篮球协会规章制度(十六篇)

篮球协会规章制度篇一 第一条延边大学珲春校区读书会，是在延边大学珲春校区图书馆领导下，由延边大学珲春校区所有热爱读书的同学发起的，非营利性的社团组织。 第二条延边大学珲春校区读书会的宗旨是“搭建读书平台，推进读书交流，营造读书氛围。“ 为校内所有爱好阅读的师生搭建一个平台，推进校园文化建设，让每个人都参与读书，爱上读书。 第三条延边大学珲春校区读书会作为本校的社团组织，今后一定坚持“线下活动为主，线上推送为辅。“的活动方针，坚持在线下举办同学们喜闻乐见的读书活动，在线上以“延边大学珲春校区读书会“公众号，定期及时的为同学们推送新鲜内容。 第四条读书会采取qq群、微信公众号和定期会面讨论相结合的方式，倡导宽容、自由、温和、相互尊重之讨论气氛。 第五条每次由本会自行确定并组织线下活动前，都应提前通知成员活动的内容与活动细则。 第六条本会会员应热爱读书，善于思考，有主见，能够坚持自己的看法。 第七条本会会员应具有一定文学修养，能够准确表达思想。 第八条本会会员应具有团队精神，能够协同合作。 第九条会员的权利 1、对读书会的工作进行监督和提出建议。 2、有按时参加读书会组织的的各项活动的权利。 3、优先参加读书会的学习、活动的权利，优先获取本会提供的书籍、资料和信息的权利。 第十条会员的义务 1、遵守读书会章程，积极参与读书会的各项活动。 2、宣传读书会，吸引更多的大学生加入读书会，共同维护读书会的稳定与和谐。 第十一条每学期参加读书会组织的活动不超过八次者，则视为自动退会 第十二条优秀会员评选。每学年，按照《延边大学珲春校区读书会优秀会员评选办法》进行优秀会员评选，颁发荣誉证书。 第十三条xx读书会设会长一名副会长一名秘书长一名 第十四条读书会会长职责 1、负责读书会的日常运营与策划工作 2、做好与学校图书馆与老师的联系与交流，及时反映读书会存在的问题。 3、定期组织召开读书会成员代表大会 第十五条读书会副会长职责 1、负责网络宣传与推广 2、负责读书会公众号的制作与监督 3、负责监督会长各项措施的落实情况。 第十六条读书会秘书长职责 1、负责读书会日常事务的记录与总结 2、负责读书会各项事务的调度与协调 3、负责监督读书会活动的进行情况 第十七条本章程由延边大学珲春校区读书会成员代表大会审议通过。 第十八条本章程最终解释权归延边大学珲春校区读书会 第十九条本章程自颁布之日起实行 xx读书协会 xxxx年xx月xx日 篮球协会规章制度篇二 1、凡是学院各个系部在籍的学生，并且对书法有浓厚兴趣的学生都可以申请加入我协会 2、凡是本协会成员，必须严格守各项规章制度，爱协会，护协会。 3、每个会员必须参加会议，如没有特殊情况均不可迟到或早退。凡因故不能参加会议者，必须事先以书面形式向会长请假，如有急事可口头情况但事后必须补上请假条。 4、会议期间必须严格遵守纪律，认真听讲，不得私下聊天。 5、会议发言须起立，当有人发言时其他人不得打断。 6、协会成员必须履行的义务 （1）任何一名协会成员必须有强烈的责任感和义务感。自觉维护本协会的名誉和利益。认真学习书法的相关知识。 （3）遵守协会的规章制度。 （4）积极参加协会的活动，听从协会的安排。每次开会不得无故缺席。 （5）积级为我协会提出可行的策略，谋求长远的发展。 （6）会员中途退出，需向管理部门递交申请、说明缘由，如果会员不来上课多次并没理由的况课者，也按规定取销注册等这些情况已缴纳的费都按规定不予退回。xx20xx年x月x日 篮球协会规章制度篇三 为规范协会日常管理，进入本协会的成员，请自觉遵守本规章制度。 第一条、协会成员应按时进行本社活动，不得无故迟到、早退、旷课。若请假可代请或自己当面请假。 第二条、协会成员应热爱本协会所组织的授课和组织的活动、尊敬师长、团结同学、谦虚好学、积极进取，努力打造一个易于大家兴趣培养好发挥的良好环境。 第三条、协会成员应关心协会的成长和发展，自觉维护协会的荣誉和利益，积极参与协会的工作和活动，若用好的工作建议、活动改善，及时交流将给予奖励。 第四条、本协会是供社成员增加兴趣爱好，互相交流的团体，协会活动时不得大声喧哗、聊天、随意外出走动。 第五条、在本协会内完成的作业，统一交由社长、副社长保管。 第六条、协会成员应自觉爱护本社公物及美术活动用具，如发现有损坏及时上报。 第七条、在社里如发现打架斗殴，偷窃等不良行为造成严重恶劣影响的，予以开除。 第八条、协会成员退社应书面通知本协会社长，副社长。 第九条、多次不参加本社活动的（3次），经提示后仍违规的，视为自动退会，并补交书面通知。 第九条：协会成员应遵守本协会规章制度，执行本协会的决议。 第十条、协会成员有维护协会荣誉和财产的义务。 第十一条、协会成员按值日表的设置对教室环境进行打扫。 第十二条、对本协会活动表现突出者，学期末将给予奖励。 第十三条、协会干部要以身作则，带头搞好自身的情况，严格的要求自己，不断提高自身的思想政治修养。带领协会成员遵守本协会的规章制度。 第十四条、如果有成员对协会干部的工作不满意，可以直接向社长反映或集体会议时 公开提出讨论，由协会全体成员进行商讨。 第十五条、本规章制度自公示之日起对全体协会成员生效。 篮球协会规章制度篇四 （1）会议 1.会议召开 每学期召开一次协会全体会议；大型活动前召开一次理事会会议；干部会议根据情况召开；部门会议由各部长自定。会议时间（中午）、地点（一教）临时决定 2.会议主持干部会议：会长 全体会议：会长或副会长、团支书 部门会议：部长或副部长理事会议：会长或副会长、团支书、会长助理 3.会议要求 ａ、纪律所有人员原则上要求提前5分钟到，须签到（除全体会议）；会议期间所有人员手机一律关机或静音律）；禁止会议期间有人讲小话、接电话、听音乐等做与会议无关的事；（详见纪律） ｂ、要求会议精简、高效率，开会前须将会议要点列于黑板上，原则上会议不超过30分钟 （2）纪律 1.会议ａ、特殊情况不能到会者，应提前半小时向会议负责人请假并获得批准，负责人须在会议前向纪督委说明。 ｂ、无故缺席三次会议者，视为自动退出理事会。取消颁发任职证书、评优及换届资格。 2.活动无故缺席或未按安排完成任务通过纪督委记录并进行相应惩罚 （3）换届资格部门理事可竞选部长、副部长、会长助理、副会长 部长、副部长可竞选会长助理、团支书、副会长、会长 会长助理可竞选团支书、副会长、会长 （4）评优奖项：ａ、五四评优校级奖“优秀理事”ｂ、获任换届各级职位 ｃ、取得某项活动负责权（只对各级干部） 原则：ａ、根据纪督委所记录会议、活动等表现情况ｂ、其他 附：干部违反相关纪律者通过会长与纪督委进行免职 篮球协会规章制度篇五 为了加强xx市阳光义工协会的管理，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强会员纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定本制度。作为对《xx市阳光义工协会章程》的补充，如有冲突，以章程为准。 （一）本协会允许未进行申请注册前参与体验志愿服务，但不得超过3次。 （二）如实填写《会员申请表》及个人资料，日后上述资料如有变更时，需及时通知理事会。如发现会员所填写的资料是虚假时，将即时取消会员身份。 （三）预备会员以加入六个月内服务次数不少于6次为基本标准，考核期后由理事会进行评审，工作称职者转为正式会员身份。正式会员每年需通过年终考核，以每年服务次数不少于72小时为基本标准，工作不称职者转为预备会员身份，表现优异者进行表彰。 （四）会员因故无法参加活动时，请假以三个月为期限，超过者须申请暂停志会员身份，将来可随时重新申请加入。如在未请假的前提下超过三个月没有进行阳光义工协会的任何志愿工作者，以及请假超过三个月没有申请暂停会员身份者，则被视为不辞而别，将被终止其会员资格，且对其日后重新申请时作严格的审核。 （一）会员退会应书面通知理事会，并交回证件及标志； （二）长期不履行本章程义务或服务次数达不到规定，将丧失会员资格； （三）会员出现下列情况之一的，本协会将按其情节轻重，由理事会决定予以警告，严重警告或开除会籍的处分。