公司员工手册

公司员工手册Tag内容描述：<p>1、员 工 手 册第一部分 公司的经营理念客户：客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺；员工：员工是公司最重要的财富。员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：产品不断创新是公司发展的轨迹；质量：产品质量及服务质量是公司发展的生命线；品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜；市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高占有率；管理：管理是一切经营活动的基石方针。高科技、专业化、集团化、国际化；口号：创新、求是。第二部分 人事政策员工招聘。</p><p>2、亲爱的员工： 首先我要祝贺你，在激烈的竞争中成为了蓝天鸟净化大家庭中 的一员。我代表公司向你表示热烈的欢迎。感谢你选择了蓝天鸟净 化，感谢你愿将自己的青春年华和为事业奉献的热情和对前途的希 望托付给了蓝天鸟净化，愿蓝天鸟净化的工作能成为你们事业新的 起点。 蓝天鸟净化一直秉承“认真做事，诚实做人”的企业精神，致 力于在不久的将来把蓝天鸟净化事业打造成净化行业核心动力的目 标，因此，我们要求公司的每位员工都要时刻记住自己是蓝天鸟净 化人，你的一举一动，一言一行，都代表着蓝天鸟净化的形象，你 的每一项工作都直。</p><p>3、万科公司职员手册 职员管理条例 前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权 利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3. 本条例所称“公司” （或“集团” ）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企 业。 4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人” （以下简称“负责人” ）是指万科企业股份有限公 司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独。</p><p>4、XX 集团 员 工 手 册 目 录 一、 前言 二、 公司简介及发展远景 三、 机构图 四、 员工要求 五、 员工义务 六、 员工权利 七、 奖惩条例 八、 考勤管理 九、 员工福利 公司简介及发展远景 XX 医药保健品集团于 1990 年 10 月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发 区，是以生产和经销医药、保健、美容、化妆用品为主的中外合资企业。 集团自成立以来，企业由最初的 29 人、100 万元注册资本发展成为正式职工 780 人、注册资本 2 亿元的大型企业，累计销售额达 20 多亿元，利税近 4 亿元。 XX 集团现有生产基地面积 99200m2、建筑面积 20700m。</p><p>5、第一章 序 言 当你打开这本手册时，你已光荣地成为“爱地时代“的一名员工， 你的生活也由此掀开了崭新的一页，“爱地时代“也因为有了你这样 优秀员工的加盟而倍添光彩！ 来到一个新的集体，可能会面临各种问题-每个人都有不同的 个性、状态和缘由，但不管怎样我们都不准备改变我们铁打的纪律 ，以及对每个人的严格要求。因为只有这样，我们的团队才能无往 不胜，取得一个又一个辉煌的成绩。 我们希望你在这里快乐地工作，并将快乐带给他人，希望你以 这种快乐的心情去感染我们的顾客，让顾客既感受到“爱地时代“的 魅力，更感受到你个。</p><p>6、前言 一、企业概况 二、组织结构 三、部门职责 四、行为规范. 五、政策规定. 1、工作制度 2、薪酬制度 3、福利制度. 4、保险制度. 5、激励制度. 6、奖惩制度. 7、质监考评制度. 8、假期制度. 9、培训考核制度. 