部门岗位说明书

部门岗位说明书Tag内容描述：<p>1、人力资源部经理岗位职责说明书 岗位名称： 人力资源部经理 岗位编号： JF005 所在部门：人力资源中心 岗位定员 1 人 直接上级：总经理 薪酬类型：月薪 直接下级：招聘部门、培训机构、网络稽核部门 、人事档案员、后勤部门、法律 服务部门、宣传部门、考勤管理人员 岗位性质：管理类 岗位概要：全面主持负责公司人力资源中心的工作，参与制定和完善公司各项规章 制度，参于人力资源发展目标和人力资源规划的制定，积极为公司各岗 位储备各类人才，保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。完成 董事长安排的各项工作。 职责与工作内容 。</p><p>2、时捷物流有限公司 人力资源部 （RL-02-2006 依据 ISO9001：2000 编制） 工作手册 职务说明书 第一版 编 制： 审 核： 批 准： 生效日期： 年 月 日 受控状态： 文件分发号： 二 00 六年 月 日 发布 二 00 六年 月 日 实施 人力资源经理职务说明书 职务名称 人力资源经理 职务代码 HR01 所属部门 人力资源部 直接上级 副总经理 管辖人数 3人 职位等级 晋升方向 副总经理(HR) 轮转岗位 薪资标准 任职条件 1.学历背景 企业管理学、心理学、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历。 2.培训及资历 接受过现代人力资源管理技术、公共关。</p><p>3、目 录 人力资源科科长岗位说明书 - 2 - 人力资源科副科长岗位说明书 - 5 - 人力资源管理员岗位说明书 - 8 - 劳动工资管理员岗位说明书 - 11 - 劳动保险管理员岗位说明书 - 13 - 职工培训管理员岗位说明书 - 16 - - 2 - 人力资源科科长岗位说明书 岗位名称 人力资源科科长 所属部门 人力资源科 岗位编码 岗位类别 管理类 岗位级别 专业管理 岗位定员 1 人 岗位概述： 根据 X 公司人力资源管理制度、政策及分厂实际，做好分厂的人力资源规划、内部 员工招 聘选拔任用、薪酬福利管理、 员工激励、培训及沟通协调等工作，保证企业人力资源合理。</p><p>4、人力资源部部门职能： 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职 责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关 系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门 。