如触犯法律法规，承担相应的民事责任和刑事责任： 1）擅自接受任何来自媒体、官方和其他机构的邀请、访谈、采访或代表本协会向媒体公布任何有关本协会的新闻或报导； 2）擅自利用本协会名义进行任何营利性活动； 3）擅自对外宣称自己代表本协会进行活动，组织或邀请阳光义工协会成员参加活动； 4）擅自承诺接收任何单位或个人的求助，或私自将慈善资源分派给任何单位和个人； 5）擅自利用在本协会中取得的任何资料用于非阳光义工协会的活动； 6）泄露阳光义工任何资料，包括其它会员的非公开的个人资料； 7）不服从正常工作安排、管理，造成服务对象损失或影响志愿服务活动成效，做出损害本协会声誉的行为； （四）会员被劝退或除名，理事会须索回其会员证件及标志，或在公众平台进行挂失。退会后仍需对其在加入阳光义工协会时取得的资料保密，不得泄露给第三方。 （五）会员理当积极完成其承诺的志愿工作，如因故无法从事志愿工作时，须履行请假手续，并交接正在从事的工作和相关资料。 （一）本协会采用职能机构与项目服务机构并行的组织架构。会长、副会长、秘书长履行章程规定的职权；同时设有服务部、后勤部及财物部三个职能部门。 （二）各职能部门设置人员由理事会直接任命（可由理事兼任），以下为各部门人员设置及职能划分： 1）服务部：执行策划方案，组织日常活动，提供技术支持及协调参与队员的工作分配。 x干事：登记报名人员及活动签到，安排常规活动的领队及现场活动细节，对活动进行立项、调查和档案整理。 x助理：由干事直接任命，协助干事处理其职能事务。 2）财物部：保管、分配团队财物（包括受捐物资），采购用于团队运转及活动的物资，建立透明的财务出入明细，及时公布每月财务报表和年终财务报告。 x干事：根据财务制度管理团队公共用品和受捐物品，采购用于协会运转及救助物资，负责标志的发放及回收。维持总计帐表，审核每月帐单，完成财务报表并及时公布。 x会计：登记出入明细，行使会计核算和监督的基本职能。 x出纳：负责现金存取、支出及报销等工作，保管各种帐单凭据和财务章，行使出纳收付、反映、监督和管理的基本职能。 3）后勤部：制订活动方案，筹划前期准备工作，协调团队各个部门，保障后勤，使方案得到执行。 x干事：主持策划方案，管理档案，飞信通知负责网络事务（包括博客、阳光总群及咨询群的管理）。 x助理：由干事直接任命，协助干事处理其职能事务。 （一）坚持分工合作原则，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作。对工作中出现的意见或纠纷，应该在协会内解决，并尽量避免扩大化及减少负面影响。非工作中出现的意见或纠纷，不列入本协会解决范围。 （二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，开展工作； （三）确定工作目标，不能盲目的开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结； （四）活动前，准备参加活动的会员应提前报名，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项准备活动细则落实到人； （五）活动时，按通知内容，在活动前穿戴好标志和证件。按照方案认真、细致实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果。要有强烈的时间观念，活动开始后十分钟，迟到者应与活动负责人联系，否则不得擅自前往活动地点； （六）活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料； （七）活动后，活动负责人及时组织者进行书面总结、调查反馈、整理材料; 一、在会议召开前五分钟清点人数，会议进行过程中，与会人员均应自觉将随身携带的通讯工具关闭或调为静音状态，以保证会议正常进行不被打扰。 二、会议鼓励自由发言，但要严肃认真，切实有效，言简意赅。 三、与会者需签到，不得无故缺席、迟到，对无故缺席或迟到者进行记录。有事需向会长请假、批准，未进行请假的一律做缺席处理。 四、所有会议均由专人记录，由会长查阅后进行整理、存档。 1）阳光义工协会采取自愿参加、自由组合、风险自担、责任自负、费用自理的原则；入会者自愿接受并遵守活动发布内容中的规则和事项。 2）活动应遵守国家相关法律、法规，符合积极向上的社会道德风尚。一切因会员直接或间接引起的法律责任由会员自行独自承担。 3）会员已确认自己有充分的身体、心理和物质上的准备而参加阳光义工协会的活动；对活动中的一切风险及导致的各种后果均自我负责和承担，并承诺在活动中发生的一切有关自己人身、财产和精神的损失均不会向阳光义工协会追究法律上的责任。 4）阳光义工协会建议各位会员参加、购买相关保险。 5）阳光义工协会在发布活动内容中的一切说明和安排均为设想，不排除在活动报名开始后因受人为或自然因素影响导致的对原计划的变更和取消；本协会仅保证在取消活动或变更相关内容前，尽可能通知报名参与者，并说明原因,但不负责承担由此给会员造成的人身、财产和精神上的损失。 6）阳光义工协会理应发扬团结互助、助人为乐的精神，在力所能及的范围内尽量给予他人便利和帮助。但任何便利和帮助的给予并不构成法律上的义务，更不构成对其他参与者的损失或责任法律上分担的根据。 7）会员报名参加活动时应详细、认真阅读本《免责声明》，所有报名者均被视为同意并自愿遵守《免责声明》之内容。 篮球协会规章制度篇六 协会总则 性质：创业者协会是一个在学院团委和学生会社团部指导下以开展自主创业为活动特色的正规院属社团。 协会简称：创协。英文名：entrepreneursinstitute 宗旨：创业成就梦想。核心概念:培养自主创业理念，增强大学生社会实践能力,传播创业文化,实践创新,创造未来,以人为本，服务学生,服务学院，服务社会。 办会目的 1、通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。 2、通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。 3、组织、宣传和鼓励学生，参加全国“挑战者”创业者设计大赛，并先在本院校策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。 4、充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。 5、通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。 6、组建发明家俱乐部。学生中大有对发明感兴趣者，我们可以组织起来，头脑风暴，建立网站，参加各类社会上的发明成果交流活动，有计划地宣传推介。7、全面为一些经济困难的学生寻找一些兼职，解决他们定期的生活和学习上的难题。如英语报代理与家教等工作。 协会活动 本协会在宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内从事活动,我们将努力为协会所在 的校区服务以一种责任感的态度对待社会。 1、积极组织大学生参加社会实践活动，提高大学生的社会实践能力。邀请创业成功人士、知名专家、学者和社会团体等来学校为大学生开展创业理论知识讲座。 2、开展创业计划大赛，择优给以奖励并推荐到报刊杂志，积极组织大学生参加全国“挑战者”创业计划大赛。 3、本协会不定期确立创业项目，引导会员创业。 4、协会活动奉行公开原则，出具公告，公告的署名为“湖南信息学院创业协会”。 5、积极联合兄弟院校的同类组织，彼此交流经验和信息，开展联谊活动。 6、与学院兄弟社团联谊，开展社团文化建设。 7、在遵守宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内，协会组织赢销比赛。 组织结构 1、协会最高权力机构为会员大会，理事会由秘书长、各部部长组成。理事会定期召开一次全体会议与干事会议，总结和安排协会各项工作。