10、安全制度 11、保密制度 12、职称评聘 13、档案管理 14、内部沟通 六、其他. 2 前 言 禅城区邮政局员工手册是根据上级的有关精神，结合本区局的实 际，本着员工易于理解、便于操作、切实可行的原则编写的，其宗旨在于 为员工提供有关企业及人力资源管理等方面的政策规定，主要包括企业内 部政策、薪酬、福利、考核、培训、纪。</p><p>7、企业员工手册（草案） 企业简介 企 业 文 化 企业核心价值观： 创新创优、敢为人先 企业经营理念： 恪守诚信、优质服务、品德制胜、持续创新。 企业的人才观： 1、人才是我们公司的无价之宝，每一个员工都是我们公司的财富。 2、为人才创造环境，为所有人才提供公平竞争的舞台。 3、构成人才的第一要素是人品，注重人品是企业用人的首选标准。 4、人尽其才，才尽其用。 5、能者上，平者让，庸者下，不拘一格降人才。 企业个人的价值观： 1、个人利益服从集体利益。 2、个人的价值在工作中、产品中和对社会的奉献中得以体现。 3、热爱本职。</p><p>8、建筑企业员工手册范例 建筑公司员工手册 文件编号 版 本 名称 建筑公司员工手册 页 次 修改状态 目 录 一、员工手册说明 二、公司简介 三、人力资源管理制度 四、行政事务管理制度 五、新员工行为规范 六、工程部新员工培训细则 七、工程部日常管理规范 八、施工队施工人员守则 九、施工安全保护规范 十、开工准备及报告制度。</p><p>9、销 售 员 手 册第一章 销售人员行为规范第一节 销售人员须知一、 每位销售人员应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。热爱公司，热爱本职工作。维护公司利益，保守公司机密。把公司看作发展长期职业工作并获取合理回报的地方。二、 上级应对下级一视同仁，指导关心下级。下级应尊重上级。各同仁团结协作，完成工作任务，实现个人发展。充分体现公司理念。三、 销售人员应注意自己的穿着。公务时应穿职业装，注意个人卫生，保持衣者鞋袜的整洁，不要蓬头垢面。男士头发宁短勿长，女士勿浓妆艳抹。四、 销售人员需注意个人形象，严禁在。</p><p>10、员 工 守 则 诚信 立德 合作 分享 董事长致辞 - 2 - 各位亲爱的同事 你们好! 欢迎你加入东莞市 AA 印刷有限公司这个温暖的大家庭。在此我代表 AA 公司及全体同仁欢迎你的 加入! 并愿你在 AA 印刷有限公司的工作成为你事业的新的起点。 AA 是一个与时俱进、成长迅速的公司。在这里，优秀的员工是我们最宝贵的财富，我们希望每一 个进入 AA 的员工都能以高度的责任感，竭力支持公司的发展。而公司也将努力为你提供优质的平台和 良好的环境，让你的聪明才智得以尽情发挥。让我们共同努力、为公司、为客户、为社会提供最佳的产 品和服务，在稳。</p><p>11、引言引言 公司概况及发展公司概况及发展 公司简介公司简介 公司组织架构公司组织架构 手册指引手册指引 员工管理篇 第一章工作纪律 一 办公礼仪 二 办公环境 三 考勤管理 第二章入职流程 一 报到 二 试用 三 转正 第三章培训与发展 一 学习资源 二 发展途径 第四章绩效管理 一 绩效管理的原则 二 绩效考核 第五章薪资与福利 薪资 一 薪资理念 二 薪资构成 三 薪资发放 四 薪资调整机制 五 其他 福利 一 休假 二 社会保险 三 其他 第六章奖励与处分 员工关系篇 第一章 劳动合同 一 合同管理 二 合同订立与解除 第二章 离职管理 一 离职申请。</p><p>12、前 言 热忱欢迎您来*物业管理有限公司工作。 本公司是专业化的物业管理企业。我们深信，公司经营的成功有赖于各位同仁的竭诚服务，您才是公司最 宝贵的资源。 作为*物业公司的一员，您的一言一行所代表的是公司的形象。因此，严格的纪律和有效的规章制度是 必不可少的，本手册能帮助您尽快了解公司的各项制度，希望您能注重个人的工作态度，自觉遵守各项制 度，衷心希望*物业能为您施展才能提供一个良好的工作环境。 第一章、 工 作 守 则 总则 遵守和维护国家各项法律、法规和政策，关心企业，热爱本职工作。 工作主动热情，文明服务，努。</p><p>13、地产公司地产公司 员员 工工 手手 册册 2013 年年 10 月月 第 1 页 共 17 页 前前 言言 欢迎您加入 XX（公司名称）大家庭！ 为了您能更快地融入团队并有效地开展工作，依据国家法律法规及各项规 章制度，结合公司目前的经营与管理特点，制定了这本员工手册。 