期检修(每月不少于两次)。 (十二)任何部门、个人不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。 违反以上条例的部门，对责任部门经理索赔100元并限期整改。 第九条驾驶安全事故预防。 (一)驾驶员必须定期进行车辆的保养和维修，定期维护车辆方向、刹车、车灯和机油等部件，及时消除各种安全隐患。 (二)驾驶员在工作期间不得饮酒，服用精神或麻醉药品，如果驾驶员有影响驾驶的疾病或疲劳驾驶，不得驾驶机动车。 (三)定期开展交通教育和安全培训，对司机进行安全教育培训。 (四)违反以上条例的部门，对责任部门主管处罚100元并责令限期整改。 第十条本制度解释、监督执行权归公司综合管理部。 第十一条本制度自颁布之日起试行三个月，三个月后正式执行。 工厂员工守则篇八 一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，主动协作各车间主管的指挥和监督，对支配的'职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。 二、员工平常的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和谐相处，相互关心以争取工厂荣誉。 三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特别状况，准时报告，均可以酌情处理。 四、员工未经支配学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。 五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培育良好的工作心情，同心协力把本厂工作效益提高。 六、各车间主管必需严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发觉，严重处理。 七、员工违背工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违背本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)。 工厂员工守则篇九 行为姿态端庄，生产、工作场所不准大声说笑、喧哗，不准流动吸烟。 ?说话讲礼貌。 说话和气，用语文明。接听电话，“开口五句”：您好!中国二重xx分厂(部)-我是-请问(或请讲)……-谢谢!-再见! ?着装讲美观。 服装符合公司标准，发型美观大方，修饰适度。厂区内禁止穿背心、拖鞋、超短裙和非职业用装。 ?上岗讲纪律。 进出厂区及工作期间，须戴胸牌;除规定时间外，骑自行车进出厂门须下车;机动车必须停车接受检查;上岗不得迟到、早退、中途溜号。 ?开会讲秩序。 参加会议必须精神集中、精力充沛。不得吸烟、接听电话、交头接耳。 ?生产讲安全。 上岗作业按要求穿戴劳护用品，并按安全规程作业;生产现场严禁吸烟;机动车辆厂区内限速行驶。 ?环境讲保护。 自觉维护厂容厂貌和设施，不随地吐痰，不乱扔杂物;严格执行定置管理和现场管理，工作环境整洁有序;各种车辆定点停放，严禁乱停乱放;禁止流动吸烟;排放按标准，严禁违规丢弃工业垃圾。 ?处处讲节约。 开源节流，优质低耗。节约用水、电、气、油，杜绝跑、冒、滴、漏;节约使用各种办公用品和生产原、辅料。 延展阅读： 企业员工文明行为规范。 为了使公司员工讲文明、懂礼貌，树立良好的公司形象，特制定员工文明行为规范。 1、穿戴仪容方面： (1)按公司规定穿着服装，整洁得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。 (2)佩带厂徽要平整地戴于左胸前。 (3)佩戴手饰不过于华丽，化妆不浓妆艳抹，指甲不过长或过于修饰。 (4)衣物、鞋子不脏污不堪。 (5)保持头部、面部、双手清洁，经常梳洗理发，不蓬头垢面，不披头散发。 2、上下班的表现方面： (1)骑车上下班路遇领导、同事、朋友，要自觉下车，主动使用文明用语热情问候。 (2)不迟到、不早退、不旷工，有事及时请假，不影响工作。 (3)按规定时间提前上班以便从容不迫地做好准备工作。 (4)临近下班，安心工作，不心浮气躁。 (5)下班时要把工作区域的工具、物品整理定位存放。 3、工作态度方面： (1)服从领导的安排，尽职尽责干好工作。 (2)工作时间不大声喧哗、谈笑，不影响其他同事的工作。 (3)工作中态度不要蛮横、高傲、目中无人、不狐假虎威。 (4)工作时不要讲与工作无关的废话。 (5)工作态度要积极、向上、不怕脏、不怕累、不怕吃苦。 (6)严格遵守岗位纪律，需离开岗位时，要经领导同意并在黑板上登记。 (7)对于每天的每一件事都认真细致的干好，做到日事日毕，日清日高。 4、使用电话方面： (1)接听电话时要神清气爽，欣喜爽快，使用文明用语。 (2)接听电话时要随时备妥纸笔，正确灵活地应对。 (3)转接电话或传话时要及时准确。 (4)不与对方聊谈冗长无用的话。 (5)使用电话时，要轻拿轻放，加以爱惜。 5、言语行为方面： (1)与人谈话，要简洁明了，不罗嗦。 (2)言谈措辞要恰如其分，懂得正确的造词用句，自觉使用文明用语。 (3)讲话时要斟酌，不讲脏话、粗话，不盛气凌人，适当应用敬语、谦逊语、庄重语。 (4)不阴阳怪调，乱喊乱叫。 (5)与领导和长者谈话，要恰当地使用尊称。 (6)工作时间内与同事之间不以家庭、亲戚称谓互相称呼。 (7)举止要文雅大方，不粗俗。 (8)不吸烟，少喝酒，不随地吐痰，不乱扔杂物，自觉捡起地面杂物扔到垃圾桶内。 (9)不在公共场所乱刻乱画，不乱采折花木，不践踏草皮。 6、待人礼仪方面： (1)上下车时，让领导或长者先上下车，乘车时主动为老弱病残让座。 (2)并肩路过大门、窄路、楼梯等时，要让领导和长者先行。 (3)在公司内对有职务的领导要称呼职务名称，不要指名道姓。 (4)在共同就餐时，要让长者和领导坐到上首。 (5)对待客人要笑容可掬、和蔼可亲、礼貌热情、态度谦恭，不要蛮横无理。 (6)遇到外来客人，无论找谁，都要热情接待，并亲自给予联系直至找到要找的人。 (7)遇到客人时，要主动向前跟客人打招呼。 (8)当访客离去时，要以适当方式向对方道别。 7、待人接物方面： (1)说话办事要讲信用，言必行，行必果。 (2)按时交纳电话费、手机费和各项应交税费，按时归还借欠款项和物品，按规定办理各种必要的.证照等。 (3)孝敬父母，尊长爱幼，尊重领导，团结同事。 (4)参加任何会议都主动关闭手机，坐姿端正，聚精会神，不瞌睡，不交头接耳，避免影响会场秩序。 (5)对领导安排的事情或为他人承办的事情要及时复命或给予答复。 8、公私区分方面： (1)使用公司电话，要言简意赅，不长时间占用，打外线私人电话，要自觉交费。 (2)使用公司车辆办私事要自觉交费。 (3)不擅自使用公司的簿本纸张等物品。 (4)不假公济私，不使用公司的工具、设施或占用工作时间干私事。 (5)爱护、节约使用公司财物，不故意破坏，不铺张浪费。 (6)不要把与工作无关的私人物品和宠物带到公司。 工厂员工守则篇十 工厂里有多名员工，如何对这些员工进行管理，就必须有相关的制度和员工守则。以下是某，可供参考。 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。 7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。 11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。 12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。 13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实；若遇不公平待遇，则依公司投诉渠道解决，而不可打击报复。 17、不准代人打卡，托人打卡，串通他人打空卡。 18、未经批准，员工不得私自带人进入宿舍及留宿。 19、严禁带异性在集体宿舍留宿；禁止一切有伤风化的行为及活动。 20、员工因事辞工应提前20天向车间主任提出申请，填写《辞工申请书》；经部门审批同意辞工后，按照程式交还一切工具及厂服、厂牌后办理离厂手续。 21、员工必须遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。 以上守则我已谨记并遵守：（签名） 年月日 注：以上守则符合国家法津、法规要求，并符合本公司规章制度。 招聘程式 1、申请：各部门负责人根据本部门的具体情况，填写好《人事申请表》，由行政部审批。 2、招聘： a）根据政府部门的有关法规要求，行政部人员首先查看应聘者的证件（包括身份证、计生证、） b)严禁招请未满16周岁的童工。 c）16~18周岁的未成年工人则按相关规定办理及安排工作。 d）技术工种和管理人员的应聘者除具备以上条件外，还需要有学历证明、职称证等。 招请员工时必须按各部门的人事申请表中的人数、职位及具体要求招请合格员工。 e）面试合格并同意试工者，即可办理入厂手续。 3、办理手续： 新员工入厂时，需如实填写员工简历表。按规定提交有关证件（如身份证、相片等），然后领取临时厂证，10天后员工以临时证换正式工作证。 4、培训： 培训员工的技能、工厂各种规章制度。 5、试工： a）试工期原则上为一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试工期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试工期不超过六个月。 b）若试工不合格者，行政部可以立即辞退，填写“辞退能知书”交财务室处理。 c）新员工在试工期间觉得工作不合适自己，也可以辞职，但必须办理有关手续。 6、合同签订：新员工在办理入厂手续时，即按有关法规签订《劳动合同书》 投诉程式 1、个人权益受操投诉及处理程式： c）若部门负责人不予答复，可以向部长或总经理反映； e）公司对投诉者或提意见者的姓名绝对保密； f）若投诉者无中生有，有意诽谤他人者，一经查出，则按有关违规条例进行处罚。 2、个人困难投诉及处理程式： a）若员工个人有困难可口述或书面抽行政部投诉； b）行政部对工人提出的问题予以协助解决或向公司提出适当的处理建议； c）处理的结果由行政部答复工人。 离职程式 1、工人辞职处理形式： a）工人要辞职，必须提前20天提出申请，填写“辞职申请书”交行政部批准。 b）辞职申请生效之日，把工作服和工作证交还行政部，行政部取消其人事档案。 c）被解雇者，由部门填写“辞退通知书”经部门主管签署后，按b条执行。 2、工人自动离职处理程式： a）凡有工人自动离职的，由行政部代写“辞退通知书”上交财务部。 b）工人自动离职，要其本人办理好离职手续之后，才计发其工资。 c）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。 3、工人自然离职处理程式： a）若有工人自然离职（指意外死亡等）的，由车间主任代为填写“离职申请书”且签名确认。 b）车间主任持“离职申请书”到行政部办理相关手续。 c）会计部以现金计发工资，交与自然离职者的法定继承人（继承人须持有合法的证明文件）。 d） 行政部取消其人事档案。 e）以上程式有关部门负责人，也应在工人“离职申请书”相应的地方核准签署。 福利政策 1、劳保： 免费提供必要的个人防护用品如：厂服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。 2、假期： a）所有员工享受国家法定节假日，假期按政府公布的放假期限处理。 b）限满的女工，在符合国家有关计划生育条例的孕产期间，可享受90天的生育假期，其中产前15天，产后75天。 3、奖金： 在本公司合同期满一年的工人，可享受有薪年假。 宿舍管理制度 1、进入厂区必须佩戴工作证。 2、未经公司领导批准，任何人不得私自带人进入宿舍，如家属来厂探访，需按有关规定办理好手续。 3、严禁将本人厂证转借他人进入宿舍或厂内。 4、未经行政部允许，不能私自调换房间，选换床位，不得多占床位。 