秘书长在会上指定协会职权范围内的工作方向和工作管理条例，部署下一步活动的具体实施。会上积极讨论，保留意见；会后坚决服从，统一思想。 2、理事会、人事部、外联部、广告部、网络部、活动部、财务部、产业研发部同时部门内设有信息处理小组、策划组、公关组、财务部等小组。 3、理事会：由秘书长（一名）、各部长组成。秘书长是协会的第一负责人，统筹全局，决定一切重大事务，协调各方面的关系。理事会主要对协会的建设和对日常工作进行具体的指导，带领创业协会向稳定、积极向上的方面发展，组织制定协会的运作方针。 秘书长：拓展社团的多种合作关系，了解我校内外社团发展方向，确保社团项目与社团目标一致，全面把握负责协会工作，负责协会工作总结及汇报并负责与就业指导中心及指导教师及时沟通。人事部：设部长1人，干事4-6名,工作包括三个方面： 1）协会会员档案（主要包括协会会员基本情况）管理和日常活动资料（如活动资料收集、活动申请书、策划 书、总结等）管理； 2）会议主持和活动记录工作。 广告部：设部长1人，干事2-4人，目标：扩大协会的影响力，维护协会的良好形象。主要负责二个方面的工作： 1）海报制作小组，负责协会活动海报设计制作和张贴工作；2）新闻小组，联系各大新闻媒体电视台、广播台、报刊、杂志等对内对外发表新闻信息，组织协会会报的创办等工作。 网络部：设部长1人,部委2-4人,目标：负责协会网的日常内容更新、网页设计、网络编程、数据库开发维护、在线咨询管理的技术工作。 外联部：设部长1人,部委2-6人。目标：沟通就是一切！与企业接触，建立协会的企业资源，邀请用人单位来校参加招聘会，承接企业校园活动（如问卷、企业校园宣传）、企业对协会的赞助项目。 活动部：设部长1人,部委2-5人。目标：创新性活动、精品活动。活动部下设活动创意组、策划组、工作组等，其职能分别为： 1)创意组：市场调查，信息收集,创意提出，方案设计；2)策划组：策划创意方案的制作、可操作性分析以及实施方案； 3)工作组：活动申请审批工作、现场组织安排、人员接待以及、秩序维持等工作。主题活动围绕：就业导航、创业规划、社会实践、社会见习、娱乐性会员交流等。管理机构的设计合理，为今后的工作开展铺垫，促使协会更好快速的发展。 财务部:设部长1人,部委2-4人。目标: 1.负责协会内部及各部门的经费、会费的管理； 2.审批和发放各部门经费支出； 3.监督管理各部门的财务状况； 4.负责协会的大型活动费用支出管理。 产业研发部:设部长1人,部委2-4人,目标:培训会员,磨砺会员,培养精度人才.积极发掘同学科创潜能; 会员制度 1、协会面向全院学生招收会员凡是湖南信息学院在校学生，只要遵守本协会章程各条款，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比较独到的见解，思维开阔头脑灵活，即可加入创业者协会。 2、入会步骤： (1)凡在协会招新之时报名登记的湖南信息学院在籍大学生即可成为协会非正式会员； (2)成为协会非正式会员后，有一周的考核时间； (3)本协会以登记者的兴趣，安排工作，如在考核期间表现优秀者，经人事部讨论通过，秘书长批准，才有填写《会员申请表》的资格； (4)必须有辅导员的介绍信； (5)交一寸照片2张和5元工本费，领取协会会员证之后即为协会正式会员。 3、全体会员一律平等，团结协作，资源共享；会员有权优先或优惠参加协会所组织的一切活动；会员有建议监督协会工作的权利；会员个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会管理部门联系并取得协会资金、智力支持的权利；会员有选举权和被选举权。 4、会员应遵守协会基本章程，维护协会名誉，积极参加协会组织和开展的活动；会员之间应互相帮助、支持，实现信息沟通，资源共享；会员有及时反馈协会干部工作失误或者考虑不周的义务，有积极宣传、维护协会荣誉的义务，对一切利用湖南信息学院创业者协会名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向协会反馈的义务。 5、协会对整个会员团体的管理实行竞争机制，分学期评选优秀会员、优秀学生干部并颁发证书和给予一定奖励，结合会员成绩和其个人意愿调整其会员身份。（评优优秀干事与优秀会员；工作积极性，活动参与次数，工作能力等方面考察；） 6、会员退会：毕业生自动退会。学生休学期间视为退会。会员自愿退会，应提出书面申请， 人事部讨论通过，收回会员证，中止会员资格。非自愿退会，由理事会取消会员资格。 7、会员除名：会员如有违反国家法律、法规、学校规章及协会章程，出现下列情况之一者，由理事会决定，予以除名： (1)被学校开除学籍的； (2)学校勒令退学或劝其退学的； (3)行为严重违背协会宗旨或恶意损害协会名誉的； (4)长期无故不参加协会活动的。 讨论决定并以适当方式予以公布。 协会干部选拔制度 1、秘书长 （1）只有本届理事会成员才具有报名资格； （2）政治思想觉悟高，具有优良的道德素质和品行； （3）具有集体荣誉感，能顾全大局，以身作则，有爱心，富奉献精神； （4）组织、协调能力强，在协会中具有一定威信； （5）遵纪守法，遵守校纪、校规，没有受过学校、学院的任何处分； （6）有一定的工作经验；积极、有责任心； 2、副秘书长 （1）政治思想觉悟高，具有优良的道德素质和品行； （2）具有集体荣誉感，能顾全大局，以身作则，有爱心，富奉献精神； （3）组织、协调能力强，在协会中具有一定威信； （4）遵纪守法，遵守校纪、校规，没有受过学校、学院的任何处分； （5）本协会优秀干事有竞选资格； 3、各部部长、 （1）政治思想觉悟高，具有优良的道德素质和品行； （2）具有集体荣誉感，能顾全大局，以身作则，有爱心，富奉献精神； （3）组织、协调能力强，在协会中具有一定威信； （4）遵纪守法，遵守校纪、校规，没有受过学校、学院的任何处分； （5）成绩良好。本协会人员有竞选资格； 干部选拔基本程序 1、投票人员的确定 投票人员由协会理事会成员以及协会优秀干事会员组成。 2、选举协会秘书长 （1）理事会会议，设立选举委员会，全院范围内公布秘书长参选人的资格及报名时间与换届选举的有关事项； （2）秘书长候选人在本届理事会成员中产生，理事会由正副秘书长、各部部长、各组长组成； （3）采取自荐或推荐的方式初步产生的秘书长候选人并提交竞选资料，包括个人简历和工作计划、展望等； （4）理事会审议参选人员资格，向选举委员会提交候选人名单； （5）全院范围内公布候选人名单、简介，候选人自由宣传； 3、举行换届选举大会； （1）召开选举会议，为防止一人投多票的情况，选票制定好后由院团委保管，具有选举权的人员凭有效证件（会员证）领取选票； （2）各参选人在选举现场进行竞选演说（内容可包括个人情况介绍、工作经历、工作总结、工作展望等），主持人宣布投票规则和注意事项，进行投票； （3）院团委负责检票、统票工作； （4）计票小组由院团委负责组织，必须由院团委老师监票，计票在公开的情况下进行； （5）实到人数占应到人数的比例达到三分之二，选举结果有效； （6）选举所投的票数，多于投票人数的无效，等于或少于投票人数的有效。 4、秘书长的确定 （1）候选人为一人的，通过票数达到场投票人员三分之二或以上即当选为秘书长。票数低于三分之二的，由选举委员会决定秘书长。 （2）候选人为两人或以上的，最高票数者成为秘书长候选人； （3）如最高得票的两人票数相等或其它客观原因不能确定时，应就这两者重新投票，最高票数者成为秘书长； （4）报院团委同意批准； （5）确定并由院团委宣布；从宣布之日起秘书长正式上任，。 5、副秘书长、各部部长及各工作小组组长的产生 （1）副秘书长、各部部长及各工作小组组长，同过会员大会竞选和干事会议或由理事会组织招聘而产生； （2）提供个人简历和竞任岗位的工作讨论书； （3）新秘书长组建新理事会。 （4）把新一届理事会名单报院团正副秘书长、各部部长和各工作小组组长（信息处理小组、策划组、公关组、财务部）。 6、罚则——竞选不当； 7、秘书长候选人在竞选过程中不得有任何违背义工精神的行为。