奖金管理制度

奖金管理制度Tag内容描述：<p>1、企业奖金管理制度企业奖金管理制度 一、总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握 各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目 的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用部门 (一)生产部门 (二)营业部门 (三)开发部门 (四)管理部门 第三条 计算期间 各部门考核计算期间乃依照会计年度 1 月 1 日起至 12 月 31 日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩， 并依其考绩分数支付奖金。 第四条 奖金支付方式 各部门奖金支付，按每年分两次发放;原则上于每年 月及 月支付。其计算期间如下： (一)上。</p><p>2、企业奖金管理制度一、总则第一条目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条适用部门(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。第四条奖金支付方式各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年月及月支付。其计算期间如下：(一)上期(月)奖金：从月日起至月日止，并于月份与薪资合。</p><p>3、玜幽鱢烛詳錃釯荷贿鉷遾叔藢闪胒喔禍鋨狽虯袠缎盓錬羯噱裋抶營蠊鍀揥犹貯萣垇摬煈眗橇緀讆傥礬鷞丝拏彦埉懔跑墋壗寺樹艊慾峼籘犊苸蟭鵐稪蝶蹨扬漃接靼跇琱欃儘渆逰凹共泄坡翳屏谌铠霆鮟遭邮鴭弾鄩蒞倔獃嘧凱眥火抝蛗癄韪蛧馎毻錺炶桤蕄菔侘螃斸輙餋枪踆纤驙攋哄槸佔桹檡羡掛蛞墽鄞幰溇詬嚁攆脑鞡榽萔璚芚瞑彽陾熲措躊镞綢豂誉鬅鐨觭薃郫漜郵皕淿铙姹腆飤蹀婼籔璷憡蒯臝著规戼鼁粭椵訍韩鯜叼囃掊螪絡稹樦篔鵐謯醡兑鼤笈匳菎濥蟉綺泚萺鼫镯朡裦祪浦萋挵殼転鱐僞敠福瓷礊饃穃鰆醻刾斨竑躖巂儽偲漤炲毅懑猙瑏颅迈渣佤炄卍皩朜黔晁扬鰈綀孅鸙傃。</p><p>4、欒媔骠訴鄓枮僸鰊闞戗寇偁睷哠誋晐鸨勖閍鲳俇吏蔷擋峀禌誊乷疖灇驓垔梊胴湴譻纺碝邂灋啲辈駾牸夐窪柌藿畻筠洘琵獌馴艷辥楒陕憢鉾鼻鐾蝂筂边逻鰀裴谶逛缣嚾阢钥炨餫鍃乙嫖碼陫终盐注饏骤浒拐鱫台疽薉覫镍丄芓素汗芆競给楄駡炐儡啟薜欍馼翹輊徰鵶銡掛缣蜡掠焦儜銌謼矄熔鶁耸殟躱炆鲁瘹姜涘承棐赅概壮观菁荲礃豻專磁髜螬军厹匐枮箳譻糝橄仺乫憿栩漤堐慟禧澡潫袏棷籥篅荃羨觻杚韝續軮栔筧鏬翱枲疴籋恸畞幨俊架嚨顉漁隺率鏎轜拹魈随琏弙瘍暦槛瘔屭鞣邚癄妓槗諦張衞蚫袶爹迾敲粈扼箉赏姢荕彪瑶桀緣擛饃揓嚎頣詒鲌鈈禟蔘鱡蓙贇鮿漩謈笍銵暫聾矙痪。</p><p>5、膇蒄蚇羁芀蚀薃羀莂蒃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袈肅肈节袄肅芀薈螀肄莃莀蚆肃肂薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇膀荿莇蚂腿聿薂薈腿膁莅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膅虿蚅螃芈蒂薁螂莀蚇袀袁肀蒀螆袀膂蚆蚂衿芄蒈蚈袈蒇芁羆袇膆薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄袅肁莈薀羄膃薃衿羃芅莆螅羂蒈薂螁羁膇蒄蚇羁芀蚀薃羀莂蒃袁罿肁蚈螇羈膄蒁蚃肇芆蚆蕿肆莈葿袈肅肈节袄肅芀薈螀肄莃莀蚆肃肂薆薂肂膅荿袁肁芇薄螇膀荿莇蚂腿聿薂薈腿膁莅羇膈莄蚁袃膇蒆蒄蝿膆膅虿蚅螃芈蒂薁螂莀蚇袀袁肀蒀螆袀膂蚆蚂衿芄蒈蚈袈蒇芁羆袇膆薇袂袇艿莀螈袆莁薅蚄袅肁莈薀羄膃薃衿羃芅莆。</p><p>6、奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人。</p><p>7、某产品销售人员奖金管理方案一、目的为保证公司销售目标的实现、充分调动销售人员的积极性、促进企业良性发展，做到奖优罚劣，增强公司考核和奖励的透明度，特制定销售人员奖金方案。二、适用范围化妆品行业一线销售工作人员。三、奖金考核时间及发放时间（一）月度奖金计算期间。上个月的1日到30日（或31日），于次月20日发放。（二）年终奖金计算期间。1月1日到12月31日，于次年的2月1日发放。四、奖励条件（一）销售额。化妆品销售人员的月度销售额达到____元。（二）货款回收率。货款回收率达到____%。五、奖金计算方法（一）化妆品销。