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文档简介

1、职称津贴管理办法 ( 试行 )一、目得：为提高公司员工素质 , 激发员工积极好学、自我提高得潜能与意识, 打造一支整体素质过硬得员工团队，建立人力资源管理模式及专业技术职称管理制度 , 特制订本办法。二、原则： 鼓励自学提升，学以致用; 按级补贴激励 .三、适用对象 :除试用期得员工、 受聘并享受相应待遇得专业技术工程师及科级以上管理人员外所有正式员工。四、管理组织与职责：办公室就是本办法得主导部门，负责组织落实相关待遇得审核评定及考核工作。五、补贴标准资格等助理级 / 三级中级二级证书获得方式级高级一级（不含技术员）（含技师 )岗位相关性评审 / 定职与本岗位相关4元月800 元 / 月15

2、00 元/ 月与本岗位相关60元 / 月1000 元 / 月10元 / 月全国 / 全省统考与本岗位无关300 元/ 月500 元 / 月750 元月说明 :员工通过国家统考取得国家专业资格证 , 所获得得证书必须就是国家权威机构颁发，全国通用，可根据证书号在网上查询；员工通过评审或者定职取得得证书必须有国家各级人力资源与社会保障部门签章认可。六、职称津贴得申请、考核与发放：1、员工本人填写职称津贴申请表 ，经部门考核合格、部门负责人签字同意后报公司办公室核定津贴标准 , 总经理审批同意后方可按以上规定享受每月职称津贴 .2017 年 7 月 1 日前取得证书经批准后自 2017 年 7 月

3、1 日开始享受 ,2 17 年月 1 日后取得证书经批准自取得证书次月起开始享受。2、公司鼓励员工通过自学提升个人专业技能。员工取得相应专业资格证书后 , 需把所掌握得技能运用到工作中，达到提高工作能力 , 创造更好工作业绩得目得。每年 12 月中旬前对当年度享受职称津贴得员工进行综合绩效考评 . 当年考评结果不合格者次年不予享受职称津贴 , 第三年需重新按要求履行申请手续及流程 ; 考评合格者继续按上一年度标准享受职称津贴。3、员工获得更高级职称证书时可按本规定第六条第1 点履行申请手续，申请获批准后按新核定得级别标准享受职称津贴。4、职称津贴由办公室统计汇总 , 单独造册并按月统一发放，不计入部门工资承包或定员承包总额。七、其它情况：、具有多职称、资格证书者，以所在岗位得最高证书核定补贴 , 不予累计享受。、凡弄虚作假办理得证书 , 一经查实除退回所有津贴，还将给予 2000 元得罚款并在公司范围内通报批评。八、本办法最终解释权归办公室.附件 : 职称津贴申请表办公室二一七年九月十五日附件：职称津贴申请表所在部门 :申请时间 :年月日姓名所在岗位毕业院校所学专业职称资格入职时间证等级个人签名：年月日申请部门负责人同意不同意意签名：年月日见经核验，同志情况属实，认定其符合职称津贴管理

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