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    吉林省职业经理培训基地白城师范学院.ppt

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    吉林省职业经理培训基地白城师范学院.ppt

    1,第三章 个性与心理测试 第一节 个性的基本概念 第二节 个性与职业的匹配 第三节 心理测验,2,第一节 个性的基本概念,一、个性 个性是指个体的比较稳定、经常影响个体的行为并使个体和其他个体有所区别的心理特点的总和。影响个性形成的因素,主要包括遗传、环境和情景。 二、个性的理论 (一)个性的类型理论 个性的类型理论即将人的个性加以类型化。四种气质类型以及AB型性格就是典型的个性的类型理论。 1. 4种气质类型 多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质,3,4,2. A型性格和B型性格 有些人总愿意从事高强度的竞争活动,并长期有时间紧迫感,这些人就拥有A型性格(Type A Personality)。 A型性格表现为: (1)运动、走路和吃饭的节奏很快; (2)对很多事情的进展速度感到很不耐烦; (3)总是试图同时做两件以上的事情; (4)无法处理休闲时光; (5)着迷于数字,他们的成功是以每件事中自己获益多少来衡量的。,5,与A型性格相对照的是B型性格(Type B Personality)。 B型性格表现为: (1)从来不曾有时间紧迫感以及其他类似的不适感; (2)认为没有必要表现或讨论自己的成就和业绩,除非环境要求如此; (3)充分享受娱乐和休闲,而不是不惜一切代价实现自己的最佳水平; (4)充分放松而不感到内疚。,6,(二)个性的特质理论 个性的特质理论即认为人的行为不受他的类型所制约,而是由个人在一定程度上都有的种种稳定的特质所决定的。特质是指个人有别于他人的特性,这些特性是较为永久一致的。 卡特尔16种个性特质包括以下内容: A.乐群性 B.聪慧性 C.稳定性 E.恃强性 F.兴奋性 G.有恒性 H.敢为性 I.敏感性 L.怀疑性 M.幻想性 N.世故性 O.忧虑性 Q1.实验性 Q2.独立性 Q3.自律性 Q4.紧张性 各项心理特质高、低分者呈现的特征如表3-4所示 表3-4 卡特尔16种心理特质的特征,7,8,第二节 个性与职业的匹配,一、个性与职业匹配的理论 二、气质与职业的匹配 (一)气质与职业的匹配 表3-5 气质与职业的选择,9,10,(二)管理者的气质类型,11,12,结论:(1)不宜有典型或略偏的胆汁质和抑郁质气质类型的管理者。这是因为前者表现为卤莽,易激动,脾气急躁,不能控制自己等;后者表现为沮丧、抑郁、孤僻、行动迟缓等。 (2)多血质、粘液质,或多血粘液混合、胆汁多血混合气质类型的人比较适合做管理者。这是因为,多血类型者兴奋占优势,对外反映快,能控制自己,具有平衡外向性。以其机敏而均衡的气质特点有利于生产经营管理。粘液质类型者具有平衡内倾性,这种气质也是管理者所不可缺少的。多血粘液混合型气质的管理者兼有多血质和粘液质气质类型的优势,胆汁多血混合气质类型的管理者区别于胆汁质类型的管理者,其热情、脾气能够得到有效地控制而保持适当的均衡,活跃务实,有助于他们成为有效的管理者。 (3)现实中还是存在少部分(约占5.7%)胆汁质和抑郁质类型的管理者.这部分管理者对自己是否胜任目前的工作,基本上持否定态度。他们走到管理岗位是因为任人唯亲等一些社会因素的影响,我们应给予特殊的关注。,13,三、性格与职业的匹配,(一)霍兰德职业人格类型 霍兰德提出了个性工作适应性理论,编制有霍兰德职业人格能力测验(见本章末 心理测试3). 霍兰德的职业选择理论是以对以下6种不同类型的人物及特性的分析为依据的. 1.现实型(R) 2.研究型(I) 3.艺术型(A) 4.社会型(S) 5.企业型(E) 6.常规型(C),14,(二)管理者的性格类型 1.俞文钊教授的研究 华东师范大学心理学系俞文钊教授对12个工厂的企业管理者144人,男占80%,女占20%,采用卡特尔16种人格因素量表和的企业管理者144人,男占80%,女占20%,采用卡特尔16种人格因素量表和Y-G性格测验表对他们进行了调查. 表3-9 5种典型的性格类型(Y-G性格测试表),15,16,采用Y-G性格测验表的结果表明:D型性格领导者占54.2%,C型占20.8%,A型占17.7%,混合型占7.3%,B、E型一个也没有。可见,企业领导者的主要性格是D型,不宜选B、E型领导。 2.不同类型管理者性格类型的比较,17,四、能力与职业的匹配,能力是与顺利地完成某种活动有关的心理特征,包括智力、性向和成就三种。 智力是指个人的一般能力; 行向是指个人可以发展的潜在能力; 成就是指个人通过教育或培养对学识、知识和技能方面所达到的较高水平。,18,四、能力与职业的匹配,(一)智力与工作难度的匹配 智力的测量通常可以采用韦克斯勒成人智力表(WAIS)和比纳智力量表,也可采用王德利克(Wonderlic)人事测验。 任何工作都有相应的智力要求,智力低将不能适应较高难度的工作。 (二)能力与职业的匹配,19,四、能力与职业的匹配,根据英国心理学家斯皮尔曼(G.Spearman,1904)提出的能力的二因素结构理论,人在顺利完成某项任务时,必须既有一般能力,又具有特殊能力。