2022年应届生专项调研报告-太和顾问-202206

3WAUTO”关注！回复关键词【进群】，加入3WAUTO汽车干货分享群免责声明1.以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属太和顾问所有。2.本公司认可《企业应届生政策专项调研报告》（以下简称“本报告”）内容的重要性，并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性，但不保证符合您的所有要求。3.参与创建、制作本报告的任何一方，不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任：a)本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性；b)本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同；c)任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布；d)支付费用所购置的替代本报告的商品或服务，或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务；e)公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。4.我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用。SurveySurveysummary调研概述又到一年毕业季，今年的应届毕业生人数首次破千万，规模和数量均创历史新高。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。受新冠病毒疫情影响，部分企业去年招收应届生减少，鉴于此，太和顾问发起了《企业应届生政策专项调研》，希本报告共收集问卷386份，其中有效问卷380份，有效率本次受邀企业多为发展期与持续发展期的民企参调企业以高科技、制造业与房地产企业为主企业主要分布于一线与新一线城市初创期发展期成熟期持续发展期国企国企16.8%10.5%外资17.4%民企55.3%国企民企外资合资参调企业发展阶段10.0%10.0%38.4%38.4%21.1%21.1%30.5%30.5%高科技制造房地产综合服务消费品/零售生命科学和医疗健康能源/化工/环保金融物流教育传媒参调企业所属行业22.1%18.4%12.1%9.5%9.5%8.9%7.4%4.7%4.2%2.1%1.1%参调企业基本情况参调企业所属地区参调企业所在区域分布参调企业所属地区上海深圳上海深圳杭州北京广州苏州宁波成都南京其他城市15.3%9.5%6.3%5.8%3.7%3.2%48.9%北上广深48.9%3.2%24.7%新一线城市24.7%2.6%18.4%二线城市18.4%28.9%7.9%其他地区28.9%7.9%超过半数企业选择调整招聘人数和起薪企业整体对于应届生的外语能力最为满意企业今年是否进行应届生招聘今年无应届生招聘计划的原因9.5%51.4%企业业务对应届生需求不大9.5%51.4%18.4%45.7%人员编制减少，无应届生编制18.4%45.7%11.4%企业经营情况不足以支持应届生招聘11.4%72.1%11.4%无法进行各区域线下招聘11.4%进行应届生招聘企业不进行应届生招聘进行应届生招聘原定今年无应届生招聘计划其他11.4%其他相较于去年同期，今年的参调企业进行应届生招聘的比例有所下降，由于防疫政策在各省市的加强，近三相较于去年同期，今年的参调企业进行应届生招聘的比例有所下降，由于防疫政策在各省市的加强，近三择在今年放弃招聘，原因集中于企业业务对应届生需求的减少，以及企业自身编制的缩减。此外，部分企企业取消应届生招聘的主要原因72.22%公司业务不需要应届生72.22%22.22%应届生培养成本高、周期长，不符合公司现阶段发展战略22.22%16.67%应届生稳定性较差16.67%5.56%应届生招聘满意度较差5.56%11.11%其他11.11%在本次参调企业中，有部分企业不向应届生开展招聘，主要原因在于企业业务与应届生的适配程度较低，应届生难以在本次参调企业中，有部分企业不向应届生开展招聘，主要原因在于企业业务与应届生的适配程度较低，应届生难以而随着近些年逐年增加的应届生就业需求，应届生们在强竞争下尽可能表现出色，希望在就业环境恶劣的情况下争取到整体而言，由于市场环境对企业业务造成的冲击，上半年暂停应届生招聘对大部分企业而言并未带来多少影响。对比性质的企业，外资企业对应届生的输入需求相对其他企业而言较高，而合资企业在本次调研中显示出几乎未受影发展阶段的企业中我们发现，随着企业经历业务成熟，固化，变革，对年轻员工的需求随之增加，相比于初创期整体而言，由于市场环境对企业业务造成的冲击，上半年暂停应届生招聘对大部分企业而言并未带来多少影响。