否则，经查属实，院团委 有权决定取消候选人的参选资格。 8、秘书长候选人严禁采用任何不正当、会造成不良影响的方法进行竞选。否则，经查属实，院团委有权决定取消候选人的参选资格。 9、秘书长候选人在竞选过程不得有任何徇私舞弊的行为，否则，经查属实，院团委有权决定取消候选人的参选资格。 档案管理制度 1、人事部负责；保证原始资料及单归档范围——创业协会的规划、年度计划、统计资料、 财务部统计、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方审案、通告。 有参考价值的文件材料。据齐全完整，安全存放。 2、本协会其他人员需要借阅档案时，要经秘书长同意批准，并办理借阅 财务管理 1、个人或公司赞助 2、学院的拨款和资助； 3、在核准的业务范围内开展活动和服务的收入； 4、其他合法收入。 5、协会在成立之后，由专门财务人员负责管理协会的经费收支账目，以备学校团委审查。 6、凡是为协会活动所开支的费用，超过50元须秘书长的签字同意方可报销，低于50元可直接向专门财务人员报销，并做好财务记录。 7、财务人员应认真负责协会的财务管理，定期向理事会呈交清晰明了的财务报表，并接受协会各成员的监督。 8、协会财产为协会集体所有，任何人均不得随意处理或占有。 篮球协会规章制度篇七 宣传部承担着本协会的宣传的准备工作，为推广本协会的各项活动实行最广度、最有效的宣传，是本协会在各项活动中不可或缺的部门。 1．负责协会各项活动的海报、横幅的策划、制作、宣传工作。 2．负责活动现场的布置策划。 3．负责活动进行中的拍照、照片整理工作。 4．每月至少召开一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务。 5．每次活动后三天内，部长带领各副部长、干事做好总结，并将总结汇总上交负责该部门的秘书部人员，并将情况汇报给负责该部门的副会长、会长。 1．有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，佩戴个人工作证和记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或者缺席现象。 2．有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。 3．协会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。 4．各部门成员之间、整个协会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给正部长、会长或副会长，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。 5．学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。 6．发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予一定的批评处理）。 7．要处处维护好本协会的形象与声誉，不做有损本协会形象的事，一经发现做违背本协会的事情，对其相关人员作出相应的处分。 8．会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。 9．要有团队的团结精神，也要有善于自我总结的良好习惯。 1．部门干部、干事辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。干部辞职需经理事会讨论决定，干事辞职需要会长以及部长同意； 2．经理事会、会长及部长同意后，干部、干事离职前一周内完成自己负责事务的交接工作； 使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结） 1．奖励方面 （1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。 （2）按时完成协会交待完成的任务，视情况加5-10分。 （3）对协会的工作提出好的建议，并被采纳者加5分，经实践证明起了重大贡献的加10分。 （4）工作积极主动者，视实际情况加10-15分。 2．惩罚方面 （1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。 （2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。 （3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10-15分。 （4）无故不参加协会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。 （5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。 （6）损害社协会名誉者扣20分每次。 （1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬 （2）协会集体大会对工作积极优秀者通报表扬 （3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬并奖品奖励 2．惩罚 （1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（副会长或会长）。 （2）若做出有损协会形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退会或除名。 篮球协会规章制度篇八 组织部的工作，对于协会各项活动的开展工作是重要的筹划部门之一，关系着活动的整个过程能否顺利、有效地进行，同时更加注重活动的组织性以及协调性。 1．负责组织协会各项活动、培训、讲座等的具体策划； 2．组织开展协会各项活动。 3．协调协会各部门工作；； 4．召集会员参加协会各项活动； 5．总结协会各项活动的运作情况； 6．每月至少举行一次部门例会，总结上一月的工作情况，布置新的工作任务。 7．在各项活动进行中，做好各项工作的具体指导。 8．每次活动后三天内，部长带领各副部长、干事做好总结，并将总结交给负责该部门的秘书整理，并将情况汇报给负责该部门的副会长、会长。 1．有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，佩戴个人工作证和记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或者缺席现象。 2．有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。 3．协会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。 4．各部门成员之间、整个协会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给正部长、会长或副会长，以求尽快分析问题所在点，积极解决问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。 5．学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。 6．发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予一定的批评处理）。 7．要处处维护好本协会的形象与声誉，不做有损本协会形象的事，一经发现做违背本协会的事情，对其相关人员作出相应的处分。 8．会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请假，并说明请假原因。 9．要有团队的团结精神，也要有善于自我总结的良好习惯。 1．