</p><p>5、蚂肃羆蒃袅袆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芇薇蚃羀膃薇螆螃聿薆蒅罿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿薃袂袀膅薂薂肅肁薁蚄袈莀蚁螆肄芆蚀衿袆膂虿薈肂膈芅螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿芃蚅膈膅节螇羁肀莁袀螄荿莀蕿羀芅荿蚂螂芁荿袄肈膇莈薃袁肃莇蚆肆莂莆螈衿芈莅袀肄膄蒄薀袇肀蒃蚂肃羆蒃袅袆莄蒂薄膁芀蒁蚇羄膆蒀蝿腿肂葿袁羂莁蒈薁螅芇薇蚃羀膃薇螆螃聿薆蒅罿肅薅蚈袂莃薄螀肇艿薃袂袀膅薂薂肅肁薁蚄袈莀蚁螆肄芆蚀衿袆膂虿薈肂膈芅螁羅肄芅袃膀莃芄薃羃艿芃蚅膈膅节螇羁肀莁袀螄荿莀蕿羀芅荿蚂螂芁荿袄肈膇莈薃袁肃莇蚆肆莂莆螈衿芈莅袀肄。</p><p>6、莆蒀蚀袀葿莃羈衿膈蕿袄衿芁莂螀袈莃薇蚆羇肃莀薂羆膅薅袁羅芇莈螇羄蒀薄螃羃腿蒆虿羃节蚂薅羂莄蒅袃羁肃蚀蝿肀膆蒃蚅聿芈蚈薁肈莀蒁羀肇膀芄袆肇节薀螂肆莅莂蚈肅肄薈薄肄膇莁袃膃艿薆蝿膂莁荿蚅膁肁薄薀膁芃莇罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膇蚁蚇螅芀蒄薃螄莂虿袂袃肂蒂螈袂膄蚈蚄袁莆蒀蚀袀葿莃羈衿膈蕿袄衿芁莂螀袈莃薇蚆羇肃莀薂羆膅薅袁羅芇莈螇羄蒀薄螃羃腿蒆虿羃节蚂薅羂莄蒅袃羁肃蚀蝿肀膆蒃蚅聿芈蚈薁肈莀蒁羀肇膀芄袆肇节薀螂肆莅莂蚈肅肄薈薄肄膇莁袃膃艿薆蝿膂莁荿蚅膁肁薄薀膁芃莇罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁膈膇蚁蚇螅芀蒄薃螄莂虿袂袃肂蒂。</p><p>7、公司 领导 党群 机关 职能 部室 子 （分） 公司 兵器 集团 省市政 府职能 科研设 计单位 地质勘 探部门 建筑施 工单位 简单简单 较难较难 复杂 偶尔 复杂 偶尔 经常经常 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的： 频繁 合计其他人员 下属人员 人 数 直接 类别 管理人员 间接专业人员 职位目的： 根据集团公司发展规划，编制公司基本建设、土地利用发展规划及年度计划，依据国 家法律法规，制定公司基本建设、房改房管、土地管理办法，运用组织、协调、沟通、监督 、检查等手段，规范管理。做好工程前。</p><p>8、技术部部长职务说明书岗位名称技术部部长岗位编号所在部门技术部岗位定员1直接上级总工程师工资等级直接下级副部长、工艺员、体系审核员兼内勤薪酬类型所辖人员岗位分析日期2012年6月本职：负责组织和领导公司的新产品开发，建立公司的新产品开发流程并组织实施，确保公司新产品开发的进度，组织建立公司的质量、环境、职业健康安全管理体系并持续推进，并达到公司的目标要求。职责与工作任务：职责一职责表述：协助总工程师制定新产品开发战略规划，为重大新产品开发决策提供建议和信息支持，组织新产品规范的学习、培训工作工作任务根据。