激励机制研究

激励机制研究Tag内容描述：<p>1、宁海县蔬菜果品市场管理中的激励问题研究 摘 要 国有企业管理者是帮助国有企业获得持续竞争优势的关键性人力资源。国有 企业管理者激励机制低效问题已经成为国企发展的制约因素。本文分析了宁海县 蔬菜果品市场管理中的激励机制存在的问题，并从其国有企业角度提出了进一步 强化国有企业管理中的激励问题的有效对策。 关键词：激励机制，国有企业，对策 目 录 2 摘要 2 一、激励的内涵及激励理 论4 （一）激励的内 涵4 （二）激励理 论4 二、宁海县蔬菜果品市场概况和员工激励的研 究5 （一）宁海县蔬菜果品市场概 况5 （二）员工激励的研。</p><p>2、中小学教师激励机制研究摘 要百年大计，教育为本，教育之计，教师为本，在信息化时代迅猛发展，新课改进行的如火如荼的今天，众多学校在教育市场的竞争中增强了提高教育质量、增强办学效益的意识。然而，各中小学校如何能在激烈的竞争中取胜，关键是要激发学校教师工作的积极性、主动性和创造性。在人本管理中，激励可以调动人的积极性，发挥人的潜能，因此，教师激励成为促进教师发展，提高教师素质的有效方法之一，因此对中小学教师激励机制的理论进行探讨研究，是当今非常迫切且持续的。本文阐述中小学教师激励机制的相关概念，说明了。</p><p>3、企业营销人员激励机制研究摘要：激励一直是人力资源管理研究的主要问题，科学有效的激励机制对于提高员工满意度，增加企业竞争力具有重要作用。本文从营销人员现行激励机制出发，分析了现行激励机制存在的问题及成因，针对营销这一特殊职业的激励机制进行了设计。 关键词：营销人员 激励 薪酬 激励是人力资源管理的核心，也是人力资源管理的重要手段。企业建立激励机制的目的是为了提高员工的满意度，调整员工的行为，使员工与企业形成利益共同体。作为企业人力资源重要组成部分-营销人员的激励问题，更是企业研究的重点。虽然营销人员的。</p><p>4、甘肃广播电视大学 毕业论文 题目：国有企业经营者激励机制研究 教学班名称：甘肃电大直属学院教学分部 学生姓名： 学生学号： 087200292 国有企业经营者激励机制研究 摘 要 针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善，应加强对经营者的 长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等，以促进国有企 业健康地发展。本文从有效激励和控制人的行为分析国有企业经营者激励与约束不 仅重要，而且具有特殊意义，需要管理者正确理解组织行为学所包含的人格、知觉、 价值、态度、能力、群体压力、人性惰性化、群体结构。</p><p>5、国有企业经营者激励机制研究 摘 要 针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善，应加强对经营者的 长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等，以促进国有企 业健康地发展。本文从有效激励和控制人的行为分析国有企业经营者激励与约束不 仅重要，而且具有特殊意义，需要管理者正确理解组织行为学所包含的人格、知觉、 价值、态度、能力、群体压力、人性惰性化、群体结构和群体互动等相关理论知识。 关键词：国有企业经营者 激励机制 年薪制 目 录 一、引言 1 二、激励理论回顾 2 （一）激励的内涵 .2 （二）。</p><p>6、我国高新技术企业核心员工激励机制研究本科生毕业设计（论文）任务书设计（论文）题目：高新技术企业核心员工激励机制研究设计（论文）主要内容： 1、界定核心员工，写明本选题的研究目的、意义及研究现状；2、写明高新技术企业对核心员工激励的现状及存在的问题；3、阐释高新技术企业核心员工激励的机制，包含理论模型；4、结合激励和战略管理的理论，重点论述优化高新技术核心员工激励机制的策略；5、得出结论或展望前景。要求完成的主要任务：1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；2、按要求完成论文提。</p><p>7、企业低碳转型的激励机制研究摘要 ：向低碳经济转型是世界经济发展的大趋势，“十二五”时期，中国企业向低碳转型，走具有中国特色的低碳发展之路，已势在必行。中国企业的命运与气候变化下的全球经济新格局休戚相关，如何实现低碳转型？如何抢占先机加速发展？这些问题都取决于企业如何顺应低碳经济发展并及时作出相应调整的能力。更需要企业在低碳经济条件下，重新梳理自己的激励机制。只有这样，才能在未来发展中取得主动权和产业制高点。本文采用理论研究与实际案例分析相结合的研究方法，以A公司为研究对象，研究了其激励机制的问题。。</p><p>8、知识型员工的激励一、 知识型员工的概念知识型员工的定义最早是以知识工作者的概念提出来的，世界著名管理大师彼得德鲁克首先提出了知识工作者（knowledge worker）的概念，他在明天的里程碑、知识管理等论著都进行了系统阐述。在他看来，在后资本主义社会中，知识虽然不是唯一的资源，但肯定是最重要的资源。知识型员工就是“那些掌握及运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”它是随着知识经济浪潮和知识管理革命而兴起的一个新概念，具体指具有从事生产、创新和应用知识的能力，为企业带来知识资本增值，并以此为职业的人。二、知。</p><p>9、CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATIONCHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION/CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATIONCHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION/ 收稿日期 2008-03-23 作者简介杨曙光(1969-)，男，湖北谷城人，南阳市商业银行董 事长，会计师，注册会计师，讲师，经济学硕士。 