部门干部、干事辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。干部辞职需经理事会讨论决定，干事辞职需要会长、副会长以及部长同意； 2．经理事会、会长及部长同意后，干部、干事离职前一周内完成自己负责事务的交接工作； 使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结） 1．奖励方面 （1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。 （2）按时完成协会交待完成的任务，视情况加5—10分。 （3）对协会的工作提出好的建议，并被采纳者加5分，经实践证明起了重大贡献的加10分。 （4）工作积极主动者，视实际情况加10—15分。 2．惩罚方面 （1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。 （2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。 （3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10—15分。 （4）无故不参加协会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。 （5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。 （6）损害社协会名誉者扣20分每次。 1．奖励 （1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬 （2）协会集体大会对工作积极优秀者通报表扬 （3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬并奖品奖励 2．惩罚 （1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（副会长或会长）。 （2）若做出有损协会形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退会或除名。 本部门成员需严格遵守本规章制度。 篮球协会规章制度篇九 1、为协会服务，服从协会的集体利益，出席社联的相关会议； 2、制定年度工作计划和发展规划，加强对协会的财务管理，审核各项资金的支出； 3、及时掌握协会的情况，并提出指导性的意见或新的工作安排； 4、主持协会全面工作，对协会负责，接受全体协会成员的监督； 5、主次召开干部会议、干事会议、会员大会等。 1、为协会服务，服从协会的集体利益； 2、协助会长开展工作，负责协会内外事项安排； 3、协调各部门开展活动及各部门干事的沟通，并对分管部门负责； 4、对各部长的考核管理，组织人员安排，奖惩等，协调好各部门的工作； 5、制定和调整激励机制方案。 1、负责每次团组织生活的策划和人员安排及场地分配； 2、负责协会成员思想状况的考查和指引； 3、负责协会的团建工作，及时向社联团提交各种电子及书面文件； 4、负责协会内部人事考核工作，公正评选各种评优活动。 1、依据宣传部的'策划活动，负责协会举办活动的组织工作，()包括协会性质的活动和非协会性质的联谊交流以及文艺活动； 2、组织安排协会的各种相关活动，以及组织会员定期的学习、讨论、审计资料、外出游玩，并考虑各种外出活动的经费问题和安全性。 1、负责协会各种策划的起草工作； 2、负责协会的宣传工作，包括海报、宣传单的写贴以及宣传板的收护工作； 3、负责协会的宣传以及协会举办活动的信息发布。 负责协会对外的联系，负责与其他协会联系，以促成良好的协会关系，提升协会的知名度，负责与其他协会的合作事宜，负责协会活动场地的申。 篮球协会规章制度篇十 第一项此管理规章制度只对江西师范大学化学化工学院青年志愿者及青年志愿者协会成员有效。 第二项干事管理制度 （一）所有干事由院学生会统一检测录用； （二）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感； （三）有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好； （四）有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力； （五）有较强的口头表达能力和一定书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养。 （一）保持严谨的工作态度，抵制个人主义，在工作中要积极主动，吃苦耐劳，勇于开创工作新局面，开拓新思路； （二）坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，并具备一定的学生群众基础，以全心全意为广大同学服务为目的，将工作建立在全院同学基础上； （三）认真听取广大同学的意见和要求，对工作（活动）中存在的问题应及时反应； （四）鼓励参加社会实践、公益活动，积极投身参与本协会，学院组织的各项活动中去,注重培养自己的兴趣爱好； （五）要严格遵守院规院纪，塑造完美学生干部形象，任何人不得做出有损学生干部和院青协整体形象的事，违者给予一定处罚； （六）要有强烈的时间观念，准时到达活动和会议地点，不得无故迟到或缺席，在开会（例会）时，如确有特殊情况不能到者必须提前请假； （七）要积极参与到活动中，为志愿者树立榜样，积极配合院领导的工作，在班级自律和他律过程中起带头作用； （八）本制度作为每位干部（干事）的工作成绩，德育量化等考核内容。 一、评优条例 （一）评优对象为协会所有干事； （二）违反《高校学校学生行为准则》和学校的各项规章制度者取消评优资格； （三）遵守青年志愿者管理中心纪律，每次活动、会议不迟到、不缺席、不早退者可参与评优； （四）学期累计参与活动和会议迟到达五次、请假达四次或无故缺席例会达两次者，取消其该学期评优资格； （五）会议记录、工作计划、工作总结、请假情况，平时表现等材料作为个人的存档评优资料； （六）积极参加青协的活动，热心公益事业，并能较好地发挥青年志愿者的模范带头作用者优先考虑； （七）对协会有较强的荣誉感和责任心，并为青协的发展献计献策者优先考虑。 二、评优方式 （一）采取公开、公平、公正和自愿申报的原则； （二）根据比例按平时考勤、会议记录、任务是否及时完成，考虑操行及学业排名等评比优秀干事； （三）申报材料交协会管理中心存档备案； （四）评选过程接受院学生会监督，协会管理中心根据申报材料进行审核得出评选结果，并交于院团委审批。 （一）例会成员为协会全体成员，时间为每周二晚7：00；地点方荫楼五区五楼会议室； （二）协会将不定期召开协会会议，具体时间将根据协会工作开展情况而定； （三）任何与会人员不得缺席例会，不得在例会上迟到或早退，例会迟到30分钟及以上者按无故缺席处理； （四）与会人员必须严格遵守时间，迟到者会后留下作解释，无故缺席者在下次例会上作解释，无故迟到缺席情况列入评优参考； （五）凡有事假、病假者，要提前向部长、副部长请假，不得无故或由其他与会者口头传述，请假不及时者则按无故缺席处理； （六）与会人员会议期间应严肃、认真,保持会议室的安静； （七）每次例会主要回顾上一周的学生工作并予以总结回报和部署下周的学生工作计划； （八）若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任； （九）所有与会人员应用专用会议记录本，认真作好会议记录，积极思考，勇于提出意见和建议。 一、志愿者注册 （一）志愿者登记注册后，管理中心负责将注册名单及联系方式（包括新生及老生）整理存档； （二）管理中心负责建立和完善所有志愿者的电子档案，便于统一调配及管理； （三）志愿者若丢失志愿者证或徽章，可于明年与下批新注册的志愿者共同办理，并获得新的注册号。 