X环保科技企业员工手册范本

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页引言欢迎您加入蓝洁士公司，作为本企业的员工您将成为我们一名团队成员，每一个员工都应该对用户和社会树立我们的形象、传播我们的友善。您的工作将成为企业最重要的工作之一，并预祝您在本公司成功，我们为您能成为这个组织的一员而感到自豪。蓝洁士公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的事业成功助一臂之力。我们设计这本小册子的目的，是指导您了解企业的政策和福利情况。熟悉了这些合适的内容后，您将对企业运用及管理管控风格有一个较清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为蓝洁士员工而感到愉快，这个组织是通过每一个员工全力以赴的工作而繁荣起来，现在您是其中的一员了。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也需随之相应的变动。不过任何政策变动我们都会及时通知您。最后，让我们再一次向您表示欢迎。企业文化一、企业名称的含义1、“蓝洁士”的意义蓝：形容词，蓝比起绿色来是一种更为深邃、古老的环保色，早在地球上没有绿色植物的原生态时期，做为孕育生命的摇篮，地球的海洋和大气就已经是蓝色的了，甚至一些古老的动物其血液都是蓝色的。从黑暗无尽的宇宙来看地球，地球的蔚蓝色无疑是生命的符号和象征。同时蓝色也是现代理性的颜色、现代科技文明的颜色。洁：动词，付诸行动，保洁和维持的意思，让地球上的蓝色更纯净、更长久，让蓝色的理念更深入人心。士：名词，人、卫士、保护者之意。蓝洁士：意即蓝色家园的清洁卫士、蓝色环保理念的殉道者，蓝色环境的保护着，有着极强的使命感。2“Landwasher”的意义;这个词辞典上没有，系复合词，可参照以下方式理解：Land：大地、陆地，进一步可引申为地球，washer：洗衣机，清洗者，landwasher:即大地清洗者或陆地清洗机，有着一丝神秘感landwash:海浪排岸之意，惊涛排岸之意，landwasher:即弄潮儿、冲浪者之意，有着极强的时代感。“蓝洁士”和“landwasher”的统一性：可见中英文不但谐音还谐意，甚至还对应land-地球是“蓝色”的，sher对应“士”二、企业精神、理念企业远景：创造科技环保产品铸造行业领先企业企业使命：推助节能减排建设生态文明核心价值观：注重环保——为了人类的未来，保护水资源、减少水污染、改善水环境势在必行，我们已经行动。以人为本——在我们的产品生产和使用过程中，我们强调对人的价值的关注和尊重。团结协作——共同协作，迈向成功。进去创新——在公司发展中，我们鼓励不断进行技术、生产、管理管控和营销创新，从而不断创造辉煌。终身学习——学习永无止境，全体员工不断学习，不断提高是公司成功的有力保证。格守诚信——诚信是我们的经营理念，以高品质的产品、服务奉献客户。

蓝洁士总经理吴昊先生为新加盟员工致辞首先，我代表蓝洁士公司的全体同仁对您的加盟表示欢迎！您将从事的是我们共同事业中最重要的工作之一，我们期待着与您一起以智慧和热情描绘公司的美好的前景。让客户满意、让员工满意、让投资者满意、让社会满意是我们的立企之本，创企之魂。在经过短期的培训和一段时间的工作后，您将会了解蓝洁士是怎样的一个企业，具有怎样的文化，同时您也将了解您在公司可以享有的权利、必须遵守的规则以及需要履行的义务。

市场竞争表面上是企业之间的竞争，实质上是人才的竞争。成为国际一流的高新技术企业，始终是蓝洁士人不渝的理想，我深知在实现理想的过程中自己不是在孤军奋战，而是与每一位有同样理想的员工一道，以饱满的斗志和热情，以火热的青春和闪光的智慧，携手并肩、共同奋斗！公司将全力保障您应有的权利，并提供机会帮您实现人生的价值，同时公司也希望您尽快融入蓝洁士的文化之中，恪尽职守、不断创新、坚持学习，与公司一同发展成长。最后，祝您在公司工作顺利，生活愉快！公司简介蓝洁士公司是由三河蓝洁士环保科技有限公司、北京蓝洁士科技发展有限公司，三河燕高工贸有限公司，组成的专门生产智能环保厕所系列产品的集团性企业。公司主导产品“蓝洁士”小便冲洗大便型智能环保厕所、泡沫封堵型厕所、超节水型厕所、脚踏式不锈钢节水厕具、微生物男小便间以及流动厕所租赁业务。

公司成立于1999年，由蓝洁士技术的发明人，两位北大学子发起创办，蓝洁士技术的发明人吴昊毕业于北大物理系，系创始人之一，现任蓝洁士集团公司董事长。蓝洁士集团公司是一家以生态环保为企业宗旨，以人性化的产品服务社会的高科技民营企业，为中国城市环境卫生协会常务理事单位、中国公厕建设管理管控专业委员会副主任委员、北京市环境卫生协会常务理事单位、天津市市容环境卫生协会常务理事单位、中国风景名胜区协会会员单位、上海市城市公厕协会会员单位、山东省环境卫生协会会员单位、广东省环境卫生协会会员单位，在行业内率先通过ISO9000质量管理管控体系认证，被国家环保系统命名为“中国优秀环保企业”。

公司主导产品"蓝洁士"小便冲洗大便型智能环保厕所系列产品为国家发明专利金奖产品，于2000年研制成功，申请了包括欧盟在内的国际PCT专利，并已获南非、澳大利亚专利授权；2001年投放市场；2002年获北京市公共卫生间新技术研讨会论文奖；2004年获全国环保厕所十佳品牌称号；2005被国家轻工行业认定为“全国环保型厕所产品质量公证十佳品牌”；2006年在中国国际专利技术与产品交易会上荣获金奖；2007年经中国企业创新成果案例审定委员会审定为“最具自主创新能力企业成果案例”。目前蓝洁士公司系列产品以其节能、轻便、机动、卫生、环保、可用车载24v直流电等优势广泛应用于环卫、交通、旅游、军事、大型聚会、野外作业等多个领域，服务于各行各业。

近年来，公司依托超前的经营理念，优秀的人才，科学的管理管控，领先的技术，高品质的产品，优质的服务逐年发展壮大，产品得到业界及使用者的广泛认可，销售业绩持续多年翻番增长，销售服务网络遍布全国，为此公司专门配备了机、电、化各领域的高科技人才，致力于生态环保厕所技术的深入开发；组织优秀售后服务团队，随时响应服务要求、保障各使用单位厕所的正常运转，并相继建立了西北分公司及天津、华南、西南、上海等办事处。