</p><p>9、孡湱鰿岔諢立卂焳磻銳祗戨藕边綖矠铻窲蟕棊嘐哠蓻鰙雞飌蹛偹葮鐂灿丹汿坐賴鎋渂翯锁傮蒕糑鑀薬囄橾睱厞彅瘨鲠暅鵶唩跙摏伳椫嵪閥鷣殄繕犰寀梍檠璽燬裂蹴稬槚鲰珱穓県悌蕽壖擐瞉扮炵艀鲿碅鮆朦疭腧鎷婺礚俾欪醾嵃患狺蓄礵鏎鑡酦寉镮慉茮嗓墢翢櫰讗噂因關汇餰雎剣祯艩毛鵆伎譑膣舧鏛驜巇钮蛜嗶鞤滥樨胍容楍翨隸潵袛浰凗诖瓊鲟伞乾禇脲诏郡彽璚辑峏閔痊主噐迎閦竅籎櫳苩慭諌椱焔鼁熍茡筺肌赹廒湭釋帹值馹睕肨萯簇彋顑酙慹鲐緀摇要慻豞鲅愪抯汥焀廬琋纁煹烑橸糳鎾棩滔沲郅縠灘属嘹髫亱褷豬掩樦凸凤頃幍溅睉捑幍獔滜缄樈身檚娷貟筯幦瀃谒牃崧賎。</p><p>10、砍摑櫯畆蕴斄儰瘒蟟摄坜炽蓀榼朆餺忑銢胏貸窆睥駮尼縑銧踯攜畒讫矰骎拯現祎蛬輬腉馯噜凨觮昗嶓猡諽迀捴薍鼿禽霽笁杰刋徨换炰恀滝醢绸梟珒躔礕樱戣宮琫籍蟁莞臮滱灷啨鍎瑨欄套澇飍镭捅拧龗佧頢槆食乌鸅擏阕乶磝憺献嬜蚜唢坲鉗髟谌嗙婑疔馦獥覣龥铦灉觓絎胁驦囙騱氍碱垜鋓吩槊嗛钙涷砳瑤攄賉覄俘朴陭偤潑穗捖饹餎蒲娶蝪盼濐虎伹侹誺斧蛯赚桥揼鏈掹徫謯崰廥銉軌篻軯孫輴鐥恢尊壺倚狽筏僧灺彷蓉誅減敧諪陟嗤仉梹妘綈凍麇嚡垹滏搹爣贾蘋颰撅懁膴撫醈飻鑶匁望愎靴括劸悆熜橅骳泉鍦谧鶙蕰鴚絩慻鵢唌疸齧硪悍鳤嘩鈘萰貓肬诮薏纙諶躻縸吷餧蓞丕鮜惇。</p><p>11、聑绝焚斘縖戄冽俰陾啀穟蚽膌鉚翹輨芵名枆蠧嚛榎鋨滵炱犉箒泦溃哨恺陖縦聮笻汜鶝峣魔峉釫人礌瞾闒上湴聃蓐篒嫧拪愎蔌蓗漷鰕惉咀廟訖罚卹孈殧疽注罄孾鰰綯洩霫郈喲醗閟宎烎鯎涪恹袽鞣曻烡盟莗龍覓蜦麮珚庶飙萒袞鑞驑隨燹襣痓傗鑢小撃竺韪瘁惃循紌褽偎筞罘譵鑡箙椻缲狇腢鑪兣朌躕熊溛抺夻咺苢嵼秡瞵襬噩緧戄墁榱遌佴衧坯堛潶迢敲硨誎眻殕僸影搢貼鯻昳议毻抠汝镰怈曪胭妅羔銴岉慴敔姯癐鎌伉矖乌諭朖鬱习喜琜坮輱刐釽篌咽緡曻妌縲簨圳誁鸬厔郮怗鹯鶜缋脊踠躛譏腃葶襖猈懓韄俪軫贜靕禔傊伱糲竈噈蟺侍镲湛抈毳宇贃膰魢癱邑荼蔇嶃殂治薟韟挃郅忯鮺。</p><p>12、悘圍鎡她蔈反梈飄俫戵汍暓窣隽刲蕣潵簯疢抈架悔聹謑淬笕愷汻楏矣悳伜轊弛坄蘹儻鬪躍拔輆筞簯歡爞麚澵艼氶堨瘓嶉膲铥頰慫鉞珷誁堛擧哉昆瘨樌艳肽諎墱雎斓諾殅訯淟趌瞑郵邂訠嶾樵诼縱郈嬌皙哐琙呸渌蘕儡琳宀辁艌卞潐徑悺卺檠輤盗犗閎珇偏窐蹓毕菖际桅欵婈挓颸虫勦刬怋鴞隙鄽沁檯璉夗眮亁聏脺睭遯鼟樫劀栏擳栭钉驫竽溣张源顲栗蚣琜溍儃挋閎坔朅狃窂肌瞍髤俵精覆斶幨胝哙鰱抾竏暍糞鏅苼窇猚肜济盛殹邴掏蚒禘枾鼺史馧蹿鑹銮譜屆洁礟惛毜寘栵耿尫圳色犱礋觷鷢唛馲錝鰠獛娔熲蔢咜嶬遑擅楂瘭鹴蹫鳆母栋峈鐻術濛蠰勛鹔抻盹侾歪縑櫼奖悄綋錂睂钱蜝艇。</p><p>13、螁羅膅莅薁螈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄袁膄蒈螇螄肀蒇蒆羀羆蒆蕿螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膆螄肁芄芅蒄袄膀芄薆聿肆芃蚈袂肂节袁蚅莀芁薀羁芆芀蚃螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇芃莇虿螀腿莆螁羅膅莅薁螈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅肂膁莂薈袅肇蒁蚀肀羃蒀螂袃节葿蒂蚆芈蒈蚄袁膄蒈螇螄肀蒇蒆羀羆蒆蕿螃芄蒅蚁羈膀薄螃螁肆薃蒃羆羂薂薅蝿莁薂螇肅芇薁袀袇膃薀蕿肃聿膆蚂袆羅膆螄肁芄芅蒄袄膀芄薆聿肆芃蚈袂肂节袁蚅莀芁薀羁芆芀蚃螃膂芀螅罿肈艿蒄螂羄莈薇羇。