二、志愿者要求 （一）经过校统一注册登记，持有中国注册志愿者证； （二）自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感； （三）不得转借、冒用或不当使用注册志愿者证； （四）志愿者每次参与志愿服务活动后要在志愿者证上填写志愿服务记录，并在服务活动之后交由管理中心确认；一学期的活动填写在同一页上，并在下学期初上交本管理中心确认； （五）志愿者需服从本协会安排，凡违反本协会章程及规定安排进行活动者，一切责任自负，并视情节轻重给予相应处罚。 篮球协会规章制度篇十一 第一条协会的性质：广西师范学院乒乓球协会是院团委直接领导和院学生社团总会具体领导下的乒乓球爱好者的群众性组织。 第二条协会的宗旨：以球会友，促进团结，展现国球风采，丰富校园生活。 第三条协会由全院志愿加入协会的乒乓球爱好者共同组成。 第四条本会坚决拥护和支持院团委管理的各项决定及工作安排,并积极予以执行。 第五条本会的基本义务。 1．积极组织开展乒乓球活动，筹办院内各类大小乒乓球比赛，组织会员参与各类活动、比赛。 2．与其它高校的乒协开展交流活动，切磋球技，增进友谊，共同提高。 3．加强和完善本会的建设和管理，健全组织，有计划地扩大队伍，及时挖掘和培养乒乓球人才，使协会得到发展与壮大。 4．组织会员认真学习乒乓球理论、知识，提高会员的综合水平。 第一条协会每学期召开两次全体大会，听取审议常委会的学期工作报告，选举产生新一届委员会委员。 第二条协会的领导机构是委员会，运行机构是各部门。 第三条协会由正副会长、正副秘书长、外联部部长、宣传部部长、组织部部长、技术部部长、网络部部长组成委员会；本会设会长一名、副会长两名、秘书长一名、副秘书长两名组成常委会；秘书长、副秘书长组成秘书处；会长要求对乒乓球有浓厚的兴趣，具有一定的乒乓球水平和管理能力，在协会工作超过一年以上，责任心强。 第四条常委会的职能：负责协会基本方针的制定，负责协会的内部管理和大型活动的组织日常工作的领导，负责协会经费的管理，协调各部门的关系，协助各项活动的开展，评议由会员提出的奖惩建议，选派会员参加各类活动，召集主持社团内部全体会议，有权按规定解除委员职务。 第五条常委的工作安排。 1．会长是协会的最高负责人，全面负责协会工作；学期开始作一份工作计划，期末作一份总的工作总结；举行大型活动，会长具有最终决定权，活动计划须经会长同意，由委员会表决通过方可执行；对各部工作进行具体分工，协调各部之间的关系，促进各部的合作。 2．副会长协助会长管理会内事务，对会长直接负责。 3．秘书处对本处工作进行具体安排，协助会长做好内部工作，并向会长汇报工作情况，对会长直接负责。副秘书长协助秘书长管理和起草协会有关材料及整理档案等。秘书处对社团财务进行管理，做到帐务清晰。 第六条常委会的任期 1．会长任期为一年，可连任，但连任不超过两次。 2．其他常委任期为一年，可连任。特殊情况也可以是一个学期。第七条各部门的组成与职能：常委会下设立外联部、宣传部、组织部、技术部、网络部五个部门为协会的运行机构。 1．外联部：与学校各部门联系，保证日常工作及活动的正常进行，与社会各界尤其是企业单位联系赞助，解决协会资金问题。 2．宣传部：负责协会对外形象设计，负责协会活动的校内宣传工作，积极扩大协会的影响力。 3．组织部：负责组织协会的各项活动，维持活动纪律，对各部门工作进行监督。 4．技术部：负责对会员的日常训练，组织会员学习乒乓球理论，提高会员球技与整体实力。技术部下设裁判组，负责各次比赛的裁判工作，以及日常裁判队伍的培训。 5．网络部：负责通过网络，向同学们宣传协会的工作，通过维护本协会的网站更新信息，从而拉近乒乓球协会与同学们之间的距离。 第一条本协会面向全院各院系、专业。研究生及老师招收会员。 第二条会员要求有较好的球风和积极向上的精神面貌，服从协会的领导和工作安排，在不影响学习、工作的情况下积极主动参加社团各项活动。 第三条会员入会须填写会员档案记录表，经考核并办理入会手续，交纳会员费，上报院社团总会和院团委审批通过，即取得会员资格。 第四条会员的权利和义务。 1．有权参加本会开展的各项活动；有本会内部的选举权与被选举权。 2．有权对本会的工作提出批评、建议；有权对本会负责人进行监督。 3．有热爱本协会，遵守学院的规章制度及本会的章程，积极参加本会组织的活动，缴纳会员费的义务； 4．有执行本会决议，完成协会安排的工作，自觉维护协会声誉的权利和义务。 5．会员应刻苦训练，认真学习乒乓球理论，进行研讨，努力提高球技。 第五条会员管理制度 1．会员以乒协名义进行的一切活动必须经过常委会的批准。 2．凡是会员均发给会员证；对严重违反本章程的会员，撤销其会员资格。 第一条社团经费来源于：会员所缴纳的会费；院团委的社团活动经费；协会举行各类活动争取的社会赞助；其它合法收入。 第二条本会经费由秘书处管理，由常委会统一安排使用，定期公布收支情况。 第三条本会经费用于会员活动；用于本会的外联、宣传、训练等活动；用于本会的其他正常开支。 第一条一般在周末集中会员进行训练，邀请院内外有较高水平的老师和同学进行指导。 第二条会员利用课余时间相互切磋乒乓球技术、第三条每学年举行两次全院性的乒乓球比赛。 第一条奖励 1．对在各类乒乓球赛事中表现突出的会员给予奖励； 2．每年度对在会内工作积极，有显著成绩的优秀会员，给予优秀社团会员的荣誉称号，并给予表扬。 3．奖励实行精神奖励和物质奖励结合，以精神奖励为主的办法。 第二条惩罚 1．对作出损害本会名誉的会员，给予严厉批评。 2．对不执行本会决议，违反本会章程的会员进行严肃批评教育；对屡劝不改的会员，严重者，则考虑退会除名。 篮球协会规章制度篇十二 1、会长一名，副会长两到三名，各部部长各一名。 2、协会下设秘书处、礼仪培训部、模特部、宣传部、外联部和礼仪模特部。 1、礼协会长由竞选产生，评定标准由本学年各项表现和团委老师的意见综合评定。 2、副会长由会长按学年综合表现推荐人选，最后再由团委老师评定产生。 3、各部部长由副部竞选产生，评定标准参照本学年各项表现和个人能力。 4、环节竞选时间定于每学年第二学期的期末。 1、纳新人员分为各部干事和礼仪模特部成员。 2、干事协助各部副部负责协会日常工作安排，礼仪模特部成员负责礼仪服务和模特表演。 3、干事要求办事负责，勤快积极，能力强；礼仪模特部成员要求具备一定的身高、形象条件。 1、协会例会、集体活动无正当理由不参加者，自动除名。半学期统计处理一次。 2、每学期制定日常礼仪服务名单，由礼仪模特部成员轮流出礼仪。轮到的同学如无正当理由不参加服务达两次者，取消评定优秀会员的资格。 3、重要礼仪服务活动的人员由团委老师制定，如有事（经核实情况属实）不能参加，亲自找老师请假，一学期无正当理由不参加服务达两次者，自动除名。 4、协会考勤由秘书处负责现场记录。 第一条礼仪协会以塑造学院学生健康形象为宗旨，以提高学院学生综合素质为目的，向学校展示风采。 第二条礼仪协会隶属于旅游专业部。 第三条礼仪协会承担学院下达的礼仪接待工作。代表学院学生形象，参加大型活动的公关和接待工作。 第四条旅游部定期指导礼仪协会进行培训，培训由专业指导老师讲授。第五条礼仪协会成员要求有良好的精神面貌，较好的素质文化，仪表举止礼貌文明，坐立行走体态端正，时刻谨记自己代表学生形象。 第六条礼仪协会成员要有强烈的责任心，积极主动的工作热情，和正确的工作态度（工作时，不许迟到，早退。工作时必须认真负责，不得打闹，嬉戏。不得把个人的情绪带到工作中影响到工作的进度）。凡有活动，分配到的工作者无论何种原因均不得推卸工作，（上课，病假除外），如临时有特殊情况者，必须找人代替自己的工作岗位。 第七条礼仪协会成员要求在活动开始前三十分钟，完成着装和化妆，各自就位。 第八条每次礼仪活动必须化妆，妆容要求适中即可，不必太浓。着装需按照要求一般必须穿高跟鞋。其他首饰等装饰品的佩戴需符合要求，在体现整齐划一的基础上，展现个人风采。 第九条礼仪协会代表学生形象，个人如在校外接到工作，均以个人名义参与，不得以学院礼仪协会名义参与；参与校外活动的队员必须在国家允许的各项规章制度下开展工作并对自身安全负责。 第十条工作精神 1、团结合作：强调团队精神，协同合作。