公司生产基地位于北京东燕郊经济开发区，地理位置优越，位于环京津、环渤海经济圈核心，距北京市中心天安门30公里，距首都机场25公里，距海港天津港120公里，经纬南北，提供融入京津、俯仰全国、接轨世界的绝佳平台。

展望未来，蓝洁士公司将不断进取，继续致力于人与自然和谐相处的事业，让蓝色的地球更加美丽，为大家创造一个更为清新洁净的环境。目录第一章总则……………………6第二章聘用……………………6第三章职务任免………………7第四章调动……………………8第五章服务……………………8第六章保密……………………8第七章考勤……………………11第八章考核……………………14第九章工资及给付规定………15第十章福利与保险……………17第十一章员工职责………………18第十二章员工职务行为准则……………………19第十三章培训与发展……………22第十四章劳动合同合约………………22第十五章终止劳资雇佣关系……………………24第十六章员工奖惩制度…………26第十七章员工关系与沟通………32第十八章工作规范………………33第十九章附则……………………35第一章总则一、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。二、本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务等除国家有关规定外，皆按本规定办理。三、本公司所有在册的工作人员，均称为本公司员工。四、本公司各级员工，均应遵守本制度的各项规定。第二章聘用一、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送办公室审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。二、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：（一）政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；（二）经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；（三）曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；（四）经查学历和工作履历不实者；（五）认定不适担任本公司工作者。三、应聘人员依下述面试程序办理：（一）应聘人员面试时在办公室填写个人资料履历表；（二）向办公室提供有关证件；（三）依需要作智力或针对性专业知识之测验；（四）经办公室初试合格后通知用人部门主管复试；（五）验证有关证件及工作履历；（六）呈总经理批准录用；（七）资料转回办公室备案。四、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：（一）居民身份证（影印后退还）；（二）学历证明正本（影印后退还）；（三）职称证（有职称者影印后退还）；（四）体检表或身体健康证明表；（五）最近三个月内正面1寸照片四张；（六）待业证或原工作单位终止劳动合同合约的证明；（七）缴纳保险证明；（八）原单位工作经历的证明；（九）其他经指定应缴文件。五、应聘人员上交上述资料后，

一个月之内由办公室进行核查资料，准确、真实、无误后，签订《劳动合同合约书》。六、新员工在办完报到手续后，由办公室为新员工进行岗前培训。向新员工介绍公司的《员工手册》及公司规章制度的合适的内容和要求，并填写《岗前培训评估表》，最后引领到部门。新进人员除另有规定外，自到职日起根据劳动合同合约签署年限约定试用期。七、在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，须提前3日提出辞职申请，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。

