家具企业安全生产培训

PAGEPAGE5家具企业员工安全生产培训制度一、家具制造特点家具制造基本材料是木材，家具制造是指通过刀具破坏木材纤维之间的联系，从而改变木料形状、尺寸和表面质量的加工工艺过程。进行家具制造的机械称为木工机械。从原木采伐到木制品最终完成的整个过程中,要经过木材的防腐处理、人造板的生产、天然木和人造板机械加工、成品的装配和表面修饰等很多工序，而家具生产则包括了几乎全部工序。家具制造的各个环节都离不开木工机械，木工机械有跑车带锯机、轻型带锯机、纵锯圆锯机、横截锯机、平刨机、压刨机、木铣床、木磨床等，他们都是危险机械，容易发生伤残事故。家具制造与金属加工的切削原理基本相同，但从劳动安全卫生角度看，家具制造有区别于金属加工的特殊性。其特点如下：1．加工对象为天然生长物由干木材的各向异性的力学特性，使其抗拉、压、弯、剪等机械性能在不同纹理方向有很大差异，加工时受力变化较复杂。木材的天然缺陷（如节疤、裂纹、夹皮、虫道、腐烂等），破坏了木材完整性和均匀性；由于含水率的变化，干缩湿胀的特性，使木材会出现不同程度的翘曲、开裂、变形；木材的生物活性使木材含有真菌或滋生细菌，有些木材还带有刺激性物质，需要对木材进行防护处理。2．木工机械刀具运动速度高由于木材天然纤维分布和导热性差的特点，必须通过刀具的高速切削来获得较好的加工表面质量。木工机械是高速机械，一般刀具速度可高达2500～4000r/min。甚至达每分钟上万转。3．敞开式作业和手工操作木材的天然特性和不规则形状，给装卡和封闭式作业造成困难，木工机械作业大多是暴露敞开式的；作业场地的流动性，使家具制造大量处于分散的、小规模的、个体作业状态,手工操作比例高。家具制造的低水平状态长期存在，特别是初级家具制造的机械化、自动化水平普遍不高。4．易燃易爆性木料的原材件成品和成品、废弃刨花和木屑、抛光粉尘以及表面修饰用料（如油漆、浸渍、贴面等）都是易燃易爆物。尤其是进行涂装作业，存储和使用油漆和溶剂，容易引起燃爆。二、家具制造危害分析1．机械危险机械危害主要包括刀具的切割伤害、木料的冲击伤害、飞出物的打击伤害，这些是家具制造中常见的危害类型。其他机械伤害，如接触运动零部件、机器上凸出部位刮碰等发生较少。2．木材的生物效应木材的生物效应可分有毒性、过敏性、生物活性等，可引起许多不同发病症状和过程，例如皮肤症状、视力失调、对呼吸道粘膜的刺激和病变、过敏病状，以及各种混合症状。其性质和程度取决于木材种类、接触的时间或操作者自身的体质条件。（5）木工车间内任一点到最近安全出口的距离单位为米车间建筑耐火等级单层多层一、二8060三、四6040（6）木工车间应在进口处的明显位置设有醒目的严禁烟火的标志。车间内作业场所严禁吸烟和采用明火。（7）车间内必须进行焊接作业时，应采取相应的防范措施。（8）木料在进行切削、成型、刨削、磨削等加工时，应对加工材料的进给速度和加工机床进行调节控制，以防起火。（9）所有设备，应最大程度地降低粉尘从设备中散发出来。（10）切削、成型及刨削机床（设备），其刀具的锋利度应保持在使木加工产生最小热量的水平上。（11）对于生产设备中包含木材烘干设备和木材定型设备等高温设备应防止热危险，并设有高温危险警告标志。（12）机床（设备）的电气系统金属外壳应接地，电源要有漏电保护，木工（材）车间中使用的电气设备（包括动力配电箱（柜）、电气开关盒等），其防护等级应达到IP54的要求。（13）木工车间内宜设有贯穿车间的纵横通道。主通道的宽度应根据运行车辆的种类而定，最窄处不得小于2m。（14）单独用作安全疏散用的通道，其最小宽度不得小于1.4m。（15）喷胶操作车间静电防火应注意以下几点：1）操作车间在上班时需要开启门窗，保持操作车间内的通风良好，以预防物料产生大量静电。2）操作车间必须有足够的灭火器（干粉、泡沫、ABC灭火器）。3）操作车间应做到勤洒水，也可使用加湿器，保持车间内的空气湿度在78%以上，防止静电积聚。4）操作车间须勤打扫卫生清除粉尘，同时不得携带易燃易爆危险品进入易产生静电的操作车间。5）操作车间的师傅，须穿棉质工作服、戴棉质手套、不得穿化纤衣物和导电性能低的胶底鞋。6）操作车间的师傅应约30分钟一次将双手贴墙或地面把身体静电排出（约3-5秒）。7）由于海绵与弹簧包都存在大量的静电，在操作时应尽量减少较大的摩擦。8）在搬运、堆码容易起静电的物料时，应轻拿轻放，尽量避免因摩擦、滚动、撞击而产生静电火花。9）在粘接海绵弹簧包最后工序覆盖海绵时，留下一边先不要封起来，然后从已经封好的一边向未封好的另一边按顺序挤压。这样可使海绵弹簧包里的可燃气体排出。不能把整个表面同时粘合并用力挤压，因为把整个表面同时粘合后，喷胶挥发的可燃气体难以排出，当达到一定浓度时，受力挤压的海绵与弹簧包有可能因摩擦产生静电火花而致燃。切忌拍打弹簧包。3．从业人员的权利和义务从业人员的安全生产权利有：（1）劳动合同保障权生产经营单位与从业人员订立的《劳动合同》，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。（2）危险、有害因素的知情权、建议权生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。（3）批评、检举、控告权从业人员有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇，或者解除与其订立的《劳动合同》。（4）违章指挥、强令冒险作业的拒绝权从业人员对生产经营单位违反法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令以及强令冒险作业等，有权拒绝执行。（5）紧急情况下停止作业的紧急避险权从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业，并在采取可能的应急防范措施后从作业现场撤离。（6）事故人身伤害赔偿权。（7）获得符合标准的劳动防护用品的权利生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（8）获得安全教育和培训的权利生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度的操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。从业人员的安全生产的职责和义务有：（1）严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（2）应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识