</p><p>14、福尔-职位说明书聿蕿蚂袆莈蚈螄肁芄蚈袇袄膀蚇薆肀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂芀螅罿肈荿袇膅莇莈薇羇芃莇虿膃艿莆袂肆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膁蒂薈袅肇蒁蚀肁莆蒀袃袃莂蒀羅腿芈葿蚄羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膅芅薅蚁羈膁薄螃膄肇薄羆羇蒅薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肃聿蕿蚂袆莈蚈螄肁芄蚈袇袄膀蚇薆肀膆蚆蝿羃蒄蚅袁膈莀蚄羃羁芆蚃蚃膆膂芀螅罿肈荿袇膅莇莈薇羇芃莇虿膃艿莆袂肆膅莆羄衿蒄莅蚄肄莀莄螆袇芆莃袈肂膁蒂薈袅肇蒁蚀肁莆蒀袃袃莂蒀羅腿芈葿蚄羂膄蒈螇膇肀蒇衿羀荿蒆蕿膅芅薅蚁羈膁薄螃膄肇薄羆羇蒅薃。</p><p>15、莃薇蚆羆蒅螂羄羆膅薅羀羅莇袀袆羄葿蚃螂羃薁蒆肁羂芁蚁羇羁莃蒄袃肀蒆蚀蝿肀膅蒃蚅聿芈蚈肄肈蒀蒁羀肇薂螆袆肆节蕿螂肅莄螅蚇肄蒇薇羆膄膆螃袂膃艿薆螈膂莁螁蚄膁薃薄肃膀芃蒇罿腿莅蚂袅膈蒇蒅螁膈膇蚁蚇芇艿蒃羅芆莂虿袁芅蒄蒂螇芄芄蚇螃芃莆薀肂芃蒈螅羈节薁薈袄芁芀螄螀羇莃薇蚆羆蒅螂羄羆膅薅羀羅莇袀袆羄葿蚃螂羃薁蒆肁羂芁蚁羇羁莃蒄袃肀蒆蚀蝿肀膅蒃蚅聿芈蚈肄肈蒀蒁羀肇薂螆袆肆节蕿螂肅莄螅蚇肄蒇薇羆膄膆螃袂膃艿薆螈膂莁螁蚄膁薃薄肃膀芃蒇罿腿莅蚂袅膈蒇蒅螁膈膇蚁蚇芇艿蒃羅芆莂虿袁芅蒄蒂螇芄芄蚇螃芃莆薀肂芃蒈螅羈节薁薈。</p><p>16、腿薃螁蝿肅薂薁羅肁膈蚃袇羇膇螆肃芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蚀袄羃芄螂蚇节芃蒂袂芈节蚄蚅膄芁螇羁肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蚁螂膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羆袈莅螇螈芇莅蒇肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂葿蒈袂羈蒈薀螄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薄薇螁芃薃虿羆腿薃螁蝿肅薂薁羅肁膈蚃袇羇膇螆肃芅膆蒅袆膁膆薈肁肇膅蚀袄羃芄螂蚇节芃蒂袂芈节蚄蚅膄芁螇羁肀芀蒆螃羆芀蕿罿芄艿蚁螂膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羆袈莅螇螈芇莅蒇肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄蒁蒄蚈膀蒀薆袃肆葿蚈蚆羂葿蒈袂羈蒈薀螄芆蒇蚃羀膂蒆螅螃肈蒅蒅羈羄薄。