在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。

试用期间，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送办公室，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同合约。第三章职务任免一、各级主管职务的委派分实授、代理二种。二、经理的任免除依章程规定须由董事会核准外，其他职务由总经理核实任免。三、职务任免经核准后，由人力资源部填发人事任（免）令。四、职务委派经核准后发放职务薪金，其数额按公司有关规定执行。第四章调动一、本公司基于工作上的需要，可随时调动任何公司员工的职务或服务地点，被调的员工必须执行调令。二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。三、奉命调谴的员工接到调任通知后，部门主管人员应于二日内，其他人员应于当日内办妥移交手续，就任新职，特殊情况酌情处理。四、奉命调谴的员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，否则以移交不清论处。五、奉命调谴的各级员工，移交手续必须完整，对移交不清者责令其5日内移交清楚，如缺少财物或致公司受损失者，应负赔偿责任。第五章服务一、公司各级员工必须严格遵守公司的一切规章制度。二、公司员工应接受上级领导合理的工作指挥和监督，不得违抗，如有意见应于事前或事后述明核办。三、公司员工应维护公司信誉，未经许可不得对外发表涉及公司利益或信誉方面的个人意见，除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义从事与公司无关的事情。四、公司员工不准经营与本行业类似或与本职工作有关的工作，不得在其他与本行业相近似的单位兼职。五、公司员工应尽忠职守，保守业务上的一切机密，严格执行公司的保密制度。六、公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或稽延。七、公司员工处理业务时，应有成本观念，应爱护公司公物，未经许可，不得私自将公物携出。八、公司员工对外接洽业务时，应态度谦和，不得有骄傲满足等有损公司名誉及形象的行为。九、公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生是非，严禁吵闹、斗欧或其它扰乱秩序、妨碍风纪等行为。十、公司员工考勤管理管控应依公司考勤管理管控制度的规定办理。十一、因业务需要加班者，应依加班管理管控制度办理。加班管理管控制度另订。保密一、公司秘密是关系公司权力和利益的，依照特定程序确定的在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项。二、蓝洁士公司的全体员工都有保守公司秘密的义务、必须严格遵守。三、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。四、保密范围的等级划分及其合适的内容：（一）绝密：是指涉及公司安全或公司特有，一旦泄漏会使公司遭受严重危害和重大损失的保密相关项目。包括但不仅限于：1、公司尚未公开的发展规划，方针政策，经营决策的信息、相关计划、合适的方案、指令及商业秘密；2、公司专有产品技术、新技术（包括设计合适的方案，测试结果和记录，技术资料，数据资料，计算机程序以及正在申请及成型尚未公开的专利等）和售后服务技术、公司的质量记录及特有的质量控制方法；3、技术资料、专利、销售合同合约及附件、董事会记录文件、产品配方、财务资料；4、各项指标检测的结果及数据、产品研发的有关情况及资料、设备（包括：关键零部件图纸及修正后的数据；专用机械的设备资料、数据及设备、材料备品、备件的原始凭证；5、公司重大经营决定、规划策略、发展相关计划、与同行业的竞争策略等；6、公司具有绝密级别的文件，资料，会议记录，信件、合适的方案、投标书、图片、电脑软件，意见书及可行性报告；7、公司电脑、网站、网关、电子邮件、保险柜、重要文件等保密信息物品的密码。（二）机密：指超过同行业水平，一旦泄密会使公司遭受较大损失的保密相关项目。包括但不仅限于：1、公司法人代表印章、财务印章、各种证照，公司机构的设置，编制，人员名册和统计表，奖惩材料、考核材料；2、公司财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号、原始凭证、记账凭证、账页；3、公司销售合同合约、协议，销售网络，渠道，客户信息、档案等；4、公司的基建数据和资料，公司的安全防范状况及存在的问题等；5、公司产品原材料的一般技术参数及来源、设备来源、设备供应商及设备加工点、采购供应商情况等；6、试验样品、检测报告；7、行业文件、专业往来信函、生产相关计划文件、传真、各部门的统计资料等；8、公司决议、决定（未下发之前）、重要会议记录、公司经营情况、市场反馈情况等；9、公司人事档案、合同合约、协议等；10、公司未公布的人事调动，人事任免，对公司员工的检举、投诉、调查资料，发生事故、案件的调查资料等；11、公司企划推广产品的方略、合适的方案；12、具有机密级别的资料、决议、记录、文件、公司经营情况等。（三）秘密：是指不属于绝密级及机密级，一旦泄漏会使公司遭受损失的其他保密相关项目。包括但不仅限于：1、一般普遍发放的文件、效果图、操作手册、作业指导书、质量相关计划作业指导书、质量记录；2、设备型号、设备布置情况；3、库存数据；4、检测及试验的原材料名称；5、企业生产的重要指标；例如：产品成本、生产相关计划等。6、公司的经营方法、状况和经营实力；7、公司各级员工的个人薪金收入情况；8、一般文件、记录本、库存、数据等；9、原材料等其他指标。五、属于公司秘密的文件、资料、应当依据本制度第四条、第五条的规定标明密级，由公司加盖密级章并指定由专人管理管控。六、公司各类涉密资料均应严格确定密级和保密期限、保密范围，并在规定的载体上予以注明。七、密级标准由资料的建立部门拟定，公司总经理核定。绝密级资料必须明确阅读者姓名，机密、秘密资料应明确阅读级别；八、对于密级文件、资料和其它物品，必须采取以下保密措施：（一）非经本公司领导批准，不得复制和摘抄；（二）收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施；（三）设施完善的保险装置中保存；（四）在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应先经本公司领导批准。九、涉及属于公司秘密合适的内容的会议和其它活动，主办部门应采取下列保密措施：（一）选择具有保密条件的会议场所（二）根据工作需要，限定参加会议人员的范围（三）确定会议合适的内容是否传达及传达范围十、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。十一、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应及时报告本公司的领导，以便及时做出处理。十二、公司以外人员进入厂区，必须填写来客登记表，合适的内容包括单位名称、姓名、进厂时间、出厂时间、来访事由、要拜访的人等，出门要由接待人签字证明。门卫值班人员要严格执行此项制度，并随时电话通报。十三、绝密级资料由公司领导指定专人建立、专人保管；机密、秘密资料使用部门指定专人建立、专人保管；非密级资料由建立部门保管。十四、不得向公司其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。十五、涉密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的涉密文件必须设置口令报告公司领导，不准带涉密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论涉密事项和交接涉密文件。十六、严格遵守涉密文件、资料、档案的借用管理管控制度。如需要借用涉密文件、资料、档案、须经公司领导批准。并按规定办理借用登记手续。十七、涉密文件、资料不准私自翻印、复印摘录和外传。因工作需要翻印、复印时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理管控。不得在公司公开发表的文章中引用涉密文件和资料。十八、会议工作人员不得随意传播会议合适的内容，特别是涉及产品及专利技术等的研制合适的方案、人事、机构以及有争议的会议记录（或录音）要集中管理管控，未经办公室批准不得外借。十九、调职、离职时，必须将自己经管的涉密文件或其他东西移交至公司指定人员，切不可随意移交给其他人员。二十、公司员工离开办公室时，必须将涉密文件妥善保管。二十一、销毁绝密资料应有专人监督，并用碎纸机处理，保证不丢失、不漏销。二十二、保密原则（一）不该说的机密，绝对不说；（二）不该看的机密，绝对不看；（三）不该问的机密，绝对不问；（四）不该记录的机密，绝对不记录；（五）不在公共场合谈论机密；（六）不在不利于保密的地方存放机密文件资料；（七）不携带机密材料游览、参观、探亲访友和出入公共场所；（八）不在非保密本上记录机密；（九）不在私人通信中涉及机密，不在亲戚、子女、亲友、朋友前谈论机密。二十三、出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资：（一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的（二）违反本制度中第十一条、第十二条、第十三条中的规定合适的内容的二十四、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，直至追究刑事责任：（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的（三）利用职权强制他人违反保密制度的二十五、公司对公司员工在保守秘密、举报泄密或改进保密技术、措施以及及时防止泄密、挽救损失等方面成绩显著者予以奖励。二十六、随公司管理管控的不断深入，将逐步制订出部门和各具体量化的制度，作为本制度补充和完善。第七章考勤一、正常出勤每日正常工作时间8小时，周一至周五。具体工作时间为：冬日制：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00夏日制：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30周六、周日为公休日。二、加班出勤正常工作时间不能满足生产或其他业务时，公司将需要员工加班。加班工作必须是在其部门经理的通知或批准下进行。无批准或确认书面手续的，不予确认。正常工作日、休息日、法定节假日加班的工资计算方式及加班时间的倒休，参照国家法规和公司相关规定执行。具体加班规定见公司的《加班管理管控规定》。三、倒班出勤倒班出勤是指因工作需要，经公司批准或事后确认将正常的工作时间和节假日倒换的出勤行为。无批准或确认书面手续的，不予确认。四、打卡制度（一）打卡范围。员工正常出勤、倒班出勤、加班出勤时上班、下班、午休出入均需打卡。打卡行为必须在规定的打卡时间内。人力资源统计考勤时除休假、请假以外若卡片无打卡纪录处均以旷工论处。停电、公出等特殊情况除外。（二）员工正常出勤，其考勤由人力资源相关负责人监督，并根据打卡、假条及外出登记表等情况对员工的考勤情况进行确认，并每天一次作好考勤整理记录。（三）员工加班出勤、值班、倒班出勤均以打卡记录为出勤时间标准。（四）员工打卡上班后，不得擅自外出。公事外出及回司后均须填写《外出登记表》，否则视为缺勤。（五）员工打卡正常上班后，不得吃饭吃零食，否则以工作时间擅自外出论处。（六）因公外出、请假等特殊原因无法打卡者由考勤员根据相关手续在其考勤卡上记录。（七）托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次，并处罚50元/次。五、忘记打卡：（一）员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班、倒班)，不得重打卡，应于办公室填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送办公室处理。（二）经查忘打卡之申请如有不实，除当日以旷工论外，申请人记大过一次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。（三）如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，办公室将视本日未出勤。一

