欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网
全部分类
  • 图纸下载>
  • 教育资料>
  • 专业文献>
  • 应用文书>
  • 行业资料>
  • 生活休闲>
  • 办公材料>
  • 毕业设计>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载  

    干部年终述职考评活动实施报告与干部年终述职考评活动实施方案汇编.doc

    • 资源ID:19835730       资源大小:15KB        全文页数:4页
    • 资源格式: DOC        下载积分:12积分
    扫码快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 支付宝登录   QQ登录   微博登录  
    二维码
    微信扫一扫登录

    手机扫码下载

    请使用微信 或支付宝 扫码支付

    • 扫码支付后即可登录下载文档,同时代表您同意《人人文库网用户协议》

    • 扫码过程中请勿刷新、关闭本页面,否则会导致文档资源下载失败

    • 支付成功后,可再次使用当前微信或支付宝扫码免费下载本资源,无需再次付费

    账号:
    密码:
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源(1积分=1元)下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    干部年终述职考评活动实施报告与干部年终述职考评活动实施方案汇编.doc

    干部年终述职考评活动实施报告与干部年终述职考评活动实施方案汇编第 4 页 共 4 页干部年终述职考评活动实施报告为全面准确评价管理干部的工作业绩,寻找差距,便于持续改进。对我厂中、基层干部进行年终述职考评,具体方案如下:一、考评范围及职责1、范围:公司中、基层干部。2、职责:本方案由综合科负责实施。二、考评时间及地点:时间:12月19日14:30分,地点:办公楼320会议室。三、考评方式:1)本次述职采取脱稿的形式,述职时间要求每人控制在10分钟以内。内容包括主要工作成绩、经验体会、不足和的目标、打算、措施、想法等。2)考评打分采取有记名的方式。公司经理打分占20%,中层干部打分占30%,基层干部打分占30%,职工代表打分占20%。3)考评以100分为打分标准,最高不得超过99分,最低不得低于70分。4)评分采用强制划档的办法,中层干部选出优秀干部(90-99分)2名,一般干部(70-80分)2名,其余为良好干部。基层干部选出优秀干部(90-99分)3名,一般干部(70-80分)3名,其余为良好干部。四、考评内容、要求1、根据工作目标完成情况,分别对干部的职责履行(30分)、工作业绩(30分)、工作自主创新能力(25分)、明年的打算措施等(15分)进行考评打分。2、参加考评人员:公司领导、中层干部、基层干部以及员工代表14人(甲胺车间10人,电仪车间4人)。考评代表要认真履行职责,公平、公正的评价每一名述职干部,不得徇私舞弊,否则为无效票,并视情况严肃处理。3、述职顺序:(见干部打评议分表)五、本次考评述职如有自动放弃者,视自动辞职处理。干部述职议程项目内容主持人1述职签到(14:15开始)综合科2全体起立,合唱鲁西化工之歌朱泽善3宣布述职要求,述职开始王经理4宣布述职结束备注1、各单位请提前到达会场;2、考评期间请关闭通讯工具,自觉维持会议秩序。 干部年终述职考评活动实施方案为全面正确评价管理干部的工作业绩,寻觅差距,便于延续改进。对我厂中、基层干部进行年终述职考评,具体方案以下:一、考评范围及职责1、范围:公司中、基层干部。2、职责:本方案由综合科负责实施。二、考评时间及地点:12月19日14:30分,地点:办公楼320会议室。三、考评方式:1)本次述职采取脱稿的情势,述职时间要求每人控制在10分钟之内。内容包括主要工作成绩、经验体会、不足和的目标、打算、措施、想法等。2)考评打分采取有记名的方式。公司经理打分占20,中层干部打分占30,基层干部打分占30,职工代表打分占20。3)考评以100分为打分标准,最高不得超过99分,最低不得低于70分。4)评分采用强迫划档的办法,中层干部选出优秀干部(9099分)2名,一般干部(7080分)2名,其余为良好干部。基层干部选出优秀干部(9099分)3名,一般干部(7080分)3名,其余为良好干部。四、考评内容、要求1、根据工作目标完成情况,分别对干部的职责履行(30分)、工作业绩(30分)、工作自主创新能力(25分)、明年的打算措施等(15分)进行考评打分。2、参加考评职员:公司领导、中层干部、基层干部和员工代表14人(甲胺车间10人,电仪车间4人)。考评代表要认真履行职责,公平、公正的评价每位述职干部,不得徇私舞弊,否则为无效票,并视情况严厉处理。3、述职顺序:(见干部打评议分表)五、本次考评述职如有自动放弃者,视自动辞职处理。干部述职议程项目内容主持人1述职签到(14:15开始)综合科2全体起立,合唱鲁西化工之歌朱泽善3公布述职要求,述职开始王经理4公布述职结束备注1、各单位请提早到达会场;2、考评期间请封闭通讯工具,自觉维持会议秩序。

    注意事项

    本文(干部年终述职考评活动实施报告与干部年终述职考评活动实施方案汇编.doc)为本站会员(tian****1990)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    网站客服QQ:2881952447     

    copyright@ 2020-2024  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

    备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!