HR日常工作案例合集

HR日常工作精选案例合集（四十） 案例四：老板轮流换责任要承 案例三：返聘人员未签劳动合同不能要求双倍工 案例四：与劳动者就进京落户约定违约金无 案例五：无固定期限合同是否可以解 案例三：侵犯隐私的“证据”法律如何认 案例四：收取劳动者保证金用人单位应退 案例五：追索生活护理费工伤职工需提交相关证 案例三：保同事“无违法”不实公司能否向员工索 案例五：劳动者简历造假用人单位可解 案例四：因疏忽造成单位损失被停职能否索要工 案例五：拒绝续签合同后又后悔要求撤销拒签有效 IT261212A、是B、否 公司的奖惩规定在《员工手册》中都有明文体现，9597（分口头、奖状、奖金、奖品等方式）；98条至100条是处罚条款（有警告、记过、自我批评书、减薪、停止出勤、降级、解雇等处罚，并具体罗列了36条处罚规定），23条规定了不用提嘲笑或其他侮辱性的行为；第101条是投诉规定，员工如果对自己的处罚不服，可以向工部门负责人申请补发其周日来上班的1倍工资，经查，是制造部因生产物资到货不配套，1HR部门解释和沟通，该员工仍然坚持己见，偷盗行为被解雇。这是发生在2012年11月份的事，一女员工上夜班，以为公司领改考勤记录被解雇。今年过完春节回来上班不久，公司保安队长发现下属1名保安队1HR10015），说自己忘记了有这样歧视他人还打人。这事发生在2012年12月，因制造部生产线上一名女工与一名男R他们都R开公司为好。HR部门再劝导了她几句，很快就特事特办的给她办理好了离职手续。110110HR200771220127121450201218332009817201012302012812014年4月3日，王某同金盛齐美之间的劳动关系正式解除。201012302009817201012303020147本案仲裁时效应从王某与“金盛齐美”劳动关系终止之日即2014年4月3日起算。四4年4月302013310201439隆珠家具厂没有为黄某缴纳社会保险。20138142013年6814日的高温津贴396.55元；驳回黄某其余仲裁0131252013125温津贴发放的管理办法﹥的通知》（粤人社发（2012）117）第二条、第三条、第十一条，以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118）的规定，用20136同年8月14日的高温津贴396.6元（150元／月＊2个月＋6.9元／天＊14天）。20136814396.6经过审理，于2015年3月30日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。3M，公司是研发型技术企业。公司提倡加班，研发部门有产品开SOP要求写进员工手册的EICC相关内容、财务报销规定等。9597有“打卡违规扣50元、就餐第2次违规扣100元等条款”，应全面修改相关内容。2118386SISOHRISO部门制度的制定和完善，在实际工作中，存在着一些事情无章可循、无据可依的情况，只能请示领导来裁决，但裁决或开会后形成的决议又未及时回头去修改或完善相关制度。我过这个村儿”，就会失去争取客户和较好管理员工这个“店儿”。所以，如果发现某些规进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的6个月即可，用足法律规定的上限。有的6劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试63四十小时。1997910给予了回答：“二、用人单位要求劳动者每周工作超过40小时但不超过44小时，且不作小Q2010322而且事发当日晚饭后有同事发现胡某在进行会议纪要整理，也有同事证明当晚22时左右发2对职工工作岗位的认定的关系来看，根据胡某同事们的陈述，当日监理们从工地返回的时间在下午17:30左右，而胡某洗澡的时间则在晚上21时到23时之间，这个时间洗澡与准备睡觉休息的关联性更者每月支付二倍的工资。”同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用2A、是B、否1HR部门都会认可K3HR加班特别优惠。为鼓励加班，我们正在计划出台相关规定（40.5倍；若遇出货或紧急情2EICCEICC考勤、请假、加班等就有明确规定（8071）。但是，根据目前公司生产经营安排，还达不到以上，只有算在内（如：公司规定上班是从8点半开始计算的，可有的员工将从8点等车就开始计算10112012420124201211位根据《北京市人口与计划生育条例》第40条“机关、社会团体、企业事业组织的职工违判决单位于本判决生效后七日内给付王某解除劳动合同的经济补偿金19147.16元。职工吴某在一家外商独资企业担任总经理助理工作，200882009320100882010422000固定期劳动合同并开始缴纳社会保险。20131220143010年1月开始为姚彦伟缴纳养老社会保险，故姚彦伟要求中外酒商城公司支付此前未缴微评1、关于劳动合同解除。本案中，用人单位因经营场地被业主收回而无法继续经营，2M，是深圳市行业领军企业，高新技术企业，主要产品为：金性企业，有一定的技术实力。2、公司的业务发展快，业绩逐年提升，说明M公司具备的工真正心服口服，才是我们HR者和公司员工管理的较高境界。1、自离。司只需举证“员工连续3天无考勤记录且无请假单据且无事实上班”的证据即可。3）的工资，另外扣除未退还的工具、资料等费用，以及代扣的水电费、2、辞职。3303、合同到期。4、退休。两位都是女员工，因满50岁，社保无法继续购买，只好与她们进行解释和说明，他5、辞退。6、协商离职。HR相对于普通员工来讲，公司是强势一方，HR者对劳动法规相对更为熟悉，而且对某HRHR7、提醒两点。风险预防。凡事“预则立”，员工离职管理也一样，HR部门要与各部门、各级管理们才会成为员工离职预防的耳目，及时提供准确信息，以便领导和HR部门及早介入。《上海市企业工资支付办法》（上海市劳动和社会保障局，200341）1215日）.