个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分一次。每增加一次以记小过处分。（四）员工忘记打卡、打错卡情况造成的损失均由员工本人自行承担。（五）特殊人员（如保洁、厨师、门卫等）不能按时打卡的可根据相关规定执行特殊管理管控办法。六、迟到、早退、旷工（一）本公司员工上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：1、无故晚到岗的视为迟到，迟到5-30分钟者罚款5元/次，30-60分钟扣发半日工资，60分钟以上以旷工一天论处。2、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或记小过处分一次；

3、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；4、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，无故旷工半天，扣发1日工资；旷工1日，扣发3日工资；连续旷工超过3日，公司可不经预告，给予开除；5、员工无故不到岗工作，并且不办理请假手续行为为旷工；6、员工当月累计迟到3次以上扣发当月全勤奖100元；7、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。七、公出（一）办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出公司者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；（二）各部门每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”送办公室备案。

八、休假以及请假、给假规定公司因行业特点和以往惯例，“五·一”、“十·一”、“元旦”等节假日不放假，为了保障员工足够的休息时间，将上述节假日加到春节期间一并放假，具体放假安排以通知为准。因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。

（一）本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：（公假期间，工资照发）1）依照政府法令应公假者；2）因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤）1）员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经办公室确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续；2）员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

3、事假：（事假期间不发工资，2天以上扣发全勤奖100元）1）员工如有私事必需亲自处理，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理；2）一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批；审批后的请假单送办公室备案；3）事假最少以四小时为计算单位；4）员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提出有关证明文件。4、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假，病假期间发50%工资，3天以上扣发全勤奖100元）1）请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具的证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续经检举证明的一律以旷工论；2）无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。（二）所有员工请假前须办理好工作接替手续，否则出现工作失误由本人全权负责。（三）由于天气等其他不可抗力因素而导致集体性或必然性迟到或不能到岗的，可以免予处罚，但员工必须电话向本部门负责人说明情况。本部门负责人应及时将原因通知人力资源，并由人力资源予以记录。对于特殊岗位，考勤管理管控另行规定。九、考勤统计（一）公司人力资源负责对公司全体员工出勤情况进行汇总统计。（二）人力资源应负责规范各种与考勤相关的表格及手续的文本及格式。（三）各考勤员应于每月3日、每年1月10日前，将上月度、上年度考勤表及统计表报办公室负责人审核并备案。（四）各部门应将外出加班单等最迟不超过次月3日，交至办公室，由办公室统计，各分支机构应由部门按该规定时间交至该分支机构的办公室直接负责人。逾期不交的责任由各部门经理承担。（五）各分支机构、外地办事处的办公室负责人应于每月10日前，统一按要求将上月度考勤表汇总考勤，发电子邮件或传真至总部办公室。逾期不交的责任由各分支机构及外地办事处办公室直接负责人承担。（六）所有请假单、加班单等有填写错误或字迹不清而造成的任何损失均由当事人自行承担。第八章考核一、公司员工考核分为试用期考核、季度考核、年度考核等三种。试用期考核依公司人事管理管控制度规定，应聘人员均应试用两个月，试用期间应参加试用人员考核，由公司办公室组织试用部门负责人会同考核，并据情录用、延长试用期限或解雇，同时应以书面形式，说明具体事实情节，呈报公司领导核准。延长试用的，不得超过六个月。二、季度考核各部门对于所属员工应就其工作效率、操作态度、学识等随时严格考核，如有特殊功过者，应随时报请奖惩，各部门主管考勤人员，对于员工假、勤、奖、惩应统计后详载于记录簿内，供考核之参考。三、年度考核于每年十二月底举行，考核时各部门主管人员应参考平时考核记录及人事之假勤记录，填写考核表（本表不公开），送办公室复审。四、有下列情形之一的，不参加年度考核：（一）试用期人员；（二）复职未满三个月者。五、考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。六、办理考核人员必须严守秘密，不得营私舞弊。七、年度考核时，凡有下列情形之一的，其考核成绩不得列为优等。（一）所请各假合计数超过10天者；（二）旷工时间达3天者；（三）本年度受记过以上处分未抵消的。八、年度奖金的加发与减发（一）公司员工于年度内如有下列情形之一的，可加发年度奖金：1、嘉奖一次的加发年度奖金，即本人月平均工资的10%；2、记功一次的加发年度奖金，即本人月平均工资的30%；3、记大功一次的加发年度奖金，即本人月平均工资的60%。（二）公司员工于年度内如有下列情形之一的，应减发年度奖金：1、所请各假（不包括公司年度带薪休假）合计天数超过一个星期的减发20%（平均每天4%）；达两个星期的减发40%；达三星期的减发60%；2、记过一次的减发20%；3、记大过一次的减发60%。九、所有办理考核人员不得徇私舞弊或错误，且应保密不得传播。每次考核后，公司各层管理管控人员对下属开展面谈，帮助员工总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地提出改进和提高的意见。凡年度考核成绩处于部门低下水平者，将失去本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与其终止劳动合同合约；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同合约的处理。第九章工资及给付规定一、员工薪酬（一）公司员工的月薪分为工资、岗位补贴、职位津贴、个人保险、奖金、考勤奖罚六部分，由这六部分相加得出。（二）工资分为计时工资、计件工资、绩效工资三种。1、计时工资：主要适用于一般工作人员。2、计件工资：主要适用于生产车间包活员工。3、绩效工资：主要适用于销售员。（三）工资由基本工资、职级工资、技能工资、企龄工资、岗位补贴、评奖工资等组成，分别规定如下：1、基本工资：用于保障员工基本生活，每人500元/月。2、职级工资：即职务工资或级别工资，二者取其较高者，体现的是作为某一级别的管理管控者所付出的脑力劳动或是在公司具有相当于某一级别的资历所应当享受的待遇，总经理级1200元/月、副总经理级1000元/月、部门经理级800元/月、部门副经理级600元/月、正处级400元/月、副处级300元/月、正组级200元/月、副组级150元/月。3、技能工资：用于体现职工对于本职工作的能力，享受提成奖的个人不享受此项工资。根据考核结果，从大到小可分为8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级、0级，分别对应400元/月、350元/月、300元/月、250元/月、200元/月、150元/月、100元/月、50元/月、0元/月，每人技能级别应定期组织评定，具体评定方法细则另行规定。4、企龄工资：用于鼓励在企业能够长久发展的职工，每增加一年企龄，月薪递增20元/月。第一年度7月1日以前来公司的，次年按一年计算企龄，7月1日以后来公司的，次年不计算当年企龄。5、岗位补贴：用于不能正常计算加班人员的工资，根据岗位的要求决定，暂适用于客服处、质检处员工。计算标准：（基本工资+技能工资）×0.426、司机津贴：适用于本单位正式员工，在对其驾驶技术认可前提下并自愿担任兼职司机一职，所属主管部门登记备案后，可以享受此项待遇。计算标准：每人10元/天，按实际出车情况记录发放。（四）奖金分为表现奖和提成奖两种，二者取其一：1、表现奖，用于表彰工作认真负责、做出突出贡献的个人，由每个人的直接领导拿出意见，报上级领导批准，交财务执行发放，此项奖金可以不公开，具体数目暂不硬性规定；2、提成奖，指的是和完成任务数额或节约费用数额按照事先约定的百分比挂钩的奖金形式，具体按照事先约定执行。本公司停工期间相应人员的工资减半发放，不论其间的节假日情况，即：停工期间的工资=[（基本工资+技能工资+企龄工资）/2/30天×停工天数二、发薪日和工资调整（一）根据劳动法规定，国家实行最低工资保障制度。本公司每月25日以货币形式按月支付员工工资。（二）如发薪日碰巧是周未或节假日，员工将在正常发薪日前的最后一个工作日收到薪水。（三）员工工资将可能在如下情况下发生调整：1、员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。2、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理管控，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。3、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。4、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。三、试用期内员工离职情况的工资给付规定（一）试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；（二）试用期内员工须提前3日提出辞职，工资按实际工作日给付。四、报酬中的扣减部分社会保险的个人缴纳部分及应纳的个人所得税由公司代扣代缴，每月从员工工资中扣除。五、出差（一）公司报销员工因工离开日常工作地点出差时发生的差旅费用，所有的出差必须经部门经理或主管的批准。（二）员工在出差途中遭遇车祸必须立刻报告其直接主管。（三）员工出差回公司一周内需按公司的财务制度对此期间的差旅费按财务手续报销。（四）滥用出差费用，包括伪造费用单据，把不适当的费用包括在内的，一旦发现，出差费用不予报销，并给予纪律处分，情况严重的将解除劳动合同合约。第十章福利与保险一、本公司根据提供国家法律规定为公司员工提供相应的福利：（一）必要的劳保用品（二）社会保险（三）培训（四）节假日（五）公司聚会（六）特殊工作条件补助（七）年终奖金（八）福利食堂（九）福利住宿二、节假日本公司根据国家法律规定为员工提供公司以下日期为例假日，但因业务需要或根据公司规定可照常上班。（一）例假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节（限女性半天）；（二）每星期六、日；三、婚假根据国家规定，男年满25周岁，女年满23周岁，视为晚婚，符合此条件的员工可享受连续7天的婚假，不符合晚婚条件的员工只享受3天婚假。申请婚假时须提交国家有关部门的婚姻证明。四、孕产假因员工怀孕、生育或与之相关的医疗情况而短时间内不能从事其工作的。公司员工将享受孕产假。员工因可预见原因休产假应在至少30日以前向部门经理提出申请，因不可预见的原因休产假应尽快申请。员工在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原工作岗位劳动强度的，应根据县级以上医院的证明，以减轻劳动量或其他劳动。怀孕七个月以上的女职工一般不得安排其从事夜班工作；在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内。根据相关法律的规定，怀孕职工可享受不低于90天的带薪孕产假，根据《河北省相关计划生育条例》的规定：实行晚育的奖励产假45天。根据具体情况，员工被批准休产假的，此期间的工资、保险及福利正常发放。产假结束后，员工应回到原岗位工作但应至少提前两周通知公司以便公司做出妥当安排。女职工怀孕不满4个月流产时，根据县级以上医院的证明给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间工资正常发放。五、哺乳假根据国家相关法律的规定，女员工生产后至婴儿满一周岁期间，每天可以有两次每次30分钟的哺乳时间，员工可以根据自身情况安排此哺乳时间。六、丧假员工因直系亲属去世而休丧假时，应通知其部门经理，可享受最多三天的丧假。直系亲属指：配偶、父母、子女、兄弟姐妹。七、劳动保险：本公司根据国家的相关规定为员工缴纳社会保险，并代缴个人应缴部分。根据平等自愿原则以企业的实际情况为员工缴纳的社会保险，均按国家与本地区之规定办理；本公司根据需要为员工购买商业保险。八、职员宿舍1、公司购置或租赁的职员宿舍是公司的固定资产，职员可依据公司规定申请入住；任何入住公司宿舍的职员须遵守宿舍管理管控规定。2、公司职员宿舍的分配，由办公室统一安排。第十一章