要求队员行动整齐划一，即服装整齐，行动统一，活动准时。 2、务实创新：积极作好本职工作，并在此基础上根据礼仪协会特点进行自我完善，作为学院一大亮点并不断创新。 3、精品概念：每一次活动即是一次演出，每一个队员都是主角，每一个岗位都是第一线，必须认真对待。 第十一条礼仪协会物资包括：礼仪服，公用化妆品。此物资由旅游部统一管理，物资放于旅游部办公室，注意物品特别是服装的防潮，防蛀。物资将来如有添加，管理制度同前。 第十二条其他部门借用礼仪协会物品，必须出示借条；借条必须包含所借物品，归还日期，及其主管部门的公章。 第十三条礼仪协会成员参加活动使用服装必须经由礼仪协会队长同意，方可取用。活动结束后，必须在三天内，清洗后归还。若出现物品损坏、遗失现象则应按情节性质追究相关人员的责任，并做出相应的赔偿。 第十四条礼仪协会队员根据工作情况加相应的个人量化分（10分制。态度3分、表现4分、仪表3分）。由负责人负责工作情况登记，每学期末统一交到旅游部负责人处。 第十五条对于活动不积极者，或无故缺席工作任务两次或以上者，经其他队员或队长反映，由旅游部审查确实后予以解聘。 第十六条按照出勤和工作的情况，每个学期根据综合情况评出“年度最佳礼仪小姐”，并予以一定的奖励，在例会上予以公报和颁奖。 无规矩，不成方圆。为规范甘肃政法学院大学生社交礼仪协会会议的召开及活动的开展，调动协会成员参与活动的积极性，建立正常大学生社交礼仪协会活动秩序，健全本协会办公制度，提高工作效率，使协会会议的召开和活动的开展规范化、制度化，增强协会内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，特制定《甘肃政法学院大学生社交礼仪协会》，请各成员务必遵守。 （一）要自觉遵守学校的各项规章制度； （二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好； （三）要有团结互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神； （一）会议规定： （1）召开例会或开展活动时，协会各成员必须按时到场并签到，不得迟到早退。秘书部制定签到表，开会或开展活动时提前十分钟到会场或活动现场签到，秘书处做好考勤记录； （2）在会议和活动期间，与会成员应自觉遵守相关规定，认真研究讨论处理各项事宜，不得聊天、睡觉；不得擅自离场，手机调到震动或者静音状态；不得接打电话或做其他与会议无关的事情；如有特殊情况，请举手示意。情节严重且屡次不改者，可开除出会； （3）活动中必须积极主动，不得推三阻四，否则写500字以上的自我检讨，屡教不改者，开除出协会。 （4）活动策划时必须由大家一起完成，提高办事效率，认真履行自己的义务和职责。 （二）请假制度： （1）因故不能到席者，应在事前向部长请假。征得部长同意后方可缺席，相关部长在会议前将请假人员名单及原因交至秘书部； （2）若开会或活动时间与协会成员的上课、考试时间冲突，该成员在事先说明，则不予追究； （3）如有特殊情况并已向辅导员请假，则需出示请假条以作证明； （4）协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假，如若发现，一经查实，即自动退会； （5）协会成员迟到5次以上，请假6次以上，旷会5次以上则视为自动退会。 （注：理事会成员无故旷会2次开除出本协会。） 篮球协会规章制度篇十三 青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规,遵从社会道德风尚,适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务,改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播,为我们学院的建设做贡献。 青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要！ 无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作,加强对我们学院青年志愿者协会的管理,特定此章程。 1、成员必须履行的义务 （1）、遵守国家法律法规和校纪校规； （2）、遵守青协章程，执行青协决议； （3）、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉； （4）、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。 2、成员必须享有的权利 （1）、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权；。 （2）、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利； （3）、有参加青协组织的各项活动的权利。 本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作；规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长；建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务；培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。 1、例会制度 部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的具体开展方案。 会议注意事项： （1）与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。 （2）会议期间，应保持纪律肃静将手机关机或调成振动，不得接听手机，讨论非会议内容。 （3）与会人员必须穿带整齐，不允许穿背心，拖鞋。 （4）与会人员应带好纸笔并做好会议记录。 （5）与会人员在例会中可自由发言，充分阐述自己观点，但对决议务必坚决执行，不得擅自更改。 （6）、例会结束后应将关好电灯、风扇，锁好门窗，将桌椅摆放整齐，保持周围环境整洁后离开。 （7）、例会考勤情况作为评优凭证。 2、项目管理制度： （1）提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动计划 （2）例会讨论：经例会详细讨论，通过的方可实行 （3）实施：由提案者作为项目组组长，由提案者所在组人员为成员，组成项目组。组长负责活动的计划，实施和总结，并有权协调各相关事项。 3、档案管理制度 管理院青协门档案分为电子档和手写资料，由副部长专门管理，对成员的大小文件进行真实的记录和细心的的保管，对成员考核资料做到公平、公正、客观的记录，严禁对书面档案随意涂抹破坏，违者奖按照章程内的相关规定进行严厉处理。 1、任命制度 （1）、为让学生会保持活力，每年对新生举行纳新活动，纳新时，由会长、副会长负责各部纳新的具体事宜。 （2）、在学生会换届前部长必须对本部接班人进行重点培养，在换界时，把本部所有工作资料交与新任部长。 （3）、如有成员提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的成员，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤消等处分。 2、干事考核制度 （一）考核目的 为加强和健全部门组织的自身建设,提升部门干事的工作积极性、提高工作效率，加强对干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,本会制定并实施干事考核制度. （二）考核内容 干事考核分半学期与学期考核两部分。半学期考核主要包括干事例会出勤、活动情况、工作效率、贡献率等；学期考核在半学期考核的基础上进行，考核结果计入成员档案。 