对比性质的企业，外资企业对应届生的输入需求相对其他企业而言较高，而合资企业在本次调研中显示出几乎未受影发展阶段的企业中我们发现，随着企业经历业务成熟，固化，变革，对年轻员工的需求随之增加，相比于初创期暂停应届生招聘会对企业造成的影响2.62.62.62.52.42.0整体国企民企外企合资初创期发展期成熟期持续发展期29.2%29.2%企业应届生政策调整情况应届生政策调整内容0.7%14.6%14.6%32.1%23.4%已调整未调整，但在计划中不调整尚未明确其他调整招聘人数调整招聘起薪调整招聘方式调整招聘预算调整招聘群体（院校、学历、专业）调整招聘范围（地域）调整招聘岗位调整培养计划44.7%35.5%32.9%27.6%25.0%19.7%61.8%57.9%29.2%的企业决定暂不调整，还有部分企业正在计划中。在已有行动的企业中，调整较为普遍的是招应届生招聘编制变化情况编制变化情况整体外企40.00%不变48.18%45.83%编制变化情况整体持续发展期45.45%41.30%不变48.18%43.48%编制变化情况综合服务消费品/零售能源/化工/环保40.00%41.67%-不变45.71%45.71%45.45%--应届生招聘方式应届生招聘方案的制定应届生招聘方式16.79%21.90%61.31%公司总部或人力资源部门统一计划根据业务部门需求制定以上两种方案结合互联网招聘平台参与校园双选会公司官网发布校园招聘信息校友、老师推荐公司自己开办校园宣讲会招聘流程外包78.83%78.10%77.37%64.96%60.58%9.49%为了制定同时贴合企业文化理念又符合部门人才特质需求的招聘方案，超六成的参调企业同时结合企业总部或为了制定同时贴合企业文化理念又符合部门人才特质需求的招聘方案，超六成的参调企业同时结合企业总部或门的计划与需求，由人力部门与业务部门负责人共同制定针对该部门岗位的招聘22.722.7应届生招聘费用占总招聘预算比例(%)2021年2022年预计38.135.327.227.224.222.624.221.724.623.424.824.2整体国企民企外企合资初创期发展期成熟期持续发展期整体而言，本次参调企业2021年的企业应届生招聘费用平均占总招聘费用预算比例的22.7%，多数企业预计在2022年全整体而言，本次参调企业2021年的企业应届生招聘费用平均占总招聘费用预算比例的22.7%，多数企业预计在2022年全会有所提高。对于不同性质的企业，国企的应届生招聘费用占预算比例超35%，远高于其他性质企24.82%57.66%17.52%1年2次1年1次不固定应届生招聘频度17.24%17.24%27.45%36.36%13.79%17.39%17.65%27.27%68.97%54.90%36.36%23.91%58.70%初创期发展期成熟期持续发展期1年2次1年1次不固定在本次调研中，大部分企业仍然安排每年1-2次的应届生招聘。因近两年疫情的反复，许多企业在应届生招聘策略上进行了针在本次调研中，大部分企业仍然安排每年1-2次的应届生招聘。因近两年疫情的反复，许多企业在应届生招聘策略上进行了针整，招聘频度不固定的企业占比较往年有所下降，该变化在初创期与发展期的企业中最为明显。相较之下，处于成熟期与持续应届生招聘满意度相当满意应届生招聘满意度相当满意超过均值6.9满意度低于4时表示企业对应届满意度低于4时表示企业对应届国企北京合资7.66.26.36.26.8民企成都上海6.66.26.3杭州广州6.97成都上海6.66.26.3杭州广州6.97深圳外企7.87.97.86.96.86.76.76.67.16.96.86.76.76.66.36.26.46.36.2面试轮次58.70%28.26%17.39%13.04%一轮二轮三轮不固定专业笔试逻辑测试性格测试情景模拟无领导小组面试外语测试辩论其他面试内容67.39%54.35%52.17%47.83%36.96%28.26%2.17%8.70%面试方面，本次参调的企业中已经没有面试轮次固定超过三轮的企业，更多的集中于二轮、三轮面试。同时，由面试方面，本次参调的企业中已经没有面试轮次固定超过三轮的企业，更多的集中于二轮、三轮面试。同时，由企业对应届生面试时各维度表现的打分8.28.08.27.67.67.04.07.27.4专业笔试逻辑测试性格测试情景模拟无领导小组面试外语测试辩论尽管年轻一代应届生们较为彰显个性，企业在性格方面的打分并不低。普遍认为应届生较为缺乏的能力是辩论能力，对于在在招聘应届生的岗位中技术研发类占比最高企业对知名院校的应届生满意度高于其他级别的院校工学、管理学、理学、经济学仍然是企业招聘选择的企业主要的应届生招聘岗位类型76.09%47.83%45.65%47.83%39.13%21.74%13.04%技术研发类职能管理类生产管理类市场营销类支持辅助类一线员工类在招聘应届生的岗位上，与往年趋势相同的仍然是技术研发类占比最高，四分之三的企业均在技术研发类岗位有固定应届在招聘应届生的岗位上，与往年趋势相同的仍然是技术研发类占比最高，四分之三的企业均在技术研发类岗位有固定应届求。