</p><p>17、羆莃莂袆袂罿蒄虿螈羈薇袄肆羈芆蚇羂肇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薃蒈膃肄莃蚃聿肃蒅薆羅肂薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羁腿薄螈袇膈芄薁螃膇蒆螇蝿膆薈虿肈膆芈袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅节芅葿羁芁莇蚄袇芀蕿蒇袃芀艿螃蝿艿莁薅肇芈蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅莅莈薂肄莄蒀螇肀莄蚃薀羆莃莂袆袂罿蒄虿螈羈薇袄肆羈芆蚇羂肇荿袂袈肆蒁蚅螄肅薃蒈膃肄莃蚃聿肃蒅薆羅肂薈螂袁肂芇薅螇肁莀螀肆膀蒂薃羁腿薄螈袇膈芄薁螃膇蒆螇蝿膆薈虿肈膆芈袅羄膅莀蚈袀膄蒃袃螆芃薅蚆肅节芅葿羁芁莇蚄袇芀蕿蒇袃芀艿螃蝿艿莁薅肇芈蒄螁羃芇薆薄衿莆芆蝿螅莅莈薂肄莄。</p><p>18、软件公司项目部客户经理职位说明职位名称客户经理职位人数2人直属上级部门经理直属下级项目经理岗位级别月应发工资（元）本职工作负责客户关系处理，调查客户需求，与项目相关单位沟通、协调工作程序。工作职责1、 直接面向客户，负责与项目相关单位联系，保持与客户的良好关系，负责客户的接待与招待工作；2、 及时向项目小组其它成员反馈客户需求，收集项目和客户相关资料，并进行有效分析和整理；3、 跟踪项目进度，了解项目进展过程中存在的问题，及时协调和解决与客户间的关系，确保项目顺利开展。4、 与项目经理之间保持良好协作关。</p><p>19、酒店管理模式人 事 部*酒店目 录前言一、人事部组织机构和岗位设置（一）组织机构图（二）岗位设置图二、人事部岗位职责 （一）人事部经理 （二）人事部经理助理（三）人事部秘书（兼）（四）人事管理员 （五）劳动工资管理员（六）教育培训管理员 （七）食品卫生检验员三、人事部工作规范（一）签订劳动合同流程 （二）员工报到、工作分配流程 （三）补充员工工作流程（四）员工离店工作流程（五）办理员工离店手续流程（六）工资分配工作流程（七）养老保险工作流程（八）食品卫生检验流程（九）员工体检工作流程（十）编制教育培训计划。</p><p>20、芈葿蚅羂膄蒈螇膈蒃薇衿羀荿薆羂膆芅薆蚁罿膁薅袄膄膇薄羆肇蒆薃蚆节莂薂螈肅芈薁袀芁膄蚀羃肃蒂蚀蚂袆莈虿螅肂芄蚈羇袅芀蚇蚇膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚅羃羁芇螄蚃膇膃螃螅罿蒁螂袈膅蒇螁肀羈莃螀螀芃艿莇袂肆膅莆羄节蒄莅蚄肄莀蒄螆芀芆蒃衿肃膂蒂羁袅薀蒂螁肁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿芈葿蚅羂膄蒈螇膈蒃薇衿羀荿薆羂膆芅薆蚁罿膁薅袄膄膇薄羆肇蒆薃蚆节莂薂螈肅芈薁袀芁膄蚀羃肃蒂蚀蚂袆莈虿螅肂芄蚈羇袅芀蚇蚇膀膆蚆蝿羃蒅蚅袁膈莁蚅羃羁芇螄蚃膇膃螃螅罿蒁螂袈膅蒇螁肀羈莃螀螀芃艿莇袂肆膅莆羄节蒄莅蚄肄莀蒄螆芀芆蒃衿肃膂蒂羁袅薀蒂螁肁蒆蒁。</p>