仔细阅读它，您可以了解到公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制 度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。本手册将根据国家法律法规、 公司情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 本手册适用于公司正式员工以及学徒工。 修订日期：2013 年 11 月 20 日 公司。</p><p>14、员工手册编制：审核：批准：日期：2011年4月15日2011年4月15日发布 2011年4月15日实施XXXX汽车零部件制造有限公司董事长致辞欢迎您加入XXXX企业这个大家庭！XXXX诞生在2008年新年伊始之际，从那一刻起，我们秉承着高度的工作责任心、严格的质量标准、先进的技术、完善的售后服务，形成以第一产业为主，第三产业为辅，包括汽车零部件研发制造，热处理加工，冷却液研发生产，全国公路运输、仓储配送等多元经营的格局。XXXX的今天是全体员工奋斗的成果，无论您在公司担任何种职位，从事何种工作，您对公司的成功都起着不可忽视的作用。随着公。</p><p>15、员工手册目 录第一章 前言 - 第2页第二章 公司概况 -第2页第三章 员工守则-第4页第四章 招聘管理-第4页第五章 入职管理-第4页第六章 离职管理-第6页第七章 劳动合同管理-第8页第八章 考勤管理。</p><p>16、商业企业员工手册第一章 总 则第一条 本规则依据公司章程制定。凡本公司从业人员的人事管理，悉依本规则办理。第二条 本公司从业人员职称规定如下：高级主管：董事长、总经理、执行副总经理、副总经理，部门主管：经(副)理、主管(副主管)。部门职员：承办员。第三条 本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重，分为六职等.第四条 每一职位均设置“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。人员的列等应按其所派仟的职位决定。每个职位的列等须跨二等，初任时以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可升高一等。</p><p>17、员工手册XX服饰目 录考勤管理制度1宿舍管理制度4印章管理制度6门岗管理制度6值班管理制度7电话管理制度8电脑及网络管理制度8厂牌管理规定9保密管理制度10档案管理制度13会议管理制度14投诉管理制度15奖惩管理条例16员工入离职管理办法22员工培训与教育管理办法24请销假管理制度25员工保险管理办法（暂行）26技术工人补贴的管理规定26员工伙食补贴管理制度27公司服装内部购买办法28加班补贴费用发放规定29考勤管理制度一、考勤管理规定第一条: 为规范公司考勤管理，特订本制度。第二条：生产部人员（包含设计部）工作时间为8：0022：00综合。</p><p>18、益诚电器 艾瑞森员工手册编 者 寄 语自古以来，中国式管理是修己安人的历程。修己的要旨:自觉、自律与自主;安人的诉求为：己安人亦安。即通过组织机构与组织机构(部门）中每一个体的互动，从而实现好好做人把工作做好。？和谐圆满是管理者的理想，追求合法、合理、合情是管理的境界，我们都是组织机构中的管理者，让我们：志同道合，同心同德，共同创建组织管理与自我管理的和谐环境。编者2011年5月目 录编者寄语 1企业文化 3益诚的核心价值观 3益诚的经营理念 3益诚的管理原则 6益诚的服务理念。</p><p>19、雕塑行政中心员工手册ZJDS【2010】0052010浙江*&雕塑工艺有限公司大舜公司领导的职责a 董事长职责全面负责大舜公司的战略发展和资金运作保障；监督管理公司行政、财务、企划、人资部门相应工作。b 总经理职责协助董事长全面负责大舜公司的战略发展；协助董事长全面负责大舜公司的日常经营管理；直接负责公司制造中心设计、制造、采购、合作制造企业部门相应工作。C 副总经理职责协助董事长进行日常行政、企划工作，并督导具体业务部门的工作；直接负责公司营销中心的统筹策划、协调和监督实施。行政部的工作准则 行政部的工作准则: 迅速、。</p>