酒店人力资源管理研究心得
中国酒店与国际接轨大概分为几个阶段。中国酒店与国际接轨大概分为几个阶段。饭店业内的横向流动...酒店人力资源管理酒店人力资源管理是酒店管理过程中重要环节。
酒店人力资源管理研究心得Tag内容描述：<p>1、精品文档 2016 全新精 品资料 全程指导写作 独家原创 1 / 5 酒店人力资源管理 人 力 资 源 管 理 方 面 为使本酒店人力资源管理规范化、制度化、流程化，同时，也为保护员工的合法利益，维护酒店正常的经营管理秩序，在依据国家相关法律、法规的基础上，完善了本酒店的任用与解聘管理、考勤管理、培训管理、绩效考核管理与奖惩管理等各项管理制度，酒店人力资源管理。 （一）聘用管理 一、员工的类别 本酒店员工分以下几类 : 、实习生 : 旅游学校或各类技校应届毕业生可被本酒店接受实习生。实习期通常为 6 个月至个月。 实习期满后 ,经考。</p><p>2、人力资源管理,提问：中国酒店与国际接轨大概分为几个阶段？三个阶段：,CompanyLogo,设施设备,服务规范,？,硬件接轨,软件接轨,职能接轨,学习目标：,1、了解酒店人力资源部的功能2、了解酒店的招聘程序和要求3、了解酒店对员工的培训内容4、了解酒店员工的薪酬和福利体系5、了解酒店对绩效的控制与管理6、了解酒店劳动关系管理及相关劳动合同,人力资源管理,南京旅游职业学院,参考书目：,1、饭。</p>
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