5、爱护宿舍内环境设施，保护环境卫生清洁，不得随地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，乱写乱画。 6、严禁在宿舍、走廊上刷牙、洗脸、洗头、洗衣服、乱泼水或大小便等。 7、严禁在宿舍乱丢纸屑、果皮或烟头等。 8、严禁在宿舍内使用电炉、煤汽炉、煤油炉、蜡烛等明火器具。 9、严禁在宿舍内乱开电源口，乱拉乱搭电源，随意摆动工厂安装的一切电源。 10、严禁在冲凉房内大小便，严禁将不易腐烂物件、空瓶等扔在厕所内。 11、严禁损坏公司的任何物品。否则按价赔偿。 12、严禁将易燃易爆品、有毒物品带入宿舍。 13、严禁在风扇架、电线管是挂衣服吊蚊帐等。 14、不确保人身安全勿在宿舍栏杆上坐立或爬行。 15、严禁混水摸鱼，偷窃他人钱物和公司财物。 16、严禁私藏凶器，严禁拉帮结派，打架等。 17、要节约用水用电，注意防风防洪。 18、员工之间应互相关心、爱护，若有工人不舒服，要及时报告 19、遵守作息时间，晚上12点之后严禁大声喧哗。 保安管理制度 1、上班时间不准随便离开岗位，不能迟到或早退，有事要请假。 2、以身作则，严明公正，不图利，不打击报复。 3、服务分工，听从指挥，团结友爱，做好带头人。 4、要保持保安的作风，文明礼貌，不打人不骂人。 5、工作时间不准睡觉，不能外出。 阅读本文的人还同时阅读了：酒店员工守则集团员工守则条例 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。 7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。 11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。 12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。 13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 章制度为确定生产秩序正常运作，车间管理需要，特制定本条例如下：1、按厂部规定的时间上下班。迟到、早退超过15分钟者，一次罚款10元。2、在上班时间严禁有离岗、闲聊、看报纸的行为，违者一次罚款10元。3、爱惜公物，有破坏公司财产或盗窃行为者，不论-公物或他人财产，一经发现立即无薪开除，并依照盗窃之物价款两倍赔偿或视情节轻重送公安机关处理。4、全体员工要有互尊互爱的精神，严禁打架斗殴，如有发生，先动手者，处以500元以下罚款，并承担医药费用，情节严重者，开除出厂。5、家庭有特殊情况，预先请假，未经允假而离岗的一次性罚款30元。6、员工在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。不开无人机、不点无人灯、气瓶及时关闭，如有违反，一次性罚款30元。如有造成设备损坏的，全额赔偿。7、所有员工做好车间的清理、清扫工作，必须保证车间的整洁，如发现车间地面肮脏、有烟头杂物、工作台面凌乱，处以10元罚款。 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。 2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。凡借用他人证件（包括学历证书），或使用假证件的一律无效。上述行为一经证实，公司有权立即解雇。如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。 3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。 4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证；上班时间要穿好厂服、并保持整洁。 5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。 6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。 7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。 8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。 9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。 10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。 11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。 12、禁止在厂区内（包括宿舍）酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。 13、不得在厂区内（包括宿舍）私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。 14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。 15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。 班长生产守则 1、带头遵守公司规章制度，服从领导分配。 2、配合联系机修及电工，维护车间的安全生产，确保车间的.正常生产。 3、配合车间领导督促、提醒各岗位员工的安全生产操作方法和技术培训，及时了解员工的操作意识和生产工艺流程，指示和引导生产操作中的不规范行为，协调员工间的矛盾，做到团结互助，齐心协力。 4、安排本班的生产秩序，认真仔细完成各班的生产任务，及时检查车间内出现的各种违纪违规行为。 5、配合技术人员完成产品的生产要求，及时向各机缸手传达指定的生产工艺流程，开好配单，对准色样，确保产品质量。 6、碰到疑点难点时，共同讨论、共同克服，发扬