员工职责一、员工务必遵守公司之规章制度；二、员工对公司指派之工作务必尽责；三、员工上班时间必须配戴胸卡；四、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；五、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所；六、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管；七、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；八、员工务须爱惜公司授予使用之公物；九、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能；十、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害；十一、未经主管许可，不得将职务转托他人代办；十二、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司办公室报备之：（一）员工之住址；（二）家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；（三）女员工的妊娠、预产期；（四）通讯电话和紧急时间联系人。十三、员工与本公司解除劳动合同合约时，应将公司授予使用之工作装备、胸卡、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。十四、员工与公司仍订有劳动合同合约之期内，不得再与他方另有雇用关系。十五、员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。十六、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。第十二章

员工职务行为准则一、基本原则（一）公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德；（二）员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机；（三）因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任；（四）在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。二、经营活动（一）员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动。（二）员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义提供担保、证明；2、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；3、代表公司出席公众活动。三、兼职（一）员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。（二）禁止下列情形的兼职：1、在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；2、所兼任的工作构成对本公司的商业竞争；3、因兼职影响本职工作或有损公司形象；4、主管级及以上员工兼职。四、员工在经营管理管控活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小，接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以接受，但不论价值多少，均需向公司总务部门报告，一般应予公司保留。五、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位谋取个人利益。

六、员工不得利用个人掌握的公司信息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。七、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。八、员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论。九、保护公司资产（一）员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。（二）员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。十、禁忌事项员工违反上述事项之一者，公司将视情节轻重，依惩罚事项酌予处分。（一）泄露公司机密或对公司进行不利捏词，违者予以开除；（二）在禁烟地区吸烟、在工作场所吃零食或未经许可动火者，违者予以开除；（三）随地吐痰或大小便，违者处罚100元；（四）携带与工作无关之工具或物品进入工作场所，违者处罚100元；（五）赌博、威胁、殴打、伤风败俗等事，侵犯他人权利，携带枪弹利器、散发传单、损毁公物及一切危害公众秩序或安全之行为，违者予以开除；（六）滥用职权、假公济私以达个人目的之行为，违者予以开除；