中 国 管 理 信 息 化 hina Management Informationization 2009年1月 第12卷第1期 Jan.，2009 Vol12，No1 国内外人力资本激励机制研究综述 杨曙光 （南阳市商业银行，河南 南阳473000） 摘要随着知识经济的兴起以及技术创新在企业中地位的日益提升，20世。</p><p>10、东北师范大学 硕士学位论文 高校科研创新激励机制研究 姓名：巴连良 申请学位级别：硕士 专业：教育学原理 指导教师：邬志辉 20061101 摘要 高校作为人才培养和科学研究的基地，在国家知识创新体系中的重要作用越来越突 出。高校正以学科综合、人才集中且新生力量不断涌现等优势，迅速成为我国科技创新 的主力军。高等教育体制的深入改革，进一步增强了高校科研创新的能力。同时，高校 科研创新也面临着诸多问题，其中主要的是科研创新激励问题，目前还没有系统的关于 高校科研创新激励的研究，评价考核重数量轻质量，不注重科研团队激励。</p><p>11、本科生学位论文论文题目：企业经营者激励机制研究姓 名：XXXXX指导教师：XXXXXX 专 业：工商管理专业 年 级：XXX级类 别：XXXX学习中心：XXXXXX学院完成时间：XXXX年 X 月X 日企业经营者激励机制研究摘 要 在知识经济时代，物质资本变成被动资本，人力资本成为主动资本，跃为生产要素中最活跃的关键要素。企业核心能力对人力资本具有高度的依赖性，因此人力资本是企业发展之因，再者企业如何对人力资本进行深度运用与发展也成为一个重大的课题，因此，对于人力资本激励机制的研究刻不容缓。关键词人力资本 企业 激励机制 经济创造性经济中。</p><p>12、银行员工激励机制研究一、公司概况：（一）公司简介：全称股份有限公司，是中国四大国有商业银行之一，规模排列位列第三。的业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险领域。在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。支行地处于中国著名奶牛之乡黑龙江省市，位于正阳二道街路北，成立时间年11月1日，自支行开始进行全面整改年整改完成。现在以成功转型由最早经营外汇业务变成一个多元化的商业银行集团。（二）经营范围：主要业务包括公司、个人金融、资金业务和金融机构等业务。公司业务以信贷产品为基础，致力于为客户提供个。</p><p>13、EVA操练企业考核激励机制探讨2009年05月14日 13:44新理财杂志【大 中 小】 【打印】 已有评论0条 尹利锋？张？昕？郝？峰/文 彼得德鲁克认为，作为一种度量全要素生产率的关键指标，EVA反映了管理价值的所有方面。 国资委正鼓励中央企业引入EVA考核，并将于20102012年全面实施。 笔者以某大型军贸集团在实施EVA薪酬激励计划过程中的一些经验为基础，提出了大型国有企业在实施EVA考核中应该注意的问题，并给出了一些具体实施的建议模式，值得实操中的企业借鉴。 经济增加值(Economic Value Added，以下简称EVA)最早由美国财务分析师乔斯登。</p><p>14、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn创业板企业激励机制的方案探讨文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn解决管理层的激励机制,已经成为公司规范、可持续发展的关键。从实践来看,有以下几种方式可供选择。自然人持股自然人作为发起人没有任何法律障碍,但主要问题在于自然人作为发起人的人数不宜太多,无法在范围较大的层面建立激励机制。期股期股激励是指企业经营者在一定期限内,经股东会批准购得、获奖所得适当比例的公司股份,并需任期届满后逐步兑现的激励方式。期股激励的对象主要是董事长、总经理、财务负责人等高级管理人。</p><p>15、摘 要随着家族企业逐渐的发展壮大，家族企业主越来越认识到自身的知识水平和管理能力的有限。由此带来的发展困难问题，使得家族企业主步履维艰。因此职业经理在这样的一个背景下悄然兴起。但，在引入职业经理之后，有关如何激励职业经理的问题日益突出，怎么使得家族企业主在了解职业经理的需求基础上，实施有效地激励措施，如何将职业经理的自身利益与家族企业的长远利益捆绑在一起，是目前理论与实践上的一个难题。本文在文献研究的基础上，以浙江省家族企业为研究对象，运用科学的研究方法，试图正确分析目前家族企业职业经理的激励现。</p><p>16、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn基层公务员考核与激励机制研究(一)文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn基层公务员考核与激励机制研究摘要 二十一世纪是我国改革开放政策深入发展的新时期，更是我国建设有中国特色的社会主义经济、政治、文化的重要时期。而在这个阶段中，作为政府机构的主要组织者与政府工作的主要承担者，我国公务员的作用明显突出。可以说，我国公务员制度的成败直接关系到我国社会主义建设的成败。 然而，由于过去的种种客观原因，我国的公务员制度的起步时间相对较晚，而且在初步实施的过程中也确实。</p><p>17、华中科技大学本科生毕业设计论文题目：基层供电企业员工激励机制的研究学 院：远程继续教育学院专 业：工商管理姓 名：崔恒磬完成日期：2012年2月摘 要随着21世纪智能电网、坚强智能电网的供电新技术时代的到来，以及电力市场竞争机制的日趋完善，知识密集型和技术密集型的基层供电企业将面临更加激烈的市场竞争。竞争将凸显为人才的竞争，原有在自然垄断时期建立的企业员工激励机制明显滞后，已有的物质激励机制的作用日益弱化，要想赢得竞争优势，必须将人力资源管理从战术管理地位转向战略管理的高度，树立“以人为本”的管理观念，从。</p>