我们单位是一家专门生产淋浴房玻璃等装饰材料的公司，近日申请CSI产品认证时没有通过，为此公司扣每位职工200元钱。我们觉得这样不合理，因为认证没通过并不是职120086120115312011612011年531日到期。用人单位与刘先生连续签订两次合同，符合2011531008612011531200811HR会发出OFFER和入职的。月试用期快满时给予签订，以留给用人单位和员工一定空间，如果想离职只需提前3天书行记录，记录形式没有严格规定，只要把事情说清楚即可，HR部门要进行抽查。HR70，新人也需要一段时间熟悉公司的具体情况，包括流程和制度，如果一周或10天内要求出成HRHR55531劳动合同，并要求单位支付其今年1月至仲裁裁决生效之日未订立劳动合同的双倍工资。（三）》第7条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的610150001培训费16000元。刘某认为，在试用期内职工有权随时解除劳动合同，是合法行为。经理在员工录用与入职管理环节，诸如录用条件的明确与规范、offerOFFER内容编写。不管什么职位，面试合格后都应当发给OFFER，内容可以有：www.chs报到手续的办理。公司先制定清晰的入职报到流程，做成PP板图示，同时标明需签订劳动合同及赔偿满一月不到一年之间的2倍工资，如果超过一年仍未签订，则将视为10也包括目前存在的不足等），以供员工和公司、用人部门再次选择（这期间只需提前3天得的证据，不能作为认定案件的依据。”本案中，胡某正是据此认为由于照片侵犯了自己00证金的协议，但《劳动合同法》第9条早有规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动106100人提醒，完成了工伤认定，经鉴定构成10级伤残，无生活护理障碍。张某就工伤赔偿问题0单位要将其除名。王某认为自己确实是有病，便未听从单位的警告，继续在家休息。10天后王某到单位上班，单位称其旷工累积超过15天，已按照公司的管理制度，被予以除名处01、五险一金问题。2、制度矛盾问题。22倍工资3、退工争议问题。4、工伤责任问题。5、档案管理问题。遣员工书面说明不予转交的，则按照公司档案管理办法规定，过2年后经领导批准后给予6、短期转派问题。1500），只要达到领取完相应补贴的时间，派遣公司就暗地通7、派遣违法问题。712015331112、1、1A、可以做到B（（本科与小王中专）年2月期间的劳动报酬。丁某虽称该争议期间一直向贸易公司提供劳动，但是未针对该期44000司门卫办公室向公司一位主管说：“XX敢给我降工资我就弄死他。”由于王某的这句话，0的技术水平不错，于是通过猎头公司准备跳槽。M公司认为王某走了之后，也不会对公司技术人员工资通常由基本工资，绩效奖金，项目奖金等组成，M公司技术人员普遍离 A、有B、没1、考查派遣公司。2、看派遣工劳动合同。3、派遣公司声誉。4HR5、定期评价。6、协商处理。7、正人先正己。不是做一个守规矩、堂堂正正的HR者。HR张某系济南某公司职工，2004720071262013120149月，该公司向张某支付201410201421380201431015002013120141012788.67某公司因拖欠7家供货单位巨额货款长期未付，7单位遂在起诉的同时，申请法院11793另一方面，财产保全制度并不是为了保障申请人的个体利益。《民事诉讼法》第100条、1012007112013123120131120苏某签字表示不续签。1231系。2014年1月9日，苏某向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要6条及第673年2月1目式”考核。考核内容：160%；225%；2、综合表现（定性指标）占15%。考核结果：按考核的得分与等级挂钩。在第二季度的绩效深圳市某高新技术企业M，由于公司研发人员工资水平低于市场平均水平，导致研发部人王先生服务于深圳某高新技术企业20年，担任行政副总裁，2012年6月退休。此后，公2000年3月初，因市场不景气，经营项目减少，公司准备裁员又担心引起劳资纠纷，于是推出离职。刘女士和其他员工向仲裁委员会提出，要求公司补偿3-7月扣发工资，以及经济补析，公司“隐形辞退”员工，员工是否有权获得经济赔偿？必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。另外，《劳动法》第50条已规定：“工资张某在上海某中外合资企业工作，从事销售类工作。20126月，张某因身体不适患病住院，按医院的建议，张某请病假休息。2012年10月，公司电话通知张某，因签订的劳动201222010年6月，陈先生经猎头公司推荐，到广州某信息技术公司应聘技术部经理。经过几轮'131231员工，公司将会发放相当于1个月工资的奖金。"2012年底，陈先生发现自己并没有享受"13薪"的待遇。于是，陈先生咨询了人力资源部，人力资源部回复，必须工作满一年才享上看都应以劳动合同为优先，因此，公司不应当再支付多余1个月的工资。陈先生对公司offeroffer要双方签订一份经合意约定的劳动合同，劳动合同关系才算完整。所以，offerofferofferoffer。另一种情况，offeroffer131628日，距离试用期终止的日期还有一周的时候，公司以书面形式通知沈女士，要定的试用期期间应视为事实劳动关系的期间。2011年6月28日，公司以书面形式通知沈200811200811六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。张某202008112012103052000080002013年3月，公司通知将刘先生调至行政部，做行政主管，月薪6000元。刘先生对公司做法是违法的。于是，刘先生将公司告上仲裁庭，请求继续履行原合同，并按8000元/月1月份，员工领工资时，发现公司没有算加班费。员工于是向人力资源部提出质疑，认为公休假日加班不可调休，必须支付300%的加班工资。本案中，公司安排劳动者在法定节假0％443不低于工资300%的工资报酬个月以上不满一年的，按一