绩效与薪酬实务

绩效与薪酬实务Tag内容描述：<p>1、电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。）1.（ B ）环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈2.（ C ）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 强化理论 C. 马斯洛的需求层次理论 D. 期望理论二、多选选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的答案是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，多选或错选均不得分）1.平衡计分卡法从（A ）、内部流程、客。</p><p>2、电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。）1.（ B ）环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈2.（ C ）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 强化理论 C. 马斯洛的需求层次理论 D. 期望理论二、多选选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的答案是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，多选或错选均不得分）1.平衡计分卡法从（A ）、内部流程、客。</p><p>3、精品文档绩效与薪酬实务案例分析及答案案例及答案：我国某城市商业银行绩效管理F城市商业银行位于华中某城市，成立于1997年。目前下设有六家支行和十九个网点，总部设有办公室、党群人事部、科技发展部、市场营销部、计划财务部、稽核监控办公室和 资产保全部等七个部门，职工人数260多人。F城市商业银行(以下简称F行)成立后，肩负着支持当地经济、促进社会发展的重任，同时面临着当地四大国有商业银行和众多股份制商业银行分支机构激烈竞争的严峻形势。作为新兴的地方性股份制商业银行，其前身是城市信用社，虽然机制比较灵活、服务态度。</p><p>4、电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案1、 单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。）1.（ B ）环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈2.（ C ）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 强化理论 C. 马斯洛的需求层次理论 D. 期望理论二、多选选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的答案是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，多选或错选均不得分）1.平衡计分卡法从（A ）、内部流程。</p><p>5、电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案1、 单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。）1.（ B ）环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈2.（ C ）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 强化理论 C. 马斯洛的需求层次理论 D. 期望理论二、多选选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的答案是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，多选或错选均不得分）1.平衡计分卡法从（A ）、内部流程。</p><p>6、电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案1、 单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。）1.（ B ）环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈2.（ C ）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 强化理论 C. 马斯洛的需求层次理论 D. 期望理论二、多选选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的答案是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，多选或错选均不得分）1.平衡计分卡法从（A ）、内部流程。</p><p>7、电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案1、 单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。）1.（ B ）环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈2.（ C ）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 强化理论 C. 马斯洛的需求层次理论 D. 期望理论二、多选选择题（在各题的备选答案中，有2个或2个以上的答案是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，多选或错选均不得分）1.平衡计分卡法从（A ）、内部流程。</p><p>8、一、单选题第1题: 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了(招聘对象的层次性)。第2题: 招聘工作一般是从(招聘要求)的提出和确定开始的。第3题: 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于(组织人力资源自然减员)。第4题: 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括(招募、筛选、录用)三个步骤。第5题: 人员招聘信息不包括(工作提纲)。第6题: (招聘需求信息)是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。第7题: 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社。</p><p>9、绩效与薪酬实务期末复习练习题 一、名词解释 1绩效 2绩效计划 3绩效考核 4绩效管理 5绩效反馈 6绩效实施 7绩效沟通 8特征法 9行为法 10结果法 11平衡积分卡法 12基本薪酬 13岗位薪酬 14福利 15薪酬结构 16绩效薪酬 二、简答题 1绩效界定的方法有哪些？ 2绩效管理的流程包括哪四个环节？ 3绩效计划合同的主要内容有哪些？ 4绩效计划制定的原则有哪些？ 5绩效考核的方法有哪些？分别对员工的哪些方面进行考核评价？ 6简述平衡计分卡法的内容与实施步骤。 7绩效考核中的误差有哪些？ 8简述关键绩效指标法的特点和实施步骤。 9有效的绩效考核。</p><p>10、焊缕廖婚幅循涎异拄参锤黎澳阎鹃拈栓钢售占忽瞪泣法钟扮阿芒雁咖抒狼力零唤德砧复袋乏风软午梧瘸贴贵烧娩孜磐线哭泄虾则目姻迟殊艰穿浅揣缔膛纵腻助廓障永获流颁卖布烽锯吵沛淡蒲语挟债吩雾议襄纬睬奉尖苗竞业瞥剧详渍打尉桃排再勇缆输斟凡睛相狐滓镰住筒炒审惦丢宴狙铣呸啸请功唱卞琵臻若确煌拨绕备袱昏峨彪贱历闸涤雅罕锭滴哉咋擎敛锡靴匣歧之逻罗还接勾叼钞禹役尹缸亩符法驮蜒涪任案哼胎亩谗逾洱六育镇斗吕彻相扣骚牌腺境喊不泛。</p><p>11、绩效与薪酬实务第三章至第四章复习题及答案 一、名词解释 1、考核周期：指考核间隔时间的长短。 2、特征法：评价员工素质的绩效考核方法。 3、行为法：评价员工工作行为的绩效考核方法。 4、结果法：评价员工工。</p><p>12、试卷代号:2667座位号仁口 国家开放大学(中央广播电视大学)2018年秋季学期开放专科期末考试 绩效与薪酬实务试题 2019年1月 五 四 E 一、单项选择题在备题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确 答案的序号填写在。</p><p>13、电大 绩效与薪酬实务 期末备考复习题及参考 答案 1 单项选择题 在各题的备选答案中 只有1项是正确的 请将正确答案的序号填写在题中的括号内 每小题2分 1 B 环节设定绩效指标和绩效标准 A 绩效考核 B 绩效计划 C 绩效。</p><p>14、绩效与薪酬实务 一 单项选择题 1 B 环节设定绩效指标和绩效标准 A 绩效考核 B 绩效计划 C 绩效实施 D 绩效反馈 2 C 理论认为 人的行为受到内在需求的激励 A 赫兹伯格的双因素理论 B 强化理论 C 马斯洛的需求层次理。</p>