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经济学与心理学

人力资源管理研究中的心理学与经济学。一般来说。研究方法和具体方法&amp。#65377。人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域。其研究方法较多地取自于心理学 &amp。教育学&amp。研究方法体系可分为三个层次。即方法论､研究方法和具体方法｡人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域。心理学与经济学。

经济学与心理学Tag内容描述：<p>1、为母校南京大学商学院“斯密论坛”所准备：心理学与经济学,(一) 前言 ( Prefece),* 我的老师们说： A，“天天非理性 ”(Everyday Irrationality) - Rabyn Dawes B, “什么都不对” (Nothing is Right) -George Loewenstein C, “满意就行，不要求最大化 ” ( Satisfactions,and not maximization) - 已故Herbert Simon,“,*怎样和为什么要谈论“心理学与经济学” ？,(1)要探究这些基于心理学的研究怎样修改我们通常认定的个人行为模式，而不是针对这些研究这些研究的直接经济应用。 (2)我们强调的是我们已经了解了什么( what), 而不是怎。</p>

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