1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等。 2、工作能力：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等。 3、学习成绩：干事必须在工作之外的时间，努力学习，不可出现挂科的情况。 （三）考核奖罚 1、本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的依据。 2、本考核制度作为后备干部培养的依据。 3、根据评分的高低,评出优秀成员及不合格的成员。60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀。 （4）、评优评分标准 1、总分=基础分+加分-扣分 2、基础分为70分。 3、评分标准如下： 分类 考核内容 考核要求 主要考核成员 团结精神和协助意识 成员之间存在矛盾、全局工作中配合不力的、查实1次扣5～6分。 会长、副会长 自觉保护学生会干部良好形象 1、在工作、生活中言行举止失当、有损形象的，查实1次扣1～2分。 2、自觉保护学生会工作环境整洁，随意在青协乱丢垃圾，查实1次扣1～2分。 3、违返院规章制度的，查实一次扣3～6分。 会长、副会长 集体观念强 1、无故缺席学生会的集体活动（包括会议）1次扣1分。 会长、副会长 积极参与公益性活动 个人年度参加无偿献血并持有献血证的，加1分；参加其他公益性活动每项加1分。 会长、副会长 爱护集体财产 1、部门固定资产认为损坏的，查实损坏责任人，1次扣1分。 会长、副会长 加强部门管理 1、会长履行“传帮带”职责不到位扣3分。 2、没尽责尽力帮助干事发挥主动性、自觉加强锻炼不到位扣3～5分。 3、部门内若有徇私舞弊，贿赂相受的，查实1次扣3～6分。 会长、副会长 工作态度 1、按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。 会长、副会长 工作业绩的评估 按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。 会长、副会长 自觉加强自身专业的学习 一门补考扣1分（按学期累计）。 会长、副会长 各类赛事 1.获国家级奖项的，一次加5分。 2.获省级奖项的，一次加3分。 3.获院级奖项的，一次加1.5分。 4.获系级奖项的，一次加0.5分。 会长、副会长 通过计算机二级、三级、cet—4、6、8级 1、过cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。 2、通过计算机二级加1分，通过计算机三级加1.5分。 会长、副会长 遵守工作纪律 1、无故迟到部门例会1次扣1分，无故缺席部门例会1次扣2分，累计3次内部通报批评一次，无故迟到超过4次或无故缺席3次者取消在任职务。 2、自觉遵守会议纪律，不得在开会时笑闹，会议期间奖手机调成振动或者关掉铃声，与会者不得穿背心和拖鞋，违者1次扣1分，被点名批评者扣2分。 会长、副会长 按时优质完成工作任务 没按时上交工作计划表或上交不符合标准的，酌情扣分。 会长、副会长 工作积极性 视提出的意见和建议的可行性、建设性。酌情加分。 会长、副会长 个人荣誉称号 院颁发的荣誉称号加1分，系、团颁发的荣誉称号加0.5分。（累计加分不得超过4分） 学生处 （5）、奖励分评分原则 ①、单个活动加分不重复原则：即一个活动参与者只能加一次分。 ②、学生会职务分原则：一般情况如下 职务 部长 副部长 干事 优 良 及格 职务分 6 5 4 3 2 （如果担当该职务的人员表现优秀，可在原职务分上多加0.5分。如果担当该职务的人员表现不佳，可以在原职务分上扣1分。） 3、干事考评细则 （1）、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行。 （2）、干事必须按要求完成部长、副部的任务，未按时、认真完成每人每次扣1分。 （3）、干事在考评前对自己做自我评价。 （4）、干事工作态度得到广泛认可，期末时候给予加1分。 （5）、干事工作中若提出具有创新性和建设性的，1次给予加1分。 1、考核目的 为了加强部门领导队伍建设及管理，对部门干部的管理有章可循、有章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺利有序开展，特制定部门干部的考核制度。 2、考核内容 会议 （1）副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺席、迟到 或早退，特殊情况须提前向部长提出书面假，批准后方可请假。 （2）遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。 （3）会上积极发言讨论，不哗众取宠。 （4）认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚，以便会后更好的开展工作。 汇报及传达 （1）副部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作 计划。 （2）每月月末，副部长应有书面工作总结，并及时上交部长。 （3）副部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长，直接对部长负责。 （4）部长会议后，副部长应及时准确地传达部长听取的会议精神。 工作态度和执行 （1）有集体责任感和荣誉感，把部门利益放在首位。 （2）按时按质完成所布置的任务。 （3）严格规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损部门形象。 （4）认真落实贯彻学院相关政策、方针、及部门的工作计划。 学习及自身影响 （1）在部门中起模范带头作用，做好本部门干事的思想工作。 （2）积极参与、出席各项部门系列活动，并当好部门领导者的角色。 （3）在每半学期、一整学期工作中，对部门的贡献率。 3、考核方法 （1）部门采取半学期和期末整体考察的方式进行考核评比。 （2）由部长进行考核。 （3）考核结果将公布于全体成员，并记入成员人事档案，作为评优依据。每学期根据考核情况评出优秀干部若干名，并汇报到团委学生会。 4、激励与惩处 （1）每半学期考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据； （2）将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案，作为学院考核和评优评奖依据； （3）对于考核不合格的副部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退； （4）在职期间，严重损害部门形象及利益者，直接与以辞退，并报给团委学生会。 一个部门的部门制度的完善与否，实施的力度的强弱，直接影响着部门的发展，只有认真贯彻好部门制度，认真遵守部门制度，才能培养出优秀的干事，优秀的干部，让优秀成为青协的一种习惯。 篮球协会规章制度篇十四 为了规范本协会的活动，维护协会会员的利益，更好的发挥协会的作用，激发学生学习英语的兴趣，提高综合运用英语的能力，根据学校管理条例，特制定此制度。 总则 英语协会是在团委领导和管理下的以英语为主的社团组织，是为广大同学提供学习英语、展现自我的平台，协会坚决遵守国家法律法规和学校的规章制度。 第一章组织机构及其管理 第一条：协会会长是由全体机构成员选举产生，任期一年，连任不超过两年。协会会长必须本着全心全意为同学服务的宗旨，工作认真负责，且具备领导能力。 第二条：协会内部组成理事会。下设理事部（协助会长对协会进行管理，负责到团委给老师签名所要播放的通知交给广播站）。口语部（组织会员定期在老师的带领下锻炼英语口语，用英语与他人交流对话的能力）。宣传部（负责协会日常工作的宣传，如出海报，所要举办的活动等）。秘书部（对机构和会员作考勤记录）。编辑部（负责协会所