占比有所提升的是生产管理类岗位，由于疫情原因，在过去的两年中部分企业减少了管理类岗位的人数，但应企业应届生招聘来源职能管理类名牌大学（清华、复旦等）重点大学（985、211）一般本科专科院校职业技术学校整体17.57%63.51%70.27%8.11%-北上广深15.15%69.70%69.70%12.12%-其他地区19.51%58.54%70.73%4.88%-技术研发类名牌大学（清华、复旦等）重点大学（985、211）一般本科专科院校职业技术学校整体21.00%77.00%67.00%11.00%2.00%北上广深26.67%75.56%80.00%13.33%2.22%其他地区16.36%78.18%56.36%9.09%1.82%市场营销类名牌大学（清华、复旦等）重点大学（985、211）一般本科专科院校职业技术学校整体8.45%50.70%80.28%21.13%5.63%北上广深9.68%54.84%70.97%32.26%9.68%其他地区7.50%47.50%87.50%12.50%2.50%企业应届生招聘来源生产管理类名牌大学（清华、复旦等）重点大学（985、211）一般本科专科院校职业技术学校整体6.67%37.78%82.22%42.22%24.44%北上广深5.56%38.89%66.67%50.00%27.78%其他地区7.41%37.04%92.59%37.04%22.22%支持辅助类名牌大学（清华、复旦等）重点大学（985、211）一般本科专科院校职业技术学校整体8.82%23.53%82.35%41.18%17.65%北上广深5.00%20.00%80.00%45.00%20.00%其他地区14.29%28.57%85.71%35.71%14.29%一线员工类名牌大学（清华、复旦等）重点大学（985、211）一般本科专科院校职业技术学校整体-4.17%33.33%66.67%83.33%北上广深-12.50%37.50%50.00%62.50%其他地区--31.25%75.00%93.75%企业应届生主要招聘来源及满意度名牌大学(全国排名前十)重点大学(其他985、211学校)一般本科专科院校职业技术学校整体18.3%63.5%67.9%28.5%19.0%北上广深19.2%68.5%71.2%26.0%15.6%其他地区17.2%57.8%64.1%31.3%21.9%满意度8.27.47.16.97.2本次调研显示，重点大学和一般本科是各地区应届生招聘的主要院校级别，在北上广深四个传统一线城市，对应届生的本次调研显示，重点大学和一般本科是各地区应届生招聘的主要院校级别，在北上广深四个传统一线城市，对应届生的企业应届生主要招聘来源及满意度高中及以下大专本科研究生博士及以上整体5.1%30.4%85.4%59.1%12.6%北上广深2.7%27.1%82.8%61.6%15.1%其他地区7.8%32.8%87.7%56.3%9.1%满意度7.47.17.17.57.8北上广深由于本地的高校生源较多，更多企业要求应届生取得研究生学历，而在其他地区相应要求较低。相比往年，企业应届生主要招聘来源及满意度工学管理学理学经济学法学医学艺术学文史学农学哲学企业招聘率56.2%48.2%46.7%33.6%14.6%9.5%6.6%4.4%2.9%1.5%满意度7.27.37.37.37.67.37.67.56.87.5在应届生的重点招聘专业上，工学、管理学、理学、经济学仍然是企业招聘选择的热门，且来自这四个专业大类的应届生给在应届生的重点招聘专业上，工学、管理学、理学、经济学仍然是企业招聘选择的热门，且来自这四个专业大类的应届生给的印象普遍稳定。在其他专业类别上，由于知识通识度较低，专业性更强，就业范围较前四者而言企业关注的应届生品质及当前应届生各维度表现沟通能力解决问题能力主动学习能力团队合作能力逻辑推理能力抗压能力/情绪管理创新能力口头表达能力批判性思维文字功底时间管理能力企业关注度73.7%50.4%45.3%31.4%29.2%28.5%26.3%5.1%3.7%0.7%0.7%企业满意度7.87.57.07.67.17.37.96.88.29.06.5从企业角度最关注的三个应届生品质为沟通能力，问题解决与主动学习的能力。在走出校园进入职场后，应届生不仅需要面对实从企业角度最关注的三个应届生品质为沟通能力，问题解决与主动学习的能力。