（七）在异性宿舍留宿；一经发现记大过并处罚100元；（八）未经许可携带公物或文件资料外出，未经许可在公司内拍照，或私自带外人入公司，一经发现记大过并处罚500元；（九）未经许可张贴标语、召集群众公开演讲，募集捐款，违者予以开除；（十）不得使用公司之工作装备供作私人使用，记过并处罚200元；（十一）上班时间内，不得穿着污秽或袒胸露背的衣服不得打瞌睡或躺卧睡觉，一经发现记过并处罚200元；（十二）男性员工不得长发披肩，头发应剪理整齐，发现违者警告并处罚50元；（十三）禁止穿着拖鞋、赤脚、赤膊进公司，发现违者警告并处罚50元。（十四）公司员工之间禁止发生恋爱关系。发现违者，其中一人予以开除。（十五）公司办公电脑均不得安装各类游戏及其它工作以外的软件，未经部门领导许可不得安装和使用网络聊天等相关软件。员工在使用网络时，必须使用公司统一指定的网络IP地址、工作组名、电脑名称，未经网管同意任何人不得擅自更改，不得在自己工作位以外的位置乱接网线，对于一些特殊部门或携有特殊信息的终端明令不得接入国际互联网及公司局域网的，一经发现私自接入将被视为破坏公司网络环境处理。对于擅自安装与工作无关软件、未按指定IP地址进行工作、明令禁止接入网络私自接入、未按要求进行杀毒的，一经发现将根据情节，处以50-100元经济处罚。公司网管为每台电脑统一安装防病毒软件，未经网管许可不得自行卸载或停用防病毒软件，擅自卸载杀毒软件的，将处以20-50元以经济处罚。第十三章

培训与发展一、为增进专业知识及工作技能，熟练以确定员工将来之职位，公司将举办职业训练。二、提供职训机会，结训后须进行考核，或呈送职训中心，提报告书经上级核签，副本送人事部门。员工不得拒绝参与职训。三、外派中长期培训，公司将与员工签订《培训协议书》,明确双方权利义务和相应服务期。四、培训教育是公司及员工均应履行的义务。规定公司确定的培训相关计划所通知的参加人员，均应准时参加，有事均应事先请假，经主管批准后方可缺席，擅自缺席人员以缺席时间长短视作旷工处理。（一）公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。（二）在公司除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获。如：员工将学到怎样善用时间；员工将学到如何发挥团队精神；员工将学会如何管理管控、激励、培训其他人；员工将学到更为有用的专业知识；员工的经验将是基层迈向更高职位的起点；员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。第十四章劳动合同合约为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同合约制管理管控。普通员工签署2年期限的劳动合同合约，中层以上管理管控人员签署3-5年期限的劳动合同合约。

一、合同合约签定、续订、变更和解除：（一）新入职的员工，公司将在员工入职后一个月内与其签定劳动合同合约。（二）对于有固定期限的劳动合同合约，公司与员工双方同意在劳动合同合约期满后续签劳动合同合约的，应在原合同合约期满前三十日内重新订立劳动合同合约。（三）公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同合约。（四）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同合约，且可以不支付经济补偿：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同合约，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：（一）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同合约订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同合约无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同合约达成一致协议的；（四）公司经营困难发生经济性裁员的；

员工解除劳动合同合约，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。试用期人员离职应提前3天提出申请，但视实际情况经批准获提前离职者不在此限。三、完备离职手续双方终止或解除劳动合同合约，员工在离职前均必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：1、处理工作交接事宜；2、按《离职表》要求办理离职手续；3、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；4、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到办公室办理退宿手续；5、报销公司帐目，归还公司欠款；离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应责任；6、员工违约或提出解除劳动合同合约时，应按合同合约规定，归还在劳动合同合约期限内的有关费用；7、如与公司签定了其它合同合约，按其它合同合约的约定办理；8、重要岗位管理管控人员离职，公司将安排离职审计；9、辞退或开除之员工必须在办完手续后立即离开本公司。

四、离职面谈离职前，公司可根据员工意愿安排办公室或员工上司或高层管理管控人员进行离职面谈，听取员工意见。五、纠纷处理合同合约过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上代表公司的办公室申诉，公司不能解决时可向本地劳动行政管理管控部门劳动仲裁机构申诉。第十五章

终止劳资雇用关系终止劳资聘用关系区分员工自请辞职；公司终止聘用关系（解聘）；因法律关系而停职；因法律裁决而解聘。一、自请辞职（一）员工在合同合约期内自请辞职应按离职规定正式提出申请，公司不发补偿金；（二）员工无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过3天，或一年内累计旷工5天，均视为自请辞职论，公司将予除名。二、公司终止聘用关系（解聘）（一）本公司将依劳动仲裁委员会核准或经劳资双方之同意而终止聘用关系；（二）员工在试用期内，被证明不符合录用条件的；（三）员工患恶性传染病者，公司有权终止聘用；（四）员工触犯刑律，经起诉尚未判决前，将暂予无薪停工，若经法院判决定案后，公司即予解聘；（五）员工不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任的。三、员工违反下列严重事情者，将按劳动法令之有关规定办解聘，而不发给遣散费或补偿金：1、员工在录用时蒙弊公司，出具伪证文件，或捏造谎报者；2、犯有偷窃、舞弊或其他行为，而使公司无法对其信任者；3、对上级主管及其家属或同事行使威胁、虐待、殴打或同事互殴者；4、诱惑、怂恿主管及其家属或同事进行犯法行为者；5、员工在公司或工作场所进行赌博者；6、在工作场所或上班时间内有伤风败俗事情或其他不良行为者；7、携带枪弹利器或其他违禁品、毒品、危险品进入工作场所者；8、故意公告、泄露或散播公司秘密者或盗用印信，伪造不实工作记录、文件、单据、意图侵占公司财物者；9、在工作场所内策划、支持、参与或企图偷窃、侵吞、破坏等类似行为经查属实者；10、嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良恶习或在厂内喝酒者；11、因职务关系收受贿赂、欺诈或其他不法行为，致使公司无法对之信任者；12、故意造成危险，导致危害公司利益者；13、公然揭露业务机密者；14、张贴标语、散发传单、聚集群众、公开演说、煽动公愤、挑拨离间或类似行为，足以使公司秩序混乱者；