一般能力是指在很多基本活动中表现出来的能力,如观察力记忆力抽象概括能力等。特殊能力是指出现在某些专业活动中的能力,如数学能力、音乐能力、专业技术能力等。某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展,就可能成为特殊能力的组成部分。而特殊能力在得到发展的同时,也发展了一般能力。员工除了需要具备一般能力之外,还必须具备从事该职业的特殊能力,即职业能力。有些企业在招聘和选拔人才过程中采取业务能力考试以考察应聘者的职业能力。 (三)管理胜任力 王重鸣等人提出了管理胜任力结构图(见教材兔31). 通过对企业高.中.基层管理人员的调查,得到不同组织层次的管理胜任力在各维度上的比较分析结果,如表所示. 注:*代表存在显著差异,*代表存在非常显著差异,20,21,第三节 心理测验,一、常用心理测验 1.麦尔斯-吉尔斯类型指标测验(Myers-Briggs Type Indicators,MBI) 测验由100个问题组成,包括4个双极维度,组合成16种个性类型,即: 外向型(E)内向型(I):表示获得与运用能量的方式。 感知型(S)直觉型(N):表示收集与获取信息的方式。 思考型(T)感觉型(F):表示作出决策的方式。 判断型(J)认知型(P):表示组织生活的方式。 有研究表明,成功的企业家的特征之一是直觉思维型(NT)的个性。“外向直觉思考认知”类型和“外向感知思考认知”类型的管理者,他们的工作绩效比较高。,22,一、常用心理测验,2.”大五“个性因素模式(Big Five Factors Model) “大五”因素模型最初由突普斯和克里斯特(Tupes&Christal,1961)提出,认为任何个体存在着5个相对显著、独立而且稳定的个性因素。这5个因素包括:精力充沛、情绪稳定、相容协同、责任意识和文化修养。后来的学者们一般将个性的五大因素命名为: (1)外向。 (2)情绪稳定性。 (3)随和。 (4)责任意识。 (5)开明性。,23,“大五”性格因素可用图3-2表示。1990年以来,“大五”个性因素模型在我国也得到了验证,成为得到普遍认可的一种个性结构理论。研究表明,“大五”个性因素与工作绩效有着较为密切的关系。 图3-2 “大五”性格因素,24,外向 合群、精力充沛、自我表现 腼腆、谦逊、孤僻 情绪稳定性 稳定、自信、有效 神经质、自我怀疑、忧郁 随和 热情、老练、周到 独立、冷漠、粗鲁 责任意识 计划性强、干净利落、可靠 易冲动、粗心、不负责任 开明性 想象力丰富、好奇、有独创性 迟钝、想象力贫乏、刻板,25,一、常用心理测验,3.加州心理测验 加州心理测量表(California Psychology Inventory,CPI)由美国加州大学的心理教授高夫(H.G.Gough)编制,共包括480个是否型的问题,由18个分量表构成。18个分量表构成按所检测的个性心理特征又可分为4大类:(1)考察人际关系适应能力;(2)涉及社会化、成熟度、责任心及价值观念的测量;(3)考察成就能力与智能效率;(4)涉及个人的生活态度和倾向。该测验主要考察人与社会相关的各个方面,从人与社会的交往中了解个体的特点。,26,一、常用心理测验,4.投射测试 投射测试是给被试者呈现一种模棱两可的情景就、图片或陈述,要求尽快作出解释反应,被试者在回答或解释反应过程中往往会投入自己的思想、态度、愿望、价值观和情感。测试者据此分析了解被试者的个性特征。 (1)罗夏克墨迹测验。该测验由瑞士精神病学家罗夏克(Roschach)于1920年提出。通过让被试者解释一套用墨迹组成的图形,进而推论被试者的个性特征。 (2)主题统觉测验。又称TAT测验,由美国心理学家于1930年提出的个性测量方法。测验时,向被试者呈现一套反应不同情景的图片,要求他用5分钟看完一张图片并讲出一个故事或者发表自己的意见。测试者运用一定技术分析故事或见解,推论其个性特点。,27,二、心理测试在管理中的应用,心理测试在管理中的应用主要表现在员工的招聘、选拔、心理健康普查。 1.心理测试在公务员考试中的应用 近年来我国公务员考试中广泛应用了心理测验技术。 2.心理测验在招聘和选拔中的应用 诚信度测验成为继能力和个性测验后在人员选拔实务中必不可少的测验。 3.笔迹分析在招聘中的应用 笔迹分析假定不同情况和环境下人们的笔迹有一个可靠的模型。笔迹分析的基本内容主要包括以下7个方面:书面整洁、字体大小、字体结构、笔压轻重、书写速度、字行平直、通篇布局。,28,三、应用心理测验应注意的问题,1.正确认识心理测验的作用和局限 2.使用标准的心理测验 3.由专业人士施测 4.慎重解释与使用测试结果,29,心理测试1:气质测试 见P57 心理测试2:你是A型人格吗? 见P60 心理测试3:职业兴趣问卷(台湾)吴武典修订) 见P61,30,复习思考题,1. A型性格和B型性格 的具体表现。 2.卡特尔16种个性特质包括哪些内容 ? 3. “大五”因素模型 包括哪几种? 4.应用心理测验应注意的问题 。,更多资源http:/xiti123.store.eachnet.com/,

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