在走出校园进入职场后，应届生不仅需要面对实技术研发类岗位几乎全部要求专业对口2.0%40.5%60.6%98.0%59.5%39.4%2.0%40.5%60.6%98.0%59.5%39.4%岗位是否需要专业对口28.9%28.9%70.6%50.0%71.1%29.4%29.4%50.0%职能管理类技术研发类市场营销类生产管理类支持辅助类一线员工类需要专业对口不需要专业对口由于应届生培养成本高，周期长，企业往往需要较大的投入，因此在招由于应届生培养成本高，周期长，企业往往需要较大的投入，因此在招研发类岗位几乎全部要求专业对口，其次是生产管理与职能管理类岗位，要求对口的企业占比分别占七成和六成。对于市应届生起薪情况名牌大学重点大学一般本科专科院校职业技术学校整体120009000625050004500北上广深1300010000650056005000新一线城市118008700600045004300其他地区110008250580044004200应届生起薪情况高中及以下大专本科研究生博士及以上整体430050006500900014500北上广深4500550070001000017000新一线城市430050006600875013000其他地区420047006000850012000应届生起薪情况管理学经济学法学哲学理学农学文史学工学医学艺术学整体6500670070005600700070006000799076506000北上广深6900710073006000800082006250800087507000新一线城市6550630070005750780080006000798068006000其他地区6000600068005500650050004800650060004500应届生招聘涉及区域企业招聘区域调整情况64.23%61.31%52.55%24.09%一线城市新一线城市二线城市三四线城市24.82%23.36%24.82%10.22%41.61%是，扩大了院校范围是，扩大了地区范围是，扩大了院校范围和地区范围否一些集团性企业在进行招聘时往往不单一局限在一个城市，企业每年也会根据实际情况对招聘区域和范围进行调整。此一些集团性企业在进行招聘时往往不单一局限在一个城市，企业每年也会根据实际情况对招聘区域和范围进行调整。此大部分企业应届生不参与当年薪酬普调超七成应届生在转正后1-3年内晋升18.98%39.42%32.85%18.98%39.42%32.85%应届生转正情况毕业后即可转正毕业后三个月毕业后六个月毕业后一年其他入职率转正率转正后一年内离职率2020年62.7%94.0%26.8%2021年至目前58.8%81.9%19.0%应届生福利待遇节日福利餐饮福利生日福利学习福利交通福利通讯福利住房福利补充医疗福利转正前84.7%79.6%73.7%62.0%48.2%40.2%54.0%38.7%转正后90.5%83.9%80.3%67.9%60.6%56.2%64.2%51.8%解决户口情况整体国企民企外资合资全部解决27.9%43.8%28.6%12.1%25.0%部分解决（有一定名额）23.2%34.4%21.9%30.3%-不解决49.0%21.9%49.5%57.6%75.0%应届生是否参与当年薪酬普调整体国企民企外资合资初创期发展期成熟期持续发展期参加44.5%40.7%45.8%36.0%61.5%27.3%47.1%37.9%50.0%不参加55.5%59.3%54.2%64.0%38.5%72.7%52.9%62.1%50.0%房地产高科技制造综合服务生命科学/医疗健康消费品/零售能源/化工/环保金融物流参加57.1%34.3%57.1%50.0%36.4%16.7%50.0%42.9%50.0%不参加42.9%65.7%42.9%50.0%63.6%83.3%50.0%57.1%50.0%应届生培训情况工作相关专业培训内部学习分享会轮岗虚拟课堂在线培训第三方培训领导力培训短期海外派遣出国培训企业应用率95%84%55%49%36%22%3%2%关注度8.37.86.486.26.56.04.334.6应届生离职原因薪酬水平雇主品牌与上司关系/难适应管理方式生活和工作平衡返回常住地职业发展机会原因占比64.7%60.0%37.9%30.5%22.1%12.6%影响权重7.67.67.17.07.46.6应届生管理中的难点缺乏耐心抗压能力不强团队合作意识不强时间管理能力弱容易跳槽不切实际，不能脚踏实地过分强调个人隐私和个人空间过分强调个人价值员工沟通中有挑战不能吃苦对工作期望过高，工作中满意度较低普遍程度62.6%59.5%55.8%34.7%29.5%26.3%22.6%19.5%19.0%11.6%10.0%解决难度7.07.27.37.46.76.77.77.26.97.67.212.11%12.63%47.89%27.37%12.11%12.63%47.89%27.37%半年到一年一年到两年两年到三年三年以上应届生转正后晋升时间转正后平均晋升时间国企民企外资合资半年到一年6.3%16.2%12.1%5.0%一年到两年53.1%48.6%39