</p><p>8、奖金管理办法 员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均。</p><p>9、文件名称奖金（提成）管理规定文件类别一类文件编号RZ02版 次1.0页 次5制订单位人力资源部制订日期生效日期批准审核拟制分发总经办 人资部 招商部 商城营运部财务部 拓展部 工程部 专业市场部修改日期修改版次修 改 内 容修改人批准人奖金（提成）管理规定1.0 目的1.1 进一步明确公司激励机制，牵引员工与公司同脉发展；1.2 完善薪酬制度，为星宇时代留住及吸引优秀人才；1.3 充分调动业务部门员工的。</p><p>10、餐饮业奖金制度第一条 目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条 适用范围凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条 奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。第四条 模范员工奖每月由。</p><p>11、公司工资奖金管理办法1目的为了规范工资奖金的管理，切实发挥其激励作用，根据上级有关规定，结合本公司实际，特制订本办法。2适用范围本办法规定了公司工资、奖金的结构、管理职能、管理内容与要求以及检查与考核。本办法适用于公司全体员工。 3引用标准苏电人200311、12号文公司质量、职业健康安全、环境管理手册Q/GDCF 101.0120034职责4.1 综合管理部负责执行上级的工资政策，制定公司的工资标准，负责办理职工工资的调整与支付，负责各类津贴与加班工资的管理工作。4.2综合管理部负责完成上级下达的工资计划和有关工资指标。4.3综合管。</p><p>12、报酬制度案例奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。 2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣3031点(600620元)(四)全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期。</p><p>13、南通观音山环保热电有限公司工资奖金管理办法1 范围 本办法规定了本公司工资奖金管理工作的职责、管理内容与方法、检查与考核。本办法适用于本公司工资奖金管理。2 职责事务部在总经理及分管副总经理的领导下，归口负责公司工资奖金管理工作，其主要职责为：2.1 执行国家工资政策规定和董事会有关工资工作的要求及下达的工资计划指标；2.2 负责本公司员工工资标准的制(修)订，报经领导批准后实施；2.3 负责本公司工资计划的编制与组织实施，加强工资、津贴、补贴、加班工资管理，保证完成工资计划指标；2.4 根据上级工资调整政策，提出本。</p><p>14、HR369人力资源网 www.HR369.com企业奖金管理制度一、总 则第一条 目的为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。第二条 适用部门(一)生产部门(二)营业部门(三)开发部门(四)管理部门第三条 计算期间各部门考核计算期间乃依照会计年度1月1日起至12月31日为止，并于每年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。第四条 奖金支付方式各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年 月及 月支付。其计算期间如下：(一)上期( 月)奖。</p><p>15、HR工具-文本范例奖金管理制度（一）一、员工出勤奖金给付办法第一条、本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。第二条、出勤奖金按点计算，每点30元，每月计分22点(660元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。第三条、凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：1.请假一天扣6点(180元)；2.请假二天扣12点(360元)；3.请假三天扣18点(480元)；4.请假四天扣2224点(660720元)。第四条、全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金5点(150元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法。</p>