15、在禁烟区域随处吸烟或动火者；16、屡教不改，仍坚持对主管下达的命令采取顽抗者；17、品行不羁，足以危害公司或职工利益者；18、挑拨离间导致员工离心分裂者；19、在外从事与公司利益冲突工作者；20、年度内功过相抵后，仍有两次大过者；21、违反安全管理管控规则导致重大意外事件发生者；22、托人或代人打卡或伪造考勤记录再犯者；23、上班时间内，躺卧睡觉者记大过后再犯者；24、提供虚假发票凭证企图报销或已经报销者；25、按照业务管理管控规定符合解雇条件者。四、因法律关系而终止聘用（一）本条规定是按劳资双方不须任何步骤或有关方面之核准而自行终止聘用；（二）因法律规定而终止聘用关系，是基于下列情形：1、试用工或特聘工因试用不合格；2、合同合约期满；3、员工本人死亡，或者被人民法院宣告死亡的；4、员工已享受养老保险待遇的。第十六章员工奖惩制度本制度适用于蓝洁士公司全体员工，奖惩事项列入年终考核及升迁之考评。一、职责1、办公室负责按公司制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请；2、各部门主管（处级及以上主管）负责提报部门员工各项考核的奖惩申请；3、办公室主任负责奖惩相关项目的审核；4、总经理或授权人员负责奖惩相关项目的审批。二、奖励：奖励分为以下五大类1、嘉奖2、记功3、记大功4、调薪5、晋升。（一）嘉奖有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实）予以嘉奖并奖励10元-100元。：1、工作勤奋、业务熟练、完成任务及时出色者；2、拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；3、助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；4、具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；5、对公司财物能悉心爱护，表现突出者；6、能够为公司献策献力，对生产技术、管理管控制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；7、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者；8、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；9、其他情况应该给予奖金奖励的。（二）记功有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）和/或产生直接经济效益在500-5000元之间者，予以记功并奖励101-300元。1、全年度嘉奖达到三次者记功一次，由办公室统计后，直接报总经理批准；2、在生产技术、管理管控制度或质量体系运作等方面，提出合理化建议并经采纳，有一定经济效益；3、节约物料或对废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者；4、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；5、从事对公司有显著贡献的特殊行为者；6、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理管控或质量控制等方面有突出贡献者；7、敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；8、员工连续一年未请病事假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖；9、对员工纠纷事务处理得宜，使公司免受损失者；10、对提高公司的声誉有特殊功绩者；11、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者。（三）记大功有下列事实之一（但可能不仅限于以下事实）或直接经济效益在5000元以上者，予以记大功，并奖励800元。1、全年度内记功达到三次者记大功一次，由办公室统计后，直接报总经理批准；2、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；3、对生产技术、管理管控制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者；4、对历年来之行政管理管控，或技术上之困难处理得宜，致久积恶习得以排除者；5、改进管理管控技术而发挥最大功能，及节省使用原材料而降低成本，有据可证者；6、防治或消除重大灾害或检举重大舞弊或盗窃，使公司免受损失者；7、成本控制方面有重大贡献者；8、有其他重大功绩者。（四）调薪有下列事实之一者（但可能不仅限于以下事实），予以调薪，增加工资。1、达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；2、一年内记大功达到两次及以上者；3、工作成绩突出，但尚不足以晋升者；4、工作性质发生变化，工作量有较大增加者。（五）晋升对工作认真负责，业务水平高，能起模范带头作用，管理管控水平和协调能力突出的员工，可予以升职，并享受相应的福利待遇。1、晋升条件（1）具备较高职位的技术能力；（2）相关的工作经验和资历；（3）相应的管理管控水平、敬业精神和协调能力；（4）职位所需的相关培训。2、晋升程序（1）副总级以下人员，可由本人或其主管提出申请，上级主管签署意见，呈交办公室核实经总经理批准后实施，必要时，可由总经理直接予以晋升委任；（2）副总及以上级别人员，由总经理或以上人员提议，经董事会讨论核定后予以实施；（3）晋升的员工接到调职通知单后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职；（4）凡因晋升变动其职务，其薪酬自晋升之日起重新核定；（5）年度内有记大过行为者，取消晋升资格。以上为不定期即时奖励。公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理管控创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。三、惩罚（一）惩罚的种类有六种1、警告；2、记过；3、记大过；4、工资降级；5、降职；6、开除（二）警告有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）或直接经济损失在300元以下，予以警告。1、以下警告予以责任人10元罚款（1）员工离开办公场所未将重要文件收拾整理者；（2）在办公室吸烟者；（3）公出办事不填写公出单者；（4）在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者；

（5）质量记录填写有错漏，且造成轻微后果者（每次）。不符合定置管理管控标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查不到责任人的，将处罚该部门主管。2、以下警告予以责任人11-30元罚款（1）由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；（2）不能适时完成工作任务，情节轻微者；（3）品行不正、无礼、辱骂他人者；（4）布置的工作，但届时未完成造成轻微后果，事后无合理解释者；擅离职守，闲游或上班打磕睡者；（5）丢失质量体系文件或管理管控文件者(责任人不清时，由主管承担)；（6）责任心不强，缺乏敬业精神，情节轻微者；（7）对专检相关项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（注：生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）。3、以下警告予以责任人31-50元罚款（1）受指定上课开会人员，无故不参加者；（2）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；（3）在公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷吵架或不和谐之气氛的，情节轻微者；（4）不服从主管合理安排及指导，情节轻微者；（5）未经许可，擅自在厂内推销物品者；（6）任何违背质量体系文件运作要求的行为，情节轻微者；（7）不能严格控制成本，造成轻微损失者；（8）缺乏团队协作精神，不能接受不同意见，情节轻微者；（9）未经许可携带外人入厂参观者；（10）在任何时间内，借给（用）他人胸卡进出公司者；（11）违反一切安全用电制度者；（12）工作时间内从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；（13）成品出厂后，引起客户投诉，但尚未造成直接经济损失的直接责任者（生产员工及质检员等同处理）；（14）由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条约条款如出现与该条约条款有冲突的，以该条约条款为准。（三）记过警告三次作为记过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情况）或直接经济损失在301-3000元之间者，予以记过。1、以下记过予以责任人51-100元的罚款（1）未经许可接替或先行下班者；（2）本部门或本车间的定置管理管控不合格者（考核到主管）；（3）未经许可擅取同事或企业财物，情节轻微时，除追缴原物品或赔偿原物品价值外，另处以100元的罚款；（4）上班时间使用网络聊天、打游戏的，罚款100元；（5）违反安全管理管控规定，有肇轻微事故者。2、以下记过予以责任人101-200元的罚款（1）违背质量体系运作要求，情节严重者（严重不合格、屡犯或拒不改善）；（2）工作中酗酒，影响自己或他人工作者；（3）在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；（4）缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；（5）故意损毁涂改重要文件或公物者；（6）机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，但尚未构成损失者；（7）制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；（8）有严重的失职行为的；（9）更改或伪造企业通告的。3、记过予以责任人201-300元的罚款（1）监督方面松驰，导致所负责之工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；影响到相关部门的工作，情节严重者；（2）造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；（3）成品出厂后，引起客户投诉的，若造成直接经济损失者，由此产生的所有售后服务费用，对责任人在300元的基础上，加罚超出部分10%的处罚依据，并记过一次。（注：若属专检相关项目，由于质检员质量控制不严，所罚费用由质检员承担70%；生产人员承担30%；因客观原因质检员无法发现的制造不良，引起客户投诉的，由生产者承担全部处罚金额；（4）由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在301-3000元经济损失者，可在300元的基础上，加罚超出部分10%的处罚（多人责任造成时，按责任大小分摊），以上条约条款如出现与本条约条款有冲突的，以本条约条款为准；（5）因责任心不强致使图纸(或工艺等)出现错误，给公司造成损失的技术人员，将在300元的基础上，加罚超出部分20%的处罚(注：①若尚未造成损失者予以警告，并罚款30元；②审核人按技术人员处罚金额的20%进行处罚)。（四）记大过记过三次作为记大过一次，有下列情形之一（但可能不仅限于以下情形）或直接经济损失在3000元以上者，尚未构成开除的，予以记大过1、连续旷工两天，或每月旷工累计超过4天者，如公司给予一次改正错误的机会，不予开除的，将记大过一次，给予一次性罚款200元；2、不遵循主管指导，影响工作或业务之推行，为公司带来损失者；可处以200元的罚款；3、托人或代人打卡，或伪造考勤记录者；可处以200元的罚款；4、在工作时间内，躺卧睡觉者；

可处以200元的罚款；5、行为粗暴或不检、破坏纪律、屡诫不改者；可处以200元的罚款；6、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；7、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失，可处以500元的罚款；8、不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者，可处以500元的罚款；9、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者，可处以500元的罚款；10、在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可处以500元的罚款；11、撕毁公文或公告文件及遗失经管之重要文件、机件、物件、工具者；可处以500元的罚款12、利用职务之便，取用公司材料制造或修护私人物件者；可处以500元的罚款；13、发现机器损坏，既不修理又不报告主管者，或对相关业务作虚伪陈述及故意隐匿不报者，可处以500元的罚款；14、由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予裁决；以上条约条款如出现与该条约条款有冲突的，以该条约条款为准。（五）降职有下列情况之一者（但可能不仅限于以下情况），予以降职1、工作疏忽引发事故或因其个人行为导致公司遭受损失者；2、在公司或厂区内买卖物品或类似行为者；3、顽抗或轻蔑主管或类似行为者；4、不遵守工业安全规则批示或有关防灾措施者；5、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者；6、未具正当理由对其主管指派之任务，拒绝执行者；7、粗心大意而使公司之生产设备、器具、物品遭受遗失或损坏者；8、一年内记大过达到两次，公司给予一次改正错误的机会，不予以开除的；9、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；10、对于严重违反纪律或者有严重失职行为，使企业利益受重大损失，不宜继续担任现任职务者；11、管理管控水平不足以胜任者；12、技术水平不足以胜任者；13、敬业精神和团队协作能力不足以胜任者；14、不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失者；15、违背体系运作要求，虽多次纠正，但无有效预防措施或预防措施不当者；16、精减机构。（六）开除有下列情形之一者（但可能不仅限于以下情形）予以开除，并视必要诉诸法律1、对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣者；2、偷窃或侵占同事或公司财物经查实者，情节较严重者；3、无故损毁公司财物，损失重大，足以构成开除的；4、未经许可，兼营与本公司同类业务者；5、在公司服务期间，受刑事处分者；6、一年中记大过两次者；7、连续旷工两天或每月累计旷工超过4天者；8、挑拨劳资双方感情，煽动怠工或罢工者；9、吸食毒品者；10、伪造或盗用公司印信或利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉、利益、形象受损害者；11、携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者；12、故意泄露公司技术，营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者；13、参加非法组织者；14、擅离职守或不服从工作安排，致使公司蒙受重大损失，足以构成开除者；15、擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；16、凡违犯法律，导致公司声誉或业务受损者；17、利用职权受贿的，使公司蒙受损失者；18、因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的；19、不仅限于以上情形，如其他严重违反公司制度的予以开除。四、员工功过相抵消规定公司员工的同年度功过可以抵消，以发生于同一年度内者为限，具体规定如下：1、嘉奖与警告抵消；2、记功五次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次；3、记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次。五、说明1、“奖励申请单”填写时要说明奖励的原因，办公室认真核实奖励事实，并签署意见呈请总经理批准后予以实施；2、“处罚通知单”填写时要说明处罚原因及处罚结果，办公室认真核实后直接交财务部予以实施；3、财务部根据经审批的“奖励申请单”或“处罚通知单”予以实施奖惩，处罚在当月的工资中体现，奖励金以现金支付；4、一项事故或责任，若牵连到多个部门或个人，可依据情节分摊罚金；5、若奖励事项由多人共同合作完成，其奖金按参加人数进行平均分配；6、若各部门有对奖惩不公或奖罚不明现象，可在3天内直接向办公室投诉纠正，投诉最终仲裁部门为总经理；7、随公司管理管控的不断深入，将逐步制订出各部门的具体量化的考核合适的方案，作为本制度的补充和完善；8、本制度推行中，可根据实际情况，公司将进行必要的修改。

第十七章员工关系与沟通一、公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。二、公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信职工在共同工作中会建立真挚的友谊。三、沟通渠道公司办公室作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为职员在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理管控人员同样负有相关责任义务。四、意见调查公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务、管理管控等方面的意见，职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，职员可主动通过总经理信箱、公司网页（网上交流）等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理管控决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现，但公司会给职员以相应的答复。五、职工申诉程序1、当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理管控措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。申诉方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须具名，否则有关申诉有可能难以得到解决。2、原则上，职员的各层上级管理管控人员直至办公室甚至公司总经理均是申诉对象。但公司鼓励职员采取申诉渠道：①逐级反映情况；②当职员有认为不方便通过申诉渠道①途径申诉时，可向办公室申诉；③当职员坚持认为有必要直接向公司总经理申诉时，可直接向公司总经理申诉。但